任何工作都要有人做，人也要根據自身能力和情況選擇適合自己的工作。360行，行行出狀元，收銀好好做，也會鍛鍊自己！

收銀工作雖然看著很輕鬆，但是工作比較單調，工資收入不高，底薪不多，雖然有提成但是很少！就說個現實的案例:我老婆一年前在縣城做收銀，底薪是1900，全勤獎100(這個基本上很難拿)，提成是一萬塊錢13元，這個一萬元是你收取的營業額！其他的收入沒有了！！她每個月的工資不到2400，可想而知這種工資真的很低，一個月收二十萬的營業額，提成才260元，少的可伶……

因為收銀是和錢打交道的，每個月多少會出現罰款或者漏罰，這個罰款少著幾十元，多著一百元，這個是導致收銀人員流失大的一個原因！

你好我來回答這個收銀工作經常換人的問題，以下是我自己經歷的一些相關情況。

收銀臺的工作本來就是屬於初入職場歷練的工作，也比較乾淨體面。接觸人較多比較不錯。其實也不太適合長期做，在電腦軟體完全熟悉和上手之後就很難有在晉升的空間，像財務那裡管理的一切一般都是老闆找的熟人做的，收銀只是負責每天收錢做日報，歸結等。

在一個像稍微聰明的人假設動點手腳就會有很大油水，這種案例也很多。 我之前是在娛樂場所工作，公司開會和財務商量就是收銀臺工作人員要麼是熟人介紹怎麼樣意思就是過半年必裁員更換新一批上崗，每次都是這樣子，現在好多了以前現金多，現在普遍都是線上支付。

當然也存在收銀臺因為都是小姑娘，很多客人發脾氣要發票或者不滿意發脾氣都是收銀臺受氣，蠻不講理的人大有人在。我想這也是收銀工作留不住人之一！

我最早在咖啡廳工作經常自己操作不忙的時候自己收錢打票，簡單一點系統都那樣了上手很快。像我自己出品加收錢我都操作一下掙小費了。

其實我也不建議長期做收銀。如果確實學習的是會計這一塊，直接應聘行政財務部門吧。

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工作好還會缺人？不理解你的思維模式。

對於這種只需要細心和耐心的工作，如果一直確認證明並不是一個好的選擇。

收銀的工作不能完全用好和不好定義，關鍵是你在哪裡做，怎麼做，以前認識的一個小姑娘，上大學時候，在酒店實習做收銀，同時收銀的還有1個阿姨，1個小夥子，同樣的工作，同樣的內容，但是他們最終的表現、成績是完全不一樣的。這個小姑娘，腦子很靈活，很有責任心，即使是簡單的收銀工作，她也能把做到極致，甚至連收銀系統出現的bug也能被她找到，這讓財務經理對他刮目相看，最後實習結束的時候，財務經理準備讓她留下作為儲備發展物件，但是她還是拒絕了，她說她有其他的人生願望，我想這樣的人走到哪裡做任何工作都能把工作做好。

所以對於收銀工作，不同的人不同的看法，不同的做法，結果都是不一樣的，如果你準備去做了，就全力以赴吧。

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