我認為：

優先做領導安排的工作

我們常說“要事優先”，“根據事情的輕重緩急，優先安排重要的、急的事情”。而在實際工作中，員工的工作大概可以分為兩種：一種是本職工作，一種是領導安排的其他工作。當領導安排員工做事情時，員工應該把領導的安排放在優先的位置完成。這是為什麼呢？

雖然說領導考核一個員工是否忠誠的維度有好幾個，但是，最容易看到的一個維度便是：自己安排下去的工作，員工有沒有放在心上，有沒有立馬去執行？如果連領導安排的工作員工也能一拖再拖，無法完成，那麼，領導心裡面就會打下個問號：看來這個員工沒有把作為領導的我放在眼裡，我也沒有必要繼續關注他了。

所以，和領導相處的第一條就是：優先做領導安排的工作，同時，注意及時跟領導彙報進度和結果。

2.注意工作彙報的技巧

職場上，我們要特別注意工作彙報。工作彙報，從領導方面來說，可以及時瞭解整個專案的進度，也可以瞭解下屬是否需要的幫助的地方。從員工的角度來說，工作彙報是一個增加與領導相處的機會，同時，也是一個展示自我能力的一個機會。

但是，不少人會在彙報工作時犯難：僅跟領導彙報工作，會顯得整個過程乾巴巴的，擔心給領導留下木訥、話少的印象。不管說什麼，筆者奉行一條：對事不對人，注意把話說得精練一些、有技巧有些。話太多，會耽誤領導的寶貴時間。

所以，和領導相處，該說的話還是要說的，但是要注意言簡意賅。涉及到需要對某位同事、某件事的看法時，注意只說事情，不要表達自己對這些人的看法。

3.急領導之所急，想領導之所想

有時候，領導的一個想法，一個命令，有可能不是很成熟，也沒有考慮到一些相關的情況。這個時候，作為員工，如果能根據領導的意思，把想法想得更周全具體些，在很大程度上幫到領導的忙。

筆者的一個同事，尤其擅長做PPT。當領導說要做一份產品的宣傳PPT時，這位同事根據PPT的用途做了兩份，每份都貼合相應的場合，獲得了領導的大大讚賞。

舉幾個例子，關於不同性格的領導，該如何處理。

不講究實際，重於形式的領導：這種型別的領導其實是典型的墨守成規，古板頑固，甚至會為死守陳規而不顧效率與實際結果，影響單位利益和信譽。

應付這類領導，你最好是將你的意思，依“形式”的原則去做，首先得讓他高興，表面上依照規定進行，事實上你仍可在作業過程中，依自已的意思去做。 

主見太多，搖擺不定的領導：這種型別的領導主見太多，朝三暮四，常常令人無所適從。     應付這種型別的領導，最好在他做決定時，不馬上去辦，免得他一改再改，反覆變化，你只有保持沉默，等他最後拍板，以免讓他發火。

草率粗心的領導：這種型別的領導辦事粗糙，隨心所欲，為人處事往往草率魯莽，而且也不太願意接受別人的意見。 

應付這種型別領導，為了能讓他高興，你可以經常用打趣的方式來提醒他，因為草率粗心的領導往往沒什麼心眼，而在這種領導手下工作，也正好發揮你的能力。

具體到實際工作中，如何讓領導高興，確實需要一些辦法的。

拿我們大學畢業寫論文的時候，論文的發表一般都要寫上導師的名字。

這個現象足以說明問題，其實導師參與論文的寫作了嗎？有，但是很少。一旦有成果的時候，就是導師可以顯擺的，而且你還要說：這論文對虧了導師的指導，要不然不可能這麼順利完成。

不要和領導搶功勞，這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記著不能和領導搶。因為領導才是你們的核心，才是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。如果連火車頭都啞火了，你們做為下屬的還能混什麼？

比如說給領導提建議，必須要以領導的想法為中心，要以順著領導意思來駕馭他的內心。

如果領導問我們問題，我們回答一定要適當，而且儘量找一些領導感興趣的話題。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而為，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，說明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就說明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。

你要明白在領導面前，會說話與不會說話的人，說同一件事情，肯定效果會不一樣。

在不影響我們自身利益的前提下，必須要為他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，才會受到重用，獲得更好的晉升空間。

有時應主動出面為上級領導擋駕，處理掉那些不必驚動上級領導的事情，使上級領導把有限的精力用於謀重點的事上。

另外一個方面，要有能力處理各種麻煩，對有些問題，上級領匯出於種種考慮，不宜出面解決或公開表態。這時要不怕麻煩，協同上級領導一道把問題處理好。

還要學會為領導辯護。聽到別人對上級領導多有抱怨時，要勇敢地提醒這些共事的夥伴，不要忘了上級領導的優點。要學會鼓勵抱怨的人採取具有建設性的方式來表達意見，而不要只會宣洩不滿的情緒。

在職場中，不管什麼性格的領導，聽到誇獎自己的話，不管內容是不是真的，肯定會很開心。不要把領導看得過於神秘，經常說一些讚美表揚領導的話，領導心裡面最高興不過了，可能很多機會領導一高興就給了你，很多偶然的東西不一定是我們能夠追求拿到的，但是我們要把這種偶然變成一種必然，就需要我們做這方面的事情，多說這方面的話。

另外在誇獎領導的時候，如果當面誇獎人家，人家會覺得你這個人特別的虛偽，總有一種演戲的感覺，但是如果你在背後誇獎你的領導，你的領導指定喜歡你。獲得領導的喜歡之後，加上自己刻苦的努力和勤奮，能夠拿到晉升的機會也就是順理成章的事了。

職場中如何與領導相處，做到下面幾點，順風順水。

1、儘量歸功於領導

在職場，會表現自己的人才更容易受到提拔。但是，職場上有些領導是會嫉妒下屬的。這類領導他們在職場上擔心自己的職位被那些有能力的員工所替代，所以在公司裡他們看起來好像與世無爭，但是其實心裡波濤洶湧，他們不願意提攜那些能力很強，表現突出的優秀員工，看似誰也不得罪。

2、學會察言觀色

有些領導是陰奉陽違的，他們表面上會同意你的觀點，而且主動和你做朋友。

這類領導非常有心機，他們喜歡和公司裡的每一個人稱兄道弟，他們非常注重擴充套件自己的人脈圈子，這樣就可以在以後遇到麻煩的時候，得到大家的幫助。看似喜歡仗義疏財，其實就是為了積累自己的人脈，以便以後渡過難關。

3、找機會成為心腹

對於新跳槽來的或者新上任的領導，此時正是他單槍匹馬，急需一個人倒戈，替他開啟局面。而且俗話說：“新官上任三把火。”新上任的領導，往往都需要樹立權威。在這個時候，迴應最積極的人，最容易得到老闆的青睞，成為“自己人”。

所以，在職場中，每個人都在戴著面具，因為職場本就是利益場，很多同事間的鬥爭都是“當面叫哥，背後捅刀”的型別。不管你面對什麼的是什麼樣的領導，多個心眼總是好的。