行業前景不錯，近幾年養寵人群的年輕化特徵十分明顯，80、90後人群佔79.5%，新生代的年輕養寵物一族也催生網路寵物文化，很多消費者願意花費時間和精力為寵物選購適合的商品。

據《2017-2022年中國寵物用品及服務行業市場調研與投資預測分析報告》顯示，中國的寵物食品行業與整體寵物行業同步發展，雖然只有十幾年的發展時間，但發展速度很快，形成了一定的行業規模。

資料表明，2019年寵物商品包括食品、用品、藥品、服務等四大品類中，寵物食品市場份額佔比最高，2016年銷售額達到457億元，佔行業規模的37%。商家經營以寵物零食罐頭、中國產/進口主糧為主，當前寵物食品行業競爭大，總體利潤率較低，預計2017年寵物食品市場規模增長將達34%。

寵物醫療行業歸根結底是人才短缺，各大連鎖機構紛紛試圖加快人才培養。 與高校合作、繼續教育、提高行業工資，各家機構紛紛出招。

我的觀點認為：從長期看來，瑞鵬從學生開始培養的思路，最有利於行業發展。 另外，國家留學基金委與國外優秀獸醫學院聯合培養的DVM，會成為寵物醫療行業最重要的兩支力量。

“今年為了多招幾個學生回去當主治醫生和院長，公司派了多名高管千里迢迢跑過來，沒想到人才招聘如此激烈，總共有意願工作的學生才不到50個，參加獸醫專場招聘的相關單位竟超過了40個。”

行業某大型連鎖招聘負責人在採訪中，提到這裡連連擺手。

目前，隨著外來資本的湧入，國內寵物醫療行業得到了飛速發展，大型診療機構的連鎖規模得了到幾何倍速的增長，以瑞鵬、瑞派、芭比堂、安安、艾貝爾、寵福鑫等大型醫療機構為代表的連鎖企業瞄準行業高校人才供給端的限制瓶頸，紛紛加大對人才招聘的投入，開發一系列的招聘體系。

單一的傳統人才招聘方式例如校園招聘和社會招聘已無法滿足行業人才大規模發展的需要，行業產業資源最佳化配置在招聘端呈現多樣化的內容形式，在一定程度上預示著行業的發展未來。

招聘方式和內容多樣化

行業高速發展，招聘端的發展方式和內容也隨著行業的發展晉級升級，逐漸並軌國內其他成熟行業的發展模式。

資料顯示，行業龍頭瑞鵬在高校端的招聘開發具有一定的代表性，先後開展了校園招聘、社會招聘、春季招聘會、秋季招聘會、專場招聘會、企業高校培訓班、專家下課堂、社會實踐培訓基地、校企合作論壇、人才夏令營等活動，內容方式多樣，取得了顯著的成效。

“以前我們只承辦春季和秋季招聘會，現在和獸醫知名企業的合作越來越多，合作也越來越密切，未來會嘗試更多複合式的人才培養模式，讓人才能更好的對接到寵物診療行業中去”，國內某獸醫院校的領導在人才發展高峰論壇上介紹。

行業內大型企業的人才招聘由之前的被動轉而變得更加主動，篩選式的招人模式變成引導培養式的人才發展模式，招聘不僅僅是企業面試學生，也讓學生能面試企業，讓雙方能更好的磨合，讓人才培養和實踐應用兩個層面能有機結合，均衡互補。

企業品牌對人才的適應力、招聘在高校的執行力和品牌發展在招聘端體現的勢能成為主導行業現階段品牌發展勢能的源頭因素，這種來自於招聘端的力度決定著企業能否在寵物診療經濟快速發展的大環境下和日益劇烈寵物診療細分領域的競爭市場中取得優秀經營業績的根本保障。

行業招聘競爭升級是產業最佳化配置的選擇結果

國內的寵物醫療行業，屬於勞動密集型的高階技術服務型行業，技術型的診療人才提供並決定了客戶端的服務產品質量，關乎行業未來的發展，成為掣肘行業現階段發展的關鍵因素。

高校獸醫教育偏重於基礎通識教育和獸醫全科教育，大部分畢業獸醫大學生只能從事簡單的醫生助理工作，遠遠滿足不了寵物診療實踐應用端的需求，從畢業到成長為一個能接診的醫生需要大概1-2年的時間積累，成為一個主治醫生更需要5年以上的積累。

由於寵物診療屬於獸醫技術的臨床細化領域，公眾對行業的認識度低，再加上高校在寵物診療技術教學上的選擇性不重視，獸醫教育的短板亟待承擔行業社會角色的企業方來承擔，出於企業的長遠發展考慮，行業招聘競爭升級成為行業產業最佳化配置的選擇性結果。

現階段，行業招聘競爭升級體現在以下兩個方面，一是增加企業和高校的合作，最大程度的開發高校端的人才資源，二是增加企業在人才端的吸引力，提供豐厚的報酬、舒適的環境和可競爭性的價值形態，暖巢鳳歸，讓獸醫專業人才沉澱到行業中來。

行業內越來越多的寵物診療企業已關注到招聘對於企業未來發展的重要性，並加大其在高校招聘端的資源投入，與畜牧獸醫類其他品牌(例如溫氏、牧原、大北農等)同臺競技，開展差異化的競爭內容和方式，以適宜行業高速發展的人力資源需要。

招聘端的競爭是企業人才價值觀的競爭

隨著國內寵物醫療行業的發展日益加快，高校端對學生在寵物診療行業工作面的認識度加深，越來越多的高校開展了內容豐富的崗前實習訓練或委託培養訓練，企業在高校人才端的體現層面展現得更加充分。

招聘端的競爭歸根到底是企業人才價值觀的競爭，寵物診療行業的圈子面狹窄，企業品牌資訊透明詳盡，不同企業品牌之間的資訊流動加快，這樣，人才在企業內的一系列體驗決定著人才是否會長久在企業發展。

組成企業人才價值觀的一系列因素，例如崗位職業發展、培訓投入、薪資福利、工作氛圍環境、企業競爭實力和企業人文環境等，決定了企業在招聘端的競爭未來。

值得關注的是，經過為期20年左右的沉澱發展，瑞鵬在行業人力資源發展先建先行的蓬勃勢能展現出來，成為寵物醫療行業競相學習的楷模!

瑞鵬先後與40多所高等農業獸醫院校達成合作，並在全國各地建設有多個校外實習培訓基地。公司發展規模行業領先，經營實力雄厚，人才隊伍強大，建設有十二大寵物特色診療專科，診療裝置先進，技術和管理人才發展並行，專家人才輩出。瑞鵬設立企業培訓學院主導培養獸醫專業人才，課程設定全面，培訓導師專業，人才培養成果豐碩。公司內部提倡大家、小家協同發展，溫馨的“家文化”，除了常規的工資社保之外，瑞鵬還提供有牛奶金、助學金、養老金和敬老金，帶薪年假，為員工承辦婚宴，寶寶純金長命鎖，愛心基金，傳統節日禮包、“瑞鵬之夏”出國夏令營和Quattroporte“安居工程”等20餘項特色多樣的福利。一大批獸醫學子在瑞鵬的大舞臺上成長成才，成為助推行業發展的骨幹力量。

可以說，誰抓住了人力資源發展的源頭招聘端、誰抓住了獸醫人才、誰抓住了人才的發展未來，誰就抓住了企業未來高速發展甚至主導行業發展的根本保障。

從上世紀末開始，寵物概念在中國悄然興起，經歷十多年的行業發展，逐漸引起了社會各界的關注。目前圍繞著寵物產生的一系列生產、銷售和服務等商業活動以一個新興產業的姿態出現在中國的經濟舞臺上。2008 年中國寵物數量是 0.3 億,2015年中國寵物數量已經超過1.5億。中國的寵物數量在1999-2009的10年間增長了近500%。新興產業的出現與興起，意味著將為社會提供新的就業機會和財政收入。而隨著中國新中產的進一步崛起，寵物經濟勢必還會有進一步發展。

中國寵物行業的興起是由於社會環境和時代背景，思想觀念等多方面因素共同作用形成的。

1. 中國實行的計劃生育政策和人口老齡化使得人們的生活習慣發生了變化。家庭人數的減少大大提升了寵物的需求量。孩子們把寵物當作自己的夥伴，當他們長大成家後，寵物就成為其父母的精神寄託。部分專業人士甚至提出了“一個寵物半個兒”的說法，足見寵物對於現階 段華人的重要程度。

2.人們的思想觀念發生了變化，寵物越來越被人們看作自己的伴侶.特別是城市居民，他們的可支配收入較高，願意花較多的錢在寵物身上。中國的社會正在進行著空前的轉型，人際關係比以往任何時候都複雜。因此，許多人依賴寵物來排遺孤獨和放鬆自己。

3.，寵物價格的親民性。幾年前價值上萬元的寵物目前的價格已經回落到近千元乃至幾百元，親民的價格恰恰是養寵家庭激增的導火索。

這個時機進入寵物行業，還是管理崗，個人覺得是一個非常有前景的行業。擇業來講，肯定是選朝陽產業，而寵物行業正是一輪冉冉上升的太陽。