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1 # 我愛模擬飛行
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2 # 明哥聊求職
這年頭,提到“潛規則”三個字,就有人會莫名的興奮,如果再加上“職場”的字首,男老闆、女秘書、不可描述的場景,人性的扭曲,道德的淪喪,立刻都浮現出來了……
遺憾的是,你所期望看到的這些,我都……寫不出來!
在職場,有些人的行事方法,並不依據公司的管理制度或員工手冊,而是一種固化的慣性。類似NBA球場上的潛規則,“分差過大時,落後方換下主力,領先方再換”、“比賽結果失去懸念,終場前,勝方放棄最後一攻”。
想當年,我也是遭遇過老闆潛規則的人。
第一份工作,新組建的團隊,大多是剛出道的小夥,只有一個老大哥,比我們年長几歲,可他之前一直混國企,戰鬥值與我們旗鼓相當。
但老闆說:“你們王哥結婚有小孩了,要養家餬口,所以賺得多一點”,當時聽了,覺得好像也挺有道理,但是後來工作的越久,越發覺得不對勁。公司付薪水,應該付給業績而不是年紀,這又不是福利院……
很多老闆有這樣的思維定式:年紀大,就應該多給錢,粗糙的認為,年紀就代表著能力的增長和經驗的積累。
我們幾個水靈靈的黃花小夥子,就被老闆明晃晃的給潛了……
這是老闆潛規則員工,有時候,員工也想潛規則老闆。員工相比老闆,是弱勢群體,怎麼潛規則老闆呢?
“老大,我跟您這麼長時間了,是不是給漲點銀子啊?”
很多員工有這樣的思維定式:乾的久了,就要加薪,覺得自己沒有功勞也有苦勞,沒有苦勞還挺疲勞。
其實,這也沒有什麼道理,漲薪是因為員工可以為公司創造更大的價值,而不是混得久了。有意思的是,很多老闆會接受這種潛規則……
作為職業人,有一個基本的處事原則:不透露公司的商業機密。
無論是否和公司簽署了保密協議,不管是在職或者離職,都不要做違背職業道德的事。
跳槽後和新公司的老闆講,我有上一家公司的專案計劃書、客戶通訊錄、產品原始碼、設計原始檔,這種傻事,千萬不要幹!
一個帶槍投靠的人,是不會被重用的!今天你可以帶著別人的槍投靠我,明天你一樣可以帶著我的槍投靠別人。
更何況,圈子就那麼大,你要像經營企業一樣經營自己的個人品牌,這樣的行為,只會把你的英明毀於一旦。
所以,大可不必糾結於公司的保密協議。
一方面,這事兒理所應當;另一方面,其中有不合法的霸王條款,也只是嚇唬人罷了。
舉個例子,兄弟連的大雄老師屬於高胖老師,現在,高胖想把大雄賣給我,大雄自己也想把自己賣給我,我一看胖乎乎的也想買,但是——
無法完成交易!
因為,國家法律不允許買賣人口!
就像你和公司簽了一份賣身契,其中有違反勞動合同法的內容,雖然你簽了字畫了押,一樣是無效的。
職場一條非常重要的建議:不要在背後議論別人。
來說是非者,必是是非人,正所謂“閒談莫論人非,靜坐常思己過”。
很多人喜歡講老東家的壞話,這是一件非常愚蠢的事。你曾經在什麼樣的公司工作,你就是什麼樣的人。說過去的公司不好,只是證明了你的無能。
把前任說的多麼渣,就是在羞辱當年的自己,他真渣還是假渣根本不重要,聽者最直接的判斷是:你以前真TM瞎!
不要像個怨婦一樣到處訴說自己的不幸,抱怨從來解決不了問題,只會讓別人瞧不起你。
在一家公司工作,一邊成天抱怨,一邊賴著不走,只證明了一點:你沒本事。
職場定律:你在背後說別人的閒話,他早晚會知道。
愛聽閒話的人一定愛傳閒話,聽了閒話不傳?開什麼玩笑,他會憋死的……我在這篇文章中寫“兄弟連的張濤老師是個花心的大蘿蔔”,他很快就會知道了,“李明說我是個大蘿蔔,還花心的”。
你如果不想讓對方知道你說他的壞話,最有效的方法是:不說。還有一種方法會比較血腥,看電影你會經常聽到這句臺詞:“只有死人才會保守秘密”。
職場“守身如玉”的小建議:不要談論格調不高的話題。
職場是工作的地方,講究四個字:莊重保守。
什麼家長理短、小道訊息、男女關係、低階的笑話,除了降低你的形象沒有其他任何作用。
“你看小麗那蔫巴樣,肯定又和老公吵架了”,“知道嗎,隔壁專案部的老王要離職了”,“聽說了嗎,沈超和劉川這兩傢伙有一腿”……
你就是公司裡的小喇叭,別人想到你的時候,第一反應就是:八婆。
現在的喜劇演員,大多太過庸俗,世無英雄豎子成名,以為扮娘、賣醜、自虐甚至做個表情包就是幽默,開一些“我是你爸爸”、“我和你媳婦有事”、“你全家都是奇葩”的玩笑就是搞笑。
如果你是一個讀過書的人,應該明白這個分寸。
最典型的是,不要輕易詢問對方薪資,就好像不要隨意問女孩子年齡一樣。你問我一個月掙多少錢,不告訴你吧,好像不給你面子;告訴你吧,賺的比你多,你聽了又不爽,你弄的人家很為難。
日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友,否則不要隨意談論薪資。
薪資代表了一個人的能力,人的天性都會高估自己,誰願意承認自己不如別人呢?比較,讓人憤憤不平,一個人自己過得不好,不是最慘的,最慘的是知道別人比自己過得好。
“老王,你臉色不好啊,感冒了?”
“沒,沒有。”
“那,你吃壞東西了?”
“不是。”
“你是不是腎不太好啊?”
“……”
你不問出來點毛病不高興是嗎?!
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領的導利益和組織的利益是不同的。
乾的越多錯的越多。
本來道德是讓人學好的結果就成了偽善的面具了,所以說不能只看表面。
職場是利益交換的地方。