1.編制好：選調生與一般公務員一樣都是公務員編制

2.定級高：一般公務員定級科員選調生定副科級（非領導職務、級別）、執行副科級工資、之後還可參與全省的人員選調

4.升遷快：組織人事關係和檔案背景與地方公務員不同，選調生組織關係在省委組織部，所以總的來說選調生的提拔速度快且後勁強

我們先來看看12月6日釋出的2018年江西省定向從部分重點院校選調應屆優秀大學畢業生公告，這裡錄取的就是選調生。

一、選調計劃。包括北清等11所高校選拔，清一色的名牌大學，專業不限，但重點要求是政府工作性質的專業，比如工業產業、經貿、城市規劃等，這些專業錄取率高，你要是學音樂的，即使筆試過了，最終的差額考察時被篩掉可能性很大。

二、選調物件。要求2018屆應屆畢業生，說明要的就是年輕年輕！培養年輕幹部，而且畢業就進機關的年輕人，好塑造，你阿里巴巴呆了幾年，高薪，你進機關就容易有失落感，所以要根正苗紅，還有你35歲考上了省發改委，但是你已經不年輕了，組織培養你的動力都沒有了。

三、選調條件。要求學習好，公務員需要終身學習，畢竟接觸的事物非常多；要求黨員或學生幹部或三好學生，這裡是選調生的必要條件，不管哪裡的選調生，這幾條都會明確要求，因為是黨員說明你政治可靠（學生時代的你不一定知道黨員意味什麼，只是覺得好或父母要求入黨），是黨員說明你一參加工作就有黨齡，而幹部提拔都有黨齡要求，是學生幹部說明你有過組織協調能力，和輔導員院領導打過交道，有解決社會問題的能力；年齡本科碩士博士分別要求25、30、35歲，要的就是年輕的；還要求作風正派，艱苦樸素，有服務基層的意願和吃苦耐勞的精神，自願服從選調生工作安排，這裡說明你得去最基層鍛鍊，就像大大當年去村裡插隊，你得了解基層。

四、程式

1、赴校宣講。這個是選調生特有的，去你學校宣講，對你說明來我這當公務員的好處很多，能提拔。

2、自願報名。

3、組織推薦。就是學校還得推薦，你經常掛科，和輔導員關係不好，對不起，沒機會，這些也說明你不入流。

4、統一筆試和麵試。這也說明一個原則，公務員入檻是凡進必考。

5、組織考察。考察你的背景等。

6、簽訂協議。你得呆幾年，沒滿服務期就辭職，那檔案會有“光輝”的汙點，慎重！

7、組織體檢、辦理錄用手續。

8、優惠政策。碩士生、博士生的人事關係、編制關係統一落到市直部門，本科生落到市直或縣直部門。選調生先安排到鄉鎮掛職鍛鍊兩年(含試用期)，統一掛任鄉鎮副職。掛職鍛鍊期滿，經省委組織部會同其所在市委組織部考察，表現特別優秀的，博士研究生可安排為副處級職務，碩士研究生可安排為正科級職務，本科生可安排為副科級職務。

這一點非常關鍵！這就是選調生的前途所在，選調生是省委組織部管理的幹部，就是說它非常關注你的提拔。先在鄉鎮掛職鍛鍊，而且是鄉鎮副職，也就是班子成員。而一般考進的公務員要4週年才能達到提拔副科年限，這一點這裡許諾都是兩年，而且研究生以上給正科和副處，這無疑是高起點！再加上至少是縣直以上的單位任職，一些是市直單位任職，而且很可能是委辦、府辦、組織部、發改委這些強勢單位，起點都不低。博士生安排副處就直接是處級單位的班子成員，碩士給正科也無疑是副處的後備幹部，本科生給副科，這些都最多需要一年的職務試用期，過試用期也就是三週年後又可以進入提拔物件，再加上是經濟規劃類的專業，到處級的話再重用到縣區任地方主官也是很大希望。因此，選調生的政治情景無疑比一般公務員光明。

10、安家費。

選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。①選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。②選調生人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!選調生的工作環境:有很多人覺得選調生要去基層工作2-5年，環境太苦怎麼辦，選調生報名的時候選擇地市，然後根據考試成績、學歷依次分配到街道、鄉鎮， 按照21世紀中國發展的速度，中國已經不再是那個貧窮落魄的國家，各鄉鎮的工作環境也並沒有想象的那麼差，除非是到偏遠地區，但這只是個例。但是工作繁瑣，加班加點這不過是正常現象，即使現在在私企想要加薪升職，恐怕也要加班加點，付出雙倍努力甚至更多。選調生的薪資福利:根據各地市的經濟發展水平的情況，選調生的工資基本上和當地公務人員的工資水平大體相當，有的甚至還要有更高的工資定級。研究生學歷的選調生會比其他學歷的選調生在工資上更有優勢。選調生有晉升機會 ①選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。②每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。關於“基層工作”:所謂的基層，是指和廣大人民群眾接觸最多的工作環境。而在中國，最為基層、最低級別的行政部門是鄉鎮政府、街道辦事處、還有社群。

有一種公務員叫選調生！選調生考試=儲備幹部選拔考試

一、公務員編制

選調生是公務員的一種，選調生的升職機會多於普通公務員。

二、儲備幹部身份

選調生是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員的優先選擇。

三、提拔速度快

本科畢業生定科員；碩研定副科；博研定正科。

四、工資定級快

選調生比其他公務員試用期少一年，工資定級快一年。

五、錄取比例高

選調生報考比例平均為15:1，一般公務員報考比例為37:1，選調生錄取比例更高。

選調生的前途好是跟普通公務員相比的，如果要走仕途的話選擇選調生是沒有錯的，別問，問就是後備幹部。

為什麼說要選擇選調生，首先你問這個問題，你肯定滿足報考選調生的條件了，國省考起碼是專業學歷符合就能考，但是選調生又加了一層必須是應屆畢業生才能參加的buff，那如果要走仕途的話，不利用自己的學歷出身，高學歷還有什麼意義？

最近風颳的很大，說是今時不同往日，選調生現在的政策不如當年了，不知道是個人臆想還是真有資料性的調查，反正我是沒見，就聽見一直有人說選調生 不行了不行了，鄉鎮公務員。說白了，說不行的那些人是基本上是沒有資格參加的。那句什麼檸檬樹上檸檬果，檸檬樹下你和我那句俗語我就不說了，我想大家都懂。

其次，不要跟我說選調生的工資低，不要說這句話。那你為什麼要考公務員，不就是饞他比較安穩嗎？你又饞它安穩離家近又嫌它工資低？這種話就不要再講了因為沒有意義，想工資高可以去北上廣，每個人的路都把握在自己手裡，不有一踩一捧，沒意思。

最後，如果走仕途，別想了，就靠選調生，沒錯！我不是說考上選調就能當領導了，不要神化他，它確實有光環，但這個光環是從你自己本身的名校光環，所以光環始終套在你身上，努力了不一定有結果，不努力一定沒有結果。別再說官場怎麼的怎麼的那些老生常談了，社會就是社會，咱們自己的爹孃也是一步一步摸著走過來的，堅定選擇，穩步前進，沒錯的！

從參加工作到現在，十年時間在政府辦。認識或者接觸過不少選調生。上至縣委書記，下到鄉鎮幹部，都是選調生出身，但是最後高度千差萬別。

先說一下A。女同志，比我大兩歲，最大的八零後。選調生分配到鄉鎮，四年後提拔副鄉長，兩年後提拔鄉人大主席，一年後趕上換屆，當上了偏遠鄉鎮的鄉長。正好趕上鄉黨委書記工作能力強，性格比較強勢。作為鄉長，還是個女同志就比較照顧她。不過，因為這個鄉的情況比較複雜，民風也比較彪悍。幹了一年多，A實在駕馭不了這形勢，再加上鄉黨委書記也想換個搭檔，於是她就向組織申請，到另一個鄉鎮工作，還是鄉長。但是，這個鄉鎮的黨委書記的風格就是什麼事都交給鄉長幹，這就難為了女鄉長。好幾次，因為工作原因受批評，甚至當眾落淚。沒辦法，組織安排她到縣婦聯當了主席。這時年齡才剛滿四十歲，應該是政治前途止步於此了。

第二個B。也是比這個女鄉長晚一年安排到鄉鎮工作。因為文筆比較好，就被借調到縣委辦為縣委書記寫材料。但是，B屬於那種坐不住的人，凡是遴選考試就參加，還每次都能進面試，但每次都考不上。後來，遇到浙江一個沿海市在全國選調公務員，終於考上了。現在在該市退役軍人事務局任處長，一級主任科員。

第三個C。是現在我的同事。參加工作在鄉鎮。滿四年就提拔四級主任科員。去年借調到縣委辦。今年正式調入，還是以四級主任科員的身份。結果就尷尬了，像他所在的科室科長才是副股級，他卻是四級主任科員。不過，C才28週歲，前途還是很光明的。

第四個D。是我們前任縣委書記，還是女同志。選調生分配到鄉鎮，提拔副鄉長，然後考回省直部門。在綜合處一直幹到省廳辦公室副主任，正好趕上青年幹部掛職鍛鍊。到一個縣任常委副縣長，副書記，縣長。隨後異地交流到我們縣任縣委書記。幹了三年後，換屆當選副市長。

還有很多的選調生，幾乎沒幾年或者到市裡，或者到省裡，就沒怎麼再接觸過了。如果要問選調生怎麼樣？這些選調生都是在大學裡是黨員，學生幹部，勤學兼優。論能力有能力，論才華有才華。自己能走多遠，主要取決於適應能力和晉升機會。

首先說適應能力。這些學生剛出校門，大多數都會被分配到鄉鎮等基層單位接受鍛鍊。可以說，誰能儘快適應身份的轉換，儘早融入到新的環境裡，誰的機會就大。像上邊說的A，雖然提拔的很快，但是說到底還是沒有徹底適應鄉鎮的工作，特別是作為領導幹部，這點將是致命傷。所以，考上選調生是基礎能力，但是關鍵還在於適應能力。

第二，說說提拔機會。選調生作為特殊的公務員，比普通公務員更有優勢。因為省委組織部為每名選調生都建有檔案，跟蹤培養。只要到年限，工作突出，所在單位有領導職數，就會被優先提拔任用。這一點已經超過了普通基層幹部不知道要付出多少年的努力。但是，提拔歸提拔，但是能走多高，還要看特殊的晉升機會，比如遴選到更高級別的單位，比如省直部門。你的平臺就會提高很多，將來如果有機會到地方任職，會跨過縣處級這一分水嶺直接一步到位。

選調生的好處很多都是看的見的，是公務員的後備幹部，先透過基層進行鍛鍊，以後有機會再調去其他崗位。篩選考試也是比較嚴格。

但是語嫣姐姐想說的是，任何職業，哪怕透過高門檻篩選的崗位，一旦進入工作之後，還是要看個人。

個人的努力，個人的情商，個人的機遇，個人的家庭社會背景都息息相關。人的發展是綜合的因素影響的結果，不是單獨緯度的。

說選調生好，也只能假設其他因素都完全一致的情況下的比較，但是真正的個體是不一樣的，各種條件都不一樣的，有些同學可能考的是普通的公務員崗位，但是幾年後發展也會比選調生好。

所以這個問題不能這麼確切的回答。

只能說，選調生是個好的機遇，前途也可以，但是最後發展成怎麼樣，還是看個人。

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從提拔速度方面來看：選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。

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每年畢業季，相信很多畢業班的同學都要在眾多選擇中糾結——就業？出國？考研？……

有這樣一位學霸——浙大經濟學院經濟學專業的2014級本科生徐靜，在收到哥倫比亞大學統計學、杜克大學經濟學、喬治城大學經濟學、波士頓大學經濟學、弗吉尼亞大學統計學這五所美國知名高校的offer之後，毅然選擇了去做選調生，赴基層工作。

問及原因，她說自己想要走出校園接觸社會，並且把自己所學的知識學以致用。

是不是敬佩讚歎之餘冒出許多疑惑：

選調生是什麼樣的存在可以讓優秀的學姐放棄名校offer？

選調生怎麼考呢？

……

別急，聽小浙為你一一解答：

Q1：什麼是選調生？

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。經過考試選調生可以直接錄用為公務員。

如果你像徐靜小姐姐一樣胸懷天下、立志於為人民服務，那麼選調生是不錯的選擇哦。

Q2：什麼是定向選調生？

定向選調生是指地方省級黨委組織部門每年拿出一定名額，面向一定範圍的高校定向選調應屆全日制大學本科及以上學歷畢業生到基層工作。

定向選調生的選拔範圍是限定的，比如只面向某個大學某個專業招取選調生，單獨完成筆試、面試、政審、體檢、簽約等招錄環節。

所以想要報考定向選調生的童鞋，要注意選拔的高校和專業哦~

Q3：與普通公務員相比，選調生有什麼特點？

選調生的一個突出特點是去基層鍛鍊。

Q4：定向選調生的報考要求有哪些？

從政治面貌來看，東中部大部分省份要求黨員（預備黨員），西部地區大部分滿足普通公務員招錄要求即可。

從年齡來看，一般本科要求不超過25週歲，碩士研究生要求不超過28週歲（部分省份要求不超過30週歲），博士研究生要求不超過35週歲（少數省份要求不超過32週歲）。

所以想要報考的童鞋要滿懷熱情，及早堅定志向哦。

從學生工作或獲獎獎勵來看，一般要求中共黨員（預備黨員）、學生幹部經歷或者獎學金榮譽稱號，滿足其中之一即可。當然啦，優秀的你，這些資格條件可能都具備，那就更棒啦！（最好學生工作或實習經歷與黨政機關有關）

這樣看來，想要報考的童鞋要時刻追求卓越，以高要求高標準要求自己、不斷努力呢。

從專業條件上來看，除東部少部分省份外，大部分省份對專業沒有限制，部分省份對本科生專業有一定的限制，不過只要足夠優秀，這些限制亦可以放寬。

從學歷層次來看，一般需要全日制研究生學歷（碩士、博士），中西部欠發達地區省份本科生即可報名。

Q5：準備定向選調生考試需要關注的時間節點有哪些？

從釋出公告及報考時間上來看，絕大部分省份集中在每年的下半年，尤其是11、12月份。

從考試時間上來看，筆試時間集中在12月，面試（面談）時間集中在來年1月。

這樣看來，我浙選擇成為選調生的男女比例較為平衡，較多同學選擇留在了浙江基層服務，而且這些同學以社會科學和理工科學科背景居多，選調生的學歷以碩士學歷為主。

“立大志入主流，上大舞臺，成大事業。”

希望有志成為選調生的同學們早作準備，做好人生規劃，始終把個人發展與國家民族命運結合起來，與時代同步，不懈奮鬥，成就自己，奉獻社會！

選調生的發展前途廣闊無限！也是很多有志於從政的應屆大學畢業生的選擇目標。

考上選調生後，就是公務員了，但不同於普通公務員。選調生是作為黨政領導儲備幹部人選進行重點培養的物件，人事權歸省委組織部管轄，調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。

選調生一般在基層（街道或鄉鎮）工作一定年限，大概在2-5年（根據各地政策不同），工作年限滿了之後就可以被提拔或是參加遴選等。

選調生的優勢在於有關係的更容易調動，晉升更快。如果你在基層鍛鍊，努力工作，表現優秀，組織部看到你個人能力強，有潛力是個好苗子，即使你沒有關係，也能得到提拔。

當組織部缺人手的時候，會優先考慮選調生，這是普通公務員享受不到的政策。

如：2015年江西從北大、清華選調了博士研究生，被分配到某市單位，任職主任科員，掛職某鎮黨委副書記，兩年後提名為某市副區長。

選調生本身就是選拔來當幹部侯選人的，所以被提拔的機率是很大的。換句話說，你現在的吃苦就是你以後的資本。

選調生提拔的兩種方式：

1、一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

2、每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷，所以不要在鄙視選調生要去基層工作2年這件事。

哪些人能報名選調生考試？

以2018年重慶選調生考試公告為例！

選調物件

1、2018屆應屆全日制普通高校大學本科及以上學歷畢業生，以及國家承認學歷的國(境)外2018屆大學本科及以上學歷畢業生。

2、黨員(含預備黨員)，或大學期間擔任過班級及以上學生幹部。

3、大學本科畢業生不超過25週歲、碩士研究生不超過30週歲、博士研究生不超過35週歲。

筆試和麵試是什麼？

筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》，每科分值100分。

對進入面試考生組織統一面試，重點測試面試人員的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、舉止儀表等。面試總分100分，60分以上為合格。

第一、從培養目標方面來看：

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科，直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體。近幾年，各級黨政領導隊伍建設趨於年輕化，且大批高素質人才基本都是從基層黨政部門工作的選調生中甄選出來的，這也為立足黨政工作，具有遠大抱負和理想的優秀人才提供了更高、更廣的發展空間和平臺，可謂前程光明。

第二、從管理機制方面來看：

由於選調生是省委組織部的後備幹部，所以人事權歸省委組織部管轄。一經錄用後先下派到基層進行鍛鍊，並委託基層接收單位進行考評，其調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等。所以選調生是具有特殊身份的國家幹部，且有著多元化的遴選契機，可謂前程似錦。

第三、從工作分配與安置方面來看：

應屆本科生和碩士研究生分配到缺編的鄉（鎮、街道）工作，博士研究生分配到缺編的縣（市、區）工作，新錄用的省選調生試用期1年，直接執行定級工資標準，對不同學歷的選調生的具體執行標準如下：

1.本科生選調生工作滿3年、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位；

2.碩士生選調生享受副主任科員待遇，在鄉鎮（街道）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉鎮（街道）黨政副職，享受正科級待遇；

3.博士生選調生安排主任科員，在縣（市、區）工作滿2年（含試用期）、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位；

第四、從提拔速度方面來看：

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位，則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。

選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不透過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事範圍內。

每個省的省直機關也有專門針對選調生的遴選和公選，一般省直機關的遴選會要求有2年街道或者基層的工作經歷。

雖然選調生都要分配到基層工作，但是對比公務員的第一年實習，第二年定級，明顯選調生提拔速度快了許多。本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。由此可見，選調生的提拔速度是國家公務員不可比擬的，可謂火箭般速度，直線上升。

綜上所述，選調生作為國家儲備的高素質黨政後備領導幹部，有著良好的發展空間和前景。千里之行始於足下，任重而道遠，有志者事竟成！

謝謝邀請。選調生作為特殊的公務員，在管理、晉升上與普通公務員有差異，發展前景也會有一定差異。大致的出路是：1.紮根基層，一步一個腳印，成為鄉鎮班子成員，能力特別突出的，選聘進入地市一級職能部門任職，且多以組織、人士、宣傳部門為主；2.透過內部遴選，選調到更高層級的職能部門任職；3.有基層工作經驗後，透過再次遴選或考試，考到更高層級的職能部門任職。

習總書記說過，“當官不發財，發財不當官”。首先說選調生的薪酬待遇，段凡公務員的薪酬，是不可能發財的，選調生因前期在基層，甚至村、鄉、鎮一級蓋章，工資待遇可能更低。所以，希望有志於做選調生的朋友，要有充分的思想準備。但是，因為基層工作特別需要人才，參加選調的大學生多有主要學生幹部經驗，腦力、筆力和溝通能力都會比較強，所以一般情況下，選調生半年或一年就會被上級部門借調（此時組織關係和人事關係仍在基層），符合條件、符合政策特別優秀的選調生也可能直接調任充實到上級只能部門之中。

基層工作最鍛鍊人，也磨練人的性子，考驗心性。就會有少部分人吃不了基層的苦，在基層工作1-2年後，會選擇以基層工作經驗的人員身份，重新參加公務員考試或遴選考試，考到其他公務員職位中去。

第一，所謂的起點高。其實這真的是個偽命題，選調生的組織關係是放在省委組織部，但是請大家仔細想想，這與你的前途又有多大關係呢？每年錄取那麼多的選調生，真的都能夠時間一到就提拔嗎？同學A是2013年考取的選調生，目前依然在某鄉鎮，而且據他了解，他們同一批的大部分都是這樣的情況。

第二，所謂的後備幹部。我所理解的後備幹部就是組織會比較重點培養，然後機會來了，就可以直接上。什麼是重點培養呢？就是會對你進行崗位輪換，尤其是核心崗位，讓你快速熟悉整個組織的規則。那麼大家又可以想一下，基層哪裡有那麼多的崗位供每年幾百個選調生去培養呢？

最後，個人建議，如果你真的追求體制內的前途，那就選擇考取中央部委吧，畢竟起點真的高，即使最後沒被下放，在全國優秀人才的聚集地工作，我相信你的談吐，見解，整個人生都會收穫不少。

首先明確一個定義哈，選調生是什麼？

1、官方解釋：選調生是各省黨委組織部門從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群2、通俗說法：選調生是政府機關單位的儲備幹部，是公務員中的戰鬥機，但是要從基層崗位工作，這裡注意下（選調生的人事檔案屬於各省委組織部門，並不屬於工作所在基層單位）

選調生前途怎麼樣？我們設定對比物件是普通的公務員

1、報名條件

選調生—報名條件是應屆畢業生，並且具備以下條件（在校班幹部以上）

公務員—一般不限制往屆畢業生，只是基本的國籍、年齡、學歷、專業要求

2、培養方向

前面說過，選調生是公務員中的戰鬥機，是各省區市黨委組織部門進行重點培養的群體，加上近年來，各級黨政領導隊伍趨於年輕，且大批高素質人才開始從基層黨甄選，相對於一般公務員，選調生屬於優先序列

3、組織機構

選調生的人事權歸省委組織部管轄，錄用後下派到基層進行鍛鍊，並委託基層接收單位進行考評，調動範圍是全省範圍內建有黨組織的各級黨政機關、事業單位相對一般公務員，選調生既可以橫向發展，又可以縱向晉升，空間廣闊

4、晉升前景

因為組織關係屬於省委機關，所以選調生的提拔屬於借調形式，借調滿一年轉入借調單位，不需考試可以直接提拔。

再者，各省各級機關有專門針對選調生的遴選和公選，相比一般公務員，提拔機會更多。

5、工作待遇

不說虛的，來點實際的。

應屆本科生選調生在鄉(鎮、街道)工作滿3年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，安排副科級職位。

應屆碩士生選調生享受副主任科員待遇，在鄉(鎮、街道)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在職數範圍內安排鄉(鎮、街道)黨政副職，享受正科級待遇。

應屆博士生選調生安排主任科員，在縣(市、區)工作滿2年(含試用期)、年度考核均為稱職以上的，在本市範圍內統籌考慮，安排副縣級職位

選調生的紙面前途比一般公務員要好，但誰笑到最後，完全取決於個人本身。在這一點上，不能一概而論

所謂選調生，通俗理解就是由組織部門從高校畢業生選拔出的，作為黨政後備幹部培養的優秀公務員。報考選調生大致要具備三個條件：1、黨員；2、學生幹部；3、應屆畢業生（部分地區放寬到畢業兩年內）。符合條件的，報名後和其它人一樣參加公務員筆試、面試，合格後由組織部門單獨建檔入庫，作為後備幹部人選重點培養。定向選調生不需要參加筆試，基本上由當地省級組織部門直接到985高校直接招募，面試合格後即可錄用為選調生。錄用後，選調生將被派往鄉鎮、街道等基層一線工作，服務3年。3年後，優秀的將被遴選到省市縣三級黨政機關工作，逐步定級副科、正科，甚至副處（博士選調生），進入仕途的快車道。

小公在組織部待過，從小公了解的情況來看，選調生先期的成長空間是比較大的。只要個人素質過硬，服務期滿後（甚至未到服務期），很多選調生就會被省市縣三級的兩辦、組織部及其它黨政機構抽調過去跟班，跟個三個月半年，合適的即可辦理調動手續，進入省市縣三級黨政機構，而且大多是核心部門工作。本碩生25、26歲這樣就可以拿到副科，30歲來歲正科，不少35歲前就提了副處；博士服務期滿後定正科，或者直接定副處非領導職務，30出頭很多就拿到了副處實職。總體來看，先期提拔比普通公務員要快很多。這其中與選調生的一個先天優勢不無關係。眾所周知，選調生是省委組織部門統管的幹部，只要跟班到位，單位有空編、願意接收，隨時隨地即可辦理調動手續，實現人生的大跨越，小公就見過不少直接從鄉鎮調到省級機關的選調生。而普通公務員別說從鄉鎮調動省裡市裡，就是調到縣都難於上青天。目前，小公所認識的選調生中，最大的已經幹到副廳，79年的；80後的縣長也有兩位，85後的副處更是一大幫。他們的成就，讓很多公務員非常豔羨。

特殊的優勢，成就了選調生特有的進步。由於身上特有的標識，選調生基本上比較抱團，在現代網路技術的支撐下，他們彼此之間的聯絡也比較緊密，相互會有一定的幫助，對個人政治上的成長帶來很多益處。但是，也因為這種身份，使得不少人產生了自傲，覺得提拔是理所當然的，認為在幾歲就應該提拔到哪個級別，甚至別人提拔了，自己沒提拔，還會抱怨組織不公，由此也引發了不少問題。箇中細節，小公就不在這裡多敘述了。

總的來說，選調生前途還是看好的，但發展到什麼程度，一切還要看自身的能力以及在成長過程中對人脈的掌握和運用。體制就是金字塔，絕大部分都是在塔基，能夠爬上去的都是精英，付出自然比別人要多，有些東西不是常人能想象的，所以看問題不能總看表面。言盡於此，僅供參考。

選調生：是一種公職類考試，也叫‘’調幹生＂‘’優大生＂是各省黨委組織部從高等院校有計劃地選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到地方基層工作，對選進人員進行重點培養，來作為黨政領導幹部的後備人選，及縣級以上黨政機關高素質的工作人員。

一般原則上，選調生必須要到基層進行鍛鍊，在基層兩年之內不準調動勞動關係（市、縣街道、城關鎮也算基層）各省略有差異。

選到生不是所有的本科生都能報考的，主要是針對全日制普通高校大學本科及以上學歷應屆優秀畢業生，對本科階段要求：應屆畢業生，黨員或預備黨員，學生幹部，這三者缺一不可，有校級以上獲獎經歷，三好學生等。

研究生一般只要求：黨員或預備黨員，應屆畢業生。

往屆畢業生（大學生村官，＂三支一扶‘’人員等）也可參加報考。

各省選調生具體要求各不相同

如果有志於從事黨政工作，願到基層為黨工作，能適應基層艱苦環境，能經受基層鍛鍊，選調生是進入官員的快升電梯，是進入黨政工作的最好方式。

選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。

如有符合選調生招考要求的應屆畢業生，不妨試試這種選調生公職考試……