主要有一下三個問題：第一，僱主責任險的賠償與工傷保險的賠償邊界。目前保險行業主要存在三種條款：僱主責任險和工傷保險各自賠償一部分，比如，工傷保險賠償人身傷殘的1-4級所涉及的傷殘補償金、醫療費、住院費、誤工費等等費用，而僱主責任保險則承擔5-10級所涉及到的相關費用。僱主責任險補充賠償工傷保險所不能賠償的一部分，有點類似部分保險公司所單獨列出的補充工傷責任險。即根據被保險人實際花費的各項費用，因為工傷保險無法全部補償，剩餘部分則由僱主責任險填上。僱主責任險和工傷保險均予單獨賠付。例如僱員死亡，既可以透過僱主責任險求償，還可以透過工傷保險求償。第二，僱主責任險與工傷保險的受益人不同。僱主的受益人是用人單位，也就是被保險人，而工傷保險的受益人是僱員。第三，超齡僱員（60歲以上）的死亡賠償問題。

一般需要注意三個問題

戶主責任險由財產保險公司經營的，我們可以多詢問幾個公司的報價，對比一下

1 保險責任 是一個保險合同的核心內容，保險公司將賠付被保險人也就是僱主根據僱用合同，必須給僱員的醫藥費和經理賠償責任，包括訴訟費用，

2 看清楚條款除外責任，比如說有些條款規定不保障僱員在境外發生的保險事故，如果企業經常外派人員出國，可以附加購買海外商務旅行條款

3 設定自留額 也就是企業自身可以承擔的賠付金額

望採納

僱主責任險，是從僱主的利益出發，以單位作為投保人給員工投保的一種風險轉嫁方案，相對團體意外險，責任更全面。

另外，僱主責任險的理賠款是賠付給僱主，再由僱主支付給僱員的。

僱主責任險屬於財產保險的範圍，購買時我們要注意一下幾個問題。

1、員工從事工作的類別。不同的工種保險責任和保額不相同。收集單位員工詳細資料，如：身份證影印件，銀行卡資訊。聯絡方式等。

2、看清楚保險合同規定理賠範圍和免除責任。如果發生合同條款規定的免除責任，保險公司不會理賠。所以看條款非常重要。

3、僱主責任險一般不屬於不記名投保。企業給員工購買的一般情況採用不記名式，合同一般都會顯現工期的長短。

4，僱主責任險和工傷保險的界定問題。

5、收益人和工商保險不同，一般是單位。而非個人。

6，注意單位員工的年齡，一般超過65歲以上購買不了，具體諮詢保險公司。

7，理賠時一般要勞動合同，如果沒有勞動合同，那就保留好能證明與員工存在事實勞動關係的材料（如：考勤表，工資發放明細或者確認表等）。

9，保額的設定。編制本次投保保費總預算，以及對身故傷殘和醫療的預期保額等。

10，找專業的保險經理人辦理。

僱主責任保險可以迅速將僱主賠償受傷僱員的責任轉移，加快處理速度，降低通訊成本，並維持企業的穩定執行。

但在各家保險公司的條款有一定的差異，讓我們今天來一起看看。

1.殘疾補償最小比率是1%

最不好的必須是第一個講！一般情況下，保險合同都伴隨著賠付比率表，不同的保險公司都有賠付率不同的協議。下圖是僱主的責任保險的賠償金的形式。如果公司不與保險公司達成一項特別協議，就意味著補償必須按照合同約定比例支付。

有多大的區別？例如：某公司購買了僱主責任保險計劃80萬元，而僱員被認定為等級十級傷殘。

如果是10%，你可以支付8萬元;

如果你按照1%你可以只付8000元……

這張照片顯示，保險行業協會組織123家國內保險公司，並透過篩選和十五億承保和理賠資料分析，最後形成“中國保險人群意外傷害風險研究報告”。

從上面圖示8-10級的傷殘佔了近80%，和傷殘等級10的比例是最高的，可以看出的殘疾賠償金率是多麼的重要！

2.如果有工傷保險的同時，只將差額支付

例如，一家保險公司的賠償處理條款：

第三十三條保險事故的情況下，如果被保險人的損失可能在其他保險（包括工傷保險）用同樣的保護進行補償，保險人應當只為差異責任。

關於醫療責任，我們都知道，如果工傷補償先付款，商業保險將獲得分割單後，支付剩餘部分。

然而，這一條款並不僅僅指醫療費用，我認為這是有爭議的。

當然，也有沒有這些條款的一些優秀的僱主責任保險。工傷保險基金償後將不會被扣除工傷補償支付補。只要是保單的期限內，公司可以得到補償，而客戶不會被要求支付工傷賠償第一。

3.無一次性傷殘就業補助金

僱主責任保險最早的形式是一個補充工傷。它假定由工傷保險基金（下圖中的藍色部分）外僱主支付的部分：例如一次性傷殘就業補助金，自費藥品，停工留薪期工資福利等 。

然而，市場上大部分的僱主責任保險，現在只有這些責任：死亡賠償金，殘疾賠償金，醫療賠償（社會保險），住院津貼，以及誤工費用。沒有一次性傷殘就業補助金，自費藥等，賠償金額不能給企業傳遞金額。

4.急病死亡是不負責賠償。

根據“工傷保險條例”第15條，誰有下列情形之一的，員工應當認定為工傷48小時內死亡，由於無效的搶救中的工作時間和位置，突發疾病死亡或死亡時;

一些保險公司排除在賠償範圍的責任的這部分。例如，一家保險公司的免責條款：在工作時間和工作崗位，被保險人的僱員的疾病或分娩或流產因搶救無效死亡，或後48小時內死亡搶救無效;

5.不負責為在商務旅行和上下班遭遇傷病補償

根據“工傷保險條例”第十四條，誰擁有的下列情形之一的應當認定為工傷僱員：

（1）在當由於工作出行，他們因受傷或他們下落不明的;

（2）在上班和下班的時候，他由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車或事故受傷的;

一些保險公司排除它的賠償範圍。例如，一家保險公司的免責條款：傷殘，造成在工作期間和在途中和下班造成被保險人的僱員意外死亡;

這裡看到的，你要罵人？

僱主責任險。顧名思義，保障的是僱主應盡之責！

通常我們會認為僱主的責任不就是在8小時上班之內嗎？實則不然。

購買僱主責任險首先要關注。