這個話題非常好，如何對待工作中同事給予的幫助和配合？毫無疑問，我們應該以禮待之，用最真的心去回報每一位幫助我們的同事。其實同事也是朋友，甚至比朋友相處更要久遠，有些同事只是同事，但有些同事 不僅僅是同事，還是我們的兄弟姐妹，還是我們人生的嚮導，甚至會成為人生中的知己。

古語有“交人交心，澆樹澆根”。與人相處，與同事相處，或者與朋友相處，甚至還有與親人相處，其實都是一樣的。我認為無論是我們幫助他人，還是他人幫助我們，只有在互相幫助中產生某種共鳴，彼此兩人才能夠長久，才能夠在漸漸地摩擦中互相瞭解，互相理解。

我的父親那一輩吃的苦遠遠要多於我們這一輩，世間人情冷暖，生活中的飢寒交迫，以及親情間的生死別離，我的爺爺去世的早，奶奶帶著我的父親和姑姑要飯為生，那樣的歲月裡充滿了飢寒，充滿了貧窮，充滿了欺凌。因此在父親的眼裡，只要對他有一點好的朋友，他都會去感恩銘記。因為在他的人生中，經歷了磨難，絲絲溫暖便能夠暖化內心。因為懂得珍惜，需要溫暖，需要麵包，需要一個安定的家，所以他才能夠給予對方以感激。

同樣的道理，工作中同事給予了我們幫助，積極配合我們的工作，這對於我們來說是友誼，也有益的。如何讓這種美好的關係，友誼長存呢？毫無疑問這需要我們的回饋，給予我們幫助的同事也需要知道我們是喜歡他這樣做的。因此痛快而大膽地讓對方明白你是喜歡這種被幫助的感覺得，這樣以後在你與他之間才會有更多的故事。

無論是生活還是工作中，能夠給予我們幫助的同事或者朋友，其內心都是善良的。而我們也要溫柔待之才對。在事情面前，多為別人著想，站在別人的角度去思考問題，努力下去，人生才會精彩……

工作中，同事間本該互相幫助配合，這是現在社會分工的需求，沒有哪個人能夠獨立將自己所有的工作圓滿完成。

當然，不能說應該就理所當然，工作中的界線有時並不那麼明確，多一點少一點不好評判。配合的質量也是問題，如果對方主動配合，可能會讓你的工作輕鬆，並且完成的質量高，反之，會讓你困難重重，甚至完不成。

領導分配工作，不可能將所有的細節都安排好，很多內容是需要其他同事配合、支撐的，按照道理，沒有分配給其他人，人家就有權拒絕，這也是合乎情理。

工作上的幫助就更不用說，很多時候對於自己來講很頭疼的事，但是別人的一個幫助就可能迎刃而解，就看對方願不願幫忙。

做事要先考慮別人，是否會對他人的利益造成影響，寧可自己受損失，也不能牽連到別人，這樣大家才敢幫助你。

平時要與人為善，能幫助別人的地方要毫不猶豫。接收別人的幫助一定要表示真誠的感謝，要有感恩的心。

某同事在工作中總是很強勢，需要其他人支撐就理直氣壯的要求別人去做，如果對方不做，直接告訴領導，大家對她的做法很不滿意，有時即使能幫也假裝不會。

能夠讓別人露臉的絕對不要自己貪功，見利忘義。

專案經理A ，每次幹活都將繁瑣的、工作量大的事交給別人來做，而自己幹些輕鬆露臉的事，完成之後就向領導表功，年底的總結也是將事情全部說成自己的功勞。這讓其他員工很不滿意，最終大家也想盡各種辦法來推掉他分配的工作。

專案經理B ，去年順利完成單位分配的任務，在總結時，將所有支撐他的同事全部寫上，給這些同事也帶來利益，他平時的事情只要有需求，大家都願意支撐。

通常，如果需要同事付出很多精力來配合，最好與領導提前說明，由領導來安排，如果自己去找同事，會讓對方很為難，畢竟要花費不少的時間配合你，自己的工作也要做。領導安排就不一樣了，會將這塊內容包含到他應該做的工作量中，對雙方都是有好處的。

有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非，平時與同事搞好關係，心胸豁達，不因一些小事與人耿耿於懷，時間久了，大家自然會接納你。

不得不說在配合上，關係好壞起著決定性的作用。與某同事一個部門多年，關係不錯，後來又一起去了另外一個部門，似乎是關係更近一層的緣故，每次找他配合都非常愉快，有時他還會主動告訴我該怎麼做。

職場不是一個人的天下，“一個好漢三個幫”，打單獨鬥就能成功的時代早已過去。對待工作中同事給予的幫助和配合，要感恩接納、要互動交流、要分享進步。

不管是同事主動幫忙還是按照領導的安排幫忙，首先都要表示感謝。表示感謝，就能第一時間植入一個很好的暗示，增進了彼此的好感，讓你們在工作配合更融洽。其次就是接納。接納的最好做法就是讓他參與進來，一起探討、一起執行，不避諱。

每一項工作都要有一個負責人，責任也有主次之分。但是，即使同事是給你幫忙和配合的，你也不能任何事情都專權獨斷、一意孤行。要適時和同事互動、交流，讓其發表意見，既能增強其存在感，又能起到一定頭腦風暴的作用，說不定你能從他的建議中受到啟發。

同事幫忙和配合你完成工作後，不要覺得功勞是你的，他只是一個小幫手。而應該把他當成你團隊中的一員，總結的時候邀請他參與，和他分享工作的成功和感受。讓他覺得幫助和配合你工作，自己也能得到提升、得到進步。那麼，以後他還會更樂意幫你。

寫在最後：對待同事的幫助和配合，一定要用樂於接納、樂於交流、樂於分享，會讓你職場中人氣爆棚。

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樂於助人向來是中華民族的傳統美德。千百年來，樂善好施的歷史典故不勝列舉。既便是在今天的職場，我們也要每天面對同事之間的幫助與配合。但許多人在面對同事的幫助和配合後往往不知所以。那麼，我們如何對待他們的幫助與配合呢？

高情商的人的第一反應是表達出內心的感謝，讓同事能感受到內心的喜悅和感恩，無論這種幫助是主動還是被動的。我的一個朋友在這方面可謂高手。幾年前的一個冬天晚上，我被他的急促的電話驚醒，原來他岳父急病要送醫院。因同住一個小區，我急忙開車送他到市一院。送到急診室後，他一個緊緊的擁抱，沒有一句話，甚至於一個謝字都沒有。但我能感覺得到他的那份感動。次日，他發來幾個字：老人已正常，多謝，兄弟！我又一次被他感染。感謝的方式有多種，但發自內心的感謝才是最美的，哪怕是一個真誠的眼神，一個溫暖的擁抱，一個有力的握手，一個溫馨的祝福，都要比那種蒼白無力的“謝謝”溫暖得多。

感恩是一種修養。高手對於同事的幫助與配合總是將這份感恩珍藏於心，而不是必須立馬兌現。這一點北方人也需與南方人有不一樣的方式。我曾有許多南方的同事，大部分人對於你的幫助，他們更喜歡不久後請你吃上一頓，這就是所謂的不欠人情。這也是我們常說的北方交友，南方賺錢的說法。而表現在職場上，北方人的朋友圈要比南方廣得多，也更容易得到別人的幫助。

需要時要懂得對別人的幫助與配合予以回報，正所謂滴水之恩，當以湧泉相報。而在物質欲橫流的當下，許多人把幫助與回報畫成等號，有多少幫助就還多少的回報，這也是要不得的。否則，這種感恩就失去了意義和人情味。下次，還有多少人對這種幫助和配合感興趣呢。

當然，我們不能一味地去享受這種別人的幫助，我們更應該更多地去幫助與配合別人。人人為我，我為人人，這才是營造團隊意識、和諧文化的職場要諦。

這要看同事幫助和配合的方式和情況了。

一是主動配合，默默幫助。

工作當中，無論是上下級還是平級之間，都需要配合，也就是說，配合在職場中是基本的職業操守。

如果對方是按照工作流程給予同等程度的配合，相對應的在今後的工作中我一樣也會做好配合。

而幫助不一樣。稱得上幫助的，必須是有一定人力物力財力或精力的付出，哪怕是一句順嘴的話，也需要人脈和資源的。

對方是在默默給予的幫助，事後我一般是主動找到對方，一起吃頓飯或者喝點飲料之類的聊聊，表達一下自己的感激之情。對上級的彙報中，我也會提及對方的幫助。

二是主動配合，有條件的幫助。

這類就很讓人糟心。配合還好，大家都是同事，有時候你來我往的，人情也就還了。可是，如果是有條件的幫助，我一般是看事情的難易程度，我能處理的我就自己處理，處理不了的就把問題上交，讓領導協調。

對於有條件的幫助，我會適當拒絕。不然，就相當於自己有短處在對方手裡一樣，很沒有安全感。

三是有條件的配合和有條件的幫助。

不好意思，這類情況我也是會拒絕的。還是那句話，一旦自己答應對方的條件，不止是欠了一份人情在那裡，更主要的是你不知道對方什麼時候會提及這件事，相當沒有自信和底氣。

人在職場，有的生瓜蛋子，不懂事，有的老兵油子，不會來事。他們的一種觀念是：工作上的事，你給我幫助和配合，天經地義，理所應當。

在職場最容易被撅的，就是這種人。

俗話說，禮多人不怪，迎面不打笑臉人。你有禮貌，該辦不該辦的，辦了；你橫的二五八萬的，誰會慣著你啊，該辦不該辦的，不辦，或者就是拖著，你又能如何？

千萬不要以為工作的事，就可以理直氣壯，“他就應該怎樣怎樣”，“他就必須如何如何”，根據我的職場經驗，越大的公司，資源越是搶來的。

張三手頭八個事，你去找他，他先給你辦還是先給別人辦，他有他的輕重緩急標準。再者，辦是辦了，辦的應付了事還是漂漂亮亮，也完全不一樣。換做是你，也會如此，但凡有人參與的事，就有主觀的因素在！同事彬彬有禮，客客氣氣，你也願意幫他，倘若他一張臭臉，好像你欠他錢似的，你看著也不樂呵不是？

人與人都是積分制，你成天板著臉，日子久了，這事就麻煩了，你腦門子上就會被同事貼了標籤：這貨不好相處，天長日久你就沒法混了！

同理，同事找你幫忙的時候，能幫這幫，出來混要明白一個道理：今天你不幫助別人，明天就不會有人幫助你。人的天性如此，你幫了我，我會心存感激想要報答你，幫來幫去關係就近了，事就越來越好辦……

對於工作中同事給予的幫助和配合：一是，要正確認識，認識到這是很必要也很重要的一種行為；二是，無論這種幫助和配合自己當前是否需要，都要表示真誠感謝，反過來更不要覺得別人幫自己是理所當然；三是，在儘可能的情況下，自己也應主動給予同事幫助和配合。

在現如今的職場，一個人再有能力，單槍匹馬也不可能闖出一片天地，只有與人合作才能實現雙贏，不談合作，不講團結，就算一時能夠成功，但最終會一敗塗地。

要正確認識同事給予的幫助和配合。雖然，一般來說，大家在工作中都是各自負責一塊兒，會獨立完成自己的工作任務，但是，不可能一直這樣，工作中的相關支援和配合也是時有的事。更何況，很多時候，一項大的工作，一般都會進行分解，每人都會負責一部分，過程中多多少少有溝通，都需要相互支援。就算一時不需要，但不代表一直不需要；這項工作不需要，不代表所有的工作都不需要。因此，工作中同事給予的幫助和配合不僅很正常，而且很必要也很重要的事情，可以大大提高自己的工作效率，避免走不必要的彎路。

要真誠感謝同事給予的幫助和配合，沒有什麼是理所當然、天經地義的事。要學會感恩，不說滴水之恩、湧泉相報，起碼應該心存感恩，真誠感謝，在可能的情況下，積極回報。對幫助過自己的人，不能轉身就忘；對扶起自己的人，更不能惡意誹謗。畢竟每個人都有侷限，特別是當自己對某項工作不熟練，或是新接手一項工作，這個時候同事的幫助，就是暖冬裡的一杯熱茶，酷夏裡的一縷清風。或需要有時候確實不需要幫助，但無論如何同時是出於好心，若真不需要，可以表示感謝後，禮貌委婉的表示拒絕。

在職場中，大家之前相互配合，相互幫助，是一種常態。因此，要想取之，必先予之。在平時工作中，就應該積極配合同事的工作，搭把手，遞個訊息，在不影響自己工作的前提下，平時多做些舉手之勞的事情，幫同事個小忙，在自己真正遇到幫助時，大家才會和你站在一起，才會盡最大努力幫助你渡過難關。當然，不要帶著心安理得的態度去索取，更不要抱著有求必應的心理去付出。

總之，職場中一定是：與人方便，與己方便。幫人就是幫自己。