建議適量分享，點到為止，然後以要對原公司保密為由拒絕透露更多資訊。如果真心想招員工的會尊重你這樣的言辭。如果惡意套路沒誠意僱人，也不用談更多，反正他不會僱傭你。

1、來的路上辛苦了，您從哪裡來，有點堵車吧？

一般第一句話，面試官都會問這句。你以為他只是在和你寒暄，NO，不要那麼天真，其實面試已經開始了。

這看似寒暄的話，其實想問你住的遠不遠，能不能加班到很晚再回去，能不能要提案或開會的時候隨叫隨到。

回答：住的有點遠，這邊路還有點繞，不好找。

點評：上個班稍微遠點，就一堆抱怨，哪個企業敢要你。

無恥回答：有點遠，我本來也是住膠區的，後來公司搬家。因為我老加班，所以我也搬到了公司附近，省得路上耗時間。

無恥點評：多完美的回答啊，顯得自己肯為公司而搬家，以企業利益為重。還表明自己願意加班。

2、業餘時間都有什麼愛好？

很多人以為這裡就是開始閒聊，面試官想放鬆一下，聊累了。

別傻了，人家沒時間和你閒聊，回去還要寫面試評估單，晚上還有彙報材料要整理，忙的要死。即使真的想閒聊放鬆，打局王者榮耀也比找你閒聊強。

其實，這個問題非常關鍵，回答不好就容易搞砸整個面試。一個人的愛好是衡量他是否有潛力的標準。

回答：喜歡看看書啊，旅旅遊啊。

點評：看書如果不是真愛好，就別裝。萬一面試官追問一個最近看了哪本書？你回答《知音》《故事會》，多尷尬啊。旅遊太費錢，薪資期望高，也不好。

無恥回答：之前那家公司太忙，其實有業餘時間我都是陪陪家人，偶爾出去健健身，跑跑步，帶孩子去爬爬山。

無恥點評：注重家庭的人，是有擔當的，非常適合管理層，美國總統選拔也很看重這點。沒事還去健身，身體好。媽呀，這是一個加班的好材料。趕緊辦入職手續。

3、你的期望薪資是多少？

當你聽到這句話，可以稍微比個小yeah。因為起碼證明面試官開始對你有不錯的興趣。

不要報價過高，人家面試官都貨比三家了，你這貨值個多少錢都是有數的。也別過低，虧了自己。不然你進來上班也很不舒服，對你對企業都不好。

回答：月薪3萬。

點評：其實報多少為所謂，但要說明白為什麼是這個數，而不是憑空瞎報。

無恥點評：砍價一定要快很準，潛臺詞很明確了，“給我3萬塊，我就一門心思幹，不然即使我進來也會觀望其他企業”。而且你壓我價，就是讓我孩子上不了好學校，你忍心嗎？

4、現在有男朋友嗎？感情好嗎，準備什麼時候結婚？

這面試官是準備要追你嗎？收起你Mustang般的思維，當然不是。

這是一個很大的坑，企業最怕招到那種剛進企業就結婚或者回家生孩子的人，因為對企業沒有絲毫貢獻，企業卻要當冤大頭，白養你好幾個月。

所以，試探是否近期計劃結婚或生育，一定是面試官的固定操作。

回答：有男朋友，結婚看緣分吧，還沒有計劃。

點評：看緣分？天那！萬一今晚一時興起，就有個surprise，沒過多久就開始休產假咋辦？風險點啊。

無恥回答：有男朋友，感情挺好的，不過我們想事業穩定一點再結婚，兩年之內都沒有考慮，我們都還年輕，也都喜歡這個城市，希望先能在這個城市先站住腳。

無恥點評：多好啊，不僅僅說了自己沒有那麼早結婚，還告訴企業你是個很有事業心的女人，不會靠男朋友養著。還表達了你要在城市生根的意願，不會動不動就跟男朋友去另外的城市。

再補充幾種特殊情況。

5、這面試官是不是吃錯藥了？

當你發現面試官，總是打斷你說話，還反覆懷疑你的論述。

不是他剛和老婆吵完架，也不是吃錯藥。而是你在經歷“壓力面試”。

為了考驗一些崗位職員的抗壓能力，壓力面試是個很常見的方式。

對於管理層是一定要用壓力面試的，對於地產行業所有崗位都可以用壓力面試，別問我為什麼。

注意，壓住自己的情緒，不卑不亢，不要出現急躁或者不爽的情緒變化。

誰都不希望企業裡面出現一個，遇到一點壓力就抱怨，煩躁，影響團隊的人。

6、你覺得你能帶好團隊嗎？

你如果碰到一個面試官，只問一些模糊開放式的問題，比如介紹下自己啊，為什麼來我們公司，為什麼從前司離職啊，覺得現在地產行業如何，你覺得幹好這個崗位需要那些基本素質啊這之類的問題。

我只能說這家公司也別去了，面試官水平那麼差，那麼企業的人才素質一定也很爛。

合格的面試官一定會遵循STAR原則：Situation(背景)Task(目標)Action(行動)Result(結果)。比如當時這個專案所處區域市場如何，接手專案時遇到了什麼困難，公司對你下達的任務指標是多少，你是怎麼做的，最終結果是如何。

最後，誠信面試最重要，弄虛作假很容易被察覺。

但也別因為不懂套路，而被埋沒了這一身的才華。

我們說做人不要被怕被對方利用，被人利用證明自己是有用之才，至少說明我們在對方眼裡很有價值。

當然我們也可以反過來利用對方，乘機學習對方身上的能力。

去大廠面試，我們其實也有想從對方獲得的一些經驗，比如當面試官問我們“還有什麼問題要向他了解”，可以趁機提出我們的問題，從對方那裡收割價值，在面試中，求職者並不是完全被動的。

即使，對方沒有給我們明確提問的機會，我們也可以以請教的姿態，去套他的話，一旦你問的問題是他擅長的領域，即使是面試官也免不了要多說一些，好為人師是人性使然。

這個世界上的萬物有利也有弊，反過來說有弊也必有利。

對方懂得利用你的長處，必定是因為實力比你雄厚，當然我們也可以透過面試，學習對方的長處、不斷彌補自身的不足。

就算告訴他也無防，就算一樣的產品，不一樣的店鋪，不一樣的時間段，運營操作一樣，拿到的效果也不一樣，尤其是跟款。

如果跟款你能那麼牛逼，大家都不搶先上新了，都跟著乾死或者平分人家的爆款就完事了。

現在很多公司招運營，說實話除非他之前沒有運營人員，如果之前有運營，都是套路的 ，想了解一下外面的情況而已，多數屬於閒的無聊，就算真遇到說的對的，大部分都是聽聽而已，很少能真正消化了去執行的。萬一有執行的 ，一般都是急功近利的，幾天看不到效果就放棄治療了，所以不要怕，不要慫。

如果你太保守，啥都不敢說，那才是對你自己不利，別人以為你不是很懂。

說實話，現在運營也沒有太多技術了，是一個非常成熟的操作模式 了。

現在這樣的套路是很多，經過這幾年抖音、快手短影片的營銷號對面試套路的傳播，很多人都會回想起原來面試的經歷，原來自己曾經也被這樣套路過。

我之前找工作的時候想你這類的問題也被問到過很多次，像目前的專案遇到了一個什麼瓶頸，或者目前這個行業有一個行業困境，如果你來做你會怎麼去入手。看似在瞭解你能不能勝任這個角色，但有可能只是來竊取你的創意和想法，給他提供思路。

這種想法雖然很髒，但的確是會有的，防人之心不可無。

我如果遇到問這種問題的HR或者部門負責人，我都只會說一半，不講全，然後把話題引入到能力和框架上。

如果真的是要你的人，一般會著重看能力與想法，明白人都知道一個專案的成功不是簡單一兩句話，一兩人就能說明白，搞清楚。

但如果遇到一直深入問細節的人，這個時候就要注意了，畢竟我們很少會遇到像電視裡面那種成為“天降神兵”，少做那種新人一來獨攬群雄的美夢，這多半是在玩我們一開始說的套路了，建議自己敷衍回答就行。因為有些面試本身就不是來招人的。

如今套路橫行，涉世未深的你，豈會甘心出身未捷身先死。這時套路與反套路成了我們必修技能。職場中剛畢業的我們就成了職場小白的代名詞，更有甚者給我們冠名“傻白甜”，呆萌呆萌的呢。關於如何做一份牛掰的簡歷，面試技巧等，很多大牛都有 說過，不再贅述！接下來我們就從小白入職遇到的坑與套路！

一 、面試邀約常遇到的坑：

1、各種培訓機構以招聘形式釋出資訊。暫以網際網路類招聘為例，大多是***網路科技有限公司、***教育科技有限公司等等，崗位要求都是低門檻、高收入還有的管吃住等，接到面試邀約時多問對方几句，網路這麼放大多去知乎、貼吧等去查詢一下。

二、接下來重點來說面試過程HR中的各種套路了。

這11句面試“潛臺詞”，你懂了多少呢！

1、面試官：請你簡單介紹一下你自己。

潛臺詞：這意味著，之前面試官根本沒有看過你的簡歷。

專家解析：能夠進面試的簡歷，肯定每一份都已“過篩”。因此，“根本沒看過你的簡歷”顯然不可能。面試官之所以這麼問，是想直觀地瞭解你的表達能力。自我介紹是否流暢、完整，表達時是否緊張，都是面試官透過這個問題想要考查的內容。所以，面試之前準備一份精煉的自我介紹，尤為重要。

2、面試官：為什麼想來我們公司？

潛臺詞：你是唯一一個到這家公司面試的人。

專家解析：問題的側重點並不在面試人員的數量上，而是暗含著HR對應聘者的希望：求職者的應聘不應盲目，需要充分考慮自己的職業規劃和發展方向。

3、面試官：請具體描述並解決××問題。

潛臺詞：很可能是他自己解決不了這個問題，想透過面試把它解決了。

專家解析：這一句“套路”的戲謔成分大了些，相比前三句，更像網路段子了。面試官描述的具體問題，很多都沒有標準答案。他是在借問題測試你的思維靈活程度，比如說，能否在短時間裡思考出更多的解決方法等。

4、面試官：能夠接受加班嗎？

潛臺詞：能接受加班沒有加班費嗎？

專家解析：正規企業才不會這樣直白呢！遵紀守法，按照規定給加班費是現在絕大多數企業都能遵守的“行規”。華為創始人任正非曾說過，不是鼓勵員工加班，而是行業和大環境所迫。因此，不要一聽到“加班”兩個字就立刻炸毛。

5、面試官：你抗壓嗎？

潛臺詞：意味著，你能接受壓力大但薪水低嗎？

專家解析：“你抗壓嗎”這樣的問法，顯然不會來自資深HR，這樣的提問方式略蠢。但“抗壓”的確是現在的單位在招聘過程中關注的重點之一。尤其是90後和95後走向職場時，HR會分外關心他們的抗壓能力。新生代的員工沒有經歷過太多的壓力，因此獨立面對問題的能力需要提高。面試時，面試官一般會設定具體的情景和事例，透過應聘者的反應來測試他們的抗壓能力。

潛臺詞：意味著公司現狀“不怎麼樣”。

專家解析：留在單位的在職員工，尤其是做到HR這一級別的員工，誰會說自己的單位“沒前途”呢？工作中總會遇到困難，但要學會克服。

7、面試官：你最大的優點是什麼？

潛臺詞：你的簡歷寫得太糟糕，一點亮點都看不出來。

專家解析：面試時，這個問題屬於難度程度中上的問題，想要答好其實不容易。面試官想透過你的回答，考查你的自信程度，以及對自己的認識是否全面。如果貿然回答一些較為泛泛的優點，很可能會被面試官“揪”住其中的一點，繼續追問。因此，回答此類問題時不妨選擇一具體的案例來回答，透過對案例的描述最終提煉，自己的優點是××。這個問題完全可以透過事前準備的方式來從容應對。至於簡歷，現在的求職者簡歷做得都挺不錯，哪有“一點亮點也看不出”這樣糟糕啊！

8、面試官：你有什麼愛好？

潛臺詞：千萬別回答“Golf”等費錢專案，只能是“閱讀”“聽音樂”。

專家解析：又是一句段子式的調侃。這樣的問題實事求是的回答才是上策，回答一個違心的愛好，現場穿幫了怎麼辦。萬一遇上一個同樣愛打Golf球的面試官，沒準還能和你聊兩句Golf球呢。面試時，“業餘愛好”方面的提問多半會出現在面試時間充裕時。

9、面試官：你結婚了嗎？

潛臺詞：這意味著，面試官想借機八卦一下。

專家解析：面試官沒這麼八卦。結婚成家與否，很多時候會根據崗位需求來提問。如部分“艱苦崗”，需要長期出差等，就不適合即將有成家準備或是生育準備的新員工。

10、面試官：你對未來有什麼規劃？

潛臺詞：想看看現在的年輕人有多能吹牛。

專家解析：未來規劃需要清晰，這個問題迴歸到本質依然是求職者的個人定位問題。你的未來規劃是否是空想，是否會更清楚地意識到風險的存在，這些都是面試官想要了解的。

11、面試官：五天後給你答覆。

潛臺詞：五天內找不到更合適的人選才會聯絡你。

專家解析：大型的招聘一般都不會當場給答覆。面試官會綜合判斷各類面試者的情況，然後才會發放最終的OFFER。