以前有個女朋友是翻譯，和我都在一家日本公司上班，不同部門，我們的關係一直沒有對外宣講，有人猜測，但無人能肯定。一次公司聚餐後去唱歌，另外一個部門的領導跑過來挨著她坐，聊了兩句手就往她肩膀上放，我前女友肩膀一抖，甩開鹹豬手，站起來走到另外一邊去坐……

過了兩天公司又聚餐，上次我沒去，這次去了，那個其他部門的領導過來敬酒，對我前女友說不好意思，不好意思，那晚喝多了。

我前女友的頂頭上司約她週末去釣魚，她問去哪裡？頂頭上司說野外，離城區要五六個小時車程。前女友說那一天怎麼能往返呢？頂頭上司說，這種釣魚是不往返的，他有全套準備包括帳篷，晚上在帳篷過夜。我前女友一聽趕緊說週末有事推開了。結果她這個頂頭上司不死心，後面又邀請過她兩次，都被她拒絕了。

前女友後來告訴我，自此連續拒絕三次後，她頂頭上司再也不找她了，但對她明顯沒有以前那麼好了，現在在部門是不受重視的一個。

另外一次公司聚餐，這次女主角不是我前女友，晚宴時間拉的長，我們四個先下桌打麻將，領導繼續和幾個人喝酒。一個單身女同事坐在我下方，領導喝完酒過來靠在她身後看她麻將，指點兩句，手慢慢放到女同事肩膀，向下，女同事一把拉開領導的手，說，領導，喝多了哇，來，你坐。順勢起身讓領導坐下和我們打牌，她站到領導身後，替領導看牌。整個過程不動聲色，悄然拒絕又避免了尷尬。

我小聲對我前女友說，看見了嗎？學著點。她說，不學，我肩膀都不讓他摸。

在這些企業特別是民營企業總，總有那麼一下位高權重的人，對新入職場的OL表現出特別的關照，特別是當菜鳥級的OL遇到50歲左右人精級的老男人，這些職場OL很容易迷失在其關懷的陷阱中。

這些老男人的套路，無非從以下幾個方面開始：

1、初期表現出對工作的關心。老男人一般在職場中都有一定的職位和權利，平時空閒時間比較多，一旦遇到其心目中的目標OL，首先表現的就是對其工作的關心，特別關注OL在職場中的不順，並且以長輩和上級的身份對其進行耐心的安撫，同時傳授其職場的生存法則和職場經驗，使得這些稚嫩的OL對其產生感激，同時獲得OL的信任。

2、逐步關心OL的生活。獲得初步信任後，老男人就會開始關心OL的生活，一般會了解OL業餘時間的安排，有什麼愛好，有沒有交男朋友，住在哪裡，生活上有沒有什麼困難，以此獲得OL職場之外的信任。

3、開始涉及個人感情的交流。獲取OL的全面信任後，老男人開始談論自己的感情生活，並且表現出對自己家庭和婚姻的不滿，特別是強調夫妻之間的矛盾，使得OL認為自己已經成為老男人的忘年交，並且開始同情老男人的遭遇，逐步產生代入感，開始自己如何去安慰老男人，在自覺不自覺中就將自己所有的心理防線放開。

4、製造某種事件達到最終目的。上述步驟完成後，老男人就會開始策劃更加進一步的行動，比如邀請旅遊，或者邀請共同進餐，製造生活環境中的單獨相處。外地旅遊，使得職場OL失去熟悉環境的安全感，只能全部依賴帶她出來的人，最終只能任其擺佈了；共同進餐，必然喝酒，酒後的事情，也不是職場OL可以控制的。

雖然並不是每一個職場老男人都是不懷好意的對一個人好，但是對於初入職場的OL，還是得多留一個心眼，對自己好的人我們可以感激，也可以透過工作質量來回報，但是也得有一定的立場，不要在不知不覺中落入某些齷齪之人的陷阱之中。

應該提高自身的判斷力。

自己身處的工作環境是怎樣的？

假如她是在一個IT類的工作環境中（男多女極少)，

從關照女性出發，她得到的幫助，享受的待遇高一點也是常見的。

“特殊關照”的程度是怎樣的？

簡簡單單的聊天和送禮物，還是可以接受的。

如何婉拒“特殊關照”呢？

1.如果送你禮物，便宜的記得回禮，回禮也要比他的價格高（意思是不想欠他人情）。當然，如果禮物特別昂貴，可以私下拒絕。

3.拉你一個人去看電影

有必要帶你的閨蜜一起去，上司不答應，可以以閨蜜有約在先為由拒絕上司。

關鍵點:判斷力，委婉拒絕，工作生活要分明

PS:

想想自己是從簡歷篩選——筆試——面試——試用期——正式員工。一路的過關斬將，找一份工作真的很難，職場需要靈活的婉拒，而不是盲目的拒絕。

特殊關照？這個話題讓人想入非非啊。針對這種事，我建議採取以下措施方法。

第一，蒼蠅不叮無縫的蛋，所以需要堅定立場，不接受特殊待遇與照顧。

第二，分清楚是真特意還是“自我認為”這是有區別的！很多女同事都是自我猜想比較多。

第三，自我行為穿著打扮方要注意，不想被騷擾啥的就自己穿保守一點，不要露。

第四，做事幹淨利索，不要拖泥帶水，不要給人感覺你對他對你的好有反饋。掐斷念想。

職場中女性是佔據劣勢的，越往上走越艱難，能走上去是非常不容易的。核心是距離

女人是感性動物，這是生命本能，更關注無形的思想層面，表現為無求。父母從小富養——讓她在物質上豐富，不為物質所擾，最終物質托起精神，思想上獨立自主。

女人追求精神的落地就是情感，純粹到極致就是找到終生伴侶。男人喜歡女人的“一絲不掛”，外圍說的是外在形象，核心講的是女人內心毫無掛礙，無慾無求——空。

女性在職位低的時候，有的上司會“特別栽培”，辦公室的情感很微妙。距離遠了沒有凝聚力，距離近了容易出事兒，曖昧是最好的狀態。職場中為什麼有那麼多的性騷擾， 情感就是時空的問題，孤男寡女在一個空間下，誰沒點想法？

男人就是給個梯子就往上爬，男人就是好色，女人也是一樣，這是人性，生命本能。

咱們知道這個生命本性，就要去避免。女職員前期靠男上司的提攜無可厚非，但是對方是一匹財狼，你還往上送，後果自負，保持好合理距離。

PS:給有緣人看的。

做事業的前期最重要的就是追求物質，建立自我必須建立物質。生活中的女強人，大多數是生活所迫，表現是外強中乾，他們嘴上說不需要男人，其實最需要有個懂她男人。

這時候的職業女性，上有事業有成的高層，下有年輕有活力的中層。面對職場中最有魅力的兩類人，女性被優秀男人包圍，距離是最難把控，很容易被帶走。這時候的女性也很難再往上升了，大多數職業女性也停在了此處，你去看看大多數公司是不是這樣的。

第一、明白是不是真的對你有意思

其實很多單位領導都對女生特殊照顧，女性本來就是弱勢群體，體力不如男生，所以正常的照顧不應該想入非非，而是應該心懷感激做好自己的事情，在任何公司都有被領導欣賞的員工，無可厚非！

如果一個男領導只對你一人特殊照顧，並且對你表現曖昧，你就應該考慮換工作了！如果你有男朋友或者丈夫就應該想辦法換部門之類的，如果不想換單位就應該保持自己的底線，明確自己的態度，理性拒絕領導的好意，但是如果遇到變態還是換單位比較好！

女性著裝非常重要，在工作中越保守越好，並且要有主見，保持強勢！越是害怕越是好欺負的樣子！

任何情況下不要喪失底線，遇到變態儘快辭職！工作可以再找，不要影響你的生活！

本人沒有正式工作過，只有實習。

特殊照料？簡直就是做牛做馬，頂著個助理的帽子，什麼都得幹，端茶倒水打掃衛生……

時不時訓一頓就算了，還總問我“你覺得自己學到了什麼”。我也不知道能學到什麼。

最關鍵的是還沒有錢。在廣州，不包吃住，兩千塊工資，窮的都賣內褲了。

領導特殊關照 對於男同事相對還比較容易對付，直接嚴令拒絕以絕後患就可以。 而上司相對封閉的辦公室，以及客戶存在的飯局酒桌，很多事情牽涉到各方面利益，處理起來就比較棘手。 有人選擇隱忍，或者形成利益交換；有人直接揭發，最終可能工作也做不成啦！ 無論是何種情況，你剛開始的態度決定了事件的發展方向。面對此種情況該如何處理呢？ 防火、防盜、防上司 預防選擇 預防就是提前做好準備，選擇就是一開始就選對。相對正規的工作場所，企業單位對員工的申訴機制、保障機制做得更全面。 時間把控 儘量避免與男上司的獨處時間，通宵、加班、出差，如有上述情況不可避免拉上自己的女同事前往或共同加班。 地點問題 儘量避免與男上司獨處一室、狹小空間、娛樂場所等等 預警名單 提前跟女同事溝通，哪些領導需要注意，建立“防狼名單” 態度問題 一旦遇到類似情況，要說不，並給予警告。 製造輿論 警告等不能解決問題，就製造輿論，領導對自己形象都會在意的，輿論都是站在受害者方的，當然不能誇大事實。 警惕恩惠 平時的小恩小惠，工資多發，獎金多拿（如果你沒有特殊貢獻，不要覺得理直氣壯的認為應該得到獎勵）領導送你的小禮物等。拿人手短，避免類似事情發生。 走人 此處不適合，咱就去別處！走為上策！！

可以在日常表現出對領導品行的讚揚和肯定，比如認為他是一個情感專一，絕不會沾花惹草的人，是一個個人修養很好，品格很高尚的人，給他帶高帽子，並且在公眾場合不管真心，還是假意的肯定和吹捧，讓周圍人知道你是這樣認為的。

他以後就算想做什麼，估計還是要三思而後行的。此外，女職員平時要潔身自好，讓周圍人，同事都知道你是一個有原則，有底線的人，說話不會讓人浮想聯翩。

至於工作上的特殊關照，關鍵是你工作地位確實是靠自己能力立起來的，而不是靠他人的照顧，這樣，即使你因為有了機遇，但如果確實是你能力突出，別人也不會多說什麼，至於領導也不會因為這個對你以後有過分的苛求。

所謂的“特殊關照”從引號來看是貶義，職場中各種對女性的潛規則事件不在少數，但也有一些是多慮，說到底，還是要先分清是正常的關心還是別有用意的企圖。

如果員工能力強，或是平時在工作中的為人處理讓上司滿意，出於領導對下屬的關心很正常。較其他員工多一些的關心，目的也是為了讓員工更安心地工作，打溫情牌留人的手段，這種坦然面對便是。

但還有一種情況就是不正經的關照，這種說白了還是在男上司對女下屬時發生的更多。有些男的自以為掌握著一些權力與資源就想玩職場潛規則那套，玩曖昧，特殊的關照，其目的無非是想跟女下屬有更進一步的發展。

基本上遇到這種情況，別想著跟這樣的人玩曖昧獲取好處又不讓對方從你身上得到好處。這些男人不僅貪婪而且根本不會做虧本的買賣。但凡是個三觀正的正經女人，都應該明確跟上司保持距離。能不撕破臉最好，如果對方要而不得想透過PUA打壓讓你就範，那就趕緊離開這個環境吧。

後來老闆時不時找同事談話，言語中有曖昧，甚至有一次藉機說“我愛你”這樣的話，這讓同事很不舒服，一個已婚男搞這種事，還想調戲良家婦女？同事沒撕破臉但依然保持距離和冷漠。平時工作上認真努力且做得確實不錯，用老闆的話來說就是公司裡有些工作，除了他只有我同事能做。他有時看起來比較關心同事，但同事一直保持距離。

後來看同事一直不理會他的特殊關照，就常常打壓，還拿別的員工在同事面前玩制衡術那套，最後同事做不下去了離職，走後很長一段時間還繼續騷擾同事。所以職場中女人很多時候會受到極大的不公平，同事離職後那老闆還利用他在圈子裡的資源堵她的路，還想繼續等著同事回去跪舔。

人性很醜陋，如我同事那樣的，一直正派卻抵不住爛人騷擾。遇到這種情況簡直沒辦法，因為根本玩不過人渣，唯一能做的是儘可能遠離這種人渣的視線。但相對來說，大部分的情況，遇到所謂“特殊關照”直接保持距離或遠離，是較好的選擇。

如果雙方實力懸殊，舉報或讓這樣的男人上新聞最後更多可能是兩敗俱傷。以前有聽說過女方被騷擾舉報，男的被公司處理了，這個結果當然大快人心，但最後人渣報復女方，到處造謠和各種騷擾的。現實職場中老實的、弱勢的群體很難鬥得過那些有些權力的人。

工作中，只談工作，其它不聊。自己心裡不懷鬼胎，別人也不會怎麼樣。

認真工作。

在開發區工作時，上司是外籍華裔，和善，慈祥，也是個“中國通”。

一年一度的年底調薪到了，公司副總審批的調薪報告報董事長批准，他看了看，基本沒有異議，又看了看我的調薪幅度，或許感覺低了些，又單獨增加了百分之十，受寵若驚。但也沒有表現出來。

唯一可以回報的，就是將工作做好。

上司的關照，很大程度上其實是對自己工作的肯定和認可，同時也寄希望你接下來能夠做得更好。自己不要想太多就好。

有時他從總部過來，也會帶禮物，比如巧克力，或者小飾品，都是從國外淘的，我們也會欣然接受。大家都有份。

自己把握好度即可。工作之餘，其它概不理會。大家都是謙謙君子，也不會有其它非分之想。

記得有一次，和廠長一起一邊談事一邊上樓梯，他很自然地拍拍我肩膀，我馬上退

到後面，表示不合適。自此，再沒有任何過分舉動。

所以關鍵在於自己。敢於say no.

何況，辦公室可不是其它場合。不想保住工作，就作吧。