合法 走勞務派遣就是規避這些問題的 你雖然在這個單位工作但不是這個單位的人 還能給獎金證明人家單位對你太好了

先看看輔警和幹警待遇一樣嗎？勞務派遣工是中國發明的，為的就是把人分三六九等。同工同酬，就是一個夢。任重而道遠。

這就是很多企業為了解決不招工而又可以解決缺人的問題，找勞務公司。勞務公司員工不跟用工單位籤合同，而是同勞務公司籤合同。企業發獎金，肯定跟勞務公司員工沒關係。

既然企業衍生出了勞務派遣工，目的就是幹同樣的活拿較低的工資，根本就沒有合不合法之說，出現勞務派遣只能說是不合理，因為相關法律已經將它合法化了。

這不廢話嗎，你談什麼合法不合法，你就是個派遣的，又不是正式工你覺得你能怎麼樣，到哪說你都沒理，這裡是現在臨時工的狀態，好像欠他們的一樣

合法合理，勞務派遣工畢竟關係不屬於被派遣單位，其工資獎金由勞務公司發放。唯一可以爭取的就是勞動保護用品與同崗位正式職工一樣。

合法。首先確定自己的勞動關係，再提要求。勞務派遣工的屬派遣公司的員工，電廠正式工屬電廠員工。年終獎各發各的，若數額一致，實屬巧合。

電廠職工和勞務派遣工本來就不是一個公司的，那來的要求電廠發年終獎給他們，要發年終獎也只能勞務派遣公司發，因為電廠給勞務派遣公司每個月按人數（包括工資，安全獎，各類獎金都包括在裡面），這主要看勞務派遣公司剋扣勞務派遣工管理費多少的問題，跟電廠沒有一點毛關係

這個東西一定是合法的，但是不合理，同工同酬，那麼也有正式與非正式的，相信別人做的永遠都沒有錯，錯的只是自己，自己為什麼不是正式工，而是臨時工，自己不是正式工，而是合同工，完全是兩個概念，公務員還有體制內的體制外的，警察還有輔警，還有臨時工呢，能同工同酬嗎？

當年正式工努力讀書的時候勞務派遣工在幹嘛？自己捫心自問一下！！雖然有些正式工是靠關係人脈混進去的，但那是少數！！

國有企業都有工資總額的，正式工的工資獎金，福利待遇是在工資總額中的，原則是增人不增資，減人增資。派遣工不在工資總額之中

我在醫院當勞務派遣的保安，醫院都不讓我上手術檯給病人切兩刀，也不給我發年終獎，他們正式工都有年終獎，請問醫院這種做法合法嗎？

勞務派遣說簡單了你不屬於發電廠員工，屬於派遣公司。給你合理，不給也說不出啥，“特殊的”用工制度，沒辦法。大家懂得。

合法是肯定合法的，因為勞務派遣壓根不屬於這個單位，勞動合同是跟勞務公司簽訂的，薪酬自然也由勞務公司支付，如果發年終獎也是勞務公司發，電廠發不發都跟勞務公司沒有關係

分化太嚴重不符合國家發展的初衷不利於社會穩定！即使靠讀書成為正式工，但正式工的作用也必須區別和高於臨時工！如果努力讀書的目的，變成混吃等拿看著別人乾的死去活來而在工作能力上雜牌軍完全可以取代正規軍的話！肯定會製造出種種階級性的矛盾出來連帶出許多問題，說白了就是你吃肉沒關係，但吃相好一點，別忘了讓人家也有飯吃有湯喝別逼人走極端！

這涉及到同工不同酬的問題，不光在電廠，據我所知在很多行業中都存在。我認為一是不合法，在一個企業內同樣的勞動付出，企業給予的報酬沒有理由分三六九等。二是不公平，在一個班組一同工作，員工因為身份不一樣，各方面的待遇也不一樣，人無貴賤之分。三是社會上這種現象長期存在，包括違反勞動法等問題，沒人法律方面的專家站出來為受損害的群體維護合法權益，令人失望和氣餒。

在現在社會上很多公司都有勞務派遣工的吧，包括好多國企，那肯定合法的，就是國家單位也有在編和非編人員，工資和獎金差了不是一點點呀。

這個現象現在太普遍了，主要是不合理。警察與輔警、電力員工與農電工、正式工與勞務派遣工等等都有這種情況出現的。同工同酬一直是努力的目標！仍需要大家的支援和呼聲！加油吧，相信會有天下大同的一天的！

中國是無產階級，不能有階級，但是有圈子，如工作就分高層決策、中層管理、底層打工;生活也分富豪圈、高官圈、平民圈等等。對待兩個不同階層的薪酬待遇，當然可以區別對待，合法的。

一、正式工和勞務派遣工有哪些區別？

1.用工方式不同。正式工與企業簽訂的是勞動合同，建立的是勞動關係，屬於勞動用工，；勞務派遣工與企業簽訂的是勞務合同，建立的是勞務關係，屬於勞務用工。

2.工資發放主體不同。正式工的工資發放主體是企業；勞務派遣工的工資發放主體是勞務派遣公司。

3.崗位性質不同。正式工從事的崗位主要以管理和技術崗位為主，技能崗位為輔。勞務派遣工的崗位主要以輔助性崗位為主，臨時性和替代性的崗位為輔。

注意：

1.臨時性崗位。是指崗位存續工作時間不能超過6個月。

勞務工在臨時性崗位工作不能超過6個月。

2.替代性崗位。是指企業的員工因脫產學習、休假等原因，無法工作。在這段特定時期內，產生崗位空缺。

待員工返崗後，勞務工就要退出該崗位。

3.輔助性崗位。是指企業非主營業務崗位。

勞務工在該崗位工作時間較長，勞務合同一般2年一簽。

根據《勞動法》，同工同酬就是指企業對相同技術和勞動熟練程度的勞動者，在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族等差別，只要是提供了相同的勞動量，就可以獲得相同的勞動報酬。

同工同酬需要滿足以下3個條件：

1.勞動者的工作崗位，工作內容也相同。

2.在相同的工作崗位，上付出了與別人同樣的勞動工作量。

3.同樣的工作量，取得了相同的工作業績。

正式工和勞務工的年終獎，區別對待，是否合法？重點要看，電廠是否做到同工同酬。

1.如果正式工的工作崗位與勞務工不同，比如：正式工的崗位是廠長、財務部長、技術部長，勞務工的崗位是生產輔助工。

崗位不同，年終獎有差距，合理合法。

2.如果正式工的工作內容與勞務工不同，比如：正式工的崗位是企業主營業務崗位，勞務工的崗位是保潔、保安等輔助崗位。

工作內容不同，年終獎有差距，合理合法。

3.如果正式工和勞務工的崗位相同、工作內容相同，但是勞動工作量不同。比如：正式工在操作工崗位上，每天工時14小時；勞務工在操作工崗位上，每天工作8小時。

工作量不同，年終獎有差距，合理合法。

4.如果正式工和勞務工的崗位相同、工作內容相同、勞動工作量相同，但是工作業績不同。比如：正式工業績考核為優秀，勞務工業績考核為稱職。

工作業績不同，年終獎有差距，合理合法。

5.如果正式工和勞務工的崗位相同、工作內容相同、勞動工作量相同、工作業績也相同。

年終獎有差距，既不合理，也不合法。

1.正式工和勞務派遣工，薪酬不對等，這種現象非常普遍。大部分情況下都是正式工幹得少，掙得多；勞務派遣工幹得多，掙得少。

2.勞務派遣工不屬於正式編制，與正式工相比，在崗位性質上和隸屬關係等方面，都不佔優勢。一旦要上升到法律層面，勞務派遣工根本不佔優勢。很多勞務派遣工都是敢怒不敢言。唯有盼望著早日轉正，但是轉正的名額又少，所以勞務人員的職場生存環境很差。

對於勞務人員來說，要想做到同工同酬，非常難。對此，你怎麼看？