（1）到公司所在地的勞動檢查部門報案（2）可以去公司所在地政府尋求幫助（3）聯合同事透過老闆的社會關係去要（4）依靠法律解決

（5）若金額較大，可以去老闆老家看看。

老闆跑了，一般都是去勞動部門反映舉報，若是正規的工廠，可能政府會根據具體情況支付一部分給被跑的打工者，若是黑廠，無法舉證，則比較難了。

這些問題就是要在於執法機構打擊的程度，活計不是工頭一個人幹下的，把工錢給工頭一人讓其跑路，是施工單位的管理漏洞。有權利理由叫施工單位拿。

老闆要是跑了，那工資找誰要？

老闆跟員工通電話,得知員工跑了,連工資都不要了

首先要看企業的性質，是公司還是個體工商戶。如果是公司的話，可以起訴公司，查封公司的資產，如果能查出股東出資有問題，可以把股東列為共同被告。如果是個體工商戶，可以把有字號的工商戶，以及他本人起訴，同時查封其家庭財產。

老闆因經營不當嚴重虧損資不抵債，有的逃之夭夭，有的自己上吊，有的製造假相騙取保險，簡直是五花八門別出心裁層出不窮，老闆跑了，一般老闆是跑不了的，只是說走法律程式，手續多耗時長耗不起等不起。

老闆跑了，跑不了。一般進住開發區的老闆跑不了，應該是手續齊全有質押保障的吧！正如人們說的躲得過初一躲不過五，跑得了和尚跑不了廟，必須拿起法律的武器，維護自己的合法利益，切莫私自釆取極端的行為，討債觸犯了法律。

老闆跑了，也跑得了。有些老闆是沒有合法資質手續的臨時小老闆，居住不定流動很大，包攬小工程的小工頭，這種老闆說聚就聚說散就散說走就走，需要你時，大話連天，無所不能無所不成，讓你相信，一旦工程結束捲款潛逃人間消失，找人無影無蹤，討債入地無門，這樣的老闆最容易跑了，只能在做工時一個月結算一次帳，以防萬一避免損失。

其實，只要政府從上到下引起足夠的重視，形成合力，不能散沙一盤，各爭各得，互相推委，老闆是跑不了的，既使跑得了，也不會讓職工蒙受損失，工程大亊，以人為夲，工資優先。

找其他直接負責人。拖欠工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

要是老闆跑了，先不說工資的事情。要知道老闆為什麼要跑？最好先了解一下具體的情況，老闆跑了這事情是不是集體傳言？公司或者工廠近來效益如何？

一般情況下，如果是誠信的公司或者工廠，到了發薪資日期暫時無法發放時，為穩定職工的工作情緒，都會作工資延發的簡單說明。

當然，能傳聞老闆跑了的基本都是一些沒有一定規模的小公司或者工廠，大公司的話，就算老闆跑了，下面基層的工作人員都不會知道，更何況如果是有影響力的大公司的老闆基本不會跑。

如果真是遇到你的公司或者工廠的老闆跑了，而且搞清楚真是沒有能力發工資而跑的，那麼，員工們就要組織本單位人員商量對策。遇到這種情況千萬不要衝動，不要無視公司財物而隨意損壞，不要在網上指名道姓的發一些攻擊性的不良資訊。

其實，解決內部問題不一定要選擇報警，先嚐試在內部限時解決（私企，真的是有老闆跑了，老闆娘沒有跑的），有的時候老闆娘說的話比老闆還管用，也有老闆好堵欠債跑了，老闆娘爽快的站出來為員工解決問題的。所以不要動不動就報警，本來老闆娘可以解決問題的，但是如果先報警，由於老闆娘心態的因素反而會使解決問題的時間不斷的拖延。

當不能有效的在內部解決問題的時候，這時就要選擇報警了，辦法也要有所講究，有的時候在電話裡較難說清楚的事情，只能面談，組織本單位的同事，選幾位代表一起前往轄區派出所，把事情說清楚後等民警回覆。

解決問題的先後也要講究，既然選擇了報警，那麼首先要在限期內找跑了的老闆，然後再說下續的事情。報了警限期內找不到老闆，就要去勞動局，法院解決。

這種情況一般首先要報警，去上報勞動局處理。這樣他不管跑到天涯海角都會找到他，把他抓回來狠狠的揍一頓！賠償工資！情節嚴重還要勞改吃牢飯！

榮幸回答的問題，我覺得五一後國家出了規，跑路沒那麼容易了。

首先就是，拖欠工資的，勞動合同法規定可以直接去法院申請支付令，所以，最有效的辦法直接去法院。

第二個，在向法院，申請支付令的同時，你申請法院凍結其存款或財產，同時要求法院通知公安機關限制其處境。法院會以該老闆有未了結的訴訟為理由通知公安局，那麼他就出不了國了，現在都是電腦聯網，從哪都走不了。

最後一個，你就可以穩穩當當的準備材料，起訴他了。其他補充：無論是否簽訂合同，形成事實勞動關係，都要先走仲裁，而不能直接到法院起訴，到法院的唯一理由就是要工資可以直接去。

如果老闆跑了，應該聯合公司所有員工固定證據，然後去勞動局備案，透過合法途徑，請勞動局或相關部門為自己討回血汗錢。

老闆跑了，你沒拿到工錢，這種情況下你可以這樣做：

一，找當地的勞動部門，向勞動部門反應情況，企業是在勞動部門登記備案的，有它們的詳細資訊，甚至會有保障金，勞動部門會根據你提供的實際情況，採取相應的措施，與老闆聯絡，或者凍結資產等等，付給你應得的工錢。

二，向當地公安機關報案，公安機關有經偵部門，是專門負責這類案件的，它們會與全國各地公安部門聯合，封閉拍賣老闆各種資產，抓捕老闆歸案，你的工錢自然也會有好的結果。

這個問題應該是有政府來賠付 因為老闆開公司的時候 註冊了鉅款 也就是說即使沒有老闆 還有鉅款抵押 在說他公司裡面還有出貨 機器 廠房押金 只是政府賠付就沒有那多 最起碼我們作為農民工不吃虧 得一點是一點 總比沒有的好 遇到這樣的事那也沒辦法 自己只能默默的低頭 在思考 好了 我說的就這麼多

要看老闆是幹什麼的，如果是工地的話，可以直接找專案部要。如果老闆是開公司的，可以找勞動局申請要工資，因為公司一般有註冊資金

老闆跑了，欠工資了，只有兩個辦法。

一，找勞動仲裁部門裁決。

二，去法院提起訴訟，依法裁決。

這前提是對方還留有資產的情況下，如果沒有，那麼就得想其他的辦法了。

現在是全球懲治老賴，不怕他去任何地方，都可以引渡，在國內更好辦，國家有的是辦法讓他們乖乖的交出你們應得的工資的。

也可能那些老闆確實身無分文了，如果是積極的老闆，會跟你們簽訂一個還款計劃的，這樣的老闆，你可以等一段時間，如果耍橫甚至跑路的老闆，就得付諸法律了，相信現今中國健全的法律和強大的執行力，會還給你們一個公道的。

用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。因此如果老闆跑了而沒有發放工資給員工，符合拖欠勞動者工資這一項，可以按照上述的方式解決，具體法律依據如下：　　 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：　　（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。　

我05年就曾經遇到了，工廠倒閉了的事。

那是在高埗鎮，一家日資企業。只願老闆信錯了人，用錯了重臣。他請回來了一個，曾經離職的總經理。

但沒想到，這個總經理，偷偷的把錢裝入了他私人的腰包。因為老闆是日本人，基本上不來公司，我在這裡呆了一年多，也沒見過一次老闆長啥樣。

總經理把公司付給各供應商的貨款，全都進了他個人的腰包，然後他溜之大吉跑了。

各供應商被拖欠了三個月的貨款，後他們全部堵在了我們廠門口要債，共計有一百多萬。剛好我們日本老闆來了，供應商得知老闆去酒店吃飯，便到酒店把老闆綁架了。

公司就這樣倒閉了，當地政府封閉了工廠。第二天，政府貼錢發了所有員工的工資。

說到發工資，說管理人員，只能發應得工資的80%。於是我們幾十個管理人員，便找到了市勞動局理論。但勞動局人員說，我們是管理者，上班就背個手指揮人做事，能發80%就不錯了。而員工是發的100%工資。

所以，如果老闆跑路了，公司所有工人的工資，應該是當地政府補貼發放。

找其他直接負責人。拖欠工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

可以找投資方，投資方再去找建築方，建築方再去找分包方，分包方再去找大老闆，大老闆再去找小老闆，一下就找到了，他跑不了。

老闆跑了找政府，政府會拍賣工廠裝置，優先墊付工人的工資，剩下資產償還銀行貸款。外出打工找正規的廠入，就算老闆破產都有政府保障，社會保障相對到位一些。要是私人黑廠老闆跑路，處理起來十分麻煩的。