技術上應該是相當於騰訊的13級或者14級，也就是以前的T4-2和T4-3。管理層級上應該是相當於騰訊的總監以上級別。

首先讓我們看一下兩家公司的級別劃分以及對應的薪資待遇：

阿里 level

P序列=技術崗

M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里佔比最大的級別。

那麼對應薪酬是這樣的

薪資方面

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月

除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。

騰訊 level

T1-T4是騰訊公司的等級劃分,不同的等級會決定你的薪資待遇

騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級，每級又細分為3小級。

員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1，想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

那麼對應薪酬是這樣的

薪資方面

騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

透過資料對比分析，總結如下：

P10相當於騰訊的T4

寫在前面

相信很多讀者朋友在網上看過不少網際網路公司薪資的問題和資料報表，其中很多資料的更新時間都停留在 2 到 3 年前。InfoQ 的編輯於是在想，關注這個問題的人如此之多，但資訊卻很久沒有更新了，有沒有可能我們去做一些相關的事情，讓大家瞭解到最新的詳情？

於是我們就去諮詢了各大網際網路公司的程式設計師們，一位低調路過的阿里 P9 回覆我說：“絕對不能說！說了我就被開了！”。阿里這條線沒有突破，騰訊那邊也沒有得到想要的資訊：“職級、薪資這些都是敏感資訊，不方便透露”。

條條大路通羅馬，在職的程式設計師們不好說，那我們就去問已經離職的大廠員工，一位剛從百度離職飛往騰訊的姑娘這樣跟我說：“入職的時候簽了保密協議，離職的時候也簽了保密協議，不能說啊”。

我們依舊不死心，又把目光瞄準了行業內的資深獵頭。功夫不負有心人，這才有了今天文章的主體資料。需要宣告的一點是：

本文所有數字均不是官方資料，而是根據獵頭接觸到的候選人實際情況給出的參考數字，實際 offer 金額有可能更高，也有可能更低，但可以讓你大致瞭解一個具體範圍。

以 BAT 為代表的網際網路公司，其職級規則已經成為整個行業的標杆，不管是 BAT 系的創業公司，還是成長中的各型企業，都在參照 BAT 的職級規範給公司員工評定級別、職稱、薪資等。比如阿里的技術序列是 P 系列，騰訊、百度的技術序列是 T 系列，而華為則是數字系列。

阿里篇

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當於 M1，P7 相當於 M2，以此類推。

圖片：阿里巴巴校園招聘

作為技術線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。而據筆者的瞭解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的職級範圍分佈在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程式設計師 title 是高階工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高階專家。一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程式設計師至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程式設計師無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

InfoQ 蒐集了阿里巴巴職級體系下的薪資水準和股數，具體參考下表：

阿里巴巴員工的薪資結構一般是 16 薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。據瞭解，大概 7 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬鬆，早期甚至能拿到 2-3 萬股，現在 P7 級別也能拿 2000 股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

騰訊篇

騰訊不久前剛剛宣佈調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系最佳化為 14 級 (4-17 級)。

在騰訊，技術線在此之前屬於 T 序列，在騰訊的職級體系裡，T3 級別已經是很多人的上限，行走江湖有名有號的 T4 級別更是當得起各技術分享大會的技術愛好者們一聲老師的稱呼。而 T5 級別在整個騰訊也是鳳毛麟角，代表人物有玄武實驗室的於暘、優圖實驗室的賈佳亞等。

InfoQ 蒐集了騰訊新職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

值得一提的是，雖然在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高階工程師，但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/ 年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以後，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

騰訊的薪資結構一般是 16 薪，但實際上從 offer 看不乏 18 薪的團隊。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊雲的股票份額則要高於遊戲團隊。

百度篇

百度是整個 BAT 中現金給得最多的。

和騰訊相同，百度技術線也是 T 序列，T5、T6 是技術線佔比最大的級別。一般而言，在百度 T5 是高階工程師、T6 是資深工程師，但實際上百度的 title 並沒有職級重要。從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上後基本就不做寫程式碼的事情了。T10-T12 的人數非常少，具有代表性的人物有前百度首席科學家吳恩達、百度最年輕 T10 樓天城等。

InfoQ 蒐集了百度職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

百度的薪資結構是 14.6 薪，其特點是薪資的現金部分在 BAT 三家中是最多的。

華為篇

嚴格意義上來說，華為不算網際網路公司，網上的職級、薪資資料也沒有對華為進行過調查、報導。InfoQ 為此特意瞭解了華為背後技術線的薪資體系，以供參考。

華為技術線的職級體系為數字序列，跟騰訊的新序列相近。華為有句俗語很好地描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。事實上，根據 InfoQ 調查瞭解到的情況也確實如此，在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。2015 年，現任華為高階副Quattroporte陳黎芳在北大宣講時提到：奮鬥越久越划算，工資變成零花錢。

InfoQ 蒐集了華為職級體系下的薪資水準和股票價值，具體參考下表：

在華為內部，除了薪資之外，獎金規模也不遑多讓，這其中尤以終端部門的獎金為多。另外，華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股：

按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（資料僅供參考）

按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（資料僅供參考）

華為每年的分紅收益並不固定，2013 年度每股分紅 1.47 元，2014 年度每股分紅 1.90 元，2015 年度每股分紅 1.95 元，2016 年度每股分紅 1.53 元，2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益並不穩定，但這對於華為員工來說卻已經是讓外人眼紅的福利了。

BAT 內部技術晉升有多難

雖然 BAT 們的技術崗位定著高大上的職級、拿著令人豔羨的薪資，但其實很多人在很多年裡都會困在某一職級上停步不前，工作經驗的積累並不能帶來工作上的平滑晉升。

以阿里巴巴技術崗為例，很多人入職時可以拿到 P5、P6 的定級，但從 P6 到 P7 升級是一個坎，很多人會卡在 P6 級別上一兩年甚至更久。而從 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，從 P8 到 P9 的升級會更難，要的不僅是業界影響力，還需要有足夠的運氣。而從 P9 到 P10，難度更上一層樓，獵頭直言：“這個級別需要做出像釘釘、鹹魚式的產品才有機會”。當成功晉升 P10 時，已經是管理線的 M5 級別，有機會進入阿里組織部，這個級別的技術人跳槽就很少了，一般都是出去創業。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

百度技術晉升的第一個坎在 T5 到 T6，越往上越難。但對比之下，百度的技術晉升稍微容易一些。按照獵頭的說法，百度即便是高層的晉升都比較平滑，沒有大的過錯、失誤，一般都能順利晉升。

工程師的晉升方式，不同公司之間的規則不盡相同。以阿里為例，每年 4 月份會組織一次工程師答辯。評委會由阿里技術線的高階程式設計師組成，對績效考核達到 3.75 的員工進行考核答辯，透過者方能成功晉級。當然，如果你能做出驚天地泣鬼神的產品，跳級晉升也不是什麼難事。

基本功紮實、技術能力過硬，這是技術線較低級別晉升的共性。但當發展到中、高階技術路線時，技術能力就不再是唯一重要的考核標準，具不具備良好的產品感覺、做沒做過完整的技術架構、懂不懂業務痛點、商業思維，都是晉升必不可少的要素。

很多程式設計師、計算機專業的學生，對於掛著金字招牌的網際網路大廠們都有一顆“雖不能至，心嚮往之”的心。InfoQ 採訪的業界知名獵頭 Denny 建議：

程式設計師去大廠，應該分人和階段。在校招階段，畢業生們儘量去大廠比較核心的部門，核心部門資源多、成長快，比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲，騰訊的騰訊雲、遊戲等部門。

很多年輕程式設計師在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯，而是思維模式上的侷限。歸根結底，中國大部分網際網路公司仍舊是業務驅動的模式，技術是業務發展背後的有力支援，但很少有技術驅動業務的模式。所以年輕程式設計師，一定要培養產品意識，主動去了解業務，這樣才能從單純的 Crud Boy 晉升成中、高階技術人乃至技術管理者。

在做打算的時候，想清楚自己要的是什麼。單純從薪資的角度講，BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級，甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。而在創業公司，什麼都缺，多面手更加吃香。等到準備面試的時候，要做好幾手準備：

1. 紮實的基本功，面向搜尋引擎程式設計在工作中可以，但在面試中一定要越懂細節越好；

2. 清楚面試崗位的需求，針對性地下功夫補強短板、提煉亮點；

3. 充分了解自己，明白自己的能力邊界，簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……；

4. 鍛鍊溝通能力，良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。