我覺得會有一下表現:

1.對你各種看不慣。

2.覺得你很煩，做什麼都看不上。

3.他覺得你什麼都不行，感覺你就是多餘的。

4.整天給你沒事找事，想讓你離開。

5.什麼工作難他讓你做，或許知道你做不了，他在刁難你。

6.有好事情從來不考慮你。

7.經常找理由批評你，而且口氣很生硬，態度很不好。

8.有時候對你愛理不理，無視你的存在。

9.他在心裡瞧不上你，會嘲笑你，取笑你。諷刺你。

職場中，很多人想贏得領導信任，但畢竟是少數。有的人，拼命討好領導，有時反而適得其反，結果更槽。

領導嫌棄你了，會有這3種表現！

1. 不再主動找你

很多職場新人怕被領導叫到辦公室，雖然有時會被領導批評，但這也是鼓勵你的方式。但如果有天領導不找你了，你應當注意了，你可能已經被領導嫌棄了。

記得剛入職時，小軍跟我一同入職，那時候小軍工作蠻積極，經常會主動諮詢問題。工作半年後，小軍對工作厭倦了，工作積極性大幅度降低。

記得，有次領導給他安排了一個簡單任務，結果他做得特別糟糕。領導讓他回去重做，結果他內心不爽，有點埋怨領導太較真。結果第二次提交任務，仍被領導打回來了。

後來，此類事情經常出現，領導也不敢過多重用。過了一段時間，領導不再主動找小軍幹活了。小軍就這樣在公司沒啥事做，拿著最低的工資。

如果有一天領導不再主動找你了，說明領導已經嫌棄你了，對你不再信任了。

2. 不再分配複雜任務

有天，領導再也不給你分配複雜任務，領導對你已經嫌棄了。

很多人感覺領導分配輕鬆活是好事，殊不知輕鬆活幹多了，並不會產生影響力，到時升職加薪的未必是你。其實，如果領導信任你，會給你複雜的任務，讓你鍛鍊能力。

小閃在某家公司入職，剛開始時領導還蠻信任他，給他一些複雜的任務。小閃這個人其實蠻認幹，但有一個缺點是喜歡抱怨，而且聲音很大。

記得，每次他拿到任務都會在工位自言自語說：“哎呀，這個任務太難了，何時才能完成？”他就在這樣的負面情緒裡幹活，雖然任務完成了，但周圍人也不爽。

後來，領導偶爾聽到他的埋怨，不禁有點失望。領導覺得看錯人了，逐漸不再給他複雜任務了。從此後，小閃便這樣天天重複簡單的工作，工作技能提升很慢。

如果有一天領導不再分配複雜任務了，說明領導已經嫌棄你了，對你不再信任了。

3. 不再提建議

當你做彙報時，領導只是點頭敷衍，不再給出具體建議時，此時你也要當心有可能領導嫌棄你了。

領導重用某員工時，彙報時都會給出中肯的建議，即使內容做得不錯，領導也會提出一些改進措施。

我反覆排練與認真整理資料，彙報那天表現非常好。其他科室領導都稱讚我的進步，領導現場也拍手鼓掌。會後，領導將我叫到辦公室，對我的做法給出了肯定，但也指出很多問題。

比如領導說：“你語速有點快，語句之間連線太緊，容易讓人跟不上。而且你的整體颱風有待加強，比如拿話筒姿勢和彙報時的手勢等等。”

那天，領導給我建議了很多，並示範給我看，真的受益匪淺。

如果有天領導不再給你建議，只是隨聲附和，說明領導嫌棄你了，不再信任你了！

在工作中，我們除了完成本職工作之外，領導有時還會交待一些其他事給你做，表面上說的好聽，“年輕人要多吃苦，多磨練磨練”等之類的話藉口鍛鍊你的能力，當你接受後，哪怕你稍微做的除了一點差錯，就會說你能力不行，找各種藉口和機會來抹黑你，否定你的價值，如果出現這種情況，不要再猶豫，也不要再懷疑，做好最壞的打算吧！

當然，這三種跡象，只是在職場中幾個比較典型的情況，你要明白一點，這不是說明你還不夠努力，而是你還沒有遇見比較賞識你的“伯樂”。而你要做的是重新調整好你的心態，總結歸納經驗，去迎接新工作，祝每個職場菜鳥在工作中能化險為夷，乘風破浪，激流勇進，直至行業頂峰！

在單位，有很多事情你可能看不懂，比如明明感覺領導待你不錯，結果提拔時卻選擇了別人！怎麼回事？？？其實，有時領導平時用你，表面關係不錯，並不一定是真心培養你。如果有以下三個徵兆，你就得注意了！！！

1、安排事情你總排在第一，但給榮譽等好事卻經常輪不到你！

2、對你的關注越來越少，幾乎沒有私下交流！

3、喜歡拿你的弱點與別人的強項對比，不公平的事明顯增多！

第一點：領導突然不再交代自己做任何事情了

以前通常都是領導交代自己去辦的事，如今卻轉接到別人手裡，這也就意味著自己的位置在領導心目中發生了改變，或者自己已經被領導開始疏遠了；

平時領導跟自己有說有笑，突然就變得對自己十分客氣，說明自己可能在不知不覺中說錯話或做錯事，使得他們對自己變得極為客氣，這同樣也是他們在開始疏遠自己了；

這一種情況是最直接，也最嚴重的。領導對關於自己的事再也不過問，什麼都不管自己，甚至自己遲到了，領導也當作看不見，將自己冷落邊緣化，這同樣也是最明顯地看出疏遠自己的表現。

領導開始嫌棄你，說明此前的你在領導心目中很美好。如今，因為某種原因，領導開始嫌棄你了，在職場上透露出許多讓你無語和鬱悶的訊號，讓你觸不及防，內心惶惶。具體表現為:

1、升職加薪已與你沒有任何關係。

2、評先選優也已與你無緣。

3、安排一些無足輕重的工作給你，邊緣化你，冷淡你，視你為空氣，讓你坐冷板凳。

4、即便你在工作中幹得再好，也往往被領導橫挑鼻子豎挑眼，指責你，怪怨你。

5、利用單位小圈子，孤立你，排擠你，直至打壓你，讓你坐臥不安，甚至儘快離職。

6、安排工作不再直接通知你，而是讓他人轉告你。

7、單位內部涉及你個人的事務，常常被疏忽了，遺忘了，你似乎就不是這個單位的一員。

諸如此類，不一而足。

其實，領導之所以如此行事，有領導的原因，也不乏員工自身的緣故。

一、人際關係發生裂變

領導一般不會輕易與下屬發生矛盾。發生矛盾，要麼是有人在領導面前打小報告，要麼是員工本人說話、辦事不注意，得罪了領導。

二、員工工作業績滑坡

員工完成工作任務拖拖拉拉，差錯、故障、質量問題等屢屢發生，領導極度失望，已失去改造員工的信心。

三、員工不服從領導命令

聽話的員工肯定能夠得到領導的器重甚至賞識，不聽話的員工違背領導意志，挑戰領導權威，即便能力再高，最終肯定沒有好果子吃。

四、員工破壞圈子文化

單位裡往往存在著一個圈子，員工在實踐工作中，一旦打破圈子的條條框框，觸及領導的利益，自然會得到領導的一系列報復和打擊。

面對領導發出的嫌棄訊號，身為當事員工別無辦法，首先要繼續安心幹好本職工作，盡心盡責完成領導安排的工作任務。其次是找一個適當機會，專門找領導談心，該解釋則解釋，該檢討則檢討，改正自己，消除誤會。第三，對涉及單位人員和工作之事，要有包容之心，只要不違反規章制度，就儘可能給予理解包容，不能總是依著自己的性子來。第四，要搞好內部團結，特別是搞好與領導之間的關係，避免不必要的誤會。

採取上述辦法後，如果領導仍然不願意原諒你，仍然我行我素，那沒有辦法。最後，只有辭職或者調崗了，別無他法。

我就以我的一次在國企離職的經歷，來說一下整個表現吧，我於2016年6月入職了保利地產的工程部，做弱電維修，維護保養監控室，門禁，道閘，攝像頭，電子圍欄等，剛開始還好，他們讓我錄指紋，換工服放了飯卡。還指派了一個姓肖的師傅帶我熟悉環境。

工作一個月後，發現我的綜合能力沒有達到他們的預期後，各種你意向不到的事情就接撞而來，讓你既意想不到，也很委屈無耐…

1.每天查你的打卡記錄，那怕你遲到，早退一分鐘，也會跟你記上，讓你去遲罰款單，自己去財務交。

2.現在的房地產都有監控，他隨時可以調監控，用對講機查到你使在的位置，看你工作位置，工作進展。對你做的事情百般指責，吹毛求疪，談你的一百個不是，做事的效率低，質量很差，並進行大會上通報批評。

3.把你做的特長，技能，說成是平常人的都會的，也是突出缺點，平談化你的學歷專業技能。

4.在職業培訓考試時，別人開卷考試，你卻單獨在一個下房間閉卷考試，考試完後，然後評分時對你挌外嚴挌，目的就是讓你不及格，拿不到績效工資，考核也是不及挌。

5.在你生病或者家裡有事時，不批准你的假戓只批一天，然後說這是公司規定，領導權力受限只能批一天。

6.領導的馬屁精，心腹，此時肯定知道領導，對你誹謗，排擠，打擊，勸說你儘快找下家，公司能在變動，所以你也應該想想未來的出路…

8.把一些髒，亂，差的活安排給你，而且容易差錯的事也給你，讓你犯錯受氣，受罪，還罰款！

9.領導獨立你，把你的關係好的問事都外派，讓你成了孤家寡人，叫天天不應，叫地，她不靈！

10.把你的維修工具全部清理，工具包查封。

綜上所述，領導不待見你了，同事也不達理你了，事也沒有你做了，看著別人上班，忙來忙去，而你座冷板凳，你還座得下去嗎？離職單，離職申請表早已給你寫好，係籤個字，按個手印，就可以走了。

領導開始嫌棄你之前會經常的找你談話，談同事對你的看法，大部分都是不好的看法，如果你從這些談話中還沒有理解領導的意思的話，接下來，領導就會給你加大很多的工作量，讓你在工作中出現很多錯誤，這時就會有機會提出你身上的不足，反正就是你幹什麼都不行！這個時候，你還不理解領導的意思，那麼接下來，領導繼續給你出難題，讓其他的同事們孤立你，不給你表現的機會，甚至會讓你自己在一個辦公室裡！如果遇到這樣的問題，那麼首先就要放平自己的心態，做好自己的本職工作！

這個事情我還真有發言權，我們同事就經歷被領導嫌棄過，大致的表現就是很不耐煩工作中你的建議，方法，而且對你做的一些小差錯，耿耿於懷，並且還處處罰他款，一點商量的餘地都沒有，這一切的一切都在表明你在他的心裡已經黑名單了，我們同事最後不得己和他真尖對麥茫，最後被嫌棄的領導開掉了