無關緊要事宜，擼領導順毛。

原則問題，公事公辦。

人前人後儘量不要說領導的八卦。

在職場中遇到小心眼的領導是常有的事，那麼怎麼相處，才不會被穿小鞋呢？下邊我就自己的經驗和專業角度提出以下幾點建議，供您參考。

1.尊重ta 。被尊重是心理學家馬斯洛提出的“五個需求層次理論”中的第四個叫“尊重需求”。

作為領導最怕的就是你的眼裡沒有ta 。

那麼怎麼做到這一點呢？一是見面有禮貌地打招呼。二是工作多請示、多彙報。

2.追捧ta 。領導的指示你要不留死角，不留餘力地執行到底，儘可能提前完成任務；領導提的意見和建議，你要謙虛接納，及時改正。儘可能言聽計從。

3.請教ta 。無論哪個領域的問題，多請教ta ，因為“好為人師”是人性的弱點。

4.讚揚ta 。發現領導的優點，巧妙地讚揚ta 。比如你的領導是位漂亮女性，你可以這樣說:領導，您就是我的人生標杆，本身可以靠顏值吃飯，但您偏偏靠才華。再比如，你的領導愛健身，身材好。你可以對ta 說:領導，我不光要和您學習業務知識，更要學您的自律，這些學到手會決定我的人生高度啊。

5.懂禮儀。說話時，領導站著，你不能坐著；吃飯時，領導沒動筷子，你不能動；坐車時，幫領導開啟司機後邊的車門，請領導先上；一起出行，你要位於領導後邊半步的位置。幫領導提包、拿水杯、推門等這些事情要根據領導的喜好去做，因為有的領導喜歡自己做這些。

6.少提或不提意見。這一點針對小心眼的領導，不過不是小心眼的領導也不那麼喜歡意見多的人。

1多請示、多彙報

在處理工作時，要多請示多彙報，處理一件事情，可以事先多想幾種方案，最終一定請領導定奪。遵守職場規矩，不要越級報告或者私自做主2低調

不要在領導面前賣弄，顯得自己哪方面比領導強，一定要低調。記得曾經在經濟學課堂上，老師提了一個問“如果你是領導，版你會選擇一個能力比你強的收下，還是四個能力比你弱的”，大部分的答案是後者。3工作要出色，成績要讓給領導

在年輕的時候，重要的是學習工作經驗，默默的成長，權這個時候先不要搶風頭。你的知識技能誰也搶不走，你做的工作大家都會看在眼裡4及時溝通

工作中如果讓領導產生了誤會，一定要找機會及時進行溝通，不要無所謂，覺得自己有才華又能幹，走到哪裡都不怕。。

在職場中遇到小心眼的老闆是非常心累的事情，小心眼的老闆如何才能在工作中不被 他進行報復呢？我結合自身經歷總結了以下幾點，僅供參考！

首先，你要你要擺正心態，看得慣你老闆的小心眼，縱然他愛記仇，喜歡在下屬面前利用小權利耀武揚威，你要記住他是你的老闆，看不慣也要看。

其次，私下裡遇見老闆，一定要主動的打招呼，笑臉相迎，心眼越小的老闆心裡越是喜歡猜忌這些雞毛蒜皮的小事情，你不給他笑臉相迎打招呼，他就會在背地裡猜忌你的心思，這樣你就容易被收拾。

再次，做好老闆的吹捧工作，越是心眼小的老闆，內心被崇拜的慾望越強烈，當然吹捧適可而止，不要表現的太過分，畢竟領導也不是傻子。

再其次，不是老闆的心腹，千萬不要提自己的意見，提對了，半點好處你撈不到，提錯了，你是在侮辱小心眼老闆的智商。

最後，千萬不要打聽跟八卦老闆的隱私以及家庭的狀況，一般小心眼的老闆，最喜歡在員工的團隊中安排自己的小心腹，一不留神你就容易被老闆的小心腹舉報一下，容易被使絆子。

照本宣科！要做什麼都告訴他。減少他的顧慮與小心眼兒病復發。雖說敵人的敵人就是朋友，接觸他的敵人要小心。因為這種人隨時犯病！

早請示晚彙報，耐心做好細節，有時候想保住職位“忍”也是必要的，看開點其實沒什麼。這時期也是鍛鍊你生存能力的機會

我們在工作職場當中難免會遇到一些小心眼的領導和上次。在工作中遇到小心眼的上司很常見，那我們我們應該怎麼去應對這些小心眼的上司呢？避免他們給我們穿小鞋。

第一，千萬不能顯示自己的能力比領導大。如果你的能力比領導大領導可能會處處防著你，保不齊把你開除辭退。這也是很常見的。在四大名著《水滸傳》裡面。80萬禁軍教頭那時候投奔梁山，梁山之主是白衣秀士王倫。王倫一聽啊，我林沖是80萬禁軍教頭，林沖的能耐可大了。我可千萬不能留他，萬一他哪一天頂替的我的位置，我該怎麼辦呢？那後續相處的過程中王倫和林沖就發生了很大的分歧和矛盾，最後火併王火併王倫，林沖把王倫給殺了。這是血淋淋的教訓啊！北宋時期趙匡胤杯酒釋兵權，他也是防止他的手下的將士將軍。比他的能耐更大，然後他就想出杯酒釋兵權，讓他們把兵全都交出來讓自己管理。所以說千萬在職場當中不能顯示自己領能力比領導大。

第二，千萬不能和領導搶功勞，有句話功高震主。你的功勞如果大於了你的領導，可能你就會受到一些威脅。領導就會排斥你，抵制你。在工作當中由於工作是你做的，但是你是屬於這個部門的部門領導都帶著是代表這個部門。所以說你的工作也是代表著領導，我們說千萬不能跟領導搶功勞就是這個道理。

第三，說話一定要謹慎，慎之又慎。在和小心眼領導打溝通交流的時候，我們說話的時候要保持謹慎。

第四，千萬不要替領導做主做先斬後奏事情。在工作當中遇到什麼事情我們都要及時向領導彙報。每天，每週每日都要向領導彙報工作。遇到一些不能處理的事情，應該向領導及時的反饋，讓他拍板做決定，這個時候我們千萬不要先斬後奏自以為是。

在古代君臣之間之間的危險有三種。第一種是功高震主，第二種是君臣猜疑，第三種是臣強軍弱。我們的職場當中也可以借鑑一些和小心眼領導。這三條意見還是有幫助的。