根據勞動法及相關法律規定，企業職工未達到法定退休年齡，如果存在符合提前退休條件的可以前往社保部門辦理。

如果企業同意提前退出崗位，到辦理正式退休後，相應的退休待遇一般會低於正常退休職工的養老待遇。

首先是關於內退的法律規定

"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程式，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程式，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。

1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55週歲、女到達50週歲以上，經本人申請，企業領導批准。

2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。

3、 1992年7月23日國務院釋出的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。

從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的“內退“是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的“內退“不會受到仲裁委和法院的支援。

企業職工內退相關政策法規解析：

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1、企業富餘職工

所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工

2、法定的內退條件

國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲

3、職工本人自願

4、企業領導同意

5、勞動部門備案

解讀：國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

結論：如果有上升空間，那麼46歲內退還是有些早的，如果自認為上升空間不大公司又可以這麼安排也是再好不過了。

46歲，如果你能辦理內退的話，真是一個非常好的喜訊，因為46歲退休了，對於我們中年人來說也算是平穩著落了，也算是這些年拿的退休保險金，終於見到回頭錢兒了。

大家知道嗎？在我們東北企業裡面，如果說一個男人想退休的話，最起碼他的在企業裡幹到年滿55，而且是在艱苦崗位待了八年的人。只有這個歲數的人和崗位上的經歷才能卸甲歸田才能回到家裡，過一種沒人管就是養老就是享受生活的那種狀態。所以我說46歲，你就等於提前了十年退休，這真的是太好了。而且比我們這些要60歲的人退休的年齡還要早15年。你想一想這15年裡你有多麼的快樂，這15年裡你想做什麼都可以像打份零工，想出去旅旅遊，想給兒子們看看孫子，反正這樣的生活挺好，支援退休。

我今年48歲，我都盼望著能早日退休了。在我的心裡，如果要是退休了，我就不用那麼天天抑鬱，天天發愁上班該怎麼完成工作，這麼大歲數還天天寫報告，寫檔案真的是太累了。反正能夠提前退休就是逃離苦海就是一個很愜意的事情。越早退休越好，70就是我們生下來能辦退休才好呢。

我感覺各有利弊吧，退休早的，繳納養老保險年限少，領取退休養老金也少，退休之後調整養老金也會少，但是提前領取養老金五年，提前享受養老保險待遇了啊。退休晚的，計算退休金要多，在退休之後調整養老金也會比退休早的多

內退要分情況來看，不是你想內退就內退的。什麼叫內退？內退就是內部退養，是一種不在崗但和單位保留勞動關係的情形。內退要滿足以下條件才可以內退，一是單位面臨破產或倒閉，職工無法安置的。二是到達法定退休條件，距離退休年齡不滿5年的。三是希要本人和單位領導同意還要在勞動局備案的。還有一種比較特殊，就是傷殘或重病不能在崗又達不到病退條件的，單位都會安排你內退。內退一般會根據你基本工資的比例給你計發工資，內退不是真正意義上的退休，只有等到你達到退休年齡時，才能辦理正常退休。如果你是單位經營不善面臨困境安置內退的，才46歲可以找份工作做。一句話內退就是單位發點生活費給你，你自己拖到退休。