為什麼我不建議你收到領導的訊息時回覆好的，因為這樣回覆過於隨意，文字是能傳達情緒的，如果你傳達不到位，容易讓對方產生誤會。

比如領導發了一大段的訊息，你卻只簡單的回了兩個字 “好的”，這會讓一些領導覺得你不夠重視。

而 “好的” 也讓人讀出一種潛臺詞：“好了，我知道了”，言語間略帶這不耐煩和不想和你多聊的態度。

回覆 “收到”都比 “好的”來的嚴謹， “好的”一般用在朋友或者同事之間的交流當中，彼此地位平等，交流隨意。

而“收到”更對方下級對於上級的用語，會讓對方覺得受到尊重，也更具嚴肅性。

工作群中經常碰到這種問題，簡單來講：“收到”和“好的”體現的不是工作能力問題，而是一個工作的態度和情商。

舉個例子：

當領導在傳達一件事情，而預知可能有偏差的時候，比如“經公司研究，我們這個月的目標要增長5%，希望大家一起努力”。而你如果回覆“好的”，那麼是否代表你一定能完成呢？

再舉個例子：

當領導通知：“我們計劃明天召開部門會議，請大家10:00準時參加”。如果你回覆“好的”，讓領導認為你才是領導，回答的口氣好比就是認可一般，而不是報告。

第三點：

在工作群內，領導如果表達一個簡單的意思，讓你知曉即可，無需其他反饋，你直接回復“好的”是否不如“收到”來的貼切呢？

兩個詞語就從字面意思來說“好的”就是Ok，可以的，整個回覆不是很有力量，而“收到”這個詞有動感的力量，乾脆利落，而且帶有一定已經曉並並執行的感覺，所以職場上基本都是回覆“收到”

我個人認為，工作中回答上級的時候不管是隻發“收到”還是“好的”都不是特別好。

我自己覺得主要原因是如果只發短短兩句話的話，太單一了，在和上級彙報工作的時候，還是好多發一些內容要好點，其實沒有其他的作用，主要還是可以讓上級覺得你善於溝通，有一定的情商罷了。

但還有一個前提是看是什麼時候，如何事情畢竟緊急，或者領導本身是個行動力很強的人，可以用簡明扼要的語句來回答也是不錯的選擇。

這個都要分人，成人世界很複雜，尤其是華人從古至今都有這麼一個習慣，學會變通才是真正的本事，一味的說“收到”“好的”給人的好感度的確會下降。

特別想女朋友或者老婆這樣的“上級”領導，你試試。這不是好不好的問題了，是態度的問題了。哈哈哈！

這屬於工作溝通的細節問題，說明你很有感悟力，為了說清楚這個問題，我想先和你說一個電視劇片段：

在王志文出演的電視劇《天道》中，有一個非常經典的片段，可能多數人都沒有留意，劇情是這樣描述的：電視劇主角丁元英，在古城比較落魄的那段時間，接近春節，卻只能靠煮泡麵和掛麵為生，但就是在這種生活背景下，當受朋友之託的冉小丹給丁元英打電話，想問問他有什麼需要幫助的時候，丁元英接起電話說的第一句話卻是：“您好，有什麼事嗎”？雖然很正常的一句話，但可以看出，在丁元英的潛意識中是“非常強勢和自信的，只有可能我幫你，而不可能是你幫我”。所以說口乃心之門戶，自己是怎麼想的，就會用什麼話表達出來，這和你問的這個問題有異曲同工之妙，為什麼我們在回覆領導時要用“收到”而不能用“好的”，就是因為兩種看似差不多回答的細微之處，卻體現了心理反映的巨大差別：

第一 回覆“收到”，更具尊重、認可和甘願被領導的意願。你可以換位思考並認真體會一下，“收到”和“好的”這兩個詞的不同意境，領導更希望自己被認可，更希望自己的領導權威獲得尊重，這是最基本的心理需求，因為他走到今天這一步也不容易，而當你回答“收到”時，就表明了你個人願意臣服和被領導的意願，從領導的角度看，你的潛意識就是“我非常認同、尊重你並願意接受你的領導”，這就是中庸思想在工作中的細微體現，領導不希望你大肆的歌功頌德，但他希望你認可並尊重他的領導權威，所以應該回復“收到”而不是“好的”。

第二 回覆“收到”，更具工作的執行力和一定做好的決心意味。而如果你回覆“好的”，這種執行和決心的感覺就會大打折扣，而且有一種商量的意思在其中，表現的比較勉強，其潛臺詞好像在說“我做也可以，不做也可以，完全看自己的心情”，我們說在職場“聽話要聽音”就是這個意思，不是華人表裡不一，而是我們需要了解自己的人性，所以高手說話都很注意細節和語氣用詞。

這應該屬於職場上的約定俗成，自己對上級的尊重。

“收到”表示你已經獲知上級對你的指示或安排。並將無異議執行。

“好的”表示你知道了此事，如無接續，很難讓人知道你是否會執行下去。並且在語氣上有怨懟意思。

所以在職場上，正式通知類回覆還是用“收到”比較多。而“好的”如果和上級有了一定私交，並且是私下交流時或可一用。

很多企業班組部門都有群組溝通，傳達資訊通知等。按工作群聊來說這個事情根據直觀性。

工作群一般不會有其他廣告資訊，瞎扯淡的聊天，更多都是會議通知，工作重點，注意事項，傳達要求等等。那麼採取“收到”還是“好的”來回復，以表明接收到此資訊呢？

回覆 “好的”在工作重點，注意事項這類資訊中，有敷衍，態度不端正，不重視的嫌疑，尤其在群聊中，很多的需要大家一起來維護，形成凝聚力。消極，敷衍的情緒容易帶動大家效仿。

回覆“收到”基本上在工作群聊中，可以說是通用詞，很多企業公司都會按此方式方法回覆。我見過有些公司管理人員群，還會對此做要求。主要因為“收到”能表明接受，執行，按要求，按規章行使。

尤其這兩種方式，在未及時回覆時，更加優先採用“收到”，而不是好的。假設一條重要通知，本身對你部門影響最大，操作難度也大一些，你也確實未收到資訊，但是你回覆“好的”！！！一定程度上容易讓人瞎想。

請大家跟著我進入這樣一個場景：

既然回覆微信看起來很平常，為什麼還有這麼多規則呢？其實，站在領導角度，回覆“收到（好的）”，他會認為你做事不認真、不成熟，沒有把這件工作放在心上。自然而然，領導對你的印象就不會太好。而從助理角度看，回覆“收到（好的）”，意思就是：我收到你的工作安排了，知道了。

1、如果收到領導通知你工作的微信訊息。例如說，你收到：明天上午10點在會議室開會，你通知安排一下。這樣的微信訊息就是通知性的，通知你知道，如果你回覆“好的”或者“收到”，很容易就給領導你懶於應付的印象，這只是表明了你收到了這樣的通知，那麼你明天到底是去不去呢？會不會通知下去呢？這些對於領導來說，他心裡都是沒底的。

但是，如果回答：好的，領導，收到了，我會準時通知下去，並準備好方案。看，這樣的回覆是不是很明確？既表明你收到了通知，也表明你會有行動力與執行力。

你作為接待者，可以向領導這樣回覆：收到，領導，我馬上就制定一個方案，下午交到你辦公室過目。

看，這樣的回覆一方面表明你收到訊息，另一方面也表明你會立即行動制定方案，並且還規定了時間。該回復是不是會讓領導對你特別放心呢？

一些職場菜鳥小白如果回覆“好的”或者“收到”，會給領導一種你不懂職場生存套路的感覺，傻傻的，領導喜歡你才奇怪呢！

真正成熟的職場人可以是這樣回覆的：好的，領導，我立刻準備，下午5點前發您郵箱，如果有修改，您可以時刻聯絡我。最終成果方案在明早上班時我會放到您的辦公桌上。

看，這樣的回答是不是給領導一種你在思考在行動的感覺呢，做事有條不紊，十分成熟。領導就喜歡這樣的人，不需要他花費特別大的心力，有這樣一個下屬是特別讓人放心的。