但從以下幾個方面注意細節，依然可以主動出擊，讓你成竹在胸，變被動為主動。 簡歷的個性 找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優勢，秀出亮點。應屆畢業生因為沒有工作經歷，嚴格地說並不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的作用在於向企業介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，製作簡歷要像製作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、佈局合理、主次分明、亮點突出。 作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業介紹之外，應該突出以下幾個重點： （1）專業課程——核心課程排前，突出專業優勢； （2）選修課程——代表知識面； （3）專業培養方向——以學校介紹為準，結合企業招聘要求，有的放矢； （4）組織或參加過的學術活動或社會活動——參加勤工儉學一定要寫清楚做了什麼，有什麼收穫； （5）實習經歷——透過實習你增加了什麼價值，這也算是“經驗”； （6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優勢； （7）個人自評——職業定位、優勢介紹、自我推薦； （8）附上照片——企業在最後甄選時能想起你。 簡歷還要注意的以下幾個地方： （1）電話號碼適當加粗，如果有郵箱也要留下，起到保險作用。我們在招聘時經常有同學因為聯絡不上而放棄錄用。 （2）照片一定要精神，頭像不可太大也不可太小，照片就是你的名片，大半身或全身的生活照會適得其反。不要用影印的照片，有時會因為不清晰而倒人胃口。 （3）不要只寫學校地址，還應該寫上原籍縣市，企業招聘時有時會有地域選擇。 （4）個人自評應該客觀評價自己具備什麼能力，能勝任什麼樣的工作，不要謙虛地自稱是“一張白紙”。 （5）千萬不要出現錯別字，到企業填寫應聘登記表也一樣，這是低階而可能致命的錯誤。 （6）不要寫個人的價值觀，如果跟企業文化有衝突，就會適得其反。 當然，製作簡歷，突出亮點，前提是你要有點可亮，這取決於大學四年你是否已經開始準備了？瞞天過海之計不太容易奏效，因為你經不起推敲和盤問，有經驗的面試官很快能找出破綻，人事經理大凡都是文科出身，咬文嚼字、推理論證、辨別真偽是他們的專長。畢竟作假不是一件容易的事情，何況你還涉世未深，忽悠人事經理的智商你肯定嫩了點。就算你僥倖過關，1~3個月的試用期可能面臨“退貨”，活下來的還可能被打入“冷宮”，活出來的也可能“夭折”。

當然這個還是要看你自己應聘的什麼崗位

很多公司在考察投遞簡歷的過程中首先關注的就是員工是否符合基本要求，其次曾經的工作經歷，這一點就很關鍵了，首先不能有太多跳槽經歷這樣會讓hr覺得忠誠度很低。其次要多在簡歷中明確簡潔的表達出工作成績，比如銷售業績，技術成績等。

所以一般滿足這幾點就很吸引人，hr和老闆不在乎你的簡歷內容多麼豐富，更在乎你描述的簡歷是否有特別吸引他們的工作成績

1簡歷的篇幅最好控制在一頁紙以內；

2如果你的簡歷實在無法精簡至一頁內，那麼務必保證將第二頁充滿2/3以上；

3可以適當用粗體進行突出強調，但也不易使用過多粗體。

當然我們在寫簡歷的時候應該讓自己的簡歷儘可能的簡約。但它並不簡單，看似簡單的簡歷其實句句是濃縮句句是精華，拋棄無用的複雜的格式。這是很重要的一步!

其次是我們還要巧妙的寫出自己的工作經歷。要人公司認識和清楚你的工作態度和重要能力，從而更加信任你。

最後就是你要透過簡歷體現個人價值。合理不復雜的疏通內容，讓公司最大程度的認可你。

投簡歷之前，

1.明確自己的職業發展方向與目標崗位，不要覺得這份簡歷什麼崗位都投，一定要有針對性

2.分析目標崗位，拆解目標崗位的勝任條件，比如知識、技能、經驗、素質等。

3.梳理自己的過往經歷，特別是成就事件，可以是職業經歷，可以是學習經歷等，所有與目標崗位相關的都梳理出來。

4.將與崗位相關的成就事件或特殊經歷重點提煉，可以從質量、時間、成本、數量四個方面提煉，這就是簡歷的亮點。

5.提煉工作內容的關鍵詞，並STAR法則寫出你的經歷。

6.從自我評價，個人資訊，工作經歷，專案經歷，教育背景，榮譽技能等各個方面寫出來，這就是一份完整的簡歷了。

寫完簡歷就可以投遞了，要注意一個網站只能投一個崗位，即使投遞後再修改簡歷，之前投出去的也會同步更新。

在社會上，人和人都是當利益相關的時候才會停下關注你 ，著重介紹自己的優秀領域和能為這個公司帶來什麼利益和前景是最大的亮點。

【大陳觀點】很高興回答你這個問題。好簡歷是好工作的前提，這是人人都知道的道理，但是如何寫好簡歷？打響面試成功的第一炮，我相信很多職場人還處於迷茫之中。人人都知道簡歷的重要性，但不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的成功率，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的【亮點】。

顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的【簡明扼要的書面介紹】。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

那麼我們怎麼從這些方面來突出亮點呢？

濃縮就是精華，不要太複雜的格式，結構分段清晰，讓HR快速找到她想要了解的內容，做到簡約而不簡單。【字型大小、顏色要注意，儘量不要超過一張紙，不要試圖考驗HR的耐心】！

應屆畢業生往往缺乏工作經驗，那麼如何體現你的工作能力呢?這就是實習經驗發揮作用的時候了！【從業或者實習經驗不能隨便羅列，仔細看招聘內容，選擇相匹配的經驗重點突出】。

如果有在一些“高大上”的公司的工作經驗，可以把公司名字著重突出，會給HR留下比較深刻的印象。實習經驗中記得加上你的工作業績，取得什麼樣的成就，HR能比較好的判斷你的經驗是否真實可靠。最後，附上簡單的收穫總結也會有所加分。

HR十分清楚他要找的是什麼人，抓住招聘要求，將自己符合要求的那部分突出就是在告訴HR，我就是你要找的人。

終於修改完你的簡歷，還沒有信心？不妨試著問問別人的意見，向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，並向他們提問：簡歷是否能讓他們一口氣看完?是否清楚表達了你的優勢?簡歷是否突出重點?簡歷是否打上了你個人的特徵標籤?是否有多餘的東西需要刪除?綜合他們的意見修改，得到一致肯定後，那麼就挑選合適的時間，大膽的把你的簡歷投出去吧！祝你成功！

長得漂亮，就把照片麻溜的放在簡歷上。千萬別藏著掖著，這是咱的優勢。

對於應屆生來說，剛畢業的你沒有工作經驗，沒有社會經驗，應對校招的唯一亮點就是華麗麗的名校背景。

舉個例子來說。有兩位求職者共同競爭一個崗位。一位是普通院校的應屆生，另一位是211名校的應屆生。

如果你是HR，你會優先考慮誰？

對於企業來說，花同樣的用人成本招聘員工，當然是寧缺毋濫。（這裡不是說普通本科學校不好，只是據實表達求職環境。）

結果很明顯，寧願選擇口碑好的學校應屆生，至少證明學習能力和接受能力會靠譜些。

有人說這是個看臉的社會，是個看文憑的社會。

在求職市場，BAT公司出來的員工為什麼比普通員工要香？體制內的員工為什麼比普通員工要香？

因為平臺背書真的很重要。

如果你有BAT的專案經驗並且做的有聲有色，工作可能自己主動找你。

如果你只是普通企業的員工，只能是憑藉經驗和能力去找合適的工作。

這就是職場競爭。

如果有出差的履歷，一定要展示給面試官，這就是你最大的亮點。

想到古代的文人墨客，有能力的文人會寫詩揚名天下，有能力的武人會以武會友馳騁疆場。

在求職中的大環境中，HR更看重的社招求職者的工作經歷是否匹配。

如果你有強有力的工作經歷，一定要亮出來。

舉個例子來說。

如果你應聘銷售崗位，單純說維護客戶可能並不能引起HR的認可。如果你簡歷中寫6個月成功轉化30組客戶，完成300萬的銷售業績。

這對於HR來說，你的簡歷就是非常大的亮點。

簡歷中除了院校背景，工作經歷，專案背書外，更要滿足用人單位的招聘要求，這才是硬道理。

最後祝福大家都能找到滿意的工作。