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1 # 7彩漂流瓶
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2 # 咖啡不加糖87225701
一句話總結“順勢而為”！剛參加工作的時候，比較窮！同事都是年齡相仿剛從農村出來的學生，大家都沒有太多的心機，工作就是為了攥點錢！大家都是拼了命的工作。幸運的是我遇到了賞識自己的領導，自己透過自己的踏實誠懇的努力獲得了很多領導的喜歡！在正確的時間遇到正確的人做正確的事，努力付出淚水和汗水都是值得的。而今，只能用人間不值得來形容。領導不像領導的樣子，部下不像部下樣兒！領導要討好部下一個“心機婊”，公司上上下下以前烏煙瘴氣，踏實肯做事的，領導不喜歡成為了公司的另類！
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3 # 新農人
工作的理解決定你的未來生活，是跟距你的性格來覺定，有積極，有消極，態度決定你的收入，你站的高度決定你的未來。
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4 # 嚴化萍
我認為我們每一個人，都在為了自己的生活，在外面打拼，也在不同的崗位上，幹著自己喜歡的工作，在幹著自己喜歡的工作同時，也會在單位遇上各種不同性格的人，難免會在單位，也有那樣這樣的事情，由其是不同性格的同事在一起工作，有時也有一些人誤會，小摩擦等等，那就需要你有一個良好的心態，像海一樣寬闊的胸懷，面對自己在一起工作同事，你有一個好心態，你就在不同的崗位上.活著瀟灑.快樂.開心.幸福，對自己未來的夢想.充滿信心.充滿Sunny.充滿自信.充滿希望，充滿對現在生活美好的嚮往，總之你在不同崗位，有了特別好的心態，和你在一起工作同事，也會在你的好心態的感染下，整個團隊都會在工作上有激情的，工作的有動力，團隊都有像你一樣好心態，公司的發展會越來越強大的。
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5 # 櫻桃莊園
首先來看心態是什麼？
就是人的心理狀態，也是一個人為人處事的情緒反映。樂觀主義者一般都擁有積極的心態，反之，擁有消極的心態的人，看問題往往比較悲觀。
其次，為什麼說心態決定命運？
職場中不少人常常抱怨，工作忙碌、辛苦、勞累、錢少，整天怨天尤人，好像自己做的是天底下最痛苦的工種。其實，說到底根本沒有痛苦的工作，只有痛苦的心態。關鍵是看你對自己的定位。
如果你把職場當作成長的平臺，就要培養對本職工作的熱愛，適應工作環境，以主人翁的心態認真、努力做好每一天的工作。勝任本職工作，得到領導和同事的讚賞，從工作中獲得成就感，是每個職場人的最大心願，會讓你越來越自信，心態越來越從容。
還有一種人，稍有點知識和技能就目中無人，整天趾高氣揚的，張口就指責別人，這也是一種不好的心態，說白了就是太把自己當回事了。
太把自己當回事，就不會把別人當回事，就會看著誰都不順眼。但誰又比誰差很遠？離了你地球就不轉了？只有把別人當回事，別人才會把你當回事。
所以，要想做好工作，需要修煉良好的心態。平和、寬容、謙虛的心態，不但能夠改善職場人際關係，更有利於個人的發展和成功。
遇到問題要從不同角度評估，要多做換位思考。別一味評議別人難以想處，想想別人眼中的自己，是否也有一些討厭的毛病？你會更理解更包容別人。
再次，如何保持良好的心態？
1. 自覺、有意識地調整自己的情緒
工作就是修行，總是焦躁衝動，或者小氣計較，都是職場中的大忌，必須及時察覺，迅速改進。儘量露出你的笑容，微笑會傳達好心情，提升人的精神面貌。愛笑的人，運氣不會太差。
2. 見賢思齊，找到學習榜樣
三人行，必有我師，多觀察那些格局寬大，心態平和的職場達人，留意他們的言行舉止、處事待人的方式、解決問題的策略，不斷提高自己的價值。你對別人有價值，對公司有價值，會使你更自信，自信心會令你的心態更好，這是個正向迴圈。
3. 不迴避矛盾，直面衝突，用智慧來解決問題。
豁達大度並不是與世無爭，而是抱著“凡事發生了必有利於我”的心態，不鑽牛角尖，以真誠和寬容換來理解與尊重。“內心如果平靜，外在就不會有風波。”
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6 # 嫻公子
職場中的心態代表了你的心智模型，決定了你在職場能走多遠，能達到的高度，所以並不是籠統地說良好的心態就能決定一切，良好的心態也包含了不同層次的內容。
第一，不斷學習的心態。剛入職場，雖然在學校上學時學到了不少理論知識，但是工作中的很多東西是需要自學的，如果工作中需要的知識20%是從學校學到的話，那麼80%的技能和知識需要我們在工作之餘自我學習。
第二，積極主動的心態。如果在工作中沒有積極主動的心態，那即便是有機會也有可能白白溜走，我們在對自己有一個準確的認知和判斷的情況下，積極主動地爭取對自己成長有幫助的工作。
第三，樂觀向上的心態。初入職場，大學和職場的差距肯定會讓作為新人的你無所適從，大學很美好，職場很現實。如果沒有一個樂觀向上的心態，肯定會在處處碰壁後產生退縮的想法。
第四，不計較得失的心態。工作中的得得失失是平常事，堅持不懈地學習與進步才是正道。不計較一時的得失，才能走得更遠。
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7 # 職場釋出
以什麼樣的心態對待工作，決定你未來的職業道路成功與否。下面介紹工作中應該以什麼樣的心態對待工作，才能在職場中不斷進步，取得成功。1、可以虛心向同事請教，但不能養成依賴他人的習慣。特別是剛進公司，很多東西不懂需要請教同事，但不能形成遇到問題就找人幫忙的習慣，正確的做法是在請教同事的過程中，學習同事解決事情的方法，才會在職場中不斷進步。2、工作中任何時間都要保持自信。沒有人願意和自卑的人共事，而且不自信很容易讓機會從身邊溜走。可以強制自己不去想失敗的事，保持良好的心態，有信心才能把工作做好。3、工作中保持不斷學習的心態。任何的知識、技能，都可以通過後天的學習得到，說自己不會是懶惰的表現，要想在職場中取得成功，就需要不斷的學習、突破。
4、工作中出現失誤，要主動認錯，做一個有責任有擔當的人，這會給你的形象加分。隱瞞或逃避失誤，很多時候只會錯上加錯，最後可能造成無法挽回的局面，相反，主動彙報工作失誤，思考補救的辦法，才是正確的做法。5、努力讓別人記住你的名字。要想在職場上有所作為，就必須與同事關係融洽，不放過任何一個表現自己的機會，樹立自己的正面形象，為以後升職做好鋪墊。6、不要帶著負面情緒工作。負面的情緒不但影響自己，而且還會傳染給別人，影響同事之間的協作。任何一個領導都不會喜歡員工帶著負面情緒去工作，情緒不好的時候，需要想辦法調整好心態再去工作。7、學會休息。當工作壓力大或者想不到解決問題方法的時候，學會放下，好好休息，因為當一個人精神疲憊或緊張的時候，容易思維混亂，工作效率大幅下降。
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8 # 最傳播
首先，無論你現在做的是什麼工作，擔任什麼職位你都應該熱愛自己的工作，對待自己的工作要敬業。因為能否做好一項工作，態度是非常關鍵的。如果你對於自己的工作，都是抱怨的話，就不要繼續堅持下去了，小編覺得你還是應該選擇放棄去找新的工作，去選擇自己喜歡的，更適合自己的工作。
其次，對待自己的工作還要任勞任怨，因為不可能所有的工作都是那麼輕鬆的，可能你所擔任的工作有一些累或者是耗費大量的時間，對於這樣的工作也應該去堅持，這也是最基本的，如果連這些都去挑剔的話，你也很難找到一份合適的工作。
總而言之，對於自己的工作首先要熱愛，這就是要任勞任怨這樣，這種態度也是最基本的，如果能做到這兩點的話，對於一個職場人來說，都不是什麼過高的要求。
關於這一問題的講解就先到這裡了，希望大家在這裡有所收穫，也希望大家能夠以此為結尾。
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9 # 夜半月圓的感悟
進入職場後，最主要的是要有一顆上進的心，要不斷學習各種知識，比如與工作有關的知識，人情交往的知識，管理的知識，甚至一些酒桌文化也要有所涉獵。
在平時的工作應該保持以下心態
一、謙虛謹慎。無論何時都不能有傲氣，這樣會給人一種拒之門外的感覺，無論你多麼的有才華，無論你畢業的院校是多麼的牛，那只是當年，只是你在學習領域中的成果，在工作中你永遠都是小白，所以，要有保持謙虛的態度，謹慎的開展工作，不能因為工作的馬虎而帶來負面影響，畢竟這不是學校，考的不好只是對你個人而言，對其他人沒有影響，而在工作如果你犯了錯誤，那麼可能影響的你的部門甚至給整改企業帶來負面影響。
二、積極上進。要有一種積極工作的心態，特別是剛入職的職員，對於一些較為困難的工作或者需要耗費體力精力的工作要積極面對，給公司領導留下一個“我對從事任何工作都沒有怨言”的良好印象。無論分配到什麼工作，都能保持這種積極的 心態。
三、精益求精，改革創新。對自己的工作要精益求精，最後能融入自己的創意，不能蕭規曹隨，以前人家怎麼做的你就跟著做，畢竟以前的東西有一些過時了，你可以有自己的想法，做一些小的創意，提高工作效率。畢竟領導們都對喜歡思考的員工更加青睞，這說明你在工作中用心了。
四、及時完成領導交辦的任務。很多領導都對自己安排過的工作很在意，畢竟他們需要體現自己領導權威，所以在日常工作要及時回覆領導臨時安排的工作，即使沒完成也要彙報工作進度。
五、要保持樂觀的心態。工作中肯定會遇到很多困難，這時不要抱怨，要時刻保持樂觀，想盡辦法克服困難，這同樣會給其他人帶來好的影響，再未來的對你的印象中加分。要給人一種你不怕任何困難的印象。
工作中的心態很重要，要有一個良好的工作習慣，從點滴做起，積極應對各種挑戰，你必將成功！
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10 # 職人論世
心態決定一切。要想在職場生涯中獲取成功，首要條件就是培養積極的心態。
因為人們的生活是由思想構成的。思想決定著你的態度和行為。人的三分之二的時間都用於了工作，所以在職業領域中所持的態度直接影響你的工作質量與發展前景。
積極心態是一種看不見的法寶，它可以使一個人變得年輕活潑，充滿朝氣。它更能使一個人在職場上抵禦困難，克服障礙，迎接挑戰。積極的心態是職業人士成功的法寶。有了它，
我們可以在職場上縱橫馳騁，遊刃有餘。
積極的心態在工作中主要表現為：主動和熱情。任何公司，都需要那些懷著極大的熱情主動尋求任務，主動完成任務，主動創造財富的員工。所謂主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有把工作當成自己的事業去積極追求的精神。那些不論老闆是否安排任務，自己主動促成業務、追求卓越的員工；遇到問題努力排除困難，不找任何藉口的員工，才是老闆迫切需要的員工。
在市場經濟中，老闆和員工的目標和利益是一致的。員工主動、敬業，在工作中創造卓越，讓公司取得了顯著的效益，這樣，員工個人才會實現自己的目標，才能獲得升職、加薪，才能實現個人的價值。
在工作中保持高度的熱情，全心全意地專注投入，是一個職業成功人士所應有的特質。一個人如果沒有熱情，對工作報著消極懶散的心態，敷衍了事，混日子，那肯定會被淘汰。
在職場中，作為員工應該始終懷著積極的心態去工作，主動熱情地去發現市場，探索資訊，發揮創意，只要你才會被老闆所看重，取得職業上的成功。
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11 # 漫畫陽光
選擇一份工作，應該先抱著我能學好的心態，千萬不要想著，如果這份不合適，那就換一份，如果這樣想的話，估計這個就沒有工作真的適合自己了，先努力，實在不行，起碼也努力過了，
回覆列表
應該用什麼樣的心態來工作呢？
解答這個問題之前，我們先來看一組資料——
這是一個非常令人驚訝的結果！
也足以說明態度對於每一個人的重要性！
在解答應該用什麼態度工作之前，我們需要先搞清楚——
我是什麼樣的人？
企業喜歡什麼樣的人？
企業喜歡什麼樣的人我究竟是什麼樣的人呢？不知道大家有沒有思考過這樣的問題。曾有人從經營人生的角度將人分為四類：
沒人經營他 — 沒有靈魂的人
別人經營他 — “植物人”
自我經營 — 職業人
經營別人 — 老闆
參照以上的分類，我們是哪種人呢?
第一類我們很顯然不是，第四類我們暫時也不是，那麼我們最有可能成為的就是第二類人和第三類人即被別人經營的人和經營自己的人。
那麼這兩類人究竟有什麼區別呢？
顯而易見，我們更傾向於成為什麼樣的人呢？
——職業人，我們都希望自己是有靈魂、有思想、有能力為自己創造美好生活的職業人。
如何為自己創造美好的生活呢，我們只有透過付出我們的勞動來換取酬勞的方式。
因此，首先我們必須有一個願意接受我們付出勞動的平臺，通俗地說，就是必須有一個好的企業願意接收我們？
那麼我們具備什麼樣的條件才能贏得企業的青睞呢？
首先，我們先看一下企業到底喜歡什麼樣的人？
左下角：態度很差，能力很差。這類人只能用“人裁”形容，因為他們最容易成為裁員的物件。
右下角：態度很好，能力很差。這類人可稱之為“人材”，給老闆的感覺是：將就用吧。
左上角：能力很強，態度很差，對企業不認同。對這類人才，老闆很難用他。
右上角：能力很強，態度很好，認同企業。這類人是給企業帶來財富的人，用財富的“財”字來形容他。他是老闆最喜歡的人。
那麼我們究竟是“人才”還是“人材”呢，相信大家自己心裡一定也有所掂量，那麼如何才能成為炙手可熱的“人財”呢？
職業化的態度非常重要！
什麼是職業化的態度創業心態：為自己工作
積極心態：熱忱的工作
遊戲心態：快樂的工作
創業心態創業心態是什麼？
把工作當成經營自己、經營品牌的通道
以經營者的立場看待問題、面對壓力、承擔責任…
創業心態帶給你什麼？
讓你更快的脫穎而出
讓你獲得更多獎賞
讓你更輕鬆、更快樂
積極心態積極心態是一種思維方式。
這種思維方式考慮積極因素。
舉個例子——
在推銷員中，廣泛流傳著一個這樣的故事：兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由於炎熱的非洲人向來都是打赤腳。
第一個推銷員看到非洲人都打赤腳，立刻失望起來：“這些人都打赤腳，怎麼會要我的鞋呢。”
於是放棄努力，失敗沮喪而回。
另一個推銷員看到非洲人都打赤腳，驚喜萬分：“這些人都沒有皮鞋穿，這皮鞋市場大得很呢。”
於是想方設法，引導洲人購買皮鞋，最後發大財而回。
這就是一念之差導致的天壤之別。
同樣是非洲市場，同樣面對打赤腳的非洲人，由於一念之差，一個人灰心失望，不戰而敗；而另一個人滿懷信心，大獲全勝。
由此可見積極的心態能帶給我們什麼呢？
讓阻力變成動力。
讓絕望變成希望。
讓壞事情變成好事情 ……
那麼消極的心態又會帶給我們什麼呢，下面我們來看一下這兩組圖：積極心態的蘋果樹與消極心態的蘋果樹
左邊是一顆枝繁葉茂、碩果累累的大樹，右邊是一顆生長不良、掛滿苦果的大樹。
它們分別表示積極心態蘋果樹和消極心態蘋果樹。
積極心態蘋果樹上結有34個果實：自律、勤奮、耐力、和善等等，表示為34種心態。
消極心態蘋果樹結出的則是：浪費日子、空談、我不行、守舊、拒絕變革、自大、無聊、自卑、憂慮等等，為34種惡果。
由此可見，消極的心態對我們的危害是多麼的大！
那麼如何才能時刻調整我們的心態，讓我們無時無刻都處於一種積極向上的心態之下呢？有以下八種方法——
（1）反面法
就是從事物的另一面去考慮，充分發掘積極的因素，抑制消極的因素。多從好的方面去看待生活，盡力使心態放鬆，保持寧靜的心境。幽默是最有效的抑制消極心態的方法。
有一首歌叫做《我很醜，可是我很溫柔》，也是一種反面的說法。當你運用反面法幽自己一默時，你會發現，事情其實沒有想象中的那麼嚴重，你會覺得自己更有勇氣面對困難。
（2）發揮成功因子
更多地關注積極的因素有助於培養積極的態度，積極的態度會帶來更高的產出。
積極的因素也可稱為“成功因子”，而消極的因素則是“失敗因子”，因為消極的因素是導致消極態度的根源，而消極態度會結出種種惡果。
心錨理論認為，人的心態與行為之間是互為作用的。
心態是行為的基礎，行為反過來也會影響心態。
在感覺到心緒不寧時，可以採取一定的行為，充分激發成功因子，使心態安定、放鬆。
例如，從你喜歡聽音樂、到海濱散步、看書、爬山等中享受到的就是你的成功因子。
（3）簡化法
簡化法是保持積極心態和抑制消極心態的重要辦法。
職場中人難免會碰到許多煩惱。你可能需要處理一大堆事情，並且你還要寫報告。
設身處地，你的老闆會遇到什麼煩惱呢？
以看報告為例，他可能需要看許多人的報告。那麼，他希望看到的是什麼樣的報告呢？他可能希望看到的是一頁紙就能說清問題的報告。
作為職業人，你的唯一準則是客戶滿意。老闆是你的重要客戶，使他滿意是你的職責所在。
因此，把報告寫得簡單明瞭，是你能夠提供滿意服務的一個表現。並不是報告寫得越多越能說明問題。也許當你寫到後半部分，連你自己都不知所云了。
麥肯錫公司有個著名的三點論：提建議不超過三個，提方案不超過三個，找問題找最主要的三個。
掌握了這個方法以後，你會發現原來事情可以做得這麼簡單。一個人不可能總是把事情想得很全面，但是你可以抓住其中最主要的因素，把這些要素列出來，使計劃做得簡單有效。這就是簡化法的本質所在。
KISS――Keep it simple and small！ 把事情做得簡單一點！
（4）隔 離 法
此法是用積極因素隔離消極因素。簡單說，就是把煩惱放到一邊。
採用隔離法可分兩個階段進行：第一，讓消極因素潛伏，專注於積極因素；第二，做任何能夠使你放鬆的事情，比如跟朋友聊天，參與宗教活動、體育運動等等。
（5）把積極態度給予他人
關心你周圍需要幫助的人，把積極態度給予他們，你自己也會從中獲得積極的態度。
這種方法是透過與他人共享快樂保持自己的積極。
例如，你向他人微笑時，他人也會笑臉相對，雙方都獲得好心情。
（6）看 好 自 己
這個技巧是透過調整自我感覺來獲得積極的態度。
一般而言，當你的自我感覺良好時，你會覺得滿懷自信、情緒高昂；如果自我感覺不好，你會覺得一切都是灰色的。
自卑就是自我感覺不好的心態，自卑的人總是覺得別人都比自己好。
所謂看好自己，就是“認為自己很不錯”。
這個技巧的主要手段是塑造良好的形象。因為當你自我感覺形象不錯時，往往你就擁有了自信的心態。
例子：頂新集團對職員有一個要求：上班之前在洗手間裡對著鏡子說“我最好！我最棒！”類似的手段也經常被保險公司採用。
（7）體 育 鍛 煉
擁有健康的身體是保持良好心態的前提。
現代人工作繁忙，身心經常會有透支情況。
那麼，怎樣使身體放鬆，並恢復良好的心態呢？
在被問到“下班之後有何消遣”這個問題時，很多人可能會回答：睡覺、打牌。
他們認為這兩種方式能夠很好地放鬆自己。但實際上，這是消極的放鬆方式。
睡懶覺可能會越睡越累，打牌也是很耗費精神和體力的一件事。
這裡提倡的是積極的放鬆，也就是體育鍛煉。
事實證明，體育鍛煉對精神狀態起著很大的作用。
（8）使 命 感
具有使命感的人都有明確的人生目標，他的行動都是指向其目標的，因而他的心態也必然是積極的。
正如著名詩人泰戈爾所言“如果錯過太陽時你哭泣了，你也將錯過繁星”，讓我們都來做心態積極的人吧！
遊戲的心態那麼遊戲的心態又是什麼呢？
是投入、是鬆弛、是平和；是不急、是不貪、是不亂。
用玩遊戲時的心態去工作，你會發現，一切都變得更容易、更快樂！
生命給予我們的，正是我們所期待的。
但是我們時常忘記，通常生命願意給我們的，要比我們期望或要求的更多。
如果你不知道你的方向，你就永遠不可能到達。
只要你願意，問題總是可以轉移到別的方向。 而路，也總是可以通往你想要走的路。
有時，你需要邁出的第一步不過就是轉變自己的態度！