我也是走的固定工作路線，先後從事了十三年的質量管理崗位。

第一、怎樣的工作，稱得上穩定？

一份工作，我們說它穩定，大都是相對穩定的。

一方面工作所在單位有可能受外部環境影響而大量裁人，比如曾經的手機市場霸主——諾基亞。

諾基亞手機硬體事業部自2011年之後，基本已退出市場，且陸續將國內生產基地進行裁撤。

諾基亞前任CEO約瑪·奧利拉在公佈同意微軟收購時，最後說了一句話：我們並沒有做錯什麼，但是不知為什麼，我們輸了。

另外可能遇到的情況是，我們因為自身的原因，比如隨伴侶定居，不得不更換工作的城市；或者因為生活壓力不得不跳槽尋求更高薪酬的工作。

所以，如果想真正把工作做到穩定，首先需要自己具備專業的技能，無論今天是在不同的公司，還是不同的城市，都可以生存下去。其次，要對自己從事的職業和行業，保持實時的關注，避免因為職業或者行業“被動淘汰”而造成自身價值的喪失。

還是拿諾基亞來舉例，廣東諾基亞工廠關閉之後，如果你掌握傳統手機的生產流程，可以去另一家傳統手機制造商求職上崗。同樣，如果你不僅掌握傳統手機的流程，還對流水生產線的管理、自動化組裝裝置的設計與維護，那又可以把工作範圍拓展到傳統手機行業之外。

第二、在相對穩定的工作中，如何尋求進步？

還是說說我的經歷，我之前的一位下屬，畢業後進了我們公司，在我下面任職了兩三年。

期間他慢慢了解了我們這個職業

需要哪些專業知識；有哪些高含金量的證書；如何可以獲取高薪或者高階職務。

而他自己選擇了偏技術性的發展路線，同時認識到在全球化的趨勢下，國際通用語言的重要性。所以他做了兩個方面的努力：

考取本行業最大含金量的資格證書報了2年的外教一對一英語培訓

就在我面臨失業，準備找工作的過程中，他自己主動跳槽，同時獲取了三四家的offer，而且這些公司給出的薪資，已經比我現在的還要高30%。

所以，以我個人的經驗來看，工作三五年趨於穩定之後，還是需要繼續學習：

本行業的高含金量證書——考證不是目的，但是考證的過程會是深度學習和總結自身技能的過程；而證書又是未來尋求更好崗位的敲門磚。掌握第二/第三語言——雖然受疫情影響，全球化的一些業務受到了衝擊，但是我相信，未來還是會往全球化發展。所以掌握一門，甚至是多門語言，會對獲取更多的就業空間，帶來極大的幫助！寫在最後

非洲的一位女學者曾經說過：種一棵樹最好的時機是十年前，其次就是現在。

所以，任何時候開始制定目標併為之奮鬥，都不會晚！

職場中，有些人混了十年八年，卻不如人家三五年的，這世界上很多東西都是無法用時間衡量的。時間，也許只能和年齡成正比，和能力無關。自然，混的好不好也與時間長短無關。

1.社交能力好

我們的學校、我們的父母都未曾教過我們如何與別人溝通，可溝通卻是我們生活中最重要的一部分。

讀書時，我們只知道拼命地學習書本知識，大人給我們灌溉的思想是：學遍數理化，走向天下都不怕。可我們工作後才發現，再好的數理化，有時都不如別人的一句話。

縱觀各行各業，能在職場中混的好的人，他們幾乎都有一個好口才，好的社交能力。這也許就是他們事業能更上一層樓的關鍵因素吧！

所以，想要在職場中混的好，我們應該及早地培養自己的社交能力，讓社交成為自己進步的助力。

2.有一技之長

無論是客戶，還是老闆，他們都更信賴在某方面比較專業、精進的人士。

因此，相比於什麼都會一點的人，有一技之長的人更吃香。因為前者能被輕而易舉地代替，後者卻難以代替。正所謂，“十個臭皮匠，頂不上一個諸葛亮”。

所以，有一技之長的人，在職場中的地位如國寶熊貓，為了留住他，老闆只能給他升職加薪，委予重用！

如果你也想，為自己在職場，贏得一個好前程，精修一門技能便是上上策。

3.抗壓能力強

身在職場，不可能沒有壓力。只不過，有些人，面對壓力，選擇逃避；而有些人卻選擇留下來，在與壓力抗爭的過程中不斷成長。

最終，壓力成就了一些勇敢的人，使他們在職場上越來越強大。但同時，也摧毀了另一些逃避的人，讓他們一無是處。

職位越高，擔子越重，壓力越大。一個人想要混的好，首先應學會如何去釋放壓力，承擔起自己該承擔的責任，才能在職場有一方立足之地。

4.有上進心

上進心使人奮進，使人進步！一個有上進心的人，才會不斷地學習，不斷地讓自己變強大。

職場中，一個人能不能混得好，上進心是關鍵因素。

一個沒有上進心的人，每天只會得過且過，渾渾噩噩。而一個有上進心的人，必然每天都會爭分奪秒，努力地把工作做好，讓自己不斷地成長。

所以，有些人在公司混了五六年都不如別人來一年的，這都是他對待工作的態度決定的。

5.善於借力

職場中，善於借力，是一種優點和本事。畢竟，每個人精通的技能、領域都不一樣。

有時候你覺得天大的困難，在於別人看來卻是小事一樁。與其苦苦地專研，浪費時間，何不借他人之力，幫自己解決呢？

職場中，越是混的好的人，他們越善於藉助他人之力，幫自己解決一些，自己專業之外的難題。為自己省下更多的時間，用在必要的工作上。

這樣一來，天下就沒有什麼困難能困的住你。因為世界上所有的問題，都有解決的方法，你不懂的，總有人懂，只要你善於藉助別人的力量。

6.勇於面對問題，解決問題

如果你不能解決問題，那麼，你就成了問題。即使我們都知道這個道理，但有些人在面對問題時還是選擇逃避。

譬如，一些業務員業績一達不到目標，就想著換公司，特不知，就算你換公司了，你不努力一樣會達不到目標業績；一些人在工作上一遇到困難，就想著轉崗。特不知，即使是轉崗了，也會有新的問題在等著你。

職場中，混的好的人，他們都深諳這個道理。故他們對待問題的態度，就是勇於面對！

想在人前顯貴，必須人後受罪。在職場中，想要混的好，必須要在平常多下功夫，才有機會！

我們看到，當下的社會，每天都是日新月異的，我們要去學習，去成長，去面對未來的每一個不確定性。

不要在最能拼最能斗的年紀選擇安逸，不然未來，最讓你後悔的事就是，自己明明有能力，卻由於沒有努力而讓機會從手邊溜走。

你見過最不求上進的人，是什麼樣子？知乎上有個高贊回答：為現狀焦慮，又沒有毅力踐行決心去改變自己。

比如說，對於我們現在所從事的工作，有人滿足於做到60分，勉強及格；有人能做到80分，比較優秀；有人做到100分，出色完成任務；還有人經過努力，做到了120分，超出預期。如果覺得“差一不二”就行了，那就會停留在“做完”那一步。今天差不多，明天差不多，久而久之就變成差很多了。

主動探索新知識，去學習你想學的技能等，不要等待。立足當下，去做、去改變。

我們想要成功，就一定要有上進心，上進心是促進成功的動力，是好好生活的前提，也是快樂的一種方式，有了上進心，工作生活就會變的更好，那麼怎麼樣才能提升自己的上進心呢，下面我來分享下哦。

1.

建議每天都要學習，要學會與時俱進，記得虛心使人進步，驕傲使人落後，我們不能驕傲要謙虛哦。多學習就是給提升上進心打基礎。

2.

俗話說：物以類聚，人以群分。我們要同積極向上的人交朋友，這樣我們做事的積極性和上進心自然就會提高哦。

3.

建議可以看一些勵志TED演講影片，這樣也激勵自己，相信透過努力，我們離成功自然就近，上進心自然就提高哦。

4.

也可以看一些書籍，學習書中的積極向上的地方，從中獲得一些靈感，可以豐富自己的內涵，從中學習到動力。

5.

為自己設定好每日目標，每天朝著目標為作出努力，每一次進步都可以給自己一點獎勵。

6.

有日計劃之後，每週為自己制定計劃，並且努力完成，可以讓自己的生活更充實更有意義。

【問題解析】：

這個問題的核心主要有三個:

一、工作穩定性好，個人時間充足，現階段工作壓力不大，波動性也不強。

二、工作閒暇時間沒有利用，顯得無所事事，缺乏上進心，人也很消極。

三、想改變目前這種現狀，卻不得其法，不知道怎麼破。

我認為：上進心是職場人不斷提升自我的原動力，要保持持久的上進心，不僅需要個人的內驅力，更離不開企業的體制、機制等外部因素。

下面我從職場上進心的概念和作用、表現維度及如何保持職場上進心三個方面一一解答。

01我們為何要保持職場上進心

什麼是職場上進心？

職場上進心，指的是職場人對自我發展有強烈需求，有積極進取、奮發向上的決心並始終保持意願和努力的一種狀態。我們稱這種狀態叫有上進心或者“企圖心”。

上進心，是任何成功者的必備素質，古今中外的成功者無一不具備強烈的上進心，上進心是一個人事業成功的必要條件。

蘇軾在《晁錯論》中有一句話：

古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。

可見，對於成功者來說，除了才能是其成功的必備要素之外，對目標的渴望和堅持更是所有成功者必不可少的必要素質。

職場人為什麼要有上進心

上進心，不僅僅是任何成功者必備的素質，上進心也是職場人要求進步、勇於開拓、激勵自己不斷前進的內在動力，它引領我們不斷謀求自身發展，為自己的職場理想而不斷追求。

在職場上，缺乏上進心的人，必然無所用心、生活懶散，稍遇打壓和挫折，便會悲觀失望、喪失信心，對職場和生活都會感到索然無味。

而有強烈上進心的人，不僅僅對自身發展會產生正向激勵作用，這種自我提升、自我激勵的心理狀態更會擴充套件到自己的家庭生活中以及對人對事上，會影響周圍的人建立一種積極的生活和工作狀態。

02職場上進心的表徵極其評價維度一、職場無上進心的主要表現

在職場上，有上進心的人表現萬般不一致，但缺乏上進心的大多具有以下共性：

1.缺乏目標和規劃

這樣的人其實在職場上十分常見。有的是因為年紀偏大，經過職場歲月的磨礪，漸漸失去了職場奮鬥目標和勇氣，滿足於現狀；有的是因為偶爾遭遇了職場挫折，受到了打擊，放棄了原有的職場夢想和目標；有的自始至終都對職業目標缺少規劃，基本上就是過一天算一天。

缺乏目標和規劃的人都有一個共性特徵，就是喜歡怨天尤人，喜歡耍小聰明，並希望自己不勞而獲。

2.不付出實際行動

這類職場人，並非全是缺乏目標和規劃的人，但缺乏行動力，沒有將目標變現的決心和毅力。

有的空有強烈的“企圖心”，甚至將這種強烈的“企圖心”升級為對立心理和猜忌心理，喜歡評價別人，總認為別人成功都是透過不光彩手段得來的，自己卻不願意為此付出努力，並沒有改變現狀的任何決心。

3.受不了挫折和打擊

這類人往往做事總是有頭無尾，稍有困難和挫折，容易打退堂鼓；或是有強烈的玻璃心，忍受不了領導和同事的批評，聽不了對自己的任何負面評價，對人對事相當敏感，一遇到上司的批評就給自己找理由，甚至對上司的指令予以抵制，最後發展到自我放棄。

二、職場上進心的評價維度

職場上，有上進心更多是一種行事的態度，我們做出的個人行為更多取決於自身的選擇，我們更應該努力營造對自我有利的外在環境，提高自己的積極性和責任感，而不是將一切歸於外在的客觀環境。

如何評價一個職場人有上進心，我認為主要有以下三個綜合維度：

1.有升職、加薪的渴望

職場上進心，我們最通常、最基礎的理解就是有升職加薪的渴望和需求。只有內心存有目標渴望，也才能自己去深度思考、去深度工作。

就以開會來說，沒有上進心的人對老闆的講話可能是左耳進右耳出，完全抓不住會議的核心和重點，會議開完根本不知道公司戰略目標、老闆講話的核心內容。

有上進心的人，就會特別關注老闆的決策思路，思考公司近階段的戰略任務，並將自己的本職崗位和公司任務目標建立思維上的直接聯絡，思考自己的崗位應該從哪些方面入手，自己存在哪些不足，並予以改善和提升。

有上進心的職場人，才可能將個人的職業發展目標和公司的戰略目標緊密聯絡，從而實現個人提升，滿足自己升職加薪的內心渴望。

2.有技能提升的需求

在職場，結合個人職業生涯所處的階段和個人實際情況，每個人對每個階段需求的急迫性都會不一致。

對於處於職業生涯中段的人來說，更急於將自己的技能和職場人脈變現，而對於初級階段的人來說，技能提升需求、職場人脈關係的建立可能更優先於對職場技能變現。

所以，技能提升需求就成為除升職加薪等直接需求之外的次重需求，其技能提升的結果也最終是服務於個人的升職加薪。

所以，對於職場人來說，樂於學習和技能提升的人，是具有強烈上進心的外在表現。

3.有完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心

職場上進心在實現自我目標之前，僅僅是一種內心情感和目標需求，或者說是一種積極的心理狀態。

而要達成職業目標，還要有面對困難奮發向上的勇氣，具備面對挫折抗爭的毅力，面對危險時奮勇前進的決心。

只有願景和目標，缺乏完成目標、抵抗挫折不斷進取的決心，在遇到一點挫折就可能接受不了而放棄的人，並不是有上進心的表現。

03如何保持持久的上進心？

俞敏洪曾經說過：

我要把自己變成一個始終有上進心的人，到現在為止我每年能讀大概100多本書，這就是一個證明。上進心還不僅僅侷限於讀書，上進心更多的是你要不斷地吸納新思想，要不斷地與引領這個世界的人打交道，還要不斷地自己跳出舒適圈。

要建立職場上進心，除了保持積極的學習態度，還應該從以下三個方面建立並保持自己的上進心。

一.制定切合自身實際的目標

史蒂芬.柯維在他的《高效能人士的七個習慣》一書中這樣寫道：

當我們瞭解生命中最重要的事情時，生活將會不同。頭腦中要時刻牢記：每天希望自己成為什麼樣的人，當務之急是什麼。

這裡所說的“當務之急”就定義為我們建立的切合實際的職業目標。這種目標可以是長期的，也可以是短期。

建立職場進取心的前提，首先是要建立自身為之奮鬥的目標，要明白自己到底需要什麼，我們最終“想成為什麼樣的人”；建立了最終目標，我們要明確近階段需要達到什麼標準，今天需要完成哪一項工作。

以掌握一門外語為例：

我們計劃3年內學習好一門外語。

第一步，將最終目標設定為：3年內，這門外語水平達到X級，能夠與別人熟練對話。

第二步，我們需要建立切實可行的階段性目標：明確半年或者1個季度內，需要掌握多少詞彙量，掌握多少語法，創造多少次與外國友人面對面交流的機會。

第三步，將我們的目標細化到本週或者1-3天內，甚至是一天內要達成記憶單詞多少個、語法多少句和外國友人口語對話多少次或多長時間等等。

從上我們可以得出：

要保持持久的上進心，我們需要建立能夠逐步實現、切合自我實際的個人目標。

如果將上面的目標定為一週內學會這門外語，我們想學會這門外語的“企圖心”可能要不了多久就消失殆盡。

建立切合實際的職場目標，是保持持久上進心的前提條件。

二、以終為始，保持持久的動機和激情，多給自己正面激勵

有這樣一則故事：

張學友曾經問張國榮：“如何保持自己事業的上進心？”

張國榮說：

“起初只是純粹的想賺錢，慢慢有了名氣後發現，必須對得起自己的榮譽。”

在張國榮心中，即使在出名賺到很多錢之後，對自我進取的初心，仍然是保持自己事業追求的內在驅動力。

美國學者史蒂芬.柯維曾經說道：

成功，甚至求生的關鍵並不在於你流了多少血汗，而在於你努力的方向是否正確，因此無論在哪個行業，領導都重於管理。

這裡的“領導”，並不是指常規意義上具有一定職位的人，而是內心的目標指引。

要建立我們職業目標並不難，難的是在執行目標中的持續堅持。

在我們對目標的堅持中，要想持續保持對事業的激情和進取之心，我們就需要不斷面對負面因素的打擊（比如經常被否決怎麼辦，遭遇現實殘酷怎麼辦），更要對自己不斷進行正面激勵。

是否能夠抵抗住壓力繼續堅持，是決定一個人最後能否成功的關鍵。

當我們遭遇挫折和打擊，透過正面激勵自己，不斷告訴自己“別人能成功，我也能成功”、“別人行，我也行”，讓自己在日常瑣碎中沉澱而不是沉淪，保持對改變現狀和自己目標的強烈渴望，方能走出灰暗。

三、依靠資源支援，讓自己的進取心持續

在職場上，光有遠大的目標不行，只有雄心壯志、盲目堅持也不行，依靠多重資源支援，讓自己中途不斷“加油"，才能讓自己在職場的長期競爭中走得更遠。

1.伯樂支援

要保持上進心，伯樂的支援是首先之路。如果是求職，現在並非“酒香也怕巷子深”的時代，也沒有那麼多懷才不遇，只要有才能，線上的機會就很多，真正厲害的人也不會沒有人重視。

但是，要保持持久的上進心，保持持久的工作激情，缺少伯樂的持續推動和鼓勵，缺少一位能夠在職場上給你佈置“訓練任務”的個人導師，個人的上進心往往難以承受持續遭遇事業不順的打擊。

2.平臺支援

企業要發展，離不開人才，而人才要發展，更需要平臺。要讓個人保持持久的上進心，平臺的機制和文化的推動不可缺少。

在企業裡，這種平臺的機制包括企業的績效文化、管理文化、晉升體系。

從企業的架構上來說，寬幅薪酬績效制度、多通道的晉升體系、具有吸引力的管理文化，往往是讓員工進取心保持持續的原動力，也是企業產生源源不斷的創造力上體制和機制的基礎。

3.家人支援

家庭，既是一個人心靈休憩的場所，也是個人奮鬥的精神支柱。一個人的上進心，往往是被家庭責任感激發出來的。

我們觀察身邊的人可以看到，很多具有幸福家庭的人，往往工作上的責任感也並不差。具有職場上進心的人，會為了家庭的幸福而不斷挑戰和突破自我。

04小結

在職場上，上進心是一個人工作的內在動力和源泉，它引領著在職場奮鬥的人為了目標不斷前進。

對於沒有上進心的人，往往表現為缺乏目標、缺乏行動力和受不了挫折打擊，而有上進心的職場人，則表現為升職加薪的期望高、有技能提升的強烈需求和為完成目標抵抗挫折的決心。

一個人要保持上進心，需要給自己樹立正確的目標，並始終保持對完成目標的渴望，不斷激發自己的激情和內在動力，需要依靠伯樂、平臺的大力支援，更離不開來自家庭支援的原動力。