解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。

2． 遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。 　

3． 負責管理專櫃的日常工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態， 並對導購進行培訓。

4． 負責盤點、帳簿製作、商品交接的準確無誤。

5． 負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。

6． 協助主管處理與改善專櫃運作的問題。 　

7． 協助主管與所在商場的溝通與協調。

8． 定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。

9． 瞭解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料。

10． 激發導購工作熱情，調節貨場購物氣氛。 店長的工作重點: 作為一個店長 她不能定位為促銷員或領班 她的心態就是老闆 如何培養這種心態 這跟公司的文化\體制有很大關係 這是管理藝術 士為知己者死; 作為一個有責任心的店長，對於每天的工作細節，都要留心。店面營運通常分為三個時段。 營業前： 1． 開啟電器及照明裝置。

2． 帶領店員打掃店面衛生。

4． 點貨品，專賣店要清點備用金。 5． 核對前日營業報表，傳送公司。 營業中 ①． 檢查營業員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。 ②． 專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況。 ③． 控制賣場的電器及音箱裝置（專賣店） ④． 備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用。 ⑤． 維護賣場、庫房、試衣間的環境整潔。 ⑥． 即使更換櫥窗、模特展示，商品陳列。 ⑦． 注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發生。 ⑧． 及時主動協助顧客解決消費過程中的問題。 ⑨． 收集市場資訊，做好銷售分析。 　⑩． 整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作。 　

　營業後 ：1． 核對帳物，填寫好當日營業報表。

2． 營業款核對並妥善儲存。留好備用金。 　

3． 檢查電器裝置是否關閉。杜絕火災隱患。

4． 專賣店檢查門窗是否關好。店內是否還有其他人員。 人事方面 ①． 有權利參與營業人員的招聘、錄用的初選 ②． 有對員工給予獎勵和處罰的權利。 ③． 有權利辭退不符合公司要求或表現惡劣的員工。 ④． 有權利根據員工表現提出調動、晉升、降級、辭退的意見。 ⑤． 有權利對員工的日常工作表現進行檢查和評定。 ⑥． 有權利對店內的突發事件進行裁決。

貨品方面 ：1． 有權利對公司的配貨提出意見和建議。

2． 有權利拒收有質量問題的貨品。

3． 對店內的貨品調配有決定權。 這是我從別的論壇裡轉過來的，大家看看怎麼樣。我覺得這真的非常的好，我現正在把上面的內容給加以熟悉，並運用它，過幾天就去面試，大家祝福我吧。

『豆苗觀點』透過題主表述，先恭喜題主得到了面試通知，過了第一關；店長這一職位屬於管理崗，不僅要管理店員還要負責店面的營業額，要想得到這offer還是需要做準備工作的，故建議做出以下幾點入手：

1、透過公司的招聘簡章熟悉一下公司背景，一定要看公司的官方網站，瞭解公司經營範圍，及店面資訊，要是有條件的話建議你到所要應聘的店面做個具體瞭解。同時還可以在網上搜索一些競品資料，如產地，區間價格等需要知道。

2、認真閱讀崗位職責，分析每一條資訊，找到與之相匹配的切合點，要是沒有切合點，就要有自己的見解。

1、店面管理分為貨品管理及人員管理。對於貨品要懂得陳列擺放，清潔，驗收等，針對易碎品的管理注意事項必須知道。

2、店面人員的管理：考勤，儀容儀表，產品知識培訓，銷售額等事宜。

3、店面業績的分解。通常公司都會根據店面之前的情況下達每月的營業額，那麼你要懂得把營業額按人頭進行劃分或者是別的方式進行分解，要把握合理化。

以上並不是需要你全部都懂，但是你必須對此有所瞭解，你要想這個店面裡面會涉及到一些什麼工作，結合上述的崗位職責相匹配，要做到在面試的時候有內容價值的溝通，能夠把話題開啟，而不單單是一問一答，答的還三言兩語就結束了。

題主之前是在工廠做管理的，那麼你的優勢是管理，而不是銷售，故你需要將你的管理能力突顯出來，多展現些個人的想法，揚長避短。

店面人員就是公司的門面，尤其還是店長，故在去面試的時候一定要給自己備一套正裝，如果是女孩子的話，還應該給自己化一個淡妝，踩上小皮鞋，把自己最帥氣或是最優雅，自信的一面展示出來。

祝你面試成功。

分享下我的面試經歷吧

1、首先最基本的不能遲到，面試需要的東西一定要帶齊，穿著整潔大方，這是給面試官的第一印象

2、面試前一天晚上，一定要惡補你所面試公司的詳細情況，所謂知己知彼嘛。在者仔細分析你所應聘崗位得要求，對應列出你的優勢和劣勢，權衡下你可以勝任的機率，最後在總結下自己在這個崗位的劣勢中，自己如何去規避提升自己，這樣在你於面試官交流過程中既能讓面試官感受到你的熱情，又能透過和你的聊天當中，對你的綜合能力有一個準確的判斷，這樣也會給自己提供更多面試成功的機率

一、準備一份簡單明確的簡歷。

簡歷是面試官對你的第一印象，也是對你的一個初步瞭解。所以說準備一份有內容的簡歷很重要，但是很多人不知道這個簡歷要怎麼寫，其實注意下面幾點就可以了：1、個人基本資訊。2、主要學歷和文憑。3、個人主要工作經歷和成績。4、所會的技能，如:辦公軟體，駕駛證等。

所謂簡歷就是簡單易懂，別寫太多無關緊要的學習和工作經歷。你要知道面試官是沒有那麼多時間，認真看完你那長篇大論的。簡單、整潔。就是最好的簡歷。

二、自己的儀容儀表。

把自已整理得乾淨，大方。這是基本要求，因為這也是面試官對你的第一感覺，也是一個很好展現自己的機會。因為你是應聘店長，應聘管理崗位。合體的穿衣和良好的精神面貌是你贏得這份工作的關鍵要素之一。

三、準備相應的背景知識。

你的這次面試，也算是跨崗位應聘，而且是兩個不同領域，一個是生產，另一個是銷售。區別還是很大的，其實管理經驗很多是互通的，只要你總結經驗找出共同點也能互相轉換。

但必究不同的領域，那也要對你要面試的公司有所瞭解，比如產品的優勢，你的工作計劃等，最好是能接合你的現有工作經驗展開說明。

第一先了解貴公司是做什麼的，人員規模有多大，具體多少家門店，融資或上市與否。這些的話可以先企查查或天眼查上面查詢。

第二，大致瞭解公司後腦補想一想應聘官會提一些什麼樣子的問題。比如叫你1分鐘做個自我介紹;之前履歷是怎樣的;期望薪資多少;入職以後有什麼想法和願景。等等。儘量多想一下問題，好做準備，免得當場結巴尷尬。

第三，再問問自己有什麼長處優點，和這個店長職位對不對口。自己有沒有信心勝任，以及自己到底喜不喜歡這型別的工作，畢竟興趣第一！

店長這個工作很鍛鍊人，其實就是帶一個小團隊，管理門店一切事物，比如人員考勤，門店衛生值班安排。產品營銷活動推廣，營業額提升方案。等等，能學到好多東西，當然，建議選擇一些大型品牌的門店，更能學到東西。