我只想要告訴你一個現實，工作賺錢是看價值的，不是看累不累的。現在很多人還以為只要努力就可以獲得想要的回報，但是現實很多時候是相反的，很多原因是你的工作型別封頂就是5000元。比如一個人是送餐員，工資基本上就是5000-10000間浮動，如果這個人因為工作能力強，獲得了提升成為一個區域的經理，那公司就獲得提升工資就可能突破10000元，當這個人成為大區經理的時候，還擁有了公司的股份的時候，每年的工資就可能超過幾十萬。瞭解到這些就可以發現為什麼很多人無法突破工資的天花板，就是因為很多人沒有讓自己的能力提升，沒有做更有價值的工作。如果你可以做更高價值的工資，我相信一定可以突破你現有的工資。這就好比一個學生只做自己會做的題，就算的不斷的努力，成績也無法提升。因為想要獲得更高分數需要解決很多的難題，只有能夠解決這些難題才能獲得更高的分數，這才是突破工資天花板的方法，而不是光努力的事情。

我覺得認識這個問題的角度，應該換一個角度去考慮，不能從付出勞動的辛苦程度來考，應該從實現的價值角度去考慮。聽起來有些冰冷，但你和講價值的老闆去講道理，去講辛苦，基本是行不通的，這就是社會，或者說這就是某種程度的職場法則。

當你發現自己無論多麼辛苦地去做某項工作，都不會超過5000的月薪時。就是說，你當前從事的工作，所創造的價值就值這麼多，再透過時間或是辛苦上去熬的話，也不會產生更多的溢價了。

也許你身邊有別的朋友，付出了相同的勞動，拿到了更高的回報。我只能說這是一種偶然現象。但整體來說，你已經驗證了十年了，基本上正常情況下的結果，就已經是這樣了。

這種時候，你應該變換一下角度和思路，考慮一下，賺不到錢的真正問題和原因。而不是一味地把方向放在辛苦和時間上。你當前的時間轉化率上是比較低的，這是需要自己動腦筋，好好考慮一下如何實現彎道超車？而不是讓自己更累，更辛苦。

尤其是對於私企來說，苦勞是沒有用的。老闆甚至都懶得考慮，懶得看到你這種苦勞。所以說，想有更好的發展，想賺到更多的錢，不要在辛苦上下功夫了，而應該想辦法提升自己的職業價值，輸入一些新的東西。突破和改變自己，隨著時間的發展，自然會得到更高的報酬和機遇。

有很多人覺得，都工作十多年了，自己都已經定型了，根本沒辦法改變。這種觀點是不對的，不是說只有上學才能改變的人生。人就是在一個不斷的學習和成長的過程中。

種樹最好的時候是什麼時候？20年前和現在。如果20年前你種下的樹，現在就可以收穫果實。如果你沒有，那現在種下樹，20年後就可以收穫果實。等待是永遠沒有機會的，至於如何實現逆向超車，這就是真正看你的本領和智慧的時候，只要你在這個方向上不斷的探索和努力，你總會有收穫的，對吧？

我也一樣，我在公司幹了5年，工資一直是4800，上個月我找老闆漲工資，老闆沒同意。然後老闆就新招了一名員工接替我，工資6500，結果能力還不如我。

我和老闆提出漲薪以後，老闆沒同意，我就辭職了，結果老闆絲毫沒有挽留，直接就同意了。

按照公司規定，辭職需要提前30天。這期間老闆招聘了一位新員工接替我的工作，薪資6500，工作了一星期，發現能力還不如我。

老闆看到這種情況，就又找到我，跟我說：“給你再漲500，薪資5300。你不要辭職，留下來繼續工作”

我現在很糾結到底要不要繼續留下來工作？因為老闆給我的工資還不如那個新招聘的員工。

下面我來分享一下我的看法。一、分析的期望和能力

首先要了解一下自己對自己的薪資期望是多少？在這十年期間是否有為這個薪資期望，做過一些努力。按照提問者的口氣來說的話，5000塊錢對他來說是一個比較低的薪資了，而且一直沒有長進。

從不管累死累活還是如何，這樣的詞來說。提問者覺得自己的付出是得不到一個薪資提升的回報。但是在職場上給一個人定崗定薪是透過能力去定的，而不是根據累死累活來定的。

如果你的工作是屬於重複性的，事務性的，瑣碎性的工作。不僅沒有技術含量，而且工資也不會特別的高。

竟然是不滿足現在的薪資，那為什麼不學著自己去改變自己呢？十年來一直累死累活可能是因為事情太瑣碎了，但是為什麼工資提不上來。大多數原因可能是這個崗位就只值這個價格，封頂的價格也就只有5000這麼多。

既然大環境已經是這樣了，崗位的封頂薪資就是這麼多。那我們想要拿到更高的薪資，我們就要學會思想轉變，多提高我們的技能然後去調崗調薪。或許通過了調崗調薪之後，您可能後期會有一個滿意的結果。

我不知道是不是您在這家單位工作了十幾年，所以一直沒有提高薪資。或許換一家單位，根據相同的經驗，和不斷能力的提高，或許會有一個漲薪的可能。

畢竟每一個公司對每一個崗位的薪酬標準是不一樣的。既然我們改變不了現狀，我們就要學會去改變變數環境。

你在工作中覺得累死累活可能有一部分原因，是不是因為自己沒有合理的規劃好時間和工作安排。

一份5000塊錢的工資應該不至於會把人累死累活。我們要學會給自己的工作內容定下計劃，然後合理的去規劃和安排好我們的時間，把手頭上的事情處理好。

在合理的規劃下可能還會有富足的時間，還可以去發展自己的副業。這樣你的工資就不僅僅只有5000塊錢了。你可以透過你的副業得到更多的收入。

佳佳認為不求上進才是真正的封頂。不管年齡有多大，我聽到大多數超過35到45歲的職場人他們經常會說的一句話就是我們老了學不動了，就這樣了。

他們已經給自己貼上了像這樣的標籤，那很可能就真的封頂了。就真的學不動了，就真的沒法提升了。也就真的工資不漲了。同時也就迎來了自己的中年危機。

總而言之，我認為不管在工作中，我們的工資是多還是少是否封頂是否累死累活？這都是和我們自身的一些行為有著密切的關係。我們針對這樣的問題，我們是如何去做選擇的？

首先，您工作有10年，可是，到現在還是5000元/月的工資，能夠感覺到您的不滿，但，您是否有更深層次的去總結、反省過嗎？

追求高工資高待遇，想法沒錯，人人都想擁有，人人都在期待。

可是，我們有沒有自信想過，為什麼整整十年了，還是拿的那麼點工資？自己給企業創造的價值在哪裡？

可以這樣毫不留情的講，您這十年根本就沒有怎麼進步，根本就沒有怎麼成長！何談來的工資會增長？企業不是慈善機構！

面對如今競爭激烈的市場環境，我們作為企業的一份子，一定要有居安思危之心，一定要有與時俱進之行為，一定要利用空餘時間去充電去學習，才會不懼被淘汰！

一定要清楚：

在職場沒有不委屈的工作，“心胸”是被“委屈”撐大的！

在職場工作，沒有苦勞，只講功勞！

祝福您！

職業的本質是價值的交換，而不是態度的交換。累死累活工作了10年，薪資仍然5000封頂，說明在老闆看來，你為公司創造的價值也就值這麼多。

我有一個朋友，在一家醫藥銷售公司工作，主要從事倉庫保管工作。他們公司裡，營銷等一線崗位人員每年的收入都很高，而他多年來一直就拿幾千元一個月。要說辛苦也很辛苦，說要發貨了，他作為倉庫保管員經常是晚上加班加點，休息時間也是隨叫隨到。但就是工資上不去，他的收入與那些在一線直接為公司創造價值的人相比，確實差了很多。

這在任何一個公司應該都是這樣，這些人員承受的壓力也大，付出的也多。他們能給公司創造價值、帶來財富，對這些人，老闆往往不施與高薪的話，很容易導致流失。

而對一些輔助性的崗位工作人員來說，一般工資都不會太高。雖然說工作也很辛苦，但畢竟不是直接創造財富的。

職場中，老闆看重的是員工付出後能給公司帶來多少價值，而不是單純地看付出了多少辛苦。也就是說，老闆看重的是結果，而不是過程。如果沒有結果，就是過程再辛苦，也不會有什麼好的待遇。

在一個公司工作了10年，應該對公司各個業務流程和環節都比較熟悉，自己要有意識地朝薪資高的工作上努力。如果只是在現在的崗位上累死累活，估計想得到高薪資也難。只有從根本上改變自身，才能在各方面得到大的發展。

如果有一萬人都利用業餘時間做業務員，幫助廠家推銷產品，按廠價給零售商，二類批發商，廠家按銷量給我們發一點工資。為什麼要一萬人，因為人多銷路多，才能和廠家談價格，價格低了才好去做推銷，廠家背後是無數業務員，業務員背後是無數廠家商品，就相當於廠家用最低工資僱了無數業務員，業務員不投資就開了無數個廠，有些人不是不想做事，而是沒有好的貨源，批發都是回頭客，前期做的好，以後會很容易，正組建團隊，先關注。

這很正常，公司發展需要的是超常能力和傑出業績，不是累死累活。你在一個單位或者一個崗位能工作十年，只能說明你很忠誠，這是值得肯定的，但是你的工作能力還是需要提高的。

也許你不愛聽這樣的話，但在競爭激烈的時代，就是如此。

一個人要想得到公司的認可，僅僅靠累死累活是不行的，要努力使自己的工作能力不斷得到提升，為公司承擔更多、更重要的責任，只有這樣你才能做出驚人得業績，得到職務的提升，得到你想要的待遇。

舉個不太恰當的例子，驢子和千里馬的故事，企業都需要，但是他們的待遇也有天壤之別，當然對企業的作用也不一樣。其實就是這個道理。

改變自己，提升自我，雖然是一件艱難和痛苦的事，但是一定能得到你想要的。

不得不說，你對價值的理解有所偏差。

價值，泛指對於表現出來的積極意義和有用性。

在經濟學中，價值代表該商品在交換中能夠交換得到其他商品的多少，價值通常透過貨幣來衡量，成為價格。

在商業社會中，我們也是一種商品，衡量我們價格（薪資）的並不是辛苦與否，而是我們的價值（貢獻）。

“累死累活”誠然也是貢獻，但這種貢獻恐怕是非常具有可替代性，也就是老闆會認為你的工作確實很辛苦，但是沒有發揮超出老闆預期的貢獻，隨便換一個人也一樣做得到，所以才決定了多年來薪資總是上不去的原因。

假如一項工作的標準是10分，我們千辛萬苦做到10分，仍然還是10分；如果做到了12分、15分甚至20分，不管是不是千辛萬苦，對於公司來說，我們才是傑出而難以替代的，這才會影響到我們的價格。公司或老闆真正關心的，不是員工辛不辛苦，而是我給了你5000塊錢，你能不能給公司帶來5萬或50萬的利潤，至於是輕鬆達成還是累死累活達成，那是你自己的事。

所以在工作中，我們需要警惕掉入“純粹辛苦”的陷阱，這種陷進不僅會讓我們自己心力交瘁，反而會因鮮有時間去思考更有價值的事而喪失蛻變的機會卻不自知，最後只能留下一個怨天尤人的悲情故事。

10年來，薪資永遠在5000封頂，題主覺得委屈，更關鍵的是感覺工作很累，就感到更委屈。我覺得，主要原因在於題主不明白加薪的底層邏輯在哪，找不到努力的方向。

在不同行業之間，其平均薪酬都都在很大差異，在同一行業的不同崗位和職位之間，在不同行業的相同崗位之間也存在薪酬的天花板。

根據國家統計局公佈的資料，年平均工資最高的三個行業是：軟體和資訊科技服務業、金融業平均薪酬、科學研究和技術服務業，行業從業人員年平均薪酬超過12萬元。

而我們知曉的很多傳統產業，比如建築業、餐飲業、傳統制造業的平均薪酬可能只佔到上述三個行業的一半左右。

如果是兩位同一學校同一專業畢業的學生，進入了不同的行業，幾年之後的薪酬差異其實蠻大的。

同樣，在同一行業的不同崗位之間薪酬也存在較大差異。

如果你是在一個傳統行業裡，而又不是這個行業裡最頭部的崗位，薪酬就存在巨大的天花板無法突破。就以建築行業為例，一個磚瓦工再努力、再辛苦，其年薪可能也難以突破10萬元，即使在某段特殊時期能夠實現但也難以持續；而如果你是一位有點經驗和技術的專案經理，年收入很可能輕鬆突破10萬、20萬，甚至達到上百萬。

在不同行業的同一崗位，在同一行業的不同企業，薪酬也存在很大差距。

我們以文員舉例，一個在資訊產業裡，可能月薪達到6000-8000元；而在傳統制造業裡，一個文員的薪酬可能只有3000-5000元；如果兩個文員都在資訊產業裡，一個在小公司，另外一個在上市公司，兩者的月薪可能也會存在幾千元的差距。

綜上，我只想告訴題主一個現實：選擇，往往大於努力。

當我們選擇一個行業之後，在這個行業裡紮根之後，需要的是更努力。

加薪的底層邏輯在哪？並不是你多辛苦，並不是有苦勞和汗勞，而是你的自身價值。

前段時間看到有人提了一個問題：

看到這個問題，我們大多數人會質問：老闆掙400萬跟你有多大關係？

首先，可以肯定老闆的400萬和這位送貨小哥的價值貢獻的確沒有多大的關係，小哥的離職也對老闆產生不了多大損害，老闆再找一個送貨員工即是，或許幹得更好；

然而，我們再反思自己，當我們在向老闆申請漲薪的時候，是不是也會和這位小哥的思維一樣？在漲薪之前，是否也一直認為老闆掙到錢和我們毫無關係？我們再設想一下，如果老闆這400萬其中有一半是靠我們的資源、人脈和能力幫老闆掙回來的呢？薪酬會不會只有4000元？

在職場，漲薪的邏輯都應該是創造更多的價值。可能在某一個職場人的某一段時期或者某一個特別的環境下，漲薪的邏輯和創造的價值之間不能實現正相關，但個別事例並不會妨礙這種底層邏輯的普適性。

當我們選擇一個行業，確定了自己在這個行業的發展規劃，要實現個人價值的提升，就要選擇比以前更努力，不要讓那些爛事和無用的思想阻擋自己前進的腳步。