如何處事不好說，你的性格適合單身和自主創業。有了媳婦就要被領導否則生活無法繼續，參加工作不被領導就是領導別人適應不了無法工作，無法生存!人，不被社會所磨鍊就會被社會所拋棄!

單搶匹馬闖江湖 ，需要的是有真本事，能容忍，敢擔當大任賦予責任感！否則會很難存活世上人間！江湖大道，天地人間。

這世界上有領導不了別人的人，但沒有不被領導的人！有的人外面被領導家裡領導人！有的人家裡被領導外面領導人！順其自然適者生存是金子總會發光！

當今社會，開放包容，天高任鳥飛，海闊憑魚躍。幾億農民工大部分都是這樣過來的，如果你不想打工，也可以自謀職業。象阿慶嫂那樣“銅壺煮三江”也行啊。

那就只能幹個體了，自己當老闆，自己說了算，盈虧自己負責。

現代社會，當領導是一門藝術，有些領導崗位不是安到你那裡你就能幹得了的。有的人真的不適合當領導，內行外行、水平高低且不說，單單是一個領導藝術就夠人學一陣子的，這其中包括上下級關係，對人的管理和運用。

成功的領導，上級領導表揚，中層領導愛戴，下級服從，群眾中威信高；而最差的領導兩頭中間都不落，上級領導批評，動不動點名，下面群眾罵聲一片，中層同事看不起；所以說，領導不是人人都能當的，你最不濟也得顧住一頭，要不上級領導信任，放心，下面罵就罵吧！要不你群眾中威信挺高，走到哪裡都說得起話，問心無愧，領導也不會輕易拿你怎麼著。

所以說，不要看當領導怎麼風光，怎麼讓人羨慕，放你頭上你不一定幹得了，這裡面學問大啦！

這個提問有點意思，其實也很簡單，只要你有足夠的工作能力，再來點領導藝術一定能夠領導別人。就怕你只有馬屁能力，其它的什麼能力都沒有，那就神仙也無能為力了。

1、一定要弄清楚什麼是領導

領導不是全能，領導所有的業績，是團隊各個分業績的總和。這樣說應該清楚了領導只需要懂得如何激勵員工保質保量完成自己工作即可，不必需親力親為。有工作能力的領導會透過自己的能力去幫助那些較差的員工完成好他自己的本職工作；沒有工作能力的領導會激勵做到好的員工去幫助那些較差的員工完成好他自己的任務。這問題就簡單了，只要抓住能力強的員工，施於激勵，在團隊精神的鼓動下，完成整體團隊的工作任務即圓滿。

2、要明白如何形成團隊精神

上面說了，工作任務的完成得助於“團隊精神”。那麼，這個團隊精神又如何形成呢？這個至關重要，這也是你領導需要考慮的事。做好如下幾點應該也能形成：（1）正目正光、自律微笑，自己的一舉一動積極向上；（2）平易近人，有愛心，關心員工疾苦，具備為員工服務的思想；（3）抓住團隊中有影響的人物，有點“借力打力”的味道；（4）虛心向員工學習，謹記“三人同行必有我師”；（5）見榮譽就讓，見困難就上，哪怕沒有能力解決問題，一定不推萎，有擔當；（6）營造團隊和諧溫馨的工作氛圍，經常舉行互動或戶外集體活動，讓員工盡興，讓自己吃虧；（7）團隊裡的人與事都是領導的，在這個意義上來說，你就是團隊中的“老闆”，都得用你的智慧去處理；（8）帶頭維護團隊榮譽，維護團隊沒有一個員工的合法權益。

做到以上八點團隊精神方有可能建立起來。

3、要熟悉團隊內所有工作程式

除上述兩點外，熟悉團隊所有的工作流程也很重要，避免瞎亂指揮，給團隊有序秩序帶來混亂，而影響團隊的任務完成。這個只有自己慢慢學習，慢慢體會，做到心中有數，千萬不能被員工瞧不起。

4、要學會充當“伯樂”會識人

要學會識別人，善於用人之長，不能合不來就換人，時間久了到沒有人可換時，也就沒有人跟隨你了。把合適的人用到合適的崗位上，一方面員工可以獲得心情愉快；另一方面更有利於工作質量與進度的完成。

5、要學會細分工作任務

合理的細分工作任務，儘量不帶勉強，讓員工樂意接受。把細分好的任務再分配到合適的人手中，且任務都要合理的安排在工作時間內完成，儘量避免加班。若不可避免加班，做好員工的安撫工作，有可能的情況下，主動請客。

綜上所述，遇到你提問的這種情況不要著急，要一步一步的來。依照你所處的實際情況，重新排列上述順序，用心做到，總有一天員工會理解你，會樂意被你所領導。你說呢？

到處流浪，流浪，那年那月才能有個家？沒有領導的人，誰管你吃喝，誰管你生命，誰管你一切。離開了群體組織你還要回歸，集體是你的依託，國家是你的靠山。

自由職業者都是這樣，想早點起就早點起，想早點睡，早點睡，想幹點活就乾點活，沒活幹就找點活幹，只要有錢花，想幹嘛就幹嘛？沒錢花那對不起，您只能先把肚子填飽了，把睡覺的地兒找好了，有一樣必須記牢了，必須得遵紀守法，否則的話，你不想讓別人管，也有人管你。

那就不斷修煉提高智慧，運用智慧的力量去實現道家的生存方式。所為道，就是指來去相對自由，但不是絕對自由，也就是說，平時大多數時候可以採取低調的方式工作生活，但當上級領導或者自己所在的單位集體組織，又或者與自己有利益關係的人，他們遇到困難時，你能夠及時的出現幫助他們解決問題，表現出了有分量的影響力和存在感，他們贏得了大家的認同。但問題解決以後自己又很快的迴歸低調的狀態，平時也不於大家爭名利，這樣他們就會理解知道你喜歡的是什麼狀態了，就是既不喜歡領導別人，也不喜歡過多被別人領導，只要你不爭，又能表現出能力，還能適時的出現給予幫助，事後又隱藏低調起來，那麼大家就會更尊重你，給你更多的自由空間。這就是所謂的道家思想的精髓之一，有事及時出現，完事又消失隱藏，不爭名利，才能獲得相對自由。絕對自由不現實，畢竟任何事物，包括人，都存在因果關係，和關聯性，不會憑空出現完全獨立的存在。

改革開放前農村有一種人叫“大社員”，這種人村領導管不了普通群眾惹不起，不幹體力農活，掙的高工分。大概就是題主提到的人。

這個好象是"偽命題″，政府永遠是領導人民，即使做個乞丐，政府也會要管你的，不想被別人領導那隻能凍死街頭。想領導別人那對多數人來說，扯得太遠了。

尋麼個人跡罕至的地界，隱居！種地，劈柴，飼養些大牲畜，再養些雞，鴨，鵝，狗，稍帶餵養幾隻小貓，小兔，戲耍，陪伴中，安步當車，享受平靜中忘卻的孤獨，淡出了是非，遠離了紛爭，降浮去燥，絕塵喧囂，安神養心，神鳴心頌，晨曦初染憬眺中傾聽大地的呼聲，夕霞映彩餘暉中感受Teana共鳴！日復一日，迴圈作息，修行至隕，圓寂歸宇！

這個問題問得挺好，因為我就是這樣的人。

曾經我也跟大多數人一樣每天上班，上面要應付領導，還要管理本部門的員工，開會、加班、完成任務，最難的是每年都有員工的雙向選擇，員工選了我的部門，但我不能選擇他，特別得罪人，以我不高的情商和智商應付不了這些。所以我辭去了那份工作。

人到中年，辭去一份穩定的工作，這是很多人只敢想不敢做的。我現在的工作就是不被人領導，也不用領導人，大家是平等合作的關係。

題主是問“領導不了別人又不想被人領導的人該怎樣處世”？我認為你還是先找到一個適合自己的工作環境，這樣問題就迎刃而解了。

這個話題，以我來看象這號人純屬鬼混，你想想自己沒本事和能力領導人，那就該讓別人領導你，何必暫個位置整天吃閒飯呢？生為人在當今社會里起碼奉獻點力所能及貢獻吧！起碼生活過得充實活著也直得，我說句實話，趁著當代社會發展的確不錯，使出你的本勢才不枉費走趟，日久天長窩囊廢必定討汰，人民眼精雪亮，所以好好把握機會人生只有一次，萬萬莫做廢笑餅。

領導不了別人，說明你還是一個有自知之明的人，對自己有準確判斷。

可缺乏領導能力，在單位就不太可能有所作為了。因為，到了中層，手下就有一大幫的人要指揮，而沒有領導才能，就會漏洞百出，千瘡百孔。

上不去，當不了總經理，董事長，是顯而易見的。但又不想被別人領導，那在單位就待不下去了。虛與委婉或許可以將就，可違背了自己本心，又會覺得太累。

所以，這已經不是怎樣為人處世的問題了。正解是，辭職，不給人打工。

不上班，可以創業，然而創業，除了夫妻老婆店，還是需要幾個員工幫襯的，但領導能力弱，註定創業亦走不遠。

故而，只有做一個自由職業者，才是最佳選擇。

當然，也可以擺個攤賺點小錢，或者炒股，賺大錢。

如此，既解決了你的處世困惑，又解決了賺錢難題。

組織一個馬戲團/除了演員/不要教員/這個問題就解決了//給人相處/要麼領導人/領尋不了人/就讓別人領導/總得練一手/一手不練/沿街討飯！！！

個人認為可以分為兩種情況來應對。

第一種情況是，自身有能力的人。

這個能力可以是本行業的專業技能，也可以是其他行業技能，只要有能力，就會在不用過多改變自己的情況下，有很多選擇。比如，在本單位換一個與自己期望比較相符的崗位，如果沒有這樣的崗位，可以跳槽去其他能滿足自己需求的單位，再不濟，還可以根據自己的第二技能，換行業，甚至是，做一個自由職業，為人提供技術諮詢、技術指導等等。

而要想提升自我價值，實現更好的人生目標，當然最好的方法，還是學習提高自己領導別人的能力，同時調整接受別人領導的心態，這樣的話，早晚會站到更高的山峰上去。

第二種情況是，自身沒什麼能力的人。

對於這種人來說，要麼改變自己，適應崗位，要麼，哪好玩哪玩去，這個世界任何崗位唯獨不缺能力不行還不服管的人。

真想要解決這個問題，關鍵是看你到底想不想解決問題，還是僅僅是問下別人？

路就在腳下，就看你怎麼走了。

身在職場，需要與人和諧相處，否則，沒法呆下去。職場關係中，必然有領導和被領導關係。從你的問題看，你應該是被領導的角色。多數人都要經歷這樣的角色。以我多年的職場經驗，我想給你的建議是：

第一，一定要擺正自己的位置。一個單位是一個整體，如果部下不像部下，領導不像領導，那就亂套了。

第二，一定要調整心態。被領導有什麼不好呢？天塌下來有領導頂著呢，你就做好你的本職工作就好了。

第三，如果你不甘於被領導，那你就要給自己規劃一下，如何提高管理能力，如何把握時機晉升等等。只是這麼一副不服管的樣子對你是沒有一點益處的。

看完這個發問，有很多感慨，結合自身經歷，分析一下，供大家相互交流。

首先，領導不了別人，說明自身能力還不足，至少在個別方面，還有欠缺的地方，還不能讓屬下心悅誠服，不能按照自身的領導意願去發展團隊。

其次，自己又不想被別人領導，說明自身也有些過人之處，或是專業能力出眾，或是閱歷豐富。反正，對別人的領導不甘心不服氣，不能心甘情願地配合領導者完成分配的任務。

這兩點其實是相互矛盾的，為什麼？在如今的工作環境中，自己單打獨鬥的情況非常少見，我們都是處在一個團隊的相互配合中去完成工作的。在團隊裡，總要有一個領導者和多個被領導者，自身做不了領導的角色，又不想做被領導的角色，那至於自己何地呢？

要麼出局，不在這個團隊裡玩了；要麼調整自己的心態，先從被領導者做起，努力鍛鍊自己的管理能力，學著從領導的思維去思考問題，一步一個腳印，在能夠領導別人時，有機會成為領導者，這樣才符合團隊的發展邏輯，才能找到自身的定位。否則，就是在自尋煩惱，沒能力又不能正視自己，只會在各種折騰中浪費時間喪失提高自己的機會，最終自己一直尷尬被動下去。

總之，從自身做起，調整心態，磨練技術，提高能力，待到東風起，一飛沖天！