很顯然這是企業方的一個非常不合理的要求，有很大的可能性是透過大規模撒網面試的方式來變相獲取生源資訊。作為企業，招聘老師，稽核的重心應該是看應聘者本身的資質，而不是含沙射影對應聘者帶來的生源資訊有要求。

如果企業把生源資訊當然是面試的一個必要條件的話，可能企業知只是吧應聘者當成了一個招生的工具，他們缺乏的可能並不是老師，而是生源，這樣的企業也是沒有必要去浪費時間的了，相信真正有實力的教育企業也是不需要透過這種方式招生的。

企業質量參差不齊，還希望大家擦亮眼睛，不要在沒有價值的企業身上浪費自己的時間。

這樣的學校，題主還是不要去應聘了。學校的做法，不僅不合理，而且涉嫌違法。

應聘老師，面試需要準備學生資訊，我還是第一次聽說。題主所說的學校，應該是民辦職校或技校吧。如果是的話，那就“合理”了。看完我的分析，自然一切都明白了。

學校的這種做法，目的何在？很明顯，就是想要學生資訊。

民辦院校，雖然叫學校，但本質還是企業。企業最大的目的是什麼？盈利，直白點說就是掙錢。學校能不能掙錢的關鍵，就在於招生數量。招生火爆，自然財源滾滾來。招不到學生，學校可能都會倒閉。

招生的路子，無非是兩個詞：全面撒網，精準出擊。

所謂全面撒網，就是透過各種途徑拿到某個地區的學生資訊，然後挨個打電話“推銷”。

所謂精準出擊，就是聯絡到初中、高中的老師，特別是畢業班的班主任，請他們提供學生資訊。特別是那種成績不好、升學無望的學生，是民辦院校的“最愛”。

無論哪種方式，都要有學生資訊。而資訊的獲得，絕對不是免費的。網上經常有非法買賣學生資訊的案例，資訊賣給誰了？要麼是輔導機構，要麼就是這種民辦院校。

題主去應聘，等於給學校白送了5條學生資訊。作為學校，何樂而不為呢？

學生的資訊，屬於個人隱私，受法律的保護。如果未經當事人同意，提供給他人，則屬於違法行為。情節嚴重者，則構成犯罪。我們不妨來看一看《刑法》中是怎樣規定的。

向他人出售或者提供公民個人資訊，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

如果題主按學校的要求，準備並提供了學生資訊，就等於“助紂為虐”。幸虧學校要求的數量不多，不然的話，題主就要被學校推入犯罪的深淵了。

如果我沒猜錯的話，凡是投簡歷的，學校都應該發了面試邀請。所謂的面試，估計也只是走個形式。因為他們首先關注的，是你能否帶來學生資訊，至於你的個人素質，恐怕他們不會太在意。

面試的結果，無非是兩種。一種是告訴你，回去等電話通知，然後，就沒有然後了。一種是錄用你，讓你跟著他們一起招生。資訊收集到了，招生也需要人手啊。

謝謝提問。看到這樣的要求，確實感覺挺奇葩的。首先，一個正規的全日制學校，教學和招生應該是分開的。招生會有專門的招生辦公室和招生專員去做。若是你應聘招生專員的話，把蒐集資訊當做能力去考察也可以理解。但我相信，既然你提出這個問題，那麼你應聘的職位一定是教學崗。

提出這種要求的學校，首先，會給人一種不正規的感覺。優秀的人才聽到這種要求，估計也不會去了（優秀的人不是找工作，而是選工作）。所以，即使你在裡面工作也不會和優秀的人才交流提升，漸漸地會讓自己變得平庸。其次，既然提出讓你搜集學生資訊，相信這個學校平時的管理也是極其混亂的，招生、後勤和教學等不會有明顯的界限。雖然你應聘的是教學崗，相信在裡面啥都要幹。這會分散你大部分的精力，讓你不能專心教學，管理班級。最糟糕的可能是這個學校制度建設很差，大部分都是人治，而不是用制度在管理學校。這種管理環境下，你在裡面工作不知道該聽誰的，任何比你大的領導都有可能去指揮你，最後把你搞的身心俱疲。

所以，這樣的學校，建議跟他說拜拜！

要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短几十分鐘的面試也許就決定著你的職業生涯，當你接到企業的面試通知電話後，應該做什麼呢?這裡，不妨看看以下幾點建議。

至於學生資訊的事，不能斷章取義的覺得是套。也有可能人家看看你是否還清晰的記得自己之前學生。

一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。

三、公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。

四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。有熟人好辦事絕對是放之四海而皆準的真理。

六、這裡要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。

七、如果是應聘高管職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。

這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。

九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位型別有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細緻度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

這是企業的一種面試連帶招生行為，沒有什麼合理不合理，只要你覺得學校靠譜，對自己對大家沒什麼影響，不妨去試試。

不知道複試是不是要的學生資訊名額會更多。

如果覺得學校不靠譜，最好就不要去了，免得浪費時間。