你好，你的問題我來回答。

你在公司做了10個月，公司沒有給你籤勞動合同。按照中國現行勞動合同法第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，針對你的情況，首先你可以要求公司支付你10個月的工資。此外，不籤勞動合同往往同時伴隨著不交社保。依據勞動合同法，違法不交社保，用人單位要向勞動者支付經濟補償金和補繳社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，算半個月工資。

所以你可以拿到10.5個月的工資作為補償，並且公司還要給你補交10個月的社保。

最後要提醒你的是，享受以上權益的核心是你要能證明你和用人單位有勞動關係，所以要及時蒐集相關的證據證明勞動關係。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

最後，從離職開始算，勞動仲裁時效只有一年。如果你想要拿到雙倍工資，要及時到勞動仲裁委員會去申請仲裁。

1,諮詢該領域專業的律師,他會站在你的角度和公司的角度給你分析利弊,然後你再決定下一步怎麼考慮.

我之前上家公司也是因為社保糾紛產生的問題,我也是諮詢律師後找到解決方法.

2,具體的賠償金額需要你跟你的律師或公司人事部先談一談再說,心裡要把握好這個度.

如何舉證與公司的事實勞動關係

我們先把最難的事情說掉，整件事情中，對於題主來說，最難的是沒有和公司簽訂勞動合同。

那麼，接下來，我們就先來舉證你與公司存在事實勞動關係。你來看看這些東西你有沒有。

1、工資支付憑證或記錄：我們可以理解為紙質的工資條，也可以理解為銀行打款流水，一般來說，銀行流水如果能查到打款方或者註明了“工資”的，很容易認定為存在事實勞動關係。

2、考勤記錄：你們上下班有沒有打考勤？紙質的或者電子的都可以

3、當時應聘時填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

以上這些你有沒有？沒有？沒關係，真打起官司來，這三樣由公司來舉證。

我們來看看你可以舉證的東西

1、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件：工牌有嗎？有的話可以拿出來了。

2、工作通知，現在工作群很流行，你手機裡有工作群嗎？也可以佐證。

3、授權處理公司業務的憑證：你在門店工作，開票是不是你開的？收錢是不是你收的？等等。

但凡有一點能證明是你在工作的，都可以證明。

好，勞動關係的證明搞定了，我們來看補償。

未簽訂勞動合同的補償

根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係；建立勞動關係應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

那麼，對於未簽訂勞動合同，可以要求多少補償呢？

根據你的情況，可以要求單位再支付九個月工資。這九個月是怎麼計算出來的？

因為簽訂勞動合同，可以在用工之日起一個月之內，也就是說，第一個月可以不籤，第二個月開始必須要籤，因為你一共工作了十個月，那麼，你的補償從第二個月開始計算，也就是拿九個月。

辭退補償

1、公司辭退員工，要滿足一些條件的，一般公司會以勞動者不勝任、考核不合格等進行辭退操作，我們先不談公司說的理由是否合理，假設公司辭退理由合理的情況下，你可以拿多少補償。

根據勞動合同法規定，公司辭退員工需要給經濟補償金，經濟補償金的標準是每滿一年補一個月工資，像你這種情況，超過半年不滿一年的，也是按照一個月工資來補償，即我們通常所說的N。

如果公司沒有提前30天通知你，你還可以再多要一個月的工資，叫做代通知金。

2、如果公司辭退的理由不合理，你可以主張公司違法解除勞動合同的賠償金，標準是雙倍的經濟補償金，即2N，也就是說2個月工資。

如何來看公司辭退你的理由是否合理，我們拿公司常用的“不勝任”來舉例，你可以要求公司列舉你的“不勝任”的考核指標，考核內容，和考核結果，這些東西都是要你認可確認的，如果沒有做到這一步，我們可以認為公司辭退理由不成立，你可以要求2N，即2個月工資。

未繳納社保的補償

根據中國勞動合同法及相關法律規定，公司為員工交社保是強制性的措施，也就是說公司必須要為員工繳納社保。

你可以要求公司補交存在勞動關係期間的社保。當然，在此期間，你的個人社保部分要自己承擔，你自己看怎麼划算了。

綜上，你可以主張未簽訂勞動合同的補償9個月工資+合法辭退的經濟補償1個月工資（或違法辭退的賠償2個月工資）+補足社保。

如何去維權

你先和公司好好協商，協商不下來的，去當地的勞動監察部門舉報投訴，也可以去申請勞動仲裁來維權。

你好，關於被辭退，該如何賠償問題，我就我前期離職賠償經驗做下回答：

19年由於公司部門調整，公司與我解除勞動合同，由於還有一個月滿兩年，公司提前一個月告知解除勞動合同，獲兩個月賠償，在賠償金額這塊很多人有誤區，有人說是底薪，也有人說是基本工資，尤其從事服務行業的導購之類人員，傻傻的拿著底薪賠償，所在城市的最低工資標準，按照勞動法而言，賠償金額應該為你上一年度的月平均工資為賠償標準；

那麼針對你這種情況，賠償會更多，按照勞動法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍工資；那麼針對你被辭退現象，勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，你屬於第一種，賠償一個月工資作為經濟補償。

可以去仲裁，要求9個月的雙倍工資賠償，因為第一年沒簽勞動合同。如果你有證據能證明公司是強迫你們離職，那就等於是違法辭退，可以再要求2個月的工資賠償。

非常同情你的遭遇。

公司這樣處理，顯然違法。雖然你們沒有合同，但是存在僱傭關係。

支援你，拿起法律武器，為自己維權！

加油

首先要恭喜你，公司這麼做涉及到多項違法，包括：未依法與你簽訂勞動合同，未依法為你繳納社會保險，違法解除勞動合同。因此，你若透過走勞動仲裁，將獲得很大一筆賠償。（我以假設你的月薪為10000元來算）

一、未簽訂勞動合同，你將獲得雙倍工資根據《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

因此，公司應當再支付你9個月的工資，即90000元。

二、未依法為你繳納社保，可以申請補繳並要求因此產生的損失賠償

為員工參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，是勞動合同法對用人單位的強制性要求。這一法定義務已經中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。

因此，你可以要求公司給你辦理補繳社會保險，且按照10000元的繳納基數。

用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應當承擔的法定義務，而且還嚴重損害了勞動者的合法權益，必須就此所造成的後果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的,還應當賠償勞動者的損失。

根據《勞動法》規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 承擔基本養老保險有關的罰款等費用。 賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。三、違法解除勞動關係，需要支付賠償金

你與公司雖然沒有簽訂勞動合同，但是卻存在事實勞動關係，如果公司強制炒你魷魚，屬於違法解除勞動關係。

根據《勞動合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因此，你可以獲得2N的賠償金，因為你們的勞動關係為10個月，不足一年，N應該為1個月，所以，賠償金應為2*10000=20000元。

四、你該怎麼去維權呢？

公司的種種做法顯然都是無視法律的，相信透過協商是解決不了問題的，所以你只能透過法律途徑來維護自己的合法權益。

鑑於你的實際情況，因為涉及到多項合法權益遭到侵犯，而且還涉及到公司未繳納社保給你未來帶來的損失，所以，申請勞動仲裁是比較合適的選擇。

申請仲裁的核心訴求應當包括前文講述的幾項：

9個月的雙倍工資，90000元；

2倍的賠償金，20000元；補繳社保及因此產生的損失賠償。總結：

實際工作中，遇到用人單位有違法行為應當及時進行友好協商溝通，第一時間為自己爭取合法權益，當協商無法解決問題的時候，我們要勇於拿起法律武器來維護自己的合法權益。

心平氣和的談，大家好說好散。無良商家就不要客氣，留好所以證件，包括勞動合同、工作證、真實工作來往資料、照片、加班相關資料。編制一份有理有據、合情合理的申請書，九成五勝訴把握。如企業與你協商，買個人情，打8折搞定。

首先，根據你描述的情況，單位未與你籤勞動合同、未繳納社保、單方解除勞動合同均屬於違法反勞動法的行為。

其次是維權途徑，針對單位的以上違法行為，你可以向勞動監察大隊投訴、社保局投訴或申請勞動仲裁維權。