30多歲是個很尷尬的年紀，這個時候談轉型除非有豐厚的人脈和經濟條件！當然這個時候轉型可以憑藉人脈關係來做資源整合或者往管理層的位置走！

首先，我不知道你指的從事技術行業的人是做的哪一種技術，我姑且把他們歸類為工程師和程式設計師這類人群，因為這是我比較熟悉的人群。

大部分行業，都是遵從一個金字塔原則的道理，即一個行業大部分都是中基層的從業者，而金字塔頂尖的頭部從業者往往是少數，技術行業也不例外。

以IT行業為代表，國內的程式設計師大都加班嚴重，雖然薪資比起其他行業會偏高一些，但是平均到日薪，其實並不高，而且一部分企業加班沒有加班費，所以國內的IT人普遍有這樣一種心理：程式設計師是無法做一輩子的職業的，到了一定年齡必須轉型管理崗，或者去創業之類的。

這個說法我是可以理解的，因為國內的IT行業從業者其實很多，競爭很激烈，除了前端這些職位就業還好一點以外，IOS開發、.NET開發等今年就業的形勢並不是很好，所以很多人紛紛謀求轉型，再加上技術人員往往加班嚴重，對身體的透支非常厲害，一旦上了年紀就很難堅持下來，再加上技術的更新迭代非常快，所以不像國外一樣，程式設計師可以做一輩子。

所以，35歲以後還在做程式設計師的，無非兩種人，一種是真的很熱愛這個職業，有興趣、有動力去鑽研，去付出；而另一種呢，則是除了技術之外就不會做其他的了，再加上年紀大了，轉行的成本高了，本身水平有很一般，還有經濟壓力，所以只好在這個崗位上渾渾噩噩一輩子，直到被新人所取代。

但是要注意的一點是，無法持續學習、懶惰、邋遢，這在哪個行業裡都是弊端，都是限制職業發展的重要因素之一。這樣的人，如果自己不覺醒，不去改變的話，那麼他轉型去做哪一個職業都會失敗的。

因為職場就是這麼殘酷，不管哪一種職業，想要混的好，都要付出很多努力的，想不勞而獲是不可能的。

而一個基礎崗都做不好的人，我很難相信他能勝任更重要的崗位。

至於題主所說的前一種人，我想具有這麼多優秀的品質，相信在哪一個領域裡他都能混的很好，也許做程式設計師只是別人的一種選擇呢。

看到這個問題，我必須要說幾句了，因為我也是一名苦逼的技術狗，今年也剛好35歲，正處於令人擔憂的35歲現象，我也一樣，擔心過、迷茫過。但既然來了，而我們又無可逃避，那我們要怎麼應對呢？

35歲的年齡，意味十多年工作經驗，已婚，小孩5-10歲，上有老，下有幼，精力比不過年輕人，熬夜比不過年輕人，工資相比年輕人沒有優勢，正處於最被動的人生階段，此時，作為技術人員的我們，該怎麼辦呢？

1、減少主動跳槽。我認為此階段應該把穩定放在第一位，但如何才能穩定呢？首先，現階段不適宜再主動頻繁跳槽，只要現公司發展前景不壞、人際關係不緊張，就不適宜過多考慮主動跳槽。但同時必須保持不斷學習的能力，並且發揮好老技術人員穩重、經驗豐富、辦事幹練、高效、考慮問題周全等優點，不讓年輕人輕易替代你，也只有做到這樣，才不會輕易讓公司淘汰你。

2、應對被動跳槽。有時候不由得你選擇穩定，比如公司因效益不好裁員、領導不待見等等，為了做好這個準備，就必須讓自己具備再跳槽的能力。那如何才能具備再跳槽的能力呢？我認為應該讓自己同時具備管理能力和技術能力，只有這樣，再跳槽時，才既可以選擇管理職位，也可以選擇技術職位，讓自己的路更寬，選擇更多。

3、假如已經被迫離職，我們的選擇在哪裡？35歲這個年齡，對於基礎崗位，很多公司已經明確不招了，甚至某些公司已經開始清退35歲以上技術人員。我認為，首要目標是向管理職位轉型，因為管理職位對年齡的要求相對寬鬆點。其次，可以選擇一些有雙發展通道的公司，走純技術路線。這樣的公司，技術路線職級跟管理路線差不多，同級收入跟管理職位相近。只有這樣選擇，機會才會更大。

4、透過什麼方式去找工作？

到了這個年齡階段，就儘量不要再擠人才市場，再在人才網站上海投簡歷了，效果差不說，還會遭到HR和用人單位的歧視，認為你一定沒有競爭力，這麼大年紀還跟年輕人搶飯碗。你現階段應該至少保持跟十來個獵頭以上的聯絡，只有他們提供的職位，對你來說才有競爭力，如果沒有，那趕緊提升自己的實力，並主動開拓這方面資源吧。其次，應該擴充並維護好自己的人脈，跟歷任領導、同事，甚至跟同行公司的老總、高層保持聯絡，必要之時，他們或許可以幫到你。

也說說本人自己的情況吧，目前剛步入35歲，之前擔任過助理工程師、開發工程師、專案經理、研發部經理、技術總工（創業公司合夥人），目前正處於職業小低谷，擔任一公司研發部負責人，目前，我的重心是在這家公司繼續提升自己的實力，包括學歷再提升、英語培訓、擴充自己知識的廣度、提升專業知識的深度，為的是今後再跳槽時，既能勝任管理職位，也能勝任技術職位（如有獵頭，可關注本人哦！）

以上就是一名35歲技術狗的看法和應對方法，你們的看法如何呢？是否可以分享一下？

我能問一句樓主，無法繼續學習和懶惰和邋遢有任何必然關係嗎？人天性懶惰！也得看對什麼事懶惰！一看樓主就不是搞技術的。35歲還沒能轉崗管理崗，同時技術無法做到極端牛逼的人，只要不選擇一線城市生活，用之前工作10多年攢下的錢，回老家過日子做啥都夠了，很多不搞技術人基本都是近兩年才接觸到工資“高”的離譜的開發人員，天天葡萄酸的叫喊這幾年搞技術的工資高的離譜，這是井底之蛙。實際情況是這幾年漲的工資侷限在入門級程式設計師身上，中高階程式設計師，尤其水平越好的開發人員的工資水準這15年漲得幅度十分小，你要知道一線城市的絕大部分人的工資這十多年可是一倍還要多的！

老師傅！

很多做技術的人，做多了幾年

總是擔心

自己的職業生涯發展道路，對自己的職業生涯發展缺乏方向和清晰的目標。而且，不是技術崗位的人員都認為技術不能幹一輩子，總是希望有更好的機會。

然而如何從技術崗位轉型為管理崗位呢？

這難倒了不少技術崗位的人。畢竟技術崗位要轉型為管理崗位面臨更多的問題，領域也有更多的區別。有很大的不同。

下面我們從個人整個職業生涯發展路線來具體談談：

1、做好本職工作是第一步，這步沒做好，轉型就是空談。 技術人員能管理好自己，出色完成本職工作是第一步。在領導交給你任務時，要主動制定工作計劃，定期向領導彙報工作進展，出了問題及時 溝通，且要勇於承擔責任，同時確保工作順利進行。如果能讓領導對你的工作完全信任和放心，那麼你在自我管理上就已經準備好了。

2、處理好與同事之間的關係，管理崗位人際關係可是重點呢！ 在管好自己的前提下，還要積極幫助周圍的同事。在其他同事陷入困境時，即使那件事情與你無關，也要嘗試主動伸手援助，這樣能幫你贏得同事的信任和尊敬，慢慢在同事中樹立的威信。畢竟，如果有一天你轉型為管理崗位後，

職場人際關係

就是重點，現在打好基礎，能為你的成功轉型帶來幫助。

3、學會全方面的看待問題，提升自己思考問題的高度。 這是大多數技術人員最難跨越的一步。技術人員要多學習、多思考，逐漸提升自己思考問題的高度和認識事物的廣度。管理崗位要求一個人要全方面的分析和看待問題，不再是像做技術工作那樣，可以只考慮單方面的。 未來你將領導一個團隊，你的成 功將建立在團隊成員成功的基礎上，因此要考慮如何領導整個團隊取得成功。而“管理”與解決技術問題完全不同，技 術知識的對與錯能很明顯地判斷出來，而人與人之間千差萬別，如何安排每個人的工作，如何調動他們的積極性，如何處理人員間的衝突，卻比較複雜，且不像技術 問題那麼顯而易見，需要細心體會、提前學習。

5、逐步逐步培養自身的

管理能力

，一方面是自我提升，另一方面也讓領導看到你的意向 技術人員有時也需要和他人合作完成一個比較複雜的專案，這就是培養

管理能力

的機會，你要能夠很好地與團隊成員溝通，主動工作，充分融入團體，與團隊成員友好相處，互相幫助。如果每名成員都很尊重你，願意與你合作，那麼未來你成為

管理者

也就順理成章了。

6、如果上面的五步你都做好了，那麼你接下來要做的就是耐心等待機會 如果你既能做好本職工作，又能幫助同事，還能理解領導的思路幫領導分憂，也能帶領一個小團隊完成

團隊專案

，那麼接下來要做的就是耐心等待機會的到來。有時不是領導不想提拔你，而是沒有機會，因此千萬要耐得住性子、沉得住氣。 要從技術崗位轉型為管理崗位要走的路還很長，我們只有在技術崗位上有突出的表現，才能體現你的價值和提升空間；而又只有在平時注重自身

管理技能

的提高，才能在機會來臨時緊緊抓住。心在哪裡，收穫在哪裡。所以，跟隨自己的內心，努力、踏實地走好每一步。

我是別人眼中的技術小牛，自己覺得自己算是it民工。一直沒機會潛心深造自己想學的技術。我估計以後我只能去搞搞前端了，年齡大了以後什麼都不想再去折騰，感覺到人生的意義根本不在這裡。把自己的事情放在漏斗上，有價值的才去做。很多事，根本不值得一做。

先簡單自我介紹一下：浙江某窮鄉僻壤人，82年生，本科就讀於杭州某非211高校，專業是資訊管理，算是計算機相關專業。畢業後去了上海，進入了一家IT外包公司，從事SQL Server資料庫開發與運維工作。兩年之後轉型ORACLE資料庫管理員，花了幾萬塊錢把相關證書都考了下來。後來跳槽去了某外資銀行在上海的資訊管理中心，專門從事銀行ORACLE資料庫的運維工作。由於時差關係，經常需要上晚班，大通宵。33歲的時候，深感自己年歲已高，不適合再熬夜通宵工作了。但是ORACLE資料庫管理員的工作崗位並不多，而且自己也不是那種技術大拿，再加上年紀也不小了，換份合適的工作並不容易。機緣巧合之下，一位曾經的同學說他在杭州創業，做電商，他知道了我的一些想法之後，邀請我加入到他的團隊中去。我猶豫了一段時間，最後還是毅然決然的辭掉了上海外企的工作，回到杭州，從零開始做電商。那個時候還是電商創業的好時機，我這個門外漢，短短一年不到的時間，就創造了以往我根本無法想象的業績。我在這家公司待了三年，隨後來到了現在的這家電商公司。這家公司是新成立的，我也算是創始人之一，雖然股份不多。剛開始公司業績還算是蒸蒸日上，但是2018年之後就開始陷入到了增收不增利的境地，如今也是堪堪維持運營的樣子。不過好在公司引進了外部投資者，短時間之內不用擔心公司會破產倒閉，自己也無需擔心找工作的事情。再過一天就是虛歲40了，傳說中的不惑之年，沒有天生富貴的命，就努力奮鬥吧

真的有哪末糟糕嗎？35歲就要面臨失業風險。

看了哪末多帖子 35歲面臨抉擇不僅僅是it業了 已經開始蔓延開到其他行業了

35歲不上不下，精力各方面不如以往，而且面臨各種負擔，一種只能勝不能敗的局面。

究竟有沒這末糟糕呀？如果不離職，勉強做呢？