女性同事少乾點也可以，但人品太次不喜歡。先讓她一年觀變化，若能感化最好，反之則漸遠，過分沒好果吃，咱男爺們哪是好惹的。

她曲你直，

她邪你正。

她嘴上甜，

你腳跟穩。

站得穩行得正，

正氣在胸！

還怕妖精不成？

直心行正道，

妖魔自消遁。

正氣往上升！

人在職場，會遇到形形色色的人，也會經常遇到不靠譜的同事，我個人的體會是：

一，調整心態，坦然面對。不能因為這樣的人影響自己工作的心情和態度，畢竟氣到自己就不好了。既來之、則安之。既然無可避免，不如坦然面對，保持自己良好工作心態。

二，不能得罪，小心交流。害人之心不可有，防心之心不可無。這類人可能會小心眼，把他得罪了說不定給你使絆子，平時如果非要跟他交流時，敷衍過去就行，重要訊息不要告訴。

希望您能工作順心！

工作是一個人很重要的事情，不管是事業還是給別人打工，工作都是一個人一生十分重要的一部分。當然我們的工作形形色色，不管從事哪一項，都應該認真對待，不過，作為工作，必然會有工作合作伙伴或叫做搭檔，但是搭檔可以自己選擇，也有被動選擇，當被動選擇的時候，遇到一個特別討厭的人該怎麼辦呢？

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：尊重對方，既然是特別討厭的人，要做到尊重估計很難，但是越是難辦的事情越要首先去做，先從最難的開始做起，這樣有助於我們以後的合作，先學會尊重他，然後接受起來就比較容易了，因為必須和他搭檔，只能選擇妥協，而尊重對方就是最好的方式之一。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：只談工作不談個人。工作就是工作，生活就是生活，工作上不產生矛盾就好，這樣即便是個性或是其他方面存在厭煩感，也不至於影響到自己的工作，完成工作結果即可，其他的免談，只談工作不談個人情感，還有一點好處就是不會讓人產生不良情緒，讓自己享受工作。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：再找一箇中間人，既然是特別討厭的人，必然會有很多地方是自己不認同或者很難接受的地方，尤其做人做事方面，這個時候需要找一箇中間人、和事老來幫助彼此的合作，這樣三人行會幫助我們很多，也會減少討厭，讓彼此的工作進度正常進行，當然這個中間人必須是包容的、善於調和的，不然三個都很難協調的人更麻煩。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：在正式搭檔之前，先做一個好好的交談。可能你討厭的人也討厭你，所以，在正式搭檔之前，不妨先立下一個合作的協議，彼此之間遵守什麼樣的原則，可不可以協調或是做出讓步，這樣先小人後君子的做法，有助於以後的搭檔關係正常進行，也有助於彼此之間的交流和溝通，說不定在以後的過程中，會發現他原來也不是這麼令人討厭。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：不管怎樣，都要維護集體的利益。既然是特別討厭的一個人做了搭檔，就要一切以集體利益為中心，維護企業的利益，在重要的事情方面，適當的犧牲一下，也是值得的，集體的利益最重要，你的讓步和妥協是領導和同事看得到的，並且你的讓步，會讓你討厭的人感動，會更好的表現，這於人於己都是有好處的。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：遇到衝突或是意見不統一的時候，即便發火也不要摻雜個人感情，討厭一個人必然是存在理由的，或許是他的個性，或許是他的行為處事，或許就是單純看他討厭，不管哪一種，只要能做好工作記性，求同存異，即便遇到衝突也不要口出惡語，並且摻雜個人情感色彩，因為那樣會破壞工作關係，不利於以後發展。

在工作中遇到一個特別討厭的人做搭檔可以：找領導協商，換掉這個討厭的人。既然是自己特別討厭的人來當搭檔，不能做到以上幾點，只好去找領導協商，換一個人來搭檔，畢竟是工作上的事情，還是盡求完美比較好，要完成任務或是工作目標，一個好的搭檔是必不可少的，這就需要我們自己努力，被動不願意接受，那就主動去調整。

嗨！你這點算什麼變態。我之前單位，也是某省直事業單位，我們那個領導變態起來才厲害。首先，50多歲，女性。這一點，就可以秒殺很多人。其次，這種機關事業單位，從來都不看什麼能力的，都是看關係啊、背景啊什麼的。上面的領導搞定了，誰也不會在乎誰的出身如何，誰的能力如何。不過，我還是要忍不住說一句，我們這位領導早先就是某單位工人，然後找了關係，在當時的條件下轉為聘任制幹部（我第一次知道什麼是聘任制幹部）。而我們單位幹活的人都是文科碩士起步，年齡都是20-30歲，工作性質跟文字有密切關聯。至於她看得懂看不懂我們寫的東西，只有她知道。說說變態的地方吧。此人最大的特徵是，沒有一句話是真話。和她共事5-6年，我總結出一個準則：“寧可錯怪她，也不能相信她”。本來以為吧，她那麼大年紀的人了，有點毛病大家讓著她，尊重她也就算了。可是，連佈置工作給我們都要欺騙。比如：交稿件，從來不告訴我們準確截止時間；開會，不告訴你準確地址，還經常是在開會前一刻才通知到你......諸如此類的事情都是家常便飯，所以凡事她說到事情我們都會到相關部門去核實。控制慾極強，也是她的特點。她來到我們單位後，完全阻斷我們和主管機構相關部門、外界相關業務部門的所有聯絡。那也就是說，任何事情，包括跑腿的，包括採購辦公用品、單位的保潔用品等等，都是親自上陣。至於什麼公章嘛，做工資嘛，做關鍵性表格嘛，也自然是親歷其為。她做不了的文字活，從我們手裡拿出去，然後標榜成是自己做的，然後說我們經常不上班、不會寫東西，用這些髒水往我們身上潑。這些在我們這裡也是日常。規定她說了算。不管是國家規定的制度，還是主管機構規定的，都不算啥。比如，突然有一天，飄到辦公室來一句“人事處規定，今年探親假取消了”；過兩天，又來一句，“從現在開始病假只能從年休假里扣”，等等。我們可都是嚴格執行病假制度，生病一定會有病假條證明，當然國家和相關部門規定都病假制度我們也都是知道的，但是和她說，兩個字“沒用”。單位一個同事，早上臨時發燒40度，直接去了醫院，到醫院後拍病假條傳給她，就不行了，說“微信傳的，不算”。而事實上，她自己經常用微信來佈置工作。擅用組織來威逼你交待問題。我以為很多事情都是在電視劇裡才會看到，或者說是在某個特定年代才會經歷。事實證明，我錯了。此人，在之前單位時，申請入黨了10幾年，當時的支部書記就是不同意。之前覺得納悶，這年頭還有10幾年入不了組織的。慢慢的，我倒是覺得那個書記真的是做對了。但是，到我們單位來以後，前任領導把她發展成為黨員，領導退休後，她主持工作後變成了支部書記。當支部書記只會讀讀領導人的講話稿嘛也就算了，但是可怕之處就在於，她會利用自己是書記的身份，時不時來嚇唬你，咋你的話。某個同事，有一年休假出國（無行政級別、非保密單位），當時跟她休假了的，事情過了好多年。突然有一天，把人家留下來，說以組織談話的形式，讓人家交待“私自出境”的問題，並且要求人家交待其他問題。還有諸如冬天不讓人關門、夏天不讓開空調、跑到男廁所去關廚寶、偷下屬東西吃這種事情，我覺得都不值得一提了。寫到這裡，你們會說，怎麼不跟領導反映去？呵呵，我要說的是，反映多次無果。至於為什麼，在體制內的人一定知道。那怎麼辦呢？走為上策唄。----------------------------------------------------------關於這個走，我可是親歷，可是又感覺到更深層次到變態。當時找她談，有新單位接受了，不知道她那天是吃錯藥了，還是早就希望我走了，一口同意我調走了。然後我趁熱打鐵，讓她簽了字、蓋了章。反正總覺得哪裡有點不對勁，但是想著她蓋了章就算了。調檔案。因為我考進這個單位的時候，原始檔案按照本省規定必須要放在省人才市場，工作後的檔案是在主管部門人事處管理的。所以調檔案的時候，需要合併檔案。人家來勁兒了，說哎呀，其他人的檔案都和你一樣，要不然把其他人都也一起拿回來把，說由人事處讓她來經辦。事實上，我早就知道她的操行，提前跟人事部門打了招呼，人家開了調檔函，把檔案拿回來合併了。而且在整個辦事的過程中，人事處的人絲毫沒有提及其他的人的檔案。可想而知，是個騙局。補檔案材料。人事處把我檔案拿回來整理後，發現我工作後差幾個表格，需要補。然後，這次是真的讓她經辦，因為需要蓋我們單位的章。結果，人家好嘛，就幾張表格，辦了一個月。然後，在這一個月內，在反覆提交、出錯的過程中迂迴。最後做好表格，也不去送，就故意今天這個事情忘記了，明天那個事情岔開了。後來，我忍無可忍，跟她說如果你沒有時間送的話，我來送。當然被拒絕，後來不知道為什麼又良心發現了，給我了。我拿到人事處後，和主管的人一對，就發現了，哪裡是什麼她所謂的表格難填啊，出錯的都是什麼畢業時間、工作時間，而且沒有任何理由，而且是一半對、一般錯。人事處的人才警覺起來，說了一句“她這個錯的太離譜”，最終是人事處的人把電子錶要來過來，叫她把公章帶過來，才算是了結。調函來了。經過等待，總算是拿到了人社廳的調函。其實，按理說檔案轉走，就可以開始交接工作了，但是人家還是孜孜不倦地讓你幹活，監督你是否遲到早退，強調紀律性。得，這些也是我能接受的範圍內，還是一如既往的上班，一直到調函規定時間的最後一天。拿到調函後，人事處讓她跟我交接下，交接完畢給我行政介紹信和工資轉移單。其實就是流程問題了。我也按照人事處的要求和她進行了交接，她在交接單上也簽了字。簽完字，我請她跟人事處說一聲已經完畢，人家就是不肯，說還要下午跟這個領導那個領導彙報下再說。結果整個下午人家就在辦公室沒有出去一步。於是我直接拿著交接單，去了人事處，人家直接把介紹信和轉移單給我了。調動手續完畢後。回到辦公室，我把單位鑰匙和門禁卡交給她，跟她說下午開始就不來了，還準備說幾句虛偽的好話。結果人家，就尖叫起來了，“啊，什麼，你下午就不來了啊？”“啊，人事處就這樣把單子給你了啊，我還沒有去說呢，怎麼就給你了呢？”“哎呀，給你就給你了，但是你下午必須要來，我找你有事。”我當場問，什麼事情現在說。她又說，哎呀，我現在沒空跟你說。於是，我就走了，而且跟她說我下午新單位有事情。其實，到這一天，我已經超期工作了好幾天，更何況已經停發我的工資了，我完全已經不是這個單位的人了。然而，事情還沒有結束。人家都說，好聚好散。本以為大家會虛偽著客套幾句，然後各自過各自的生活。然而，在我完畢手續後，她還是每天發簡訊或者叫別人發簡訊，以命令的方式叫我去單位，問什麼事情就是不說。我呢，自然不會去，一來我已經沒有義務與情意去這一趟，二來憑我對她的瞭解去了準沒好事。準備默默地遮蔽掉她，開始我的新生活。或許我說的是個案，或許有人會覺得不可思議，但是以上切實是我真實的經歷。各位看官，如果覺得您的領導或者上司有點極品或者壞的時候，請自行參考我們這位。以上。祝大家工作愉快。