日本產業較多，很少有大起大落的產業。一個方面說明了穩定，另一個方面說明了沒落。

簡單評價的話，顯然日本在世界上最為有名的是製造業和商社。製造業是靠老一代日本人的努力和認真打響的名聲，商社走俏則是因為日本極度依賴進出口的國家特性。

至於金融，它在歐美老字號面前不值一提。而IT業，無非是依靠外包和廉價勞動力賺來的利潤，技術含量和美國還是不在一個平臺上。

接下來我主要談談日本各行業和企業中的各個職業。不能稱得上客觀，僅作參考！

営業

應該是最累，也是最能磨練人的職種！工資和業績基本成正比，所以一個公司工資最高的是營業員一點也不誇張。

航空業

華人極少能進入的領域之一，分地上工作人員和機上工作人員，工種極多，分類也很細。航空界在賺錢的不多，但是綜合職的工資卻越來越高。

契約社員

如果你的目標不是在日本呆一輩子，其實大可不必苛求是不是正社員。因為結婚生子等因素，契約社員比較適合女性。

人事

基本上一個公司裡最清閒的職位了。搞搞教育、人事調動、每年的採用等等。華人很少有人能進人事，因為工作太清閒，但也不絕對。

旅行會社

最累最黑暗的業界之一... ...光鮮的外表，泥濘的內在，加班過多很自然。工作內容因為是和太多不同的人打交道，不是一般的累。

自動車業

極度推薦的行業！日本造車是非常有前途的，技術含量越來越高，只要能進去，一定有個好歸宿。其中，豐田自動車極難，本田其次，然後是日產、三菱、馬自達。

注意，這些汽車公司中分製造企業、銷售企業和統籌管理企業。一定不要進銷售企業！不然包你學不到任何東西。

マーケティング

做市場，比較有意思的職業。相對來說對日語的要求比較高，而且要有不斷湧出的新鮮點子。我的一位老師是電通副董，言談舉止無不讓人感覺新鮮有趣。

一般很少有學生可以直接幹市場籌劃，一般是從市場開發（跑業務，實質上的營業職）開始做起的。

事務職

大多是女性的專門，公司對事務職的女性大多不會重用。但是哪個姑娘能進三大商社裡端茶倒水，那也是極其NB的！

証券會社

之所以把證券公司單獨挑出來，是因為證券公司的業務內容巨惡劣。好萊塢N年前有部電影叫“華爾街”，那個主人公開始的工作就是證券公司的縮影。

想象一個場景，科長給你一個密密麻麻的使用者名稱單電話，這是在銀行有過N萬存款記錄的人，一個個的打，直到有人願意買你推薦的股票。而日本，上午忙完彙報和總結，下午或許你就要西裝筆挺的去老人居住區，推銷老頭老太太買你的股票。

システムエンジニア（SE）

系統工程師，另類青春飯系工作。個人認為這個職業是新時代最痛苦的職業之一——永遠有你學不完的新平臺新系統，永遠有比你更年強更聰明的電腦高手，永遠有更多更強的輻射等著你去面對！

簡單的個人理解，一個銀行需要個更方便的管理系統。於是銀行就跑到富士通、IBM一類的軟體公司說“給我們做套系統”。IBM開價1200萬，富士通開價1000萬，於是銀行選了富士通來做這套系統。富士通就開始做系統的心臟部分，找下面的小公司做軀幹部分，下面的小公司找更小的公司做手指頭部分，更小的公司做指甲部分... ...

這樣一個系統就被分割完了。結束的時候一級級算賬，富士通能賺300萬，小公司賺100萬，小小公司50萬，做se的也就賺個加班費。

総合職

綜合職和事務職是不同的。因為是綜合職，公司幾乎所有的事情你都要經驗一下，這樣才能更客觀的去審視公司的運作，去完善自己的工作。當然對人的鍛鍊也是對好的，待遇也是會高的。

コンサル（諮詢）

很多人夢寐以求的工作，說白了就是賣嘴皮子的。當然裡面有各式各樣的諮詢公司，各行各業都充斥著各種諮詢顧問。搞IT有搞IT的諮詢，搞營銷有搞營銷的諮詢，搞會計有搞會計的諮詢... ...

做諮詢是很有挑戰性、也很有意思的工作，但是在日本想做個年收過千萬的諮詢工作者，一天睡4個小時的覺悟是要有的。

考慮到很多去日本留學的文科生很多，我再著重聊一聊文科生畢業後日企就職的幾種選擇。

海外&國內営業

大凡有海外，國內營業專案的公司，都有幾個外華人在公司裡幹著。肯定會讓你先從日本國內營業開始，然後經驗足了讓你幹海外。

日企招聘並不隨便，一個日本人可以幹好的職位絕對不會讓外華人接觸的。如果上來就讓你幹日本市場，有點耐心，一定會有被派到和國內打交道的時候。

調達

說白了就是採購的一種，主要是跑到別的國家或地區看看有沒有便宜的原材料，討價還價籤合約等等。由於是採購方，你是大爺，責任雖很重大，但是工作十分舒心。別人可是要看你臉色過日子的。

法務

專業性較強，主要是pl法或智慧財產權等問題負責人，一般法學部的學生吃香。

経理

華人可以應聘的很少，專業性較強，要有各類資格的話就方便多了。會計人扎堆的地方。

バイヤー

純粹的採購，需要較強的討價還價能力！如果就職時專找這種工作，十有八九在面試階段你會碰到壓迫式面試。對涉世不深、心理承受力差者，該職位極端痛苦。

スーパーバイザー

顧問，基本屬於指手畫腳的指導作用。ユニクロ招的華人候補店長就是這種性質。

貿易&國際事務

最能學到東西，也是大家都想進的部門。誰讓咱們都想當老闆呢，學吧！

物流&在庫管理

被大家忽視而且較有前途的職種！今後中國的scm供應鏈肯定需要大批這種人才。

銀行和證券公司等金融企業主要分以下兩種職位：

法人向け営業（得意先が中心）：面向企業，企業法人等大宗case的小職員。專案金額比較大，到手的獎金也多。

個人向け営業（新規開拓が中心）：面向私人服務的小職員。累得要死，幹N年學不到東西的白領。

總而言之，選擇好自己想幹的職位，想好真的到了這個職位自己想怎麼幹，最終目標是什麼。能回答好這幾個問題，你的就職也就成功一大半了

個人覺得，趁年輕就應多出去歷練，去外地去國外。如果去日本的話，我認為有三個優勢: 一是能有高出國內正常收入幾倍的工作；二是開闊眼界，瞭解了日本真實的風土人情、經濟社會狀況；三是增長見識，學習了日本先進的技術和管理經驗；努力熟練掌握一門外語，因為經驗和語言的積累，將來在國內工資增幅也將比在國內從事同類工作的人員更高，這一切都將為自己歸國後的再就業、個人創業打下堅實的基礎，尤其是對二十歲左右的年輕人提升素質、轉變命運的好機遇。

能進入大公司的話，比較穩定，一生無憂。

另外，基本收入的標準較高，但是上浮空間也比較小。

一、留學生利好政策

留學生就業利好政策紛紛出爐留學生畢業找工作的短期滯待期從90天改成了180天，更方便了留學生留日工作。隨著全球一體化程序的加深和加快，面臨著國際競爭越來越激烈的現狀，日本政府正在積極吸引外國高階人才留日。而對於高階人才和專業人才的簽證也放寬了條件。目前，中國已經成為日本最大的海外生源國之一，現有超過10萬名中國學生在日本求學，佔其所有外國學生總數的70%。

二、少子高齡化社會

目前日本正處於少子老齡化社會，年輕勞動力嚴重不足，據社會學專家推測，到了2025年，日本的年輕勞動力會是目前的一半不到。所以目前是極需要開始培養這樣的人才。而中國留學生這樣的生力軍進入，需求大，所以相對就業比較容易。

三、文化共通點

文化優勢日本和中國在文化基礎上有許多的共通點，因此，中國學生想要融入日本社會相對容易。大家從日劇和動漫中也看過很多相關的內容，知道日本企業有著自身特殊的企業文化體系，但近幾年來，日本企業做了消減業務和提高效率等方面的努力，對於長時間勞動等工作方式有也了很大的改革。這會讓留學生更好地能融入其中。

日語方面，日語有N1並不代表日語溝通能力強，用最簡單最簡潔的語言，能表達出最直接的意思，才是日本人所說的 “日本語のコミュニケーション能力”。大家千萬要在留學期間注重這一點。最有效的方法就是經常找機會和日本人聊天，討論學習、生活，慢慢領悟“日式思維”。

因為在日工作中，作為新人，每個人都是一張白紙，這時候“日本語のコミュニケーション能力”及“英語力”會成為脫穎而出的武器。

最後提醒大家一句，因為越來越多的企業要求多元化思維人才，大家也要時常瞭解國內及國際動態，讓自己的思維時常保持在“瞭解本國、熟悉他國”的狀態。這在面試及以後的在日工作中非常重要。