職場中，怎麼提防小人？我的觀點是:防人之心不可無，害人之心不可有！

職場生活只是人的大生活圈中的冰山一角，都會接觸到各類人群，從陌生轉變為熟悉的時間過程中也在建立著人與人之間的信任機制，但很多時候，小人無處不在。

小人，有很多種解釋，常見的無非就是表面一套背後一套再不知何時捅你幾刀，可謂是人心叵測，不可不防。

職場中的小人我見過好多種，我在這列舉3種吧。第一種:表面上每天一起吃飯玩耍聊八卦，背地裡去領導那邊捅你；這種人是不用多久就會暴露無遺的，斷絕，遠離，只談工作不談任何其它就行了，實在心裡不舒服，就瀟灑的另謀它路就好了，不必為難自己。第二種:表面上和睦可親，對誰都很和善，背地裡你們做的事都悄悄盯在眼裡，時不時在領導那邊陰陽怪氣的說一通；面對這種，就是面對一個無死角的移動監控，還能說啥，你要麼就幹掉他，幹不掉只能忍受或走人。第三種:表面很忙實際很閒，但口才好會各種忽悠，沒辦法，誰讓人家有我們不能及的才能呢，這類人不相干不捅你就相安無事，要是相沖了那幹就是了，所謂人不犯我我不犯人。

總得來說，職場中的小人還是要看自己的靈活應變，以不變應萬變，伺機而動。不是說讓你自己也變成他們，防人之心不可無，害人之心不可有啊！

1保持距離

當你看清楚誰是這樣的人以後，就不要走的太近，要保持好距離。

2謹慎

在小人面前，不管是說話，還是行為動作都要謹慎，以防以後他對你進行報復。

3做好自己

不管小人怎麼看你，怎麼想你，首先做好自己就好了，不用管他。

4維護自己的利益

當自己和他的利益產生衝突時，要敢於維護自己利益，該出手時就出手7

5經營好關係

不要覺得自己這樣有點耍手段，努力和領導同事打好關係，在以後的工作中就算是小人打小報告，也不會太為難

職場中怎麼提防小人，這個話題首次要分清楚何為小人?

一、所謂小人正常情況下的理解就是德行不好，人品有問題之人。

具體體現在:

(1)、心眼小，嫉賢妒能，見不得別人好。只要別人稍微超過自己一點點他就開始心裡不平衡，開始與你為敵，處處為難你的人就是小人。

(2)、人品差，自私自利，只顧自己的利益，不想吃虧甚至怕吃虧者。

(3)、損公肥私，處處貪得無厭，見不得別人好者

(4)、不能得罪，一旦得罪了他就到處誣陷和傳播你的壞話者。

(5)、狗仗人勢，狐假虎威，藉著自己有一些後天和關係就到處炫耀和吹牛者。

二、如何提防小人，首先要學會識別小人。如果你身邊的人有上述一者中的人，那就學會防範他，不要得罪和與他明顯為敵，這樣對自己的工作和生活帶來了不必要的麻煩。

三、不要和小人過不去，他和所有的人都過不去，所以對付小人的方法就是遠離小人，不和他正面發生衝突，遠離他躲著他迴避他，因為小人有的是時間和精力和你過不去，所以你應該親君子，遠小人，不要因為一點點的不開心就和小人發生衝突，這樣對你自己是非常不力的。

四、要學會保護自己，不要背後議論別人的家長裡短，永遠記住背後只說別人的好話，不要議論是非，這樣你的職場處境才會平靜和安靜。

五、對小人永遠學會客客氣氣，不要在實質性上有交集或者交易，永遠記住不和糊塗人吵架只和聰明理論。

你要讓小人知道你不好惹。最好的方法是軟釘子。比如你穿個新衣服，小人說這是又當新郎的節奏，你要說我是老實人哪裡敢，不像你誰都不敢管，天天都可以做新郎。

面對職場“小人”無非就是，平常喜歡挑撥離間、搬弄是非，從中獲取自己想要的利益；亦或陽奉陰違、溜鬚拍馬，得到領導的賞識；再或落井下石、遇事找人背鍋，以此逃避責任等等。

總之，這些“小人”的行徑實在可惡，就像郭德綱說的，如果不是法律管著，早就打死他了！雖然是氣話，但卻反映人的真實內心。

作為一些“老實人”，既然還想在單位混下去，就不能得罪這些“小人”。那麼，我們和“小人”的關係又該怎麼處理呢？

1.常打招呼。“小人”大多心形狹隘、小肚雞腸。每天都在一個工作環境裡，如果發現你總是躲著她，她會覺得你瞧不起她，小心給你使壞。打招呼並不是向對方示弱，更不是討好，而是一種禮貌性的打招呼，做到不卑不亢即可。這種禮貌性的打招呼，展示的是你的人品和肚量。

2.在“小人”面前不要談論任何人的秘密。她說的事情，你只能聽聽，千萬不要發表任何意見。否則，很快就會傳出去。而且，所有壞話都會變成是你說的。在“小人”面前記住一定要管住自己的嘴，不說、少說為佳。

3.公眾場合多給面子。“小人”都好面子，唯恐別人不尊重她。公眾場所，把她的職務喊的響響的，業績捧得高高的。記住，你讓她丟一次面子，她會記恨你一輩子。

4.非原則性的事情就隨著她吧。讓她使勁折騰，俗話說，蹦得越高，摔倒越慘。“小人”的伎倆就那麼些，施展完了，大家也就看清楚她的真面目。俗話說，惡人自有惡人治。你的“道行”不高，不要貿然去“鬥法”。

總之，與“小人”相處，表面上不要刻意疏遠，但要保持恰當距離，不卑不亢，不能讓其他人覺得你們是一類人。內心要時刻保持警惕，你不害人，不代表她不害你。在關健性、原則性的問題上還是要有自己的立場。

最後再說說，遇到這樣的情況是否要立即辭職呢?

其實，沒有一個環境是真空的、純淨的，你今天在這個單位遇到不順心的事、不合拍的人，明天辭職去別的單位，誰又能保證不會遇到這種情況呢！所以，辭職不是最佳選擇。

把生活中的不順、不幸當做一場修煉，才是正道！只有自己強大了，才能在任何環境中立於不敗之地。而不是一味的逃避。不要輕易讓“小人”得逞，她還沒把你趕走，你自己先當了逃兵。

我們不怕小人，但不能不防小人。保持一顆正義的心，你大義凜然的樣子，“小人”也是懼怕三分的。

小人不能得罪，寧願得罪君子決不可得罪小人，因為聖人說：唯有女子與小人難養也。躲著點，防著點，和氣點，然後該幹嘛幹嘛。

做好自己的本職工作，這種人你越搭理他，你就越倒黴，做好自己，據我觀察，一般這種人一般都會，搬起石頭砸自己的腳！

近而遠之。與人相處，有近乎親人的莫逆之交，也有淡如流水的君子之交。真正內心的朋友是可遇不可求的。如果你遇到一定要珍惜。而對於一些小人，大可遠遠避開。避免交流。

這個社會上不管你去到哪個公司，都會遇到形形色色的人，有好人也有小人，走到哪裡都躲不掉。我們能做的就只是和他們做同事見面點個頭而已，井水不犯河水。如果你不小心被小人算計了，不要害怕，不要正面剛，剛的話對你沒有什麼好處，怎麼辦呢？留個心眼，在適當時機回擊回去就好。也不要忍氣吞聲，落個好欺負的印象以後有受不完的氣。總之一句話，珍愛生命，遠離小人。

這類人在職場中會經常遇到，我雖入世未深，但卻真正遇到一位這樣的人。

剛入職的時候，交集不多，我倆業務並無交集，也就認識了下，見面打個招呼，相視一笑就過去了，不知道他是啥人。後來有一次，他那邊人少，業務沒完成，我們也不會接的，職場人都懂得。然後他就給主任發了條資訊，說我們不管。開會，因為我們人多，比較閒，直接分給了我們。幾個月後，我被調到他那部門，表面上對我特別好，給這給那的，說的特別好聽。但是活都是我的，他還說要想學的快，熟能生巧，我也沒咋理會，就默默的幹活。

有一次，一點小事處理不當，他表面說沒事，幾分鐘後，主任開啟電話，問啥情況，老闆也打電話問啥情況，我才知道他是啥人。

以後有問題，我都找主任溝通，和他在一起基本上不怎麼聊，言多必失。見面該打招呼打招呼，該喊哥喊哥。現已離職，不願與狼共舞。

現代社會競爭激烈是普遍現象，每個人都希望在職場中，能夠得到更好的發展求得生存。有些人隨著職場環境和事態的變化，心理也隨之起著變化。為了使自己的心理得到滿足獲得快感，總會有些背後使壞不擇手段的小人出現。對於職場中的小人，首先要弄清楚遭受攻擊的原因，都有什麼人與這件事有交集，利用排除法找出攻擊你的人，分析他是何居心有什麼目的，然後對自己做個理性的審視，對小人做個正確的評估，你才能做出相應的對策。找出原因後，你要伺機做到有力的反擊，而不可退卻迴避。如裡你沒有適時做出相應的反擊，小人以為你軟弱無能，從而更加助長小人的囂張氣焰，會對你造成更大的傷害或不利。

對於愛搬弄是非挑撥離間造謠生事的人，千萬不要實話實說，不可向對方全拋一片真心，要多留個心眼以免給自己造成不必要的傷害和困擾。最好是少說話裝作多傾聽，做到謹言慎行保持距離，不為之所動不受其影響。當你受到攻擊時，你要抓住機會和有利的證據給予有力的反擊，必要時聯合其他同事孤立他。

從中使絆翻臉無情落井下石的人，你要格外小心提高警覺堅定立場，做到忍讓表面上做出友好，表現出敬畏的表情，顯示出你對他的尊重，以增加你在他心中的好印象。做到深藏不露留一手，適當的裝傻示弱，讓他造成錯覺顯示你沒有心機不夠強大，在心理上降低他對你的攻擊性，然後抓住時機給予重擊，從而樹立自己強大的形象。

見人說人話見鬼說鬼話，陰奉陽威見風使舵的人，要懂得敬而遠之，不要對他的鬼話連篇隨聲附和牽強附會，必要時抓住一個假話拆穿謊言，讓他感到羞愧，以打擊他愛說鬼話的行為。陰奉陽威見風使陀的人，要做到聽其言觀其行，不要被他的巧言令色和邪惡的作為受到影響，要以柔克剛求同存異，當面要表現出尊重對方的態度，心理上要敬而遠之。

小職場大社會，在職場中你總會遇到形形色色的人。要學會什麼樣的人，就以什麼樣的方式去對待。你不能做小人，但也不能太善良，必要時要有人不犯我，我不犯人的心理給予反擊，把自己做強做大，才能更好的保護自己。對於小人只要你有足夠的防備心，做到謹言慎行不露破綻，不給小人可乘機會，大氣做人何懼小人。

由於現在社會中競爭特別激烈，而職場小人就是競爭中的產物，就像是《甄嬛傳》中的安陵容，表面上姐姐長妹妹短，背後卻分分鐘想踩著你上位。在我們的工作生涯中即使已經萬般小心，也一樣會遇到各種各樣的小人。如何應對職場小人成為了一門大學問。

第一種造謠之人。這種人沒有任何價值觀，不分是非黑白，從他們嘴裡說出的話一定是變了個意義的。就像大喇叭一樣在工作生活中無下限的傳播著各種謠言，屬於唯恐天下不亂型別。

我們同這些人的交往應該是點到即止，不主動融入，也不拒絕加入，但不要發表你的看法，走在小人圈子的邊緣處只是為了做到心裡有數。這種人遲早有一天會用自己的嘴巴親自斷送了自己的職業生涯，不勞他人費心。

如果他所做的事情對你沒有什麼太大的影響的話，那麼儘量保持無視，如果對你產生了極大的影響，就需要在合適的機會下，擺事實，講道理，擊破謠言。

記住跟這種人沒有必要撕逼，那隻會降低你自己的層次。儘量遠離，若是遠離不了，就當考驗自己的忍耐力了。

第二種搞分裂之人。這些人言行不一，當面一套，背後一套。目的是使你與同事之間的關係惡化。

同事之間的關係是職場中比較重要的一個問題，若是有人從中作梗，破壞你與其他同事之間的關係，不要急躁，也不要著急反駁，只要你拿真心待同事，而你同事智商線上就一定會分清是非。

第三種是無責之人。這種人最擅長的就是將自己的責任推卸到別人身上並善於搶別人的功勞，又喜歡給同事潑髒水。這樣的人工作態度消極，不適合長期共事。

對於這樣的人儘量在工作中不要產生交集，如何避免那就一定要分清工作內容，理清各自的職責。在工作中及時彙報，做好預警，並同領導溝通。

千萬不要主動給予這種人幫助，做好了功勞是他的，做不好責任是你的。為防止他利用你幫忙的時機，而將黑鍋甩在你身上，工作時不要太熱心。

若是千算萬算還是不幸中招，千萬不要抱有“忍一時風平浪靜”的心態，一定要據理力爭，向領導證明責任不是自己的。不要隨意原諒，適當的給予回擊，也是對自己的一種保護。

以上僅僅是其中典型的職場小人及應對方式，我們始終要笑臉相迎，畢竟多一個朋友總比多一個敵人強，哪怕是一個偽友誼。適當的給他們一點好處也是人情往來的必要，但千萬不要想著佔他們的便宜。

對於小人，不深交，不得罪，少說話，少建議，多誇獎，多微笑。

偶然間看到這個問題，我對此問題的提法有些不同的看法和觀點。“小人”是極少數中的極少數，職場中更多的是，爭名逐利的，普通人中的俗人，而這種俗人，是你、我、他共同難免的。

人們應該以更加Sunny和包容的心態去看待這個世界和生活，會發現這個世界和生活會變得更加美好。這就需要人們具有一個博大寬廣的胸懷！和擁有從本質上辨別是非的能力。人非聖賢，孰能無過，不能將人的過與錯，或者是職場上的強勢競爭，統一的劃歸為“小人”的範疇。如果將過與錯或者是職場上的強勢競爭行為都劃歸為“小人”，那麼還有多少人？不是小人呢？

君子愛財取之有道；商場如同戰場，職場也一樣。有人有利益的地方就會存在競爭，競爭會使多方共同前進。為自己的利益或者是為展示自己的抱負而取勝，難道勝者就是小人？那麼敗者就是君子嗎？其實人的能力大小和態度在職場中顯得更為關鍵！

“小人”和具有某一點或者是某一些小人行為的人，還是有著本質上的區別，這就需要人們給予區別的對待！人們常說，君子坦蕩蕩，小人長慼慼。以小人之心，度君子之腹。其實小人的作為，不光是、小人喻於利，不擇手段，善於暗算，笑裡藏刀，背後傷人……最根本的一點就是、寧可我負天下人，不讓天下人有一絲一毫的負我，哪怕是僅憑懷疑。如果要有阻礙他的地方，或者是僅憑懷疑，就可以欲加之罪，何患無辭。必誅之而後快。這才是小人的最可怕之處。

捫心自問；作為凡夫俗子的世間，人們的本能都會選擇趨利避害，這樣就容易、或許在一瞬間，在麻木時，自私自利的心理就會佔據一時上風。選擇或者是做出一些類似小人的行為，也就不難與以理解了。人無完人，人們在一般情況下，都會選擇有利於自己的利益所在，多少都會存在一些自私自利之心，難道不是嗎？

近君子、遠小人；寧可和君子吵一架，不要和小人說一句話；其實人們要能切實的分辨出真正的小人是很難的，不光是因為小人的城府很深，還善於隱藏，令人難以琢磨。而那些輕易就能被人們看穿的人，只能說不是多麼聰明的人。“小人”一旦被你發現，或者是粘上了小人，那就如同一帖臭膏藥貼在了身上，揭不好揭，甩不好甩，而且君子與小人之爭，往往君子會遍體鱗傷，慘不忍睹，這也就是小人的可怕之處！歷史上此類情景的出現也比比皆是，比如像岳飛和秦檜，還有像和紳那一類。往往都是君子吃虧，小人得志。正如同，子是中山狼得志便猖狂。那麼人們對待小人的辦法，或者是遠離，或者是你比他更陰險或者是更聰明，以毒攻毒、以智去毒吧，但結局尚未可知！揭露出小人的行徑讓公眾所知，不光要憑藉智慧，更主要的在於真正能夠管控住他的人們，是否能夠有所作為，才是最為關鍵的！！

人之初，性本善，近朱者赤，近墨者黑。人會發展成什麼樣子，關鍵在於教育，關鍵在於環境，關鍵在於條件……人們常說，慣什麼，有什麼，橫人都是慫人慣出來的，小人也是被人們慣出來的，還是很有道理的！

綜上所述，除了譴責一些真正的小人行經外，也會選擇諒解一些，人本善良，只是因為一時之念的自私自利行為，只要改了就好！！世上還是好人多，真正的小人只是極個別。人無完人，爾虞我詐只能使問題變得更加糟糕、更為複雜。正確的對待人們的內部矛盾，辯證的看待問題，才能使問題和矛盾得到更明確更清晰地解決。小人必須打倒，讓他沒有市場。其實只要是有人的地方，就會有善惡的存在，這是一個長期存在的問題。善良的人們，更加應該要有所警惕，不要因為一時之利，而前赴後繼。所以說，選擇共贏就是必要的必須的！！

黑雲壓城城欲摧。其實看清楚想明白人們本性上的一些東西，你會發現，有些問題並非如此複雜。大多都會是一些利益之爭，自私自利，你勝我敗的問題。以寬廣包容的胸懷去看待一些問題，有些問題更容易得到解決，利益更容易得到保護。Sunny總在風雨後，磨礪背後是成長。只有自己真正的成長了強大了，你才能夠所向披靡。其實無論怎樣太陽依舊會從東方冉冉升起！世上還是好人多，平凡的你、我、他更多！！

這幾天，看了30多集電視連續劇《合夥人》還是很不錯的，也是很有感觸的。人不要活的太累，返璞歸真一點更好，把控不住別人，管理好自己的幸福生活，才是最重要的！！！

居安思危不可少，合作共贏少不了，世界才能更美好。

個人觀點，僅供參考。

《我的前半生》中賀涵對羅子君說：你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

很多人都想在職場幹出一番事業，幻想著透過在職場結交更多的人脈，讓自己的職業發展更加的順暢。殊不知，很多時候，我們非但沒有結交到能夠幫助我們的人，反而結交了很多在背後捅刀子、使絆子的人。

我們身在職場，一定要遠離這幾類人：

推卸責任的人。

有一天晚上在地鐵上無意間聽到兩個小姑娘在談辭職的事情，有點好奇，就順帶聽了一下，大概意思就是他的直屬領導每次做什麼事情喜歡大包大攬，沒做成就往下面甩鍋，太不靠譜了。

喜歡把錯誤歸結到別人身上的人，往往會覺得自己很聰明，做事的時候會盲目自信，和這樣的人一起工作，往往是功勞他和你分，鍋一定是你自己背。

其實這種人在職場太多了，他們每次做錯事第一時間想到的不是想辦法去補救，而是拼命的找藉口，推脫責任，把自己是摘得乾乾淨淨、清清白白。這種人往往在職場裡很難有大的發展，因為領導也不是傻子。

忘恩負義的人。

如果你“有幸”遇到這種人，千萬別猶豫，離他遠遠的。這種人會把你所有對他的幫助，所有對他的好當做是理所當然，如果哪一天你沒有幫助他，或者不再對他有幫助的時候，你們的關係也就結束了。

農夫與蛇的故事告訴我們，一旦你知道他的本性是怎樣的，千萬不要抱任何幻想。我們可以不奢求幫助了別人一定要有回報，但是對恩將仇報、忘恩負義的人，決不能手軟，惹不起我們也躲得起。

滿口謊言的人。

人一旦撒了一次謊，就會用千千萬萬的謊去圓，同時，一旦一個人習慣了撒謊之後，他就會失去任何公信力。物以類聚，人以群分，如果你總是和一個喜歡撒謊的人走在一起，那麼別人對你的印象也會不會好到哪裡去。

在社交中尤其是職場社交中，人們說謊或被謊言欺騙的次數多到令人震驚。如果是善意的謊言還說得過去，但若是謊言的目的是出於欺騙、傷害和利益，是絕不能被原諒的。

我曾經遇到過一個說謊大師，是我這輩子見過最會說謊的員工。他每次說謊能說到如果你不相信他，說明你太心胸狹隘、不近人情。最終，我在強烈的“愧疚”中把他勸退了，搞笑的事被他騙過的人到謊言戳破的時候還是很相信他。

不良嗜好的人。

黃、賭、毒是大忌，如果你身邊的同事有其中任何一種愛好，你一定要遠離，因為他會用自己的愛好不斷的影響你，告訴你這個愛好是多麼的普通、尋常，不斷的吸引你成為同道中人。

有一天一個朋友突然給我打電話，說她一個很好的閨蜜去夜場上班了，問我有沒有辦法勸勸？我第一時間就是問她是不是公司有其他同事在夜場上班，她回答是的。我告訴她唯一的辦法就是離職，如果她的朋友不離職，繼續在夜場上班，那你就要搬出去自己住。

有人會質疑，有這麼誇張嗎？事實情況就是有這麼誇張。他的閨蜜每天告訴她晚上賺了多少錢，工作環境有多麼正經等事情，雖然目的是為了讓她不介意，但是也會讓她產生動搖的心態，所以不到一個禮拜，她自己單獨搬出去了。

工作特別依賴環境，而人又是環境的產物，所以在職場中，一個良好的工作環境是至關重要的，“孟母三遷”的故事也告訴我們，如果在職場中遇到這四種人千萬要遠離，否則分分鐘會把自己搭進去的。

你經歷過哪種職場小人？該如何應對

俗話說：“讒言三至，慈母不親。”可見讒言的危害之大。

歷史上最有名的卑鄙小人有宋朝秦檜，楚國費無忌，西漢江充，秦國趙高等。最惡毒的小人要數西漢江充。

江充先是誣告趙國太子劉丹，擾亂皇上後宮和姐妹亂倫。後又在太子府上發現一人偶，稟告趙王說是太子詛咒趙王。惹得太子要誅殺他。他卻又和趙王讒言，說太子要造反。害得趙王父子相互廝殺，太子冤死。雖然後來趙王知道了太子是無辜的，江充也被滅三族，這足以讓我們見識了，小人的殺傷力有多大？

由此可見職場中的小人，一定不容輕視。

職場中的小人種類很多，我們從言、行、心理三方面分類。

言

職場中有些人說話尖酸刻薄，得理不饒人，言語上處處壓制他人，佔上風。甚至有些人會出於各種目的，惡意言語中傷他人。尤其要注意，有些“情商高”的人，利用他們能夠洞察你心理的能力，故意說一些戳中你痛點的話，或者故意和你對著幹，以擾亂你的心智。這種人，一定要避而遠之。如果你沒有強大的內心，會給你造成致命的打擊傷害。

行

還有一些小人熱衷挑撥離間，搬弄是非，栽贓陷害。這種小人，時間久了，大家都心知肚明，有意疏離。尤其是面對職場新人，表面上以前輩身份，指點你這樣做，那樣做。你這邊感激涕零，他那邊會在領導或者同事面前，把你諷刺挖苦的一無是處。使大家都隔離你，你會覺得只有他對你好。

心理

有些人就看不得別人好，尤其是身邊的人升了職，小到受了些表揚，他就會心理上不服氣，不想著怎麼去提高自己的業務能力，個人修養素質，卻把大量的時間，用在給別人處處使絆子。看到別人，因此焦慮崩潰，他卻洋洋得意，幸災樂禍。

那麼，在職場的江湖中，我們如何防止或避免被小人傷害呢？

1 自己三觀正

俗話說：“不做虧心事，不怕鬼敲門。”首先，保持自己有良好的心態，積極向上，自己三觀正，沒有坑人害人之心，處事光明磊落。

2 不與人為敵

縱然你再正直善良，也會有人看你不順眼。你的存在就是礙手礙腳礙事，這時候一定要正確評價自己，自信、自強。但是，切記一點，不要主動挑事，儘量不要和別人正面衝突。當然，有人挑明找你，也要奉陪玩玩，沒聽過“鬼都怕惡人”嗎？遇到事情不怕不躲，機智勇敢面對。

3 多和同事溝通交流

工作中遇到分歧，多溝通交流。如果當時雙方都激動，那就等冷靜下來再說。這時候就要注意了，問題該向上級領導反映就說明一下，周圍同事有疑問及時解釋清楚。切不可聽之任之，認為和其他人無關。雖然說“謠言止於智者”，真正明智的人，是能分清黑白的。但是，多數人就是耳朵聽一下，聽多了，也就認為是真的了。所以，為防小人誣陷，多和周圍的人溝通交流，是非常重要的。

4 保持良好的人際關係

如果和周圍同事關係融洽，小人再怎麼說辭，瞭解你的人也不會相信。

害人之心不可有，防人之心不可無。

精神病和她教師媽口裡住滿了糞。校長定好位，站好隊，是精神病人強有力支撐。長為勤勉和精神病合拍，空調一年四季開，(因為精神病生理缺陷，她媽要她再尿喝了！）好練瑜伽她媽死而瞑目。見過不要臉的，卻沒有看過 長於！勇於！精於！和精神病人秀的校長。發精神病專科證書進入教育界，精神病人教生物犯病，教英語三天學校教續 續 續 假，又雙叒叕不完的病假？？拿的中學語文一級教師怎麼來的！整天不上課光編職稱高階材料！不但很壞，心機很重是精分團伙標配。職稱給精神病，權力強化精分戲精。有喬保營反教育界，反社會的強烈意義，道德綁架，把精神病人當祖宗，還必須別人全體敬！！課堂老師講著課站起來就罵的精神病人要升級做狗怪當校長和評高階職稱！群體性對精神病人喑啞。校長跳起來叫板生而為人已不夠了，需要乘飛機，坐火箭和精神病人一道侮辱群體智商 空降尿床魔在當校長，鬼要精神煥發評高階。校鬧學鬧精神病人的傑作，做校長狐假虎威的無盡狗怪。說了精神病人事實，就是負能量？正能量一方面用來洗腦和麻痺，一方面用來作為棍子打人——凡是和我意見一樣的，就是正能量，要表揚；反之，是負能量，要消滅。 精神病人常遲到，總犯病， 工作日練了瑜伽去吃藥洗澡洗頭。 早早簽退的精神病人考勤員。精神病人當教師來轄制教師，做惡的陰險歹毒不明顯？告訴他們當校長非他們莫屬。遇見瘋狗登堂入室升官發財？精神病人一方霸土的樂園！把職稱作為陣地，精神病人專科畢業許亞敏做孝長，駕駛豫KYM656做二校長早放學晚上班，課間橫衝直撞！！初中即做精神病診斷有深度精神病，拿精神病診斷證明把班主任罵得紅臉動手，課堂上不讓老師講成課，說罵從位置上站起就罵，兢兢業業堅持不懈尿床，直到被掀，黴爛床板和長蛆！罵全寢也罷了，她媽一名小學老師，罵整條街。別人出廁所吐點口水，她罵，然後鬥毆在地上打滾，校長喝止不了，體育老師拉架遭殃。高中潑飯，損壞衣物和別人書籍。到現任校長形影不離精神病，造動物造型當校長的輿論，劫持民意，侮辱智商。喬保營有膽有識，全能力，都恐嚇，要求全校教師敬畏精神病人！群死群傷了，就展示孝務工作是讓大家服氣一個深藏精神病人。讓精神病人常遲到，總犯病，工作日練了瑜伽去吃藥洗澡洗頭是校長“含情脈脈物件。也把職稱證書獎狀隨意編

總的來說，不光在職場裡面，在現實生活中也有不少小人，而和小人相處也是避免不了的事情。但是面對小人，我們也要講究謀略，這樣才會讓自己利於不敗之地，否則我們還是還是很容易吃虧的。因此應對小人，一定要按下面這三個步驟來。

第一步：識別小人

什麼樣的人可以稱為小人？相信大家應該都很清楚，比如一些人做事從來不擇手段，甚至恩將仇報，總做一些損人利已的事情，這樣的人便是小人。除此之外，還有一些小人做壞事比較隱蔽，他們善於偽裝自己，喜歡在背後給別人耍花招，這些人我們可以統稱他們為小人。所以你要記住，應對小人的第一步，就是識別小人，對於小人有清晰的認識，這樣才不會被小人所騙。

第二步：看透小人

在識別小人之後，這個時候你就要學會看透小人，這就要求你對於小人慣用的一些手段，一定要有認識，千萬別被小人所用。而且看透小人還能預防小人對自己的侵害，可以做到未雨綢繆，所以說看透小人也很關鍵。

第三步：遠離小人

在任何時候，你都要遠離小人，不要和小人為伍，更不要試圖從小人身上獲得什麼？或者是抱著僥倖的想法和小人相處，小人最大的特點便是沒有底線，而且他們不按套路出牌，在多數情況之下，和小人相處吃虧的還是你自己。

何謂小人？小人就是言行舉止不能光明壘落，心口不一，人前說辭一套，人後舉止另一套，這種人就是小人！任何社會與時代，這種人物都會存在，而現代社會職場工作中，也不可避免的會存在這種人！

在職場工作中，這種人往往會破壞團隊的凝聚力，產生不必要的內耗，可以毫不誇張的說，這種人是任何職場工作團隊建設的天敵與最大威脅。

這種人往往也是團隊部門領導的最強破壞者，是領導眼中的死敵。

但由於這種人，從來就是非常善於偽裝自我，掩飾自我，也很清楚自己的行為處事原則與標準！

在領導面前極力表現出自己的懂事、謙虛、大方、真誠、善良……，極力把自己塑造成一個非常完美之人，充分讓領導相信自己，看到的這個我永遠都是這樣的，無論何時何地都是一樣的！

說真心話，小人在領導面前為自己樹立的形象，沒有人不喜歡，因此小人的演技深深征服了領導！遺憾的是小人的這個形象屬於專貢品，只針對領導服務，普通下屬員工請靠邊休息，等會招待！

在普通員工面前，小人就象川劇中的變臉術一般，馬上由服務領導的彩色頻道切換至黑白的空白頻道！處處表現自己的存在，企圖所有的同事都圍繞他轉，對其百依百順，言聽計行，否則你將難逃其打擊報復！

要麼是工作中給你使絆子；

要麼是在同事中撒播你一些不實之詞，壞你在職場中的形象與人氣；

要麼是攛掇那些與你有矛盾隔膜之人，一起來對你進行攻擊打壓刁難；

要麼就是抓住你工作中的失誤與小問題，去給領導上眼藥水，讓領導誤會疏遠你！

……

其實這個人究竟怎麼樣，只有那些真正深入瞭解者，才會最清楚明白。

面對職場工作中的小人，我們又該如何正確應對呢？

①、平常應加強與領導的交流溝通，讓領導真正認清我們的思想性格與為人處世的作風。

只有讓領導真正認識瞭解我們後，才能有效避免小人透過誤導領導來打壓報復。

尤其是真遇到小人給領導上眼藥水時，我們的這種做法，有助於領導自己心中多一絲疑惑與思考！才不會做出錯誤的研判與決定！

②、與同事矛盾要及時化解，不能給小人可利用之機會！

事實上，普遍同事之間的矛盾衝突都是源於工作，很多時候都是一些雞毛蒜皮之事，所以凡是能夠及時化解處理的矛盾糾紛，應儘快化解處理，不要為小人留下可趁之機！

這種小人，你不反擊則已，一旦反擊則必須達到立即湊效！因此要選擇有利時機，把握確鑿鐵證，給其奪命一擊，從此不敢再對你有所行動。

④、與小人除工作聯絡交流之外，平常保持若即若離的距離。

與小人保持若即若離的狀態，就是對自己最好的保護。當然如果能沒有交集，則是最佳選擇，可誰又能做到呢？

逢人只講三分話，其實說的就是職場中不能完全交心，尤其是職場小人更是如此，不然你到底是怎麼死的，自己都還不知道！

小人是不是特別多，不好說，就看你怎麼定義它。

提出這個問題，本身就站在了道德制高點上。說別人是小人，自己就是君子？把自己和小人截然區分開，就以為自己不是小人了？這是很雞賊的地方。

在我的眼裡，這個世界上根本沒有什麼君子和小人，只有強者和弱者，僅此而已。當你比較弱小的時候，你會看到很多小人，因為人家搶你的資源和東西相對容易。只有當你足夠強大的時候，你才發現，別人根本動不了你，也根本沒有什麼小人和君子，有的只是人性，以及在何種情況下的不同表現而已。

但是基於這個問題，非要這麼定義，我還是想多說幾句，以便幫助大家澄清問題和看法。

假定職場確實有很多小人，那麼如何應對職場小人？辦法和招術有很多，只是多數上不得檯面，有很多回答老師給出了具體辦法，我只能呵呵了，36計上面寫的都有，只要不笨，總能領略一二的。但要想掌握原理，建議看一看李宗吾的《厚黑學》，玩權術和心計，你一定可以從中找到很好的啟發。

用李先生的話來說，總結起來無非就4個字——臉厚心黑。

這4個字，說起來很容易，但是做起來很難。人總是要臉的，否則還要虛榮和自尊幹嘛呢？心也不能太黑，否則是要遭報應的。

當然，害人之心不可有，防人之心不可無。否則就很容易吃虧。很多東西是需要社會閱歷和經驗的，你只有自己親身經歷之後才能意識到，並且從中獲得成長。如果真的遭到了所謂小人的詆譭，前輩還是教給了我們兩項原則：

第一項原則：人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。決不能一忍再忍！第二項原則：小人用什麼方式對待你，你就用什麼方式對待他，千萬不要太君子。

再說，所謂的小人，他也有軟肋呀。

再深入我們的文化中看，小人是一個道德評判的詞，在傳統認知當中，它與君子這個概念是相伴生的。

儒家思想對小人有這樣一個定義，即“小人喻於利”（君子喻於義），還有一句流傳甚廣的話：“唯小人與女子難養也”。

我認為這對小人不能只是膚淺的認知，作道德評判，或者簡單的扣上一頂帽子，這不是什麼難事。但這樣做有失公允，且容易導致權力濫用——凡是不合自己意的，就給別人打棍子，戴帽子，顯得高人一等。這是不符合法制精神的，甚至淪為多數人的暴政。

假定職場中確實有小人存在，那也是有它生存的土壤，這是需要我們注意的地方。小人如果沒有優點，只靠監視或害別人，自己不能做出結果和業績，也是不可能在職場中生存的。除非，領導或者老闆需要他是警察或錦衣衛的角色。

如果不是這樣，小人能瞞天過海，一直生存下去，要麼確實有過人之處，要麼，那就是領導識人不明，太差勁了，這樣的公司有什麼待頭呢？

所以歸根結底，不要把注意力放在小人身上，而是要提升自己，做一個懂人性有實力不好惹的人，不要做一個小人或者君子！

答主簡介：喻派職言，經管作家，職場導師，企業管理顧問，智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等書。

做好自己的工作，盡力和同事搞好關係，工作中對事不對人，做到問心無愧就好了。不論到哪裡工作總有人認為你好，也會有人認為你不好，不要太在意背後說你不好的這些人