安排下屬替自己做起事，那要看下屬有沒有時間，不要引起不必要的反感，不然下午替你辦的事情就是個雷，隨時會響！

這種情況在企業中還是很常見的，你需要首先做好的是“管住嘴”，儘量不要把給領導辦私事的情況在同事間傳播，這是對自己和領導的保護。

然後心裡給這件事一個評估，是不是特別反感，特別牴觸，如果因為這事鬧得自己整天不開心的話，或者感覺得不到工作提升的話，直接跟領導溝通一下，這也得做好離職的準備了，是否有轉機，決定權不在你手裡。

再說一下領導，這種經常讓下屬辦私事的情況肯定是有欠妥當的。也行並不是你想，是心腹？是信任？或許這只是領導的習慣。因為不清楚你們公司的規模和文化，如果這是根深蒂固文化，的很多領導都這樣，估計很難改變。

我們企業也有這樣的領導，家裡有個大事小情的，都讓下屬去幫忙。但公司也一直狠推廉潔文化，把這類事都定義為腐敗，紀律檢查也抓的緊了，慢慢的就沒有領導敢這樣做了，因為被逮到通報了，不管是精神還是經濟都讓你很疼。

領導安排下屬做私事，背後一定有其必然的邏輯，不然幹嘛不安排別人？

可能的邏輯是：

1-領導比較信任你

因為是私事，畢竟會涉及到領導的一些私人隱秘資訊，也讓你有機會了解其他下屬瞭解不到的事情，所以相信領導在交待事務的時候是有過考量的。能安排你去做這個私事，通常是基於他/她對你之前建立的信任，覺得讓你去做的話，第一比較靠譜，第二不會到處去聲張。所以你要認真去做，甚至超過他預期去做，這樣既沒有辜負他對你的信任，又在原先的信任上加了一層。

在職場上，有個所謂的“情感賬戶”的概念，就是人與人之間的信任度累積。這個賬戶可能是正值，意味著之前積累了很多信任；可能是負值，說明之前做了什麼事，降低了對方對你的信任。在與領導的互動層面，我們儘量要增加“情感賬戶”裡的額度，這樣無論是未來升值，還是你需要領導幫你解決困難，都會有更大成功率。

2-領導不方便出面，需要有個人代為出面

如果是這種情況，說明事情是比較敏感的。作為領匯出面，可能會帶來不必要的麻煩，他需要一個可以信任的代理人去幫他操作。這樣也說明領導對你的信任度已經到了相當的程度。因為這種事，領導一定會有很多顧忌和擔憂，他/她一定會找一個絕對可以信得過的人去辦理，如果你被選中，說明在他/她的候選人名單裡，你已經排位靠前。所以在執行過程中，既要把事情搞定，又要小心謹慎。

3-領導覺得你正事辦不好，只能做些雜事

一般這種情況比較少見，因為你的能力比較差的話，可能老闆連讓你辦雜事的興趣都沒有。但如果所謂的私事，只是去跑個腿，買個東西，有可能就是覺得你挺閒，讓你去忙一忙。碰到這種事，也要小心謹慎，如果連這樣的事都做不好，基本領導不會再給你機會了。

4-領導想讓你辦一件極為挑戰的事，等你失敗了給你穿小鞋

有的領導想開除你，但苦於沒有合適的理由，可能會安排你去做件比較難做的事，等事情失敗了正好找藉口幹掉你。不過遇到這種情況的機率挺小。因為是讓你做私事，如果失敗了要把你開除或降級，你有可能把這個事抖出來，不管如何對領導總是有影響的。真的要幹掉你，讓你做正常的工作就可以了。如果真的碰到是這種情況，基本很難破，因為不管你做成做不成他/她都可以去批評你，欲加之罪何患無辭。你就早點做好心理準備吧。

最終結論：根據我的職場經驗，領導讓你幫做私事，大機率是他/她比較信任你，但是也可以稍作提防，以免陷入不必要的困境。

正常情況下利大於弊，你應積極並靈活應對，但需拒絕三種事項。

①70%是利：增加信任與重用。

②30%是弊：增加辛苦與風險。

蝸牛君做管理十幾年，帶過很多團隊，讓下屬幫自己做私事的行為，也時有發生。正常情況下，領導讓下屬替自己辦事，特別是一些重大的私事，這代表著對下屬的一種信任。

職場中不可能公司完全分明，領導對自身的私事會更加重視，一單委託下屬完成的時候，大機率是對下屬的一種信任。所以這個時候下屬應該以接受為主。

有時候幫領導完成的私事，可能大於你在工作上取得的成績。領導交代的事情，不管是公事還是私事，都一定努力完成，給領導一個很好的結果，儘管有些公私混繞在一起，沒有那麼分明，作為下屬也不用太計較。

①違法之事不可幹。

這種事情不僅會傷害自己，也會害了領導。

②損害公司不可幹

如果損害了公司的利益，這種事情也要堅決不做。

如果這種私事尋害他人的利益，建議也不要幹。

工作中與領導的關係，就是最核心的利益關係，所以對領導交代的事情，不可隨意拒絕，並且要全力幹好。

在老闆心中，上班時間內的員工就是他的棋子。有的民企更是這樣子的一一家企為一體。因此在老闆眼裡使用員工幹什麼活，只有工作地點或者工種的區別，是非常正常的事情；作為員工不管給誰幹活，只要付薪酬就沒有什麼。這是個＂周瑜打黃蓋，一個願打，一個願挨＂的現代版重演。

這裡有點＂奧妙＂的，是老闆找誰去幹與幹什麼活。一般的有三種情況。一種是無技術含量的粗活。這表明老闆認為你幹活乾淨利落又有把子力氣；另一種是有點技術含量的活，這表明老闆用你之長，這是對你這項技能的認可；三是家庭重要的或者有點私秘性的活。這表明老闆對你似同家人，信任有加。

誰去給老闆幹私活有個前提，就是去幹活的人，必須是嘴巴嚴，不亂問，不亂說。