在職場上下面這幾個人不可深交：

1、經常喜歡拍領導馬屁的同事。

在他們眼中，領導就是一切，自己的利益就是所有。所以你要是想和他進行深入交往，跟他掏心窩子說話，到時候，轉眼之間，他就會把你說的話傳遞給老闆或者領導。因為這些會被他當做增加與領導和老闆互相信任感的重要機會和手段！而且這些人是絕不會跟你說真話的，口腹蜜劍，口是心非，就是描述這些人的，他們總是會設下一個又一個的圈套，引誘你往裡跳，所以一定要謹慎起來，認清他們的真面目吧，離他們遠一點。

2、喜歡傳播八卦的人。

你總不想讓自己說過的話做過的事兒，第二天就被全公司所有的人都知道吧？如果你有這樣的癖好，就在公司裡找一個喜歡傳播八卦的人，跟他交往吧。你如果相信他，信誓旦旦的說一定不跟別人說的表示。這個世界上不是他可惡，而是你傻。

3、身在曹營心在漢的人。

這些人工作，敷衍、拖拉，根本就沒有把心思用在當前的工作上。他們已經做好了準備，隨時準備跳槽，離開這個公司。你如果跟他深交的話，不光有可能，被公司的人懷疑，你也有相同的想法，再也收不到信任。也有可能被這些人帶一些，消極言論影響，降低自己的工作積極性，工作自然也就出不了成績。

4、自以為是的人。

在自以為是的人眼裡，所有的人都是平常人，都是庸才。他所說的一切都是對的，你永遠都是錯的。所以跟這些人交往，你就做好心理準備，準備被虐吧。代言人，合作，你不要妄想有任何收穫和進步，所有的東西都是他的，成績絕對是他的，錯誤當然是你的。

在職場上，有以下十種人不可深交——1.不講信用之人。人無誠信，不可交。這種人不真誠、不老實，處處事事言而無信。

2.搬弄是非之人。這種人必定是是非之人，當面不說，背後亂說，顛倒黑白，混淆視聽。3.陰奉陽違之人。這種人具有矇蔽性，當面叫哥哥，背後摸傢伙，兩面三刀。

4.愛拍馬屁之人。職場上適當地拍拍領導馬屁是無可厚非的。但是太過了，諂媚奉承，討好領導，腳踩同事，就會遭人唾罵。5.滿腹怨氣之人。與這種人交朋友，自己也會感染怨恨的情緒。見啥都不順眼，逢事都會怒氣沖天。

6.貪小便宜之人。這種人不懂禮常往來，不知感恩。總想佔他人小便宜，處處事事斤斤計較。7.愛抬死扛之人。這種人總是自以為是，一根筋。處處事事愛抬死槓。

8.心胸狹窄之人。也就是人們常說的“小心眼”，對誰都是疑神疑鬼，成天總愛揣度別人心思。還有太自私。9.爭強好鬥之人。這種人就像一頭野牛，愛鬥好勝。為達個人目的，還常常不擇手段。

10.總愛損人之人。不知道尊重別人，而且常拿別人開涮，惡意攻擊，損人利己。“金無足赤人無完人”，世上也沒有十全十美的人。不過遇到以上十種人，還是要保持距離，不要深交。否則，在職場上你會一事無成，也許還會栽跟頭。

職場上有3種同事，混得再好也不可深交，這些人的心機太重

經常有人說：“要向優秀的人靠近，從他們身上可以學到很多東西。”

這句話的本身並沒有錯，但有些人對於“優秀”這個詞的理解產生了偏差，認為只要是混得好的人，就一定是優秀的人。

事實上，混得好不一定優秀，有可能是靠旁門左道混起來的，難道我們要向他們學習這些旁門左道嗎？

真正的優秀首先是人品，其次才是能力。

就像在職場上，有3種同事，不管他們混得有多好，也不可深交，因為他們的心機太重。

在職場上，我們經常會遇到這樣的人，他們的工作能力並不強，只會巴結領導，拍馬溜鬚，但對其他同事卻冷眼相待，甚至仗著自己跟領導關係好，欺壓其他同事。

即使他們有時候主動靠近你，那一定也是有事想請你幫忙，才會假裝對你好。

這種人在大多數企業裡，表面看好像混得都不錯，晉升的速度可能也會比較快。

但從長遠來看，這種人如果沒有過硬的實力，註定是走不遠的。

因為每一個公司的用人標準，一定是利益最大化，一個靠溜鬚拍馬成功上位的人，如果長時間不能為公司創造更多的利益，話說得再好聽也是沒用的。

畢竟，領導都不是傻子，開公司也是為了賺錢，而不是養活一幫耍嘴皮子的奴才。

所以，遇到這種人，千萬不要看他們短期內混得風生水起，就向他們靠近，這樣的人算不上優秀的人，他們的行事作風也不值得我們學習，儘量不要深交。

職場上一直流行一句話：“教會徒弟，餓死師傅”，所以很多人對自己過往的工作經驗，總喜歡藏著掖著，不願意跟別的同事分享。

就算有人虛心請教，他們也只會告訴你皮毛的東西，真正有用的永遠不會教你，這種人也不可深交。

雖說同事之間，大多數時候是競爭關係，好的工作經驗也屬於個人財產，沒有義務無償分享。

但是你別忘了，同事之間除了競爭之外，合作關係也是必不可少的。

就算一個人再有能力，單打獨鬥也是很難在職場上立足的，要懂得維護好周圍的人際關係。

而維護人際關係最有用，也是最快速的方法，就是把自己好的工作經驗，分享給同事，讓他們也能快速成長，這樣你的人緣一定不會太差。

而且，真正具備獨立思考能力的師傅，是不可能輕易就被徒弟超越的，大部分擔心自己被超越的人，往往是自私心理作祟，還有一些是自信心不足，所以他們才會拒絕分享工作經驗。

當然了，還有一些拒絕分享工作經驗的人，是被那些不懂感恩的人傷得太深，所以擔心自己再被傷害，也會拒絕分享。

我以前是做銷售的，在公司最討厭的就是這種搶別人利益和資源的人。

一般情況下，大部分公司的銷售人員，客戶資源都是誰開發的，就由誰來維護跟進，產生的業績當然也屬於開發者。

但有些同事，就喜歡搶別人的客戶，他們會打著幫助你的旗號，套取客戶的資訊，然後在你空閒的時候，偷偷聯絡客戶，把這個客戶變成自己的資源，更有甚者會直接公開宣佈這個客戶是他的，害怕別人跟他做同樣的事情。

遇到這種人，我想誰的心裡都會不服氣，但公開互懟對誰都沒有好處。

所以，我們只能防著點，不要跟他們深交。

總的來說，職場無朋友這話，大部分情況下還是適用的。

我們在職場上交朋友，一定要擦亮自己的雙眼，認清對方是個什麼樣的人，值不值得我們深交，然後再做出決定。

先人常說:不識錢損猶小，不識人害卻大。為人處世結朋交友有利於各方面的發展。良好的人脈資源對自己有一定的幫襯作用。光棍大，還要朋友駕呢。有句話說:兄弟姐妹是父母為自己找的朋友，而朋友則是自己為自己找的兄弟姐妹。

親情是種深度，爰情是種純度，而友情是種廣度。真正的朋友是腹心相結肝膽相照氣聲相求的知己知心知音。好的朋友不需多，“人生得一知己足矣！”交友易慎，應遠小人而近賢臣。

水從石邊流出冷，風向花裡過來香。你的圈子氛圍對自己有一種潛移默化的感染。交友首看品行，德勝才多厚道，才勝德多薄意。常說能得罪十君子，不造惹一小人。君子有容善解人意，小人量小瑕疵必報。君子能以仇示恩，小人卻思將仇報。

言行不一的兩面人口蜜腹劍，見人說人話，遇鬼道鬼語。職場上交上這樣的人讓你防不勝防，時時處處有可能躺著中槍。

功利主義者用看你時百般殷勤，禮下於人必有所求。一旦失去利用價值就過河拆橋甚至落井下石。在他眼中只有利益沒有情宜可言。

華而不實者誇誇其談，沒有務實精神，為了某種動機在你面前海誓山盟，真正有求於他時，往往讓你的希望變為絕望。

心深重者如靜水流深，知人知面難知心。看不透猜不著，不能平易近人的相互交流意見，而給人一種難以捉摸的城府深似海之感，這樣的人於事無補且累自心。

邀功自賞者好去領導那裡炫耀自己如何能耐，貶低別人如何差強人意。和這類人交友與合作吃虧的總是自己。功勞居為己有，責任推向別人，用別人的辛勤努力當做自己升遷的臺階。

以上種種要洞明細察，以免跳入陷阱後悔莫及！

職場是個生存競爭之地，職場是個易生是非之地，職場如戰場。應該說，在職場上，除了極少數、極個別三觀相合、情趣相投的同事可以深交外，一般情況下，最好不要與任何同事深交。尤其是這5類同事，不僅絕對不可深交，連一般的交往都要小心謹慎、保持適當距離：

1、不講信用的同事。比如：工作中需要相互配合時，有的同事答應得爽快，但到時候卻毫無動靜，或找各種理由推脫；工作中需要同事辦理的事，同事只答應不行動，或者一拖三六九；生活中需要同事幫忙的事，只答應，不辦理，只說好，不兌現；同事借錢時，說好的歸還時間，總是找各種藉口一拖再拖，不願及時還錢。等等。這樣的同事，言而無信，切不可深交，否則，吃虧的總是你。

2、比較自私的同事。比如：工作中，有的同事總喜歡把方便留給自己，把困難推給別人；需要加班時，把工作推給同事，自己溜之大吉；工作中有好處就搶，有問題就躲；生活中，見便宜就佔，和同事聚餐從不買單，和同事一起打車從不掏錢，經常打著自己的小算盤，吃不得虧，受不得累，鐵公雞一個。

3、陽奉陰違的同事。有的同事說話辦事，說一套做一套，兩面三刀，兩面派，在你面前說話比唱歌還好聽，一轉身就說你的壞話，貶損你的人格，到處說你的不是；有的同事在領導面前點頭哈腰、好話說盡，一轉身，在同事面前趾高氣揚，不把同事放在眼裡，從心底裡瞧不起同事；有的同事對領導安排的工作，當面答應得爽快，背後卻要麼糊弄應付，要麼找各種理由推給同事去做，自己最後卻去邀功請賞。

4、偷奸耍滑的同事。有的工作明明是同事職責範圍內的事，但是，有的同事卻想方設法把工作推給別人；有的同事工作中遇到困難，或者工作難度大，自己不去想辦法，而是變著花樣把難做的工作推給別人；有的工作領導明確安排同事去做，但有的同事花言巧語把大量的工作轉給別人，最後卻在領導面前說是自己獨立完成的；有的工作一天就可以完成的，而同事卻要拖個三、五天，理由是工作忙、難度大。等等。工作中，對這樣的同事要隨時提防，以免上當。

5、喜歡八卦的同事。有的同事平時喜歡議論單位的人和事，喜歡對別人品頭論足，喜歡在背後說三道四。如：對單位的工作說長道短，這也不合理，那也不恰當；對單位的領導當面阿諛奉承，背後卻到處議論領導的是非；喜歡傳播小道訊息，在同事間製造矛盾。等等。對於這樣的同事，除了保持距離外，對他說話聽到就行，做到不信、不傳、不轉，更不要和他一起附和談論和議論，以免落入圈套，留下把柄，惹禍上身。與同事相處，只談工作，不論是非。

職場的同事是共事、合作、競爭的關係。能否發展為深交關係是雙向的，不是誰一廂情願。因此，不必執著於此，“在商言商”吧！

我曾遇到一個“莫名其妙”的人，讓我感覺很無奈，也讓我感覺她是個“可憐之人”。

剛開始時我們關係還不錯，大家年齡相仿，又都在一個部門。後來沒多久，部門主管結婚出國了，她回家生孩子休產假了，這個職位被一個資歷不如她的人佔去了。此後十年，她們一直摩擦不斷，她一直在我面前詆譭那個佔位的人。

我只好笑笑，不好說什麼，因為那個佔位的人並不如她說得那樣“不堪”，人家也很努力，雖然也有一些不足。

直到有一次評優，如果輪著來應該是她，但偏偏新上任領導按考核成績來，我就被推上了。自此，我就成了她的“仇人”。

她多次說讓我請客，我說可以的，我也想寬慰她一下。後來給她打電話，打了五、六遍也不接，也不回。後來見我有點生氣，她也只是輕描淡寫地說手機沒電了。

本來這件事就這麼過去了，但後來發生的事，讓我感覺不是那麼回事了。

後來的某一天，我看到一個陌生QQ給我發了一大堆抱怨的話，自己受委屈、被人欺負的話，有尋求安慰的意思。

如果這個事放在現在，我是不會理會她的，畢竟她做事不地道在前。但當時，現在想來應該是自己腦袋進水，我竟然還勸她，寬慰她，讓她不要生氣！

而後的一段時間，她對我像以前那個佔她位的人一樣，“如法炮製”！直至她自己成為部門裡的“孤家寡人”，混下去走了！

我想告訴你：職場做好自己的本份就行，不要奢望去深交什麼朋友。因為，職場一旦遇到利益，一部分人就顯露自己的“本性”了，你可能就是那個被打擊的物件，即便你什麼錯也沒犯。

如果實在想深交一個朋友，就看看這個人做事怎麼樣，是否認真，是否公正，是否懂得尊重！同時，也要讓自己有價值，值得交往！

總之，一切隨緣。

職場是一個“拼人”的地方，要想順利走完人生中的那段職場之路，確實要學會識人，辨人，防人，鬥人的本領！然而要在職場深交一個同事，或者是朋友，那幾乎是不大可能的，即便你的防備之心做得很好很細，很小心謹慎，也難免會被小人傷害，或受人打壓，而不可自拔！

因為在職場上，人與人之間的關係，是利益關係，所以相互間的關係顯得更為自私和殘酷！

在職場走了幾十年，肯定會結交一些朋友，相處和熟悉一些同事，但一般都是屬於普通關係，如果說同事間可以深交，那就不是一般的同事朋友了，因為關鍵詞是這個“ 深 ”字！同事間不可能深交，能深交的一定不僅僅是同事！

所以在職場，不存在哪些同事不可深交的問題，而應該是問哪些同事不可交！同事間，有深交關係的幾乎是寥寥無幾！

可以說做人一輩子，要能深交上一個朋友，要有緣分，那是隨緣而遇的事，何況是在職場上，很少會深交上一個好朋友！

在職場這個拼人的地方，那是一個看不見槍林彈雨的戰場，真偽難辨，好壞難分，各種各樣的人，在舞臺上表演著，有的帶著假面具，有的帶著假髮，有的帶著墨鏡，有的化著濃妝，誰也分不清誰的真面目，要交一個相對談得攏的同事倒還容易，但要交一個有“深交”的朋友可真不容易！

職場多年，記得曾經共事過一個算是談得攏的同事陳玲，我們相互間還算比較欣賞對方吧！她很能幹，情商並不算很低，職位也不算很差，除了廠級幹部外，在廠裡她可算是說得上話的人，比一般的中層說話有威信！

她告訴我，她曾經有一個關係很鐵的楊姓同事，也是閨蜜，這位閨蜜，也是一箇中層幹部，辦事很能幹利落，當時兩個人同處一樣的位置，性格脾氣又特別相似，所以兩個人非常談得來，無話不說，無事不談，兩人就像一個人一樣，相互間什麼事都談，只要一方有困難，有委屈，另一個人一定會第一時間趕到現場，她們的關係算得上是已經從同事變為了有深交的好朋友！

但是隨著時間的推移，兩個人漸漸的產生了間隙，原因是廠裡要從中層幹部中提拔一人為廠級幹部，而且提拔後，還要帶隊去日本考察，她們兩個是推薦最多的，幾乎不分上下，但名額卻只有一個，在仕途，名利面前，最能考驗朋友關係，如果是真朋友，那一定會推薦對方上，如果不是很鐵的朋友，那就不好說了，畢竟這牽涉到個人的利益！

在利益面前，誰也不肯放棄，而楊姓閨蜜為了達到目的，還在背後使絆子，最後楊姓閨蜜達到了目的，從此我這位好友陳玲放棄了曾經以為是深交的好朋友，兩人從此成為陌路人，分道揚鑣，各奔前程！

所以，在職場要深交一個同事，不是僅有防備之心就能做到的！

職場之路不好走！我們不僅要保持正常的一般的同事交往，還要謹防和遠離各種小人和庸人行徑，為了穩定自己那已有的一席之地，只要能堅守好自己的本性，以誠相待，以心相待，以善為本，無論是一般同事，還是有緣能深交的朋友，在職場行走，我們的心都是坦然的！我們的路才會越走越遠！