當領導說誰不想幹可以提出來時，你需要去判斷領導真實的意圖，再看如何回覆。我以前管理團隊時也說過這樣的話。一般來說，領導說這話的意圖有如下:1、領導私人情緒問題。

領導最近自己狀態不好，經常被大老闆挑戰。或者他個人、家庭出了一些狀況。他有很大壓力和火氣無從發洩。而你又正好因為工作上的事做的不到位讓他心煩，於是衝你發了火。這種情況下不吭聲，讓領導發火便是。這事和你們都沒啥關係，就是領導情緒脾氣上的問題。

2、領導位置有危險，只能威脅團隊，你比較典型落後，拿你出氣。

領導帶領的團隊業績表現比較差，領導被大老闆罵。團隊成員水平可能都很差勁，領導一直培養教導無效。並極有可能是工作態度問題，領導發現以前講道理的溝通模式無效，最後搞得自己要位置不保。這時領導需要透過用這種赤裸裸威脅方式警醒大家，再不好好幹都開除。

領導在自己被開除之前要把團隊害群之馬開除，殺雞敬猴。這時你得自己評估下，看看自己算不算團隊落後分子。不管怎麼樣，領導已經明確傳達對團隊不滿的資訊，想混下去的必須要改變態度。至於現場如何回覆領導，聰明一點的可以表表決心，希望努力工作可以改善業績，希望自己能達到領導期望值。說點漂亮場面話，不要給領導火上澆油，好好幹活拿出實際行動便是。

3、領導只是威脅你，特地點你名。

還有一種情況，領導已經喵上你了，對你的表現長期不滿已經忍無可忍。在團隊面前已經不想給你面子，巴不得你立刻提出辭職走人。這時你要衡量自己是不是最差那個，以及是否把領導得罪的很厲害。

即便是這樣，按職場素養，也沒必要和領導對著幹，當場提出辭職。畢竟圈子小，還是得找下家，別壞了自己口碑。還是先不吭聲，等領導氣頭過了再私下和領導聊聊他對你的看法，如果實在無可挽回，至少也要走得有面子有尊嚴一點，大家都好看。好聚好散不影響找下家。

聽到領導說這話的時候，一定不要衝動。要分析一下，這是懟與會的或者沒有到會而是同層級當中的哪幾個人還是某個人？是最近一段時間哪個部門或者那個人不聽領導指揮了？或者是哪個部門或個人最近多次出差錯了？

對照一下，如果這些都與你無關，那就裝作誠惶誠恐的樣子，認真聽認真記，如果需要表態了趕緊表態，讓領導放心。

如果對照一下，原來就是說自己的，或者說自己這個部門的，那就一定要有誠惶誠恐的樣子，可不是裝的呦，若有必要的話，立即表態，做深刻的口頭檢查（隨後把書面的親自送到領導那裡），聰明的領導還會表揚你一下。

當然，如果你說此處不留爺，自有留爺處，或者你背景大到領導也沒辦法你，那就懟回去，也可以繼續打遊戲，看小說。呵呵。

個人觀點，僅供參考。

說這樣的話得看什麼語氣環境！發怒的情況下說的一般有以下的可能:一，領導的權威性被挑戰；二，犯錯的比較多。語氣平和的問一般屬於想了解員工的思想動態，是否有離職的想法；介於中間的多數是員工有些小錯誤被領導發現，想給敲個警鐘！隨口一說，僅是管中窺豹。

領導講這句話的背景，通常是領導安排的工作，團隊有執行不到位現象，或雖已表面上完成，但結果卻不令人滿意。領導講這句話的目的是提醒大家，在崗位上就要有擔當，踏實幹好工作並出成績；如果不盡責，敷衍了事，大家好聚好散，互不耽誤。

作為員工來說，聽到這樣的“逆耳”良言，應該怎麼辦呢？

認真分析自己的工作過程和業績資料，結合團隊的現狀，明確自己的選擇。

1. 如果自己的工作很負責，業績也比較好，那首先要相信領導這句話不是針對你的。但團隊中肯定有出工不出力或拈輕怕重現象，此時，主要考慮的環節是此種現象有沒有影響到團隊的整體業績，進而影響到自己的工作進度和業績指標？如果存在，那你得感謝領導！

2. 如果自己身上就存在敷衍了事的現象，那至少說明自己工作不盡責，或故意這樣等公司辭退自己，以獲得相關補償。那領導這句話就是針對你這種人的。此時，也許團隊其他人很積極向上，也許整個團隊是人心渙散。

3. 無論屬於哪種情形，作為員工都應該有明確的選擇，即是繼續幹下去，還是辭職走人？因為無論哪兒工作，先進的發展理念、良好的團隊氛圍和自己的勤奮努力，才是員工和公司所樂見的。

有必要與領導做一次深度溝通。

1. 如果是自己確實存在問題，與領導溝通時首先要向領導表示歉意，因為自己的不盡責連累了大家；同時，向領導表明再給自己一個月的時間，如果工作表現和業績，還不能令團隊滿意，那自己辭職走人。

根據我的經驗，領導還是比較喜歡這樣的員工的，因為你這樣做，表明你能認識到自己的錯誤，並立志改正錯誤，那你就是在不斷成長。對這樣的員工，領導還是比較有期待的。

2. 如果你的工作表現和業績都很好，與領導溝通時，就直接說明團隊的問題究竟在什麼環節？是員工能力問題，還是思想態度問題？或者是找好下家等公司辭退想補償…

進而可以說明，請領導根據問題，及時採取措施，消除團隊內的負面因素，維護工作認真踏實員工的利益。

根據我的經驗，領導對這種開誠佈公的交流，是非常開心的，畢竟提升團隊效率和業績，維護員工的合法權益，是領導的職責所在。

領導講這句話時，並沒有指名到姓，只是屬於思想教育的範疇。作為員工，最忌諱的做法是，當場就與領導爭吵，甚至立馬辭職走人。

如果員工這樣做了，表面上很任性，甚至有人會羨慕這種我行我素。其實，是自己處事不成熟的表現。忠言逆耳利於行，良藥苦口利於病。一個人聽不進良言，到哪兒都不受歡迎。

對自己不負責的人，在他人心中也難有好印象。試想，領導一句話就把團隊的害群之馬趕走了，而且不用公司補償，大家除了認為這樣的員工浮躁外，還能有什麼評價呢？

人在崗位上，就應該盡心盡力幹好工作，若因為其他因素影響到工作熱情，應該主動與領導交流，消極對待工作是站不住腳的。

用職場心理學分析，領導說這句話的原因，通常都是對團隊感到失望，或者對某個人感到失望無奈。再或者領導感覺自己的權威受到了誰的挑戰。

他說這句話惱羞成怒的成分佔五成，發火樹立威信的成分佔到四成，真正想開除人的成分也就佔到一成左右！因為如果領導想真正開除誰，根本沒必要說這麼多，和HR溝通好，該補償的補償，直接開掉就是了。

既然領導是想樹立威信的，是想表達自己的不滿的，所以這個時候，員工最好的方法，就是把神態搞得恭敬點，頭低的深一點，臉上再流露出惶恐後悔的表情，是合適的應對方法，任何迎著領導而上的血氣之勇的做法都是不恰當的。

當然，聰明的下屬會在領導的努力消了之後，或者領導的牢騷發完後，再向領導表達自己的改進的決心，並誠懇的請領導給與指示。這才是職場的長久之計，行走職場，任何和直接上級鬧僵的做法都是不可取的。

當然了，如果領導經常說什麼“不想幹了就說出來”之類的話，有可能這是領導的口頭禪，如果是這樣，那就當聽聽算了！如果不是口頭禪，而是藉此威嚇員工，那麼我建議你還是更新下簡歷，看看其他工作機會，因為這樣的領導，工作氛圍肯定會很差的，不利於個人身心和職業的發展。

這句話誰聽了都不會舒服，又很想懟回去。 可還怕因為一時的氣憤真丟了飯碗。是一個比較糾結的問題。這種事情一般老一點的職工都有經歷或者看到過。其實，沒我們想象的那麼嚴重！ 出現問題了，再怎麼補救也不如不讓它發生。

作為下屬能讓領導不顧臉面和後果說出這樣的話來，只能說明下屬的做法實在是說不過去了，既然怕離開，為什麼要頂著幹？

勞力者治於人，既然是下屬就應該有下屬的覺悟。心裡不服氣可以，但影響到工作一定不會有好果子吃，即使換領導了也一樣！

想要得到，就一定要有付出才可以！ 當然，作為領導，對大家說這種話真是沒水平，你敢辭退他嗎？ 後果是什麼知道嗎？

保護法平時在那放著不顯眼，要真用起來，作為小領導你承擔不起的！耍脾氣，嚇唬人，如果碰上當面挑釁的你怎麼辦？或者碰上一個比你放話更狠的怎麼辦？

一般這種話真說出來， 通常有兩種反應，一是有人站出來說要離職，一個人還好說，大家都說怎麼辦？到最後只有領導離職才能平息。或者一個人說要離職但又不是你想要辭退的那個人怎麼辦？騎虎難下！

另一種就是大家都不吱聲，看似鎮住了下屬，實際上之間的距離拉的更遠了。能耐大不如不趕上，平心靜氣交流才是正道，如果真出現這種情況了，上邊的反問就是回答和可能發生的情況！

領導說“誰不想幹了可以提出來” ，是一種強勢的表現。特別是在一職難求的背景下，有些老闆們更是動不動就炒員工“魷魚”。

然而，一般能夠聽到這些話語的人士，都是在職場上無足輕重之輩。比如本人就遇到這類情景，當時逞能一時果斷回覆“我可以辭職”。但是，對於沒有找好“下家”的人物來說，還需隱忍為好，否則就會丟掉飯碗。

本人感覺，怎麼應對領導說“誰不想幹了可以提出來”的威脅，還是不要急於“反擊”。先找出自己的原因，是不是自己在工作中沒有盡到應有的責任？是不是自己的工作業績不如人家，拉了部門或公司的後腿？

如果都是自己的事情，與其想方設法，不如提高自己的就業競爭力！

一家之言，僅供參考。順祝週末快樂！

我們就是這樣的水平，我們也很珍惜這份工作，如果你不想領導我們有2個選擇，一是把我們都辭退，二是你自己辭職.

真不想幹了，不要說出了，而是做出來，拿他的錢，不幹事或少幹事，消極，推拖，操心自己的事，讓他來說辭退你的話。

如果是針對你，立馬回一句：“是呵，三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的上司比比皆是。”記住了，“天生我材必有用。”只要有真本事，終有出頭之日！

我親身經歷過語言更粗俗直接的版本。

當年的我只是一個剛從學校出來的愣頭青，一次歷時4個小時的內部會議，老闆發洩完心頭最後一絲怒火後，優雅的離開了會議室，留下疲憊的我們面面相覷。沒想到他鬼魅般的身影又退了回來，看著一臉茫然的我們，輕描淡寫的說了一句：忘了跟大家說，愛幹就幹，不幹就滾，明天可以直接不來。然後輕輕的揮了揮衣袖，帶走了我心中最後一片雲彩。

事隔半年之後，已經被他當時那瀟灑的身影所吸引的我，在酒過三巡後，鼓足勇氣詢問了他當時說那句話時到底是個什麼心態？他用他寬厚的手掌，先拍了拍我的肩膀，然後告訴了我答案。

所以，現在我借用他的回答來告訴大家，應該如何去應對。

這個曾經紅遍網際網路的表情包很好的表達了他當時的心情。當時公司剛剛成立沒多久，各種產品還在試生產階段，遇到了一系列問題，有攻克不了的技術難點，有久治不愈的質量問題，有雜亂無章的生產現場。於是組織各部門骨幹進行頭腦風暴，時長4個小時，整場會議的主題由如何解決問題跑偏為第一屆XX公司足球大賽。部門與部門之間相互推卸責任，每個人都把自己擇的乾乾淨淨。而他對我們這種行為，失望到了極點。

一道考題

在經歷了一場毫無意義的會議後，他憤怒的說出了那句話。一是表達出自己內心的憤怒，二是順便也給我們出了一道考題，一道送命題。別說還真的有考生同樣憤怒的交了白卷，第二天就沒有出現了。也有的考生乾脆破罐子破摔，隨意發揮，隨後被老闆主動紅牌罰下。還有的考生，答題不審題，看似胸有成竹，洋洋灑灑的寫下答案，結果的成績就是泯然眾人乎。還有的機智考生，比如我，抗住高壓，認真審題，謹慎答卷，結果金榜高中，平步青雲。

最後的警告

其實那句話也不是對所有人說的，只是最特別的幾個，而那幾個都是平時在公司的負能量源，不想幹，幹不下去，真不好伺候是他們平日工作的口頭禪。我很慶幸當時沒有對號入座，不然免不了被誤傷。果不其然，那特別的幾個，在沒有任何改變的情況下，被踢出局了。

看著上面的情況，可能很多人還不理解，這裡就跟大家總結一下：

1.領導在一群人面前表達出“誰不想幹了可以自己走”的時候，其實是一種機遇，一種挑戰。因為他內心是對這群人感到失望的。這個時候，所有人都回到了同一起跑線，那些學歷，經驗，以前的成績統統化為塵埃。如果能抓住這個機會，你就會領先別人一個身位。用心揣摩領導到底想要什麼結果，他想要的不是有人出來承擔責任，而是想要解決問題的方法。

2.職場裡，壓力是避免不了的，一個優秀的職場人一定要有極好的抗壓能力。面對壓力，要調整好心態，不要情緒化，帶著情緒做出的決定，會出現偏頗。如果辭職了，不就證明自己真的不行了嗎？遇到困難，要迎難而上而不是激流勇退，這是證明自己的機會。

3.千萬不要隨意對號入座，領導的批評可能只是針對一部分人，他在公眾場所提出來，可能是想敲山震虎，借用此事給所有人一個警告。對大部分人來說，這並不影響自己在公司的前程，不要因為領導的一次批評就全盤否定自己。

抓住機遇，不要意氣用事，冷靜思考，做出最正確的回答，把送命題變成送分題，這才是一個優秀的職場人。

這就是明目張膽的耍無賴，我就遇到過這樣的事，因為小弟自認為良心未泯，對於公司內貪汙腐敗，巧取強奪員工薪水的情況，感到非常的失望。

有一次因為一個關係戶，強行安排到我們部門，佔著茅坑拿薪水，直接損害了我們的利益。就當面對經理提出了這個問題，結果其惱羞成怒，說不滿意可以離職。。

對於這種無賴行徑，我暫時忍讓了，現在準備換地方。

是不是大家也遇到過這個情況？

前段時間，我們單位接到了上級的一項新任務，按照上級的要求，很難在規定的時間內完成。我們單位專門成立了一個工作小組負責此事，並派了一個副總主抓。

小組成員都是從各個子公司抽來的，大家互相配合的不到位，都想把最難啃的骨頭推給別人。副總開始是耐心的做工作，來協調此事，但是工作一直推不動。

在規定的時間節點沒有完成目標，時間也越來越緊迫，總經理著急上火的把副總訓了一通。副總捱了批之後，又來給小組的人訓話，看大家又是一別推諉扯皮的模樣，一下子憤怒了：你們想幹就幹，不想幹就滾，給我騰出位置來，會有人比你們乾的好，別點著茅坑不拉屎。

看著平時修養的領導突然暴怒，大家都嚇得不敢吱聲，那些平時叫得最歡實的幾個人，恨不得把頭扎進褲襠裡。

如果領導領導說出這樣的話，我們應該怎麼辦呢？

一、領導也是在釋放自己的壞情緒，請給他一個釋放的機會，不要做任何表態就可以。領導也是有情緒的，在難以控制的時候，就要找一個發洩口。這只是他的一個發洩渠道，作為員工，你只用聽著，不說話不表態就好了。

這個時候，有兩點需要注意：

1、不要和領導唱對臺戲。你覺得領導說出了不該說的話，就站出來理論，領導在氣頭上，有可能一下子讓捲鋪蓋人走人。如果你真想走，當然可以。

2、不要盲目表態。一是萬一表態而做不到，會讓領導發更大的火，也會覺得你是一個只會唱高調的人；二是領導會覺得你是故意的，早有點想法，為什麼不早說，偏要等領導發了脾氣才說？三是會讓同事們覺得你是一個刻意迎合，拍馬溜鬚的小人，對你另眼相看。

二、領導並不是真的想讓哪個員工離開，如果真的讓離開，不會用這樣的場合表達出來。人在氣頭上的時候，說話都是不過大腦的。如果領導真想讓某位員工離開，方法有很多，不會採取這種低階的手段。

1、對於員工的處理，單位都是有嚴格的規章制度的，並非領導的一言堂，他說了，也不一定算數。

2、如果真的想開除員工，單位是要拿出合理合法的理由來的，並非只看領導的好惡。員工也會維護自己的合法權益。

3、這樣單方面的開除員工，單位是要付賠償金的，領導也會考慮到單位的利益，不會輕易以這種方式讓員工離職。

三、並非是針對你，不用太在意。

領導只是棍掃一大片，越是面積大，越沒有殺傷力，不要過於敏感，把問題歸結到自己身上。如果領導想針對某位員工，方法多的是，私下裡就能收拾得服服帖帖，沒必要大張旗鼓，弄得人盡皆知。

四、如果你有能力離開，也可以考慮更好的發展。

很顯然，領導對這個團隊不滿，但又沒有更好的解決辦法，說這樣的話，是處於一種失控的狀態，同時，也顯示了領導的無能。

如果你有能力得到更好的發展，可以考慮離開這個部門，這個團隊，甚至跳槽選擇更好的單位。

一般情況下，領導這種怒氣，發過之後就沒什麼事了，工作還是要按部就班的做，領導也會出臺具體的措施來保證工作的順利開展，作為員工，踏踏實實的做好份內的工作就好了。

如果你的領導說出了“誰不想幹了可以提出來”這種話時，你該如何應對呢？分析如下：

第一，領導說出此話時，是在一種特定的環境下。可能是某項工作進展不順利，也有可能是下屬們扯皮較多，讓領導心煩，因此，一時惱怒，說出此話。此時，先保持冷靜和安靜，畢竟領導並沒點名說是針對你，你可以靜靜地呆在那裡，任領導把怒火發洩完畢。

第二，如果事情是由你而起，領導說此話是指桑罵槐，實際上就是針對你。那麼，你仍然先要冷靜，並反思自己的錯失在哪裡。切不可當著大家的面和領導頂撞、理論。要知道，此時領導的臉面比正確和錯誤更重要。可以等到大家都散去之後，再去向領導單獨彙報，說清緣由，取得理解。如果確實是自己錯了，就誠摯地道歉，表明自己是無心之失，今後將引以為戒。

第三，目前的就業環境總體來說是賣方市場。因此好工作不容易找。不管什麼原因，領導說出此話，下來以後我們都要適當地反思和梳理自己的工作態度、工作方式和方法，以利於下一步改進工作，取得工作成果。

第四，不與領導爭吵，但也不要把怨氣壓在心裡。每個人一生都要行走職場三四十年，總有委屈憋悶的時候，切不可因為領導一句惱怒的話就壓力重重，憋屈不已。這對身心健康不利。要正確對待，適時排解。如果你初入職場，對這種情況要懂得自己去探索排解的方式。

與這個相近的提問好像我回答過。但是，今天又好像又有了新的想法，故還是想和大家分享一下。要想回答如何應對，我想還需要看看這個領導是如何說出這段話來的。不同的場合，不同的表情，不同的語氣，所表達的意思會完全不一樣。

一、在會議上針對職場現階段不正常的狀況而說

這個時候而說，應該是“滿說”。

“滿說”的意思比較多，打招呼、提醒或者職場也準備著手要管一管了。

“滿說”一般對事不對人，領導只是想透過“滿說”這種形式把不正常消化至無形，把風氣扭轉過來。

既然是對事不對人，你應對起來也就比較簡單，只要自己沒有不正常的狀況，自己也就沒有必要對號入座而自尋煩惱。

當然，作為領導此時說這話也有點不適合，這句話蠻傷人，能夠引起修行不好或喜歡對號入座的員工反感或者非常反感，使自己的管理工作陷於被動。

這句話跟夫妻之間一吵架就說“離婚”二字一樣，不能經常掛在嘴邊，掛在嘴邊了，這個領導的管理水平也就不敢恭維了。

二、在會議上針對職場歪風邪氣盛行，發現有人在背後推波助瀾而說

這個時候而說，應該是有所指的說。

有所指的就是歪風邪氣盛行而又在背後推潑助瀾之人提出警告，希望其有所收斂，免得最終大家撕破臉皮不好看。

雖然有所指，領導除借題發揮警告一些人以外，領導還是給在背後推潑助瀾之人留下了面子，沒有點名說破。領導給人留了面子，在背後推潑助瀾之人就應該見好就收。為自己留點面子或保留一線尊嚴。然後，反思自己，做到有則改之，無則加勉。

此時的領導，是不是也被在背後推潑助瀾之人氣瘋了，不然也不會把這個極端話拿出來震懾。然而從不點破來看，應該還有的“恨鐵不成鋼”的味道；也有把自己的處境“置於死地而後生”的感覺。領導有時候也不容易，我們應該理解領導，做好自己，維護好職場良好的風氣。

三、在會議上企業面臨困難而員工又有點消極時而說

這個時候而說，應該有所指或者無所指。

企業面臨了困難，企業執行不正常，員工的收益也會跟著不正常。在無可奈何的情況下，領導說：“誰不想幹了可以提出來”。這樣一來，一可以為企業減負；二也不希望員工這樣消極的乾熬著，大家都是不容易的。

此時的領導由於無奈，也算是實話實話了。在這裡面領導有對企業負責任意思，也有對員工施於愛護的意思。大家有緣在一起了，也應該好聚好散，天下沒有不散的筵席。

我們員工面對這種局面，又應該如何應對呢？我覺得依照自己的實際需求而定，或努力工作，或辭職再就業。

綜上所述，只要不是領導刻意發飆，應該都有相關的應對方法，而且這些方法也容易調整好自己的情緒與心情。即使領導發飆了，只要沒有指名道姓。也好應對，裝裝馬虎就過去了。自己做好自己，再來一個修心養性成長、成就自己。至於經常發飆說“誰不想幹了可以提出來”的領導，我也相信遲早他也會為這句話而買單。你說呢？

晴朗的天空

照片來自於手機自拍