純平面的話，像攝影，文案，策劃類的，基本有手機的人，會用軟體都可以會做啊，模板多來襲，還要啥設計師？3D也有業餘玩的很好的，手繪就更加啦，照著短影片學就可以了

不是好現象，只是錢難賺，企業為了節約成本而已，術業有專攻，全面型的人才很少，大都只是熟手堆素材，說白了就是要求不高，湊合能用就行，有人自己幹，也不易，都是看自己人脈怎樣，任何買賣都講究個渠道，看業務量了。

這是正常的優勝劣汰現象，因為企業是要賺錢的，那想賺錢就得壓縮成本，提高利益回報率，投入和產出能拉開差距，企業才能發展的好。而這些技能作為平面設計專業來說，是基本操作，所以你也別覺得人家企業要求高，人家只要求你掌握這些技能並沒要求你精。

你會這些技能說實話只是步入職場的敲門磚而已，能賺多少錢，能有多大成就，最後還看你個人的學習和提高，當然更重要的是你個人的整個思維模式，除此之外都不重要，因為技能是死的誰都可以掌握，但人是活的，所以做這行更要求你有好的想法，而技能將會成為你的最強輔助

所以國內設計水平普遍很差。會多樣不如精一樣，要是一個人能懂那麼多，那毫無疑問，大部分都是短期培訓班，或者臨時上網學的。那你還想他在那方面有多出色呢？其結果就只能是不斷換人，這還不是最大問題，錢而已。但是當你的公司不具備很強的設計能力？顧客會選擇你嗎？到頭來，請的人樣樣會但沒樣精，把自己拖跨了，得不償失。

這個只能說開公司的運營成本逐年提高，而對應解決的辦法就是自身節流。壓縮公司人力成本，讓一人多兼。

另一方面，也能看出公司的領導本身對於這幾個崗位的不太重視，要求不高，能頂事幹幹就行，不求專精，能用就行。

招司機，要求吃苦耐勞、會搬貨卸貨、會開叉車、懂堆碼會管倉庫，懂電腦會制單、跟單。另外懂水電和電焊的優先錄用。

市場大部分設計是一般性的設計，只要做得差不多就可以了。

另一方面，隨著社會的發展，設計呈現多元化，跨領域設計已是一個硬性要求，這就要求設計人員要一專多能！

綜上所述，這是市場對人才的要求高了，是市場的需要！

總的來講，這是一種好的現象！

這肯定不是一個好現象。至少說明這個公司到底要招什麼樣的人他自己都不清楚，比較盲目。這種公司壽命不會太長；或者是要把一個人掰成幾個人來用的小作坊公司，這種公司活不少做但待遇卻一般，責任分佈不明確，而且不正規，這種小老闆愛畫大餅， 甚至基本的勞動法都不遵守， 隨時可以要你走人。

這樣好，也有不好。

好，說明企業對平面設計師要求很高，這樣全方位服務的人才，沒有一定天賦，和十多年以上工作經驗，還得刻苦自學做不到，一個人能抵三人用，遇到這樣的大師，就恭喜這個老闆了。這樣的人材幾十萬的年薪也不一定能請得到。如果想一輩子做設計師向這個方向努力是對的，不過需要很久很久。

不好，就是企業對營銷推廣，及設計工作缺乏瞭解。一個好的平面設計師不但要具備優秀的審美品味，和高超的軟體操作經驗，還要對營銷學，策劃學，心理學，社會學，廣告學等等有深厚的瞭解。平面設計師也同時也是產品設計師。現在剛畢業(設計專業）的大學生根本無法同時具備以上素質。在實施一個大型推廣活動時需要活動策劃，文案(含媒體），平面設計師及活動實施員，包括外援機構(含廣告物料及廣告公司）等相互緊密配合，才能按計劃完成。效果好不好，還需要很長時間來實踐研究。

作為一名企業高管不要簡單的去理解一個行業，多學點相關的知識，不用很專業但要掌握基礎知識。術業有專攻，不要眉毛鬍子一把抓，不同工種就像你的五臟六腑，缺少一個遲早都會出問題。每個崗位也都有各自功能。能找到一名優秀的平面設計師不容易，要好好珍惜。企業如果一直找不到優秀的設計師就要好好檢討一下自己了。

對公司來說，很好；對個人來說，很不好。對社會來說，不是好現象。

對公司來說，可以節約成本。對個人來說，很容易把自己變成混子。對社會來說，多意味著走量，很難出精品，再好的垃圾也是垃圾。

對個人來說，精通一樣過後，在考慮橫向發展。

其實吧設計這行業還是很看美術功底的，這些基本功對做專案都有直接影響，問題在於這些基本功你很難在招聘中考核出來，所以這些都是為了確定個人設計能力和審美，不然招進來也用不了，平添企業運營成本降低效率

這樣的現象其實早就有了，對於設計師來說其實並沒有什麼壞處。畢竟技多不壓身嘛。

主要是設計師本人，如何去分辨這種企業的好壞。說實話有些企業就是窮，才會招這樣的全能人才，指望一個人幹幾個人的事情。而有些企業確實有實力他也需要這樣的人才。作為設計師，你要分辨好，如何去選擇。

好的設計師的確會的也很多，關鍵人家會的多你的工資能給多少，平臺能有多大。重賞之下必有勇夫，同樣的高工資必有能人。

其實東西並沒有好壞之分，主要在於個人，你對這種事情的一個態度和行動。

一個十幾年經驗的野路子設計師的一點看法。

如果你是正規學校出來的，這些工作內容都是上學時候學習過的常規課程，應該都會幹或者都乾的不錯才對。當然如果一個人能給企業做這麼多，但工資不到位的話，就很不划算了。所以這些活都能幹的人一般也不用去找工作的，不如自己幹。我就是自由職業，給人做設計拍影片寫文案等等，在一個三線城市，一個月一兩萬沒什麼問題。剛看到一個人說會這麼多都是短期培訓班裡學出來的，覺得挺搞笑。好院校的大牛多了去了，他在自己那個小圈子遇不上而已。設計、動畫、手繪、攝影想要做得好，哪個不需要美術基礎？不需要構圖？好的廣告文案是要有廣告思維的，我們營銷課還學了一年呢。那是培訓班可以解決的嗎？這些東西如果有基礎，觸類旁通學的很快。自己有一定能力的，就不打工了。

這隻說明一個問題，就是複合型人才越來越重要。這個口號不是一天兩天了，0幾年國家就提出了複合型人才，一崗多能。都說術業有專攻這沒錯，但是沒有橫向的思維跟聯合能力 ，畢竟還是缺少這種貫通性。學吧少年。不然失業。

看這招聘要求，這那是招聘一般的平面設計師，這就是在招聘設計總監呢，估計設計總監這幾樣要求差不多能達到的。平面，3D，攝影，策劃，文案，