問題是如何與領導相處，而內容描述的有些籠統，甚至很多錯別字應該。所以讀起來有些吃力。

大概意思就是說：你到了個公司，領導是總部派來的，公司內部鬥爭嚴重，你沒有站隊卻被兩頭判成了懷疑物件，薪資也不理想，所以如履薄冰。對嗎？

這不是與領導相處的問題，也不是團隊的問題，而是你的自身問題應該。任何一個新人來到一個新的環境，首先要學習的就是融入，不跟誰走的太近，也不要跟誰疏遠，做好自己的本職工作，低調觀察和努力的適應。

1、你已經進入了很多人的射程，說明你並不老實，儘管你只是無意識的跟領導接近了一下，被誤判為敵對關係的成員了。所以，接下來你需要澄清自己的立場，就是低頭做事，加大容忍的力度；

2、公司環境如此，企業越大關係就越複雜。如果實在覺得自己的“情商”不夠，早點走也是好事，找個小點的公司鍛鍊可能更好；

3、以後任何環境，少說話，因為你根本還沒搞懂對方是誰，甚至你也沒有搞懂地方是誰的能力；

如何與領導相處

1.你不需要排斥給領導送禮這件事。做事的人，不可能是白的，也一定不能是黑的。大多數的人都帶一點灰，一點清澈的淺灰。

2.遇上讓你做違法髒活兒的領導，都是可以拒絕的。實在拒絕不掉，記得“客氣傷害原則”。對方可能未必原諒你，但好聲好氣的說，能讓你少很多麻煩。

3.在與領導相處過程中，難免會出現你覺得領導搶了你功勞的情況。要記得:你的領導是在收穫你的功勞，他不需要跟你爭搶。

4.如果你的工作是在體制內，遇到控制狂領導，並且你在上升期，那就要靠近這種領導。他的控制慾能夠讓你在這個職場上收穫足夠多的資源。不要跟這樣的領導的實力過不去，跟他站在一起，那些資源可能都是你的。

一、在領導面前不要誇海口，不然，實現不了，會出醜的。

不要逞能，不要炫耀，在領導面前要低調一點，不要誇海口，因為很多時候，一些海口是兌現不了的，到時候，領導會覺得你是一個只有嘴巴功夫的人。

二、找領導辦的事情一定要跟蹤，不要希望領導一直幫你想著。

領導的事情比較多，但是作為下屬，可能很多事情需要領導幫助從中協調，這種情況下，下屬一定要注意跟蹤事情的進展情況，領導很可能因為事情多，把事情忘記了，這時，職場中的你一定要記得提醒領導。這樣，領導還會覺得你是在積極做工作。

三、時刻和領導保持一致，不然要挨收拾。

職場中，和領導保持同一個立場，是最基本的要求，哪怕是領導的錯誤，也要讓別人指出來，自己不去做指責領導的人，領導有的時候很小氣的，小心一番好心卻挨收拾。職場中人，很多時候要多想幾步，有時候好心未必有好報。

四、大事小事多彙報，不然領導不知道。

職場中人，不要覺得經常去給領導彙報工作，領導會覺得煩躁，領導永遠不會覺得你煩，只會覺得你眼中有他。所以，儘量大事小事都去給領導彙報一聲，哪怕只彙報一句，一定要讓領導知道。

五、不要私下裡說領導任何不好的話，要多誇誇。

混職場，不管領導在不在，都不能說領導的壞話，因為人心隔肚皮，說不準你揹著領導說的話，第二天就傳到領導的耳朵裡了，畢竟職場裡得人，不像在家裡、在學校裡的人那樣單純了，每個職場中人都有自己的如小算盤，不能不防！

六、別和領導搶功勞，讓給領導他會記得你

很多職場中人，喜歡搶功勞，不管是和同事還是領導，都喜歡搶。但是，和領導搶功勞，是

職場

中的大忌，所以，一定要記住，自己所有的功勞都是領導的功勞，所有的成就都是領導的成就，所有的交流發言都要先說領導有方，你的嘴巴上有領導，領導的心裡才有你。

與人打交道，都不是件容易的事情。每個人的性格、成長經歷都不一樣，很難做到真正的理解對方。那麼在公司，該如何與領導相處呢？

第一、對領導表示尊重。

既然他是你的領導，如果你無視他的存在，把他說的話當做耳邊風，那麼無論是誰都會對你不滿意。之前的同事小華，自持工作能力很強，就開始對領導不滿意。總覺得領導能力不如自己，他憑什麼做領導。

因為有這樣的心理，小華在工作會議上經常有意無意冒犯領導，挑戰領導的權威。有一次，因為領導對他的方案不滿意，結果他直接彙報給總監。這種越級上報的行為，讓領導非常不爽。從那以後，領導就不給他安排重要工作，刻意把他邊緣化。因為乾的不開心，小華被迫辭職了。

當你遇上能力不如自己的領導，其實這是好事。你只需要照顧領導的面子就可以了。如果你想取代領導，那麼你是希望他比你強還是弱呢？

第二、主動去適應領導的風格，不要領導來適應你。

不同的領導，有自己不同的風格。如果等著領導來適應你的工作風格，那麼只能等到離職了。領導通常有這4種類型，一是老虎型領導，這種領導做事雷厲風行，特別注重結果，屬於工作狂。在這種領導手下幹活，切記要把工作做到位。無論大小工作，只要他交代給你的，你都要給他一個結果。

二是善於交際的領導，這種領導更關注你和他的關係。遇上這種領導，平常要多交流，讓他多瞭解你，有必要還可以請他吃飯。你跟他關係處好了，那麼其他都好說。

三是特別嚴謹、細心的領導，這種領導非常關注細節。如果你交過去的工作，其中有小紕漏，那麼他都會非常不滿意。當你和這種領導共事時，一定要仔細檢查自己的工作彙報，最好讓其他同事幫忙檢查下。

總之，你要根據領導的性格，來選擇相處方式。如果實在適應不了，那就只能選擇辭職了。

管理是一門藝術，與領導相處更是一門藝術，因為大多數的工作，領導起到至關重要的作用。

與領導相處，首先以誠相待，信任是最基本的相處之道，除此之外，還要注意以下幾點：

1.瞭解領導的性格

人在職場，人際關係的敏感度，是行走職場重要的武器。不論我們處於什麼崗位，摸清領導的脾氣都是非常重要的一件事。瞭解領導的脾氣有利於我們用合適的方式與其相處。同樣的事情，相同的方式，如果在不同的領導那裡，或許甲之蜜糖 乙之砒霜，摸清領導的脾氣並非是溜鬚拍馬，這樣既能符合對方工作思路，又能讓溝通更高效；其次瞭解領導的脾氣也利於把握時機，選擇對方更易於接受的方式提出自己的意見，也使關係更加融洽。

2.工作多彙報，建立連結

大多數領導還是需要下屬自己主動去接觸，而彙報工作又是最得體的方式。多請求彙報，不僅讓領導更加信任，也容易讓領導瞭解你的想法。多和領導接觸，建立連結，得體的提出自己的要求，不僅不讓領導反感，反而為自己創造了機會。

3.提升自己的綜合能力

那些能力強，又懂得主動為領導分憂、情商高的下屬，多半能得到領導的賞識和重用。所以，和領導接觸之前，確保自己有兩把刷子，不然，領導瞭解的，留下負面的印象越多，所以，需要提高自己的綜合能力，成為值得領導重用的那個人。

仔細觀察身邊的同事，我們會發現有些同事總能工作順利、事事順心,有問題領導能幫忙解決,提出的建議也總能被領導接受,因此也備受領導重視,自然,加薪升職時都會更加青萊於他，同樣一個做事能力差不多的同事,如果溝通不好,升遷機會往往比那個智慧但是又會說話的少得多。如果你是後者,就該思考一下,是不是自己與領導的溝通方式出了問題？那麼如何巧妙地與領導相處，才能贏得信任和承擔重任的機會呢？以下十點可供職場人參考：

一、要會說,在領導面前巧妙表達自己的意圖;

二、要會聽,讓領導在你面前開啟話匣子；

三、會表達,智言妙語給領導留下難忘的印象；

四、有條理，說話前先摸清領導的“脾氣”；

五、有思路，把握領導的想法，說出中聽的話；

六、有要點,巧妙表達能贏得領導的信任；

七、看時機,何時張口何時沉默要分得清，該說的話不妨直說；

八、分場合,說話適時給領導留餘地

九、有氣氛,說適合領導的幽默之言；

十、有原則,與領導溝通要主動，無需卑微，切莫在背後詆譭領導。

一個職場人升職機會的大小並不一定與工作能力成正比,拼搏在職場中,也許你出色的完成工作任務,但每當有升職加薪時卻輪不到你,你是否考慮過是你的溝通能力不足導致的？在說話能力裡,和領導溝通的能力是重中之重，所以在職場領導相處的如何,直接關係著我們工作質量的高低,也關乎我們的職場命運。與領導相處融洽, ,在工作中則事事順心、得心應手；而相處不融洽，則會處處碰壁甚至事業無成。人各有好,跟不同的領導說不同的話，才能在職場左右逢源。

如何與新領導相處是很多人在工作中要面對的問題，如何獲得現任領導的重用有很多技巧和方法，讓我們繼續往下看：

前任領導對你重視栽培，不代表現任領導就會像以前一樣繼續重用你，至於你現在的工作感覺，這裡面需要正確審視幾個問題：

1、感覺領導心機較深。這一點是要看他對所有同事都這樣還是僅僅對你這樣。如果是僅僅對你這樣的話，那說明他從內心還是沒有接受你，想降低一下你在本部門的威信，至少不會對他造成威脅。如果是對所有人都這樣，那就不必在意，人的性格各有不同，這樣的領導危機感比較重，你要主動讓他放鬆警惕。

2、感覺共事不太愉快。每個人工作方法和處理方式不同，共事不愉快說明還沒有達成默契，或者領導的處理方式你不太認同，如果不是以上兩條原因，那就要問一下自己，是不是自己內心的牴觸而產生的不愉快的感覺？

自己應該做好的幾個方面：

1、主動顯示出對新任領導的認同感，接受領導的工作任務指令，保持好勞動紀律，不能帶頭違抗領導命令。

2、管好自己的嘴。新任領導剛上任期間，一定要少說多看，因為這時候你不知道說話的深淺，很有可能在無意中得罪了人。更要記住的是，不能在同時間表露你現在內心牴觸的想法，這對你百害而無一益。

3、主動與領導溝通自己所負責的業務，畢竟是從別的部分調過來的，有些業務他是不太清楚的，讓他了解到你的工作能力，這樣做可以讓他認可你工作能力的同時也會認為你的溝通能力也比較強。溝通內容包括目前工作存在的難點、問題、解決方案及下一步工作打算。

4、閒暇時間建議約一下領匯出去吃個飯，進一步溝通交流，這樣領導對你會另眼相看，逐漸的把你當成“自己人”你就會發現，又回到了原來的工作感覺。

至於是否需要換工作還是要看你是否已經做好了以上幾點工作，如果你認真去做了還是毫無好轉，建議遵循自己的內心，認清自己的能力，利用已經建立的人脈，合理選擇一份適合自己的工作。

一，一定要讓領導感覺可靠，在剛剛接觸的過程中這一點很重要，因為領導也是人，他也想在單位裡給自己培養可用的人，當然這並不是拉幫結派。

二，多給領導彙報，遇事也要多請示，沒有領導喜歡自作主張的下屬，給領導建議也要說話有水平，讓領導覺得是自己的主意。

三，領導交待的事情一定要辦好，多想想，想周全，最好能讓領導感覺你有很強的辦事能力。

四，在領導面前該說的說，不該說的堅決不能說，一定要保持謙卑的姿態，尤其在有外人在的時候，千萬別覺得領導對你好點就得意忘形。

五，必要的奉承，要顯的真誠，讓領導覺得你說的就是很實在，不虛情假意，適當的和領導要交流感情，你懂的。

六，任何地方，任何時候，不要在背後給別人說領導的壞話，那怕你覺得信任的人，也不能講，因為不知道什麼時候就會傳到領導耳朵。

如果在職場混，一定要好好的鍛鍊和領導相處，因為這樣才有機會得到重用和提拔。祝你成功。

職場中遇上級相處，其實也是一家很簡單的事情。不需要很心機，

一、要以誠相待。

真誠我認為是和人交往的第一要素。不管你的上級是怎麼樣的一個人，你需要的只是真誠。他能讓你個人的價值倍增。真誠也是消除芥蒂，快速融入團隊的不二因素。

三、不要刻意奉承。

如果你的上級喜歡奉承，你也不要那樣做，因為你周邊的同時回排斥你。和上級相處融洽後，關係自己會很融洽。

四、保持距離。

上級終歸是你的上級，不一樣的場合一定要給足上級面子。你們之間必須保持距離，這樣才能獲得更好的相處。

這個問題是每一個在工作的人都會遇到的問題。

和領導的相處是必不可少的，如何相處，真的是一門學問

第一：領導經常罵你

可以看出領導對你的重視，因為沒有誰會去管一個無用之人

這也是領導，恨鐵不成鋼，希望你成才，你自己也要好好反思自己，多學習，做事要更加積極，主要的去做，而不要等到領導說什麼在去做什麼，讓別人在屁股後面攆著自己

再就是要保持好心態，懷有感恩之心，才能把事實做的更好

第二：和領導相處，我們要注意分寸，學會尊重

懂的什麼要說，什麼不要說，什麼時候要給領導面子

領導不僅是上級，還是合作伙伴，只有彼此多理解，多瞭解，多包容，一起工作才會越來越默契

希望可以幫助您

祝您工作愉快

正所謂職場如戰場，便面上風平浪靜，實際則波濤洶湧。每一個職場人士每天都在戰戰兢兢的保護著自己的飯碗和在公司中的地位以及既得利益，生怕一個不小心就讓領導給自己穿小鞋，或者邊緣化，或者給你放一首著名的《涼涼》聽，那麼在職場中我門怎麼跟領導相處呢？職場的潛規則有哪些呢？如何與同事相處是一種技巧，但是如何與領導相處就更是一種技巧了。

以下我就以我8年的工作經驗告訴你我自己做事的總結一些方法和經驗，希望你能有所收穫和啟發：

【01】要做乖巧且忠心的職員

俗話說先做人後做事，雖然職場險惡，但是我們只要吧各方面的人事情理都做圓滑了，相信你自己也會成為領導喜歡的下屬之一。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有一個領導可以虛心接受職員的任何意見，雖然這樣做的確有可能是對的，但是也需要注意技巧，有不同意見要在私下跟領導以吃飯聊天的方式談出，化解掉非常正式嚴肅的感覺，可能也會有效果，而且言辭上隱晦一點，領導一般也不會記仇，或許也會採納。平時我們做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。

【02】要為領導的利益考慮

老闆和領導是一個團隊的核心人物，雖然他們不會錙銖必較自己的個人利益但是領導畢竟只是一個普通人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想，顧全大局的員工，出了可以在工作的最前線“奮力廝殺“之外，我們還可以幫助領導樹立在團隊及員工之間的權威，並且不辭勞苦的可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。

【03】要做可靠的人，無論貢獻多高，都要深藏功與名

在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多嘴，要知道，好奇害死貓，這不是沒有道理的，嘴巴緊小心謹慎比什麼都重要，尤其是領導的個人隱私要及其注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的有這種情況，最好的解決方式就是讓領導寬心，並且恰當的吧責任往自己身上攬一些，說是自己沒有多彙報也好，溝通不及時也好，或者自己沒按照領導的思想來做，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。

【04】要深入瞭解領導的業餘愛好

要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是掌握領導閒暇時候的樂視，雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好也都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一些蛛絲馬跡的，比如週末的時候可以請老闆出去打打球啊，也方便“深入”的談心，而老闆總是對這樣的同道中人，更加器重，彷彿找到了知己一般，更加容易委以重任。

【05】要把領導時常放在自己內心的一個位置

比如說在逢年過節的時候，可以給領導買一些禮品和其他的東西，或者給領導的孩子送一些東西，表示無論什麼時刻你的心理始終記著他，有他一個位置，日後領導自然也會在心理有你的一個位置。

以上是我自己工作近8年時間總結的自己的一些經驗，希望對你有用，但是我要提醒一下，這裡面的很多原則運用需要靈活一點，比如有些事情如請領導打球，可以私下約，帶上與之無關的一些其他朋友，不能直接了當的當著同事的面，去邀請，省的領導下不來臺，不好迴應，同事也會覺得你虛偽，就像你拍馬屁一樣，也需要技巧，你要被你拍馬屁的人不覺得那是馬屁，也讓其他人不覺的是，那才行，你不能一遍拍，一邊向別人展示，心想領導你舒服不舒服，這樣做的結果就是領導也會覺得你不學無術，阿諛奉承，同事也會對你退避三舍，感到厭煩。所以我們在職場需要做的就是，認真體會學習，多留心，小心使得萬年船嘛。

以上，祝你在職場一帆風順，能夠儘快加職加薪。

職場中，想和上司相處，要想避免經常被罵，首先要做到的是要讓上司體會到他的執行力沒有下降，他每次想要執行的業務，在你的身上能很好的執行；其次你還要體會上司的意圖，究竟他想的是什麼，怎樣才能達到他的意圖；最後，如果在接受業務或者辦理的同時你不明白或者遇到困難，要及時的與上司溝通，一定要利用最有效的方法！瞭解上司，掌握上司的真正意圖，再加上自己有效的溝通、方法，與上司的相處就不言而喻了！

題主說領導總罵人，所以不知如何與領導相處？我給出“5個口訣”，再遭遇領導發火、罵人時你就知道該怎麼辦了。

口訣一： 能忍受，會沉默。

當你遭遇領導發火的時候,不管是不是你的錯,你都要站穩腳、穩住神、靜下心、耐心聽,不申述、不辯解，更不要與領導發生爭執，尤其是在人多的時候。此時，你的心裡要反覆默唸“沉默是金”、“沉默是薪”、“沉默相安無事”這樣就會穩住你的心緒。此時，儘量側過身體，不要正視領導，避免眼神接火。

口訣二：別救火，不添柴。

領導在氣頭上，火氣正旺時，無論你是出自好心想勸領導不要發火、氣大傷身，還是想為自己辯解，亦或是擺脫責任“嫁禍他人”，這些救火與添柴行為，無疑都是在火上澆油，助燃火勢，甚至會引火燒身。此時的你，除了大腦運動外，就只有束手觀望、默默等待。

口訣三：做隔離，求自保。

在領導發火時，要學會適當的向領導表示歉意和承認錯誤，但要注意話要少、要以點頭為主，語氣要輕、要“誠懇”些，避免助燃火勢。這樣做一是體現你不予衝突、接受批評的態度，二是能夠有效的建立一條“隔離帶”，不讓火勢蔓延，使這場火勢不能持久，而逐漸自行熄滅，以保自身安全。

口訣四：看風向，思退路。

要知道，批評人不一定非要發火，而發火往往是藉助批評宣洩內心的壓抑，這個壓抑的成因不一定與被批評者有太大的關係。所以，在“沉默”的過程，你就要根據領導情緒狀態和言辭分析和判斷出領導發這麼大火倒地是為哪般？是剛受到他的上司批評來拿你洩憤？還是家裡出了什麼情況等等。找到起火點和看好風向之後，你這個導火索和替罪羊的心理就踏實了，下一步的退路也就會明瞭。

口訣五： 吃一塹，長一智。

和脾氣大的領導一起工作，你不僅要學會理解他，更重要的是要了解掌握他。所謂“吃一塹，長一智”，長了見識，總得長點兒心吧！尤其是面對個別“易燃易爆品”的領導，除了要盡善盡美的工作外，還要與其保持合適的距離，要把握好與領導接觸的時機，要掌握向領導彙報的技巧，要懂得觀察領導的情緒，避免領導的脾氣發作在你的身上，避免再次遭遇火情。

與領導相處的十大技巧：

技巧一：擺正自己的位置，自己就是下屬，領導就是領導，無關年齡和學歷和性別。有的下屬覺得領導是女的，或者年齡比自己小，或者學歷沒有自己搞，就擺不正自己的位置，這樣做事錯誤的。

技巧二：領導安排的事情一定按時完成。如果遇到特殊情況，必須及時上報，說明原因，得到指示，然後繼續工作，切不可等領導先問，那樣自己太被動，也會讓領導感覺你不懂事。

技巧三：安分守己，自己不能做主的事萬不可擅自做主。一定要先請示領導才行，及時是很簡單的事，自己懂得事，也要問領導，領導需要被重視。

技巧四：不要給領匯出主意，領導都是很聰明的，所以你不要自作聰明，有事沒事給領匯出個主意，那樣領導會覺得他沒有你聰明，讓她很不愉快。

技巧五：不要在同事面前說領導的壞話，雖然有些領導做事不是很合適，但是因為有權利在手裡，萬一你的同事因為利益出賣你，你就會很慘。

技巧六：如果對領導有意見，也不要當面說出來，最好不說，如果實在要說就找個委婉的場合和方式，你可以給他講個別的領導的故事暗示一下。

技巧七：必須服從領導指揮，聽話照做的員工是領導最喜歡的員工，即使領導失誤甚至是錯誤。

技巧八：自己犯錯誤的時候，一定要虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大，聽領導批評教導幾句，領導舒服了，你也進步了。

技巧九：工作中，切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了，萬一給你個鐵質的小鞋，那你就慘了。

技巧十：不和領導搶功，遇到聰明的領導會功過分明的，可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於錯誤和失誤永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的。

始終牢記自己與領導的關係是管理與被管理的關係；始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎；始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現；

在任何工作中，我們都要知道：是位置決定了我們與領導的相處方式，我們處於什麼樣的位置，就應該有什麼樣的相處方式。

一、始終牢記自己與領導是管理與被管理的關係

我們和領導是因為工作才聯絡在一起的，沒有工作這個聯絡也許根本就不會謀面。在工作中，領導是管理我們的，是監督我們幹工作的，而我們是幹工作的，是被監督的，這是我們和領導聯絡最本質的屬性。所以任何時候，我們都不能忘記了這個本質的關係，否則就會擺不清自己的位置，招致領導的厭惡。

二、始終牢記只有把工作幹好了才有向領導謀求利益的基礎

領導什麼時候會對我們產生好感，想必肯定是我們把工作幹好的時候。我們和領導雖是管理與被管理的關係，但絕對不是相互對立的關係，我們要實現與領導的共贏。所以，如果我們想額外的請求領導幫忙或者照顧，千萬不能忘卻一點，就是一定把自己的工作幹好，否則，領導為什麼要照顧我們。

三、始終牢記只有領導的利益實現了自己的利益才會得以實現

假如你和領導共同完成了一項工作，領導在向上級彙報的時候，沒有提到你，遇到這種情況你該怎麼辦？古人有云：“不與領導爭功！”成就領導，方能成就自己。這時候，我們讓出了利益，實現了領導的利益，只要領導不是糊塗蛋，我們以後必將收穫更大的利益。

與領導的相處，要根據我們所處的工作環境和相互的性格，很多東西都不是一成不變的，需要我們在實踐中靈活把握，希望我們每個人都能處理好與領導的關係，開開心心地完成每天的工作。

在職場當中我們的直屬上司，是可以直接影響我們事業發展的一個非常重要的人。他決定了我們在面試的時候是否被錄用，同時在日常工作中負責給我們分配任務。可以說我們在公司的一切，都與我們的上司領導有著密不可分的關係。

那麼我們應該如何和領導相處，才能夠留下一個非常好的印象，為自己的將來打好堅實的基礎呢？

1、充分了解自己的領導

在職場當中，光是勤勞和能幹是不夠的。你所做的一切是否是領導想要的，這才是更重要的。

所以我們也要認真的瞭解領導的性格和特點，只有這樣我們才能知道，自己所做的一切是否和他的目的是一致的，這樣才能夠避免產生不必要的摩擦。

同時也能夠為我們的職場發展，掃清一些不必要的障礙。要知道，一個精明的上司是非常希望自己的下屬能夠了解自己的心意，畢竟有些話不可明說。如果你能夠了解，那麼將會在職場中得到領導更大的支援，成為領導的左膀右臂。

2、提高自己的能力

在職場當中無論你多麼能說，這些都是表面功夫，更重要的是你的業務能力是否能夠達標，是否做到優秀。

一個精明的上司是絕對不會欣賞那些庸才的。所以說如果想和上司搞好關係，就要把他分配的工作按時完成讓他省心，當你所做的一切超出了他的預期，或者說你的能力就達到了他的要求，替他分擔很多工作，那麼在提高你能力的同時，也會讓上下級關係變得更加融洽。

3、端正的工作態度

在職場當中不要好高騖遠，也不要使恃才傲物。真正的一個好的下屬和領導溝通的時候，一定要以尊重領導為前提，而不是表現出自己的優越性。

所以這就要求我們在日常的時候要主動彙報工作，對於領導分配的任務充滿幹勁，而不是凡事都不敢勇於承擔，遇到的問題後還與領導反覆的爭辯，這樣的話只會讓彼此的關係變得非常的緊張，也不利於自己的工作發展。

如何與領導正確的相處，我們知道很多人進入職場，不知道該和領導怎麼相處，過於謙遜客套顯得很疏遠，過於熟絡又不合適，顯得虛偽，同事還會說你愛拍馬屁。因此，不論是在企業公司還是單位，只有有人的世界就有上下級的關係，那麼如何與領導相處，才是讓自己和領導最舒服的呢？

對於這個問題，企業和單位是不易的。大公司和小私企也是不一樣的。領導的風格不同，處理方式也要有所變化。

最核心的是在於和領導打交道的時候要順勢而為，具體情況具體去考慮。

首先，很關鍵的一點，不要躲避領導，因為躲避領導意味著躲避機會。領導在公司總是自帶光環，走路帶風的那種，因此很多人因為膽怯或者為了避嫌不願意主動和領導打交道，能不接觸就不接觸，非要接觸也是唯唯諾諾，小心翼翼。彷彿伴君如伴虎一般。甚至會出現語無倫次，手足無措的精神高度緊張的局面。

其實這樣會錯過很多讓領導認識真實的你的機會，最怕的就是這種做了很多，卻不被領導所知的事情。對於個人發展非常不利。

首先要做好自己的本分工作。工作上肯定是要不折不扣的完成的。然後呢學會見機行事，察言觀色，瞭解一下領導的平時的喜歡厭惡的事。這個說難也不難，說簡單也不簡單。基本上人的性格就可以來決定。有的人明明懂，但是卻做不來這種事情。顯得自己很另類，很清高，不是一件好事。事實上人在江湖走，真能出淤泥而不染，濯清漣而不妖很難，畢竟人家是老闆人家，人家是給你發工資的人。這樣說能夠理解嗎？