我們私下裡可以只與合自己心意的朋友相處，但是在職場中卻無法如此任性。在職場中可能會出現極難伺候的領導，鋒芒畢露的同事和桀驁不馴的部下，當然有時我們也不得不與刁鑽的客戶談判，這種時候就需要你掌握多種商業技巧，如靈活推銷自己，透過座次獲取主導權，冷靜判斷客戶需求等。

無論你在哪個領域都存在著我行我素的人，我相信在你身邊一定也有一兩個好友或熟人，總是保持著自己的步伐，一心沉溺於自己的世界，抵禦周圍環境誘惑，這一點很有裨益，且這種型別的人很難被他人干擾，所承受的壓力也會相對較少，但如果做事太過隨心所欲，也難免會被一些問題所困擾尤其是在職場這種需要與同事配合的環境中，我行我素的性格只會成為負擔。

做事無微不至的人是整個公司的財富無論是在處理人際關係還是在工作當中，這類人都會順風順水，然而，如果已經到了能察言觀色的敏感程度，則很可能會被打上烙印和顏悅色的面具人。

而剛剛提及的這些並不僅僅需要在工作環境中注意具備一定程度的察言觀色能力，並且能夠恰如其分的體恤對方，這對於建立融洽的人際關係也十分重要。接下來我們看看成為職場精英的幾個必備條件：

首先，準確的職業定位。職業定位是一個有思想的職場人應該做的事，把職業取向、商業價值、職業機會三個因素作為你的一個基準。職業發展就是你這一生很重要的一個標杆，必須要去思考和取捨。懂得什麼才是自己擅長的，什麼能夠給你未來一個保障等。有了明確的目標和方向，未來你才不會迷失自己。

第二，超強的執行能力。光想不做，什麼都白費。執行力是職場上很重要的一個過程，任何事都離不開執行力。在職業生涯裡，只有做了才有機會實現自我價值，而不做只能浪費偉大的夢想。人一生最黃金的時間不多，學會在可計算的時間裡如何高效的完成每一個人物和目標。

第三，優秀的綜合能力。綜合能力包括語言表達能力、資訊處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領導能力、公眾演說能力等，每一個都缺一不可，每一個都不能太差。其中人脈是決定你商業價值很重要的一個參考因素，因此在有了超強的執行力時一定不要忘了全面發展。

題主你好，我想很多職場人士都在思考這個問題，要如何才能在眾人之中脫穎而出，成為職場精英。關於這個問題，我們冷芸時尚圈的優秀芸友Jessie做了精彩的分享。

莊主Jessie是一位職場新人，做過我的助理，在這期間她出現了很多工作中的問題，也學到了很多，所以想借此機會圍繞初入職場中的應聘信、工作習慣中的自我管理、團隊合作中的高效溝通、個人修養中的工作態度四個話題與大家一起分享討論，希望我們每個人都能夠擁有一個好的職業素養去對待工作中的每分每秒！

圖片來自 https://www.ssyer.com/cate

Q1

步入職場——應聘信

1 、優秀應聘信到底如何去寫？

2、應聘信背後有哪些細節需要我們關注？

Q2

工作習慣——自我管理

1、每週每日必備：計劃與總結

2、高盛deadline：時間與20/80法則

3、一張紙歸納所有工作：思維導圖

Q3

團隊合作——高效溝通

1、不溝通會出現哪些誤區？

2、最有效的溝通方式有哪些？

Q4

個人修養—工作態度

1、責任心表現在哪些方面？

2、頻繁跳槽將會帶來什麼影響？

3、好心態的標準是怎麼樣的？

你值得擁有的職場指南

一、步入職場——應聘信

橘頌-北京-6號群副群主

大家覺得步入職場第一步，是什麼？首先我們需要寫應聘信。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

是的，應聘信是關鍵的第一步，先發幾封應聘信給大家看看，找出每一封問題出現在哪。

如果你是收到這些應聘信的hr會有什麼想法？

恩迪-吉林-專櫃

資訊量不全，沒有言簡意賅。

冷芸-上海-群主

貌似很多人都不會寫信，一沒有稱呼、二沒有信的內容、三沒有結語。

橘頌-北京-6號群副群主

郵件中有的話語不僅有語病，還有錯別字出現，既不會寫也不會說。一般招聘的人每天要看多少簡歷，最重要的就是要有亮點，並且與應聘崗位需要的工作技能吻合。

沈偉江-廣州-服裝布料

個人覺得第一印象很重要，檔案重新命名寫某某應聘件，一目瞭然。

橘頌-北京-6號群副群主

郵件名稱，應該寫明應聘崗位，名字，聯絡方式。看用人單位來，有的需要寫性別，學歷。我覺得聯絡方式挺重要的，至少在別人看了之後，對你這個人有印象，想找你的聯絡方式時就不用再開啟郵件了，節約了他人的時間，我覺得最好的就是與他人方便，與己方便。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

是的，郵件名是很重要，直接關乎收件人要不要點開的想法，最主要的還是要根據用人單位的要求來命名，這樣更好。

WAITING-上海-5群副群主

換個角度來看，如果你是HR，每天要看幾百封應聘的郵件，你會關注什麼？郵件的主題要言簡意賅的表達自己的需求，讓HR快速的初步判斷你是否是公司需要的人才。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

這體現了換位思考很重要。

橘頌-北京-6號群副群主

不是說有的大公司都是直接用軟體來搜尋關鍵字？因為應聘的人太多了，我記得冷老師說過一句話，就是好像人很多，人才很少。

WAITING-上海-5群副群主

公司需要人才是不假，不過也需要一般的普通員工。

冷芸-上海-群主

普通員工也要人才，人才的定義不是精英，而是盡心盡責。但是，大部分人選擇的是中庸之道，所以人很多，人才很少。

寫應聘信的最重要的四點：

1、應聘信要短，但一定要引人入勝。

記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。應聘信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的資料也證明了這一點，即一封應聘信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會留下對1/4內容的印象。

2、言簡義賅，切忌面面俱到。

我們要明白招聘人員工作量很大，時間寶貴，要突出重點，你最想傳遞的資訊一定要重點突出一下，讓招聘人員一眼就能看到。

3、不宜有文字上的錯訛。

一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾遍，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文字欠通順的現象發生。

4、切忌過分吹噓。

因為從應聘信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。用事實說話，空洞的詞語少寫。

應聘信不僅只是寫出來，它背後其實有很多細節需要我們關注，其中最重要的一點就是換位思考，與他人方便，與己方便。

當我們站在HR的角度去看待這封信時，第一印象就是郵件的命名，一定要符合對方招聘的要求資訊；當開啟郵件時，正文就是最重要的，稱呼、內容、結語每一步都必不可少；隨後就是附件，附件命名、格式，記得有個資深HR說：“不建議用壓縮包的形式傳送，開啟的方式實在太過複雜，浪費太多時間，而開啟附件程式最快的方式是‘雙擊開啟’即可。”

二、工作習慣——自我管理

Jessie-成都-服裝諮詢助理

大家會堅持每天每週的做計劃與總結嗎？

冷芸-上海-群主

群友們誰有這樣的習慣？我這樣做20多年了，但感覺現在很多人不做。

WAITING-上海-5群副群主

以前有，現在沒有，剛畢業的時候，做專案，我每天下班都會做一個簡短的總結，梳理一下自己一天的工作做得好的，做得不好的，然後依據總結做出第二天的工作安排。

凌芯-廣州-設計供應鏈

必須每天堅持做日計劃和周計劃，不然會忘記的，好記性不如爛筆頭啊，而且做計劃會讓工作更有效率。

WAITING-上海-5群副群主

計劃與總結有助於提高工作效率，現在企業員工也有一個很大的問題，一聽說要寫總結，寫計劃就很反感，很多都是應付了事。

橘頌-北京-6號群副群主

那日計劃是不是不宜太多？最多三個？

凌芯-廣州-設計供應鏈

這個視情況，有時候一天的待辦事項不止3個，分四個級別，重要又緊急，緊急不重要，重要但不緊急，既不緊急又不重要，上午精力最適合做重要事情。

橘頌-北京-6號群副群主

我覺得最簡單的就是看這個人桌子乾不乾淨，桌面乾不乾淨，資料懂不懂得分類處理。能不能第一時間找到他需要的東西，最簡單的是否隨手有筆和紙來記錄重要資訊。

WAITING-上海-5群副群主

這個不能一概而論，每個人的工作效率和工作方式都不一樣，比如說我就習慣晚上工作。

冷芸-上海-群主

我是看電腦檔案，電腦檔案整理的是否整潔。

WAITING-上海-5群副群主

電腦檔案是要分類整理好的，之前的電腦，每一年都會是一個獨立的工作資料夾，然後裡面在分類二級，三級的資料夾，主要是為了方便查詢。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

總的來說有計劃有總結的去對待每一天是很有必要性的。那在工作習慣中，有人會用到思維導圖嗎？？

WAITING-上海-5群副群主

我會用，主要是為了整理思路，梳理邏輯關係。

海健-廣州-面料供應商

我每天基本對有趣的，看到的都會拍照，然後開啟相簿，都能回想起。

WAITING-上海-5群副群主

@海健 廣州面料供應商 總有會忘記的時候，很多人的習慣其實是拍了很多東西，記了很多東西，但是往回走往回看的少，包括我自己也是這樣，在這個過程中會遺漏很多有用的資訊。

好的工作習慣有很多，並不是要求所有人都具備完整的良好工作習慣。根據個人的工作崗位跟個人追求來取捨。

橘頌-北京-6號群副群主

那思維導圖你們都用哪個軟體啊？x-mind？

Jessie-成都-服裝諮詢助理

其實我覺得思維導圖是一個很棒的方式，它可以幫到我們很多點，可以治不專心、沒邏輯、並且可以用來補腦力。

橘頌-北京-6號群副群主

那一開始用的時候是不是會比較浪費時間？

Jessie-成都-服裝諮詢助理

其實我更想說的是，在工作中是要利用思維導圖這種方式去思考很多問題，深層剖析。

橘頌-北京-6號群副群主

思維導圖確實更直觀，能看出事情的邏輯，還有主次

我們都知道計劃和總結至關重要，但能一直堅持去做的人太少太少。身邊在工作或者生活上成功的人士，絕對都有堅持每日每週寫計劃與總結的習慣。因為把自己的想法、計劃、經歷和總結寫下來的時候，你會覺得更清晰、更加專注、更加提高了效率。

X-mind思維導圖這個工具可以有效快捷幫助大家，可以制定周計劃、做決策、做記錄筆記；整理思路，梳理邏輯關係；當然我們也需要用思維導圖的這種方式去思考很多問題，深層剖析問題。

三、團隊合作——高效溝通

Jessie-成都-服裝諮詢助理

在冷芸老師這裡做助手的時候，我出現過另外一個很大的問題就是，遇到不清楚的事情，沒有做到及時溝通，只管自己去猜，很多都是自己去以為怎麼樣的。

WAITING-上海-5群副群主

有效溝通。

橘頌-北京-6號群副群主

那怎樣才算有效溝通呢？

WAITING-上海-5群副群主

很簡單的問題要話很多時間去溝通那就是在浪費時間，就事論事，有疑問直接問，不要去猜測。有可能安排的人沒有安排得太細緻，導致有些關鍵性因素遺漏，傳達的意思會有偏差，那麼接收人有疑惑的時候就要直接問清楚，而不是去猜測到底要做什麼。

橘頌-北京-6號群副群主

我覺得有的問題百度可以解決的，就不需要溝通了。

WAITING-上海-5群副群主

瞭解清楚了一項工作的目標，用百度查，或者用什麼其他的辦法，那都是方式問題。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

所以要及時的去彙報自己的工作情況.

橘頌-北京-6號群副群主

讓老闆知道工作進度，以及在工作中遇到了哪些困難。

WAITING-上海-5群副群主

@Jessie-成都-服裝諮詢助理 彙報也要分情況，節奏也要掌握好，過多的彙報我認為並不是一個好的方式。

橘頌-北京-6號群副群主

那還有哪些有效溝通的方式？

WAITING-上海-5群副群主

工作中還會遇上一個問題，那就是好多工作都是口頭安排，不管這個工作重要還是不重要，這中間會存在的問題是，如果沒有記錄的話，造成可損失，就可能會出現扯皮跟推脫的情況。

橘頌-北京-6號群副群主

溝通的同時還需要書面記錄。

WAITING-上海-5群副群主

橘頌-北京-6號群副群主

會不會出現拒絕溝通的情況？如果出現拒絕溝通的情況如何解決？

WAITING-上海-5群副群主

有啊，無視訊息就是拒絕溝通，這裡其實要分一下，拒絕溝通是主觀上不想溝通還是因為沒收到或者沒看到資訊而沒有辦法溝通。

單純的去說拒絕溝通範圍是有點大的。針對具體的情況，溝通雙方的角色不同，會有不同的解決方式。比如說，我是老闆，你拒絕跟我進行工作上的溝通，而你又無法很好的完成工作內容，十有八九你會被解除勞動合同。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

是的，有很多的因素可能會造成拒絕溝通，我個人認為拒絕溝通應該是在工作溝通到了矛盾、情緒上出現了問題，才會導致拒絕溝通。

橘頌-北京-6號群副群主

個人情緒帶到工作中？

WAITING-上海-5群副群主

人是有情緒的，可以理解，但不提倡。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

我綜合書本上一起總結六點高效溝通的方式：

一、情緒中不要溝通

二、不無根據地批評，抱怨

三、學會讚美他人

四、清晰地表達自己的觀點

五、換位思考

六、學會主動彙報工作

在工作中，真正的高效溝通是解決問題。我們與同事、領導接觸很多，做事情和說話其實很需要分清場合，注意分寸，當遇到問題，解決問題就好，而不是摻雜太多情緒，相互抱怨做無效的溝通。

在有限的時間中，說清楚自己遇到了什麼問題，自己做了哪些努力和思考，哪些能解決，哪些還是不能解決，需要別人提供哪些幫助？這樣溝通起來，就會輕鬆很多。

解決問題的能力，是品格、心態、智力、創造性等各方面因素的綜合。想解決問題，不僅要用大腦來思考，也要學會用心體會，要學會換位思考、隨機應變等。這樣在解決問題的過程中，我們就能得到更多的鍛鍊，就有了更多經驗的積累，提升我們各方面的能力。

四、個人修養—工作態度

Jessie-成都-服裝諮詢助理

Erika Tu-廣州-自由職業

我自己用人覺得吧，強有力的執行力是盡心盡責的一個重要方面，只要這個同事有很好的執行力，我基本上覺得是一個很ok的員工了。

橘頌-北京-6號群副群主

那是不是就是你希望別人能按時按質量來完成工作？@Erika Tu-廣州-自由職業。

Erika Tu-廣州-自由職業

做到好的執行力需要方方面面的要求，比如靈活處理問題的能力，好的工作心態，還有努力勤奮 @橘頌–北京–6號群副群主差不多這樣。

橘頌-北京-6號群副群主

好的工作心態指哪些方面？

WAITING-上海-5群副群主

按時按質量完成工作那是基本要求，工作不要情緒化，喜歡就幹，不喜歡就不幹。

橘頌-北京-6號群副群主

那這是不是就有一個頻繁跳槽的問題？

Erika Tu-廣州-自由職業

好的工作態度是工作再忙再亂，事情再多也不會抱怨，一件件做完就是了。

WAITING-上海-5群副群主

頻繁跳槽不是個好的現象 @Erika Tu-廣州-自由職業面試會接受一個頻繁跳槽的人嘛？

Erika Tu-廣州-自由職業

做一個上司覺得好用的人，做一個上司覺得好用的人比做一個有才能的人更重要，關鍵就是你要思考上司覺得什麼樣的人好用。好用到別人不用你不行，不好用再有能力也是不行的，其實上司都喜歡聽話的員工，所以也可以叫做聽話。

橘頌-北京-6號群副群主

不知道九零後是不是要背這個鍋，就是頻繁跳槽。喜歡幹就幹，不喜歡就不幹了。

Erika Tu-廣州-自由職業

@WAITING -上海 -5群副群主頻繁跳槽其實對我用人影響不大，主要還是態度。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

其實我也能感受到這個，因為現在很多大學生不瞭解公司情況就投簡歷面試，然後試用一段時間發現不合適就又換…

冷芸-上海-群主

@Jessie-成都-服裝諮詢助理沒錯，我最近收到的簡歷很多3到6個月換次工作。

WAITING-上海-5群副群主

當一個上司覺得好用的人，不能再贊同這句話了，得到的收穫就是，你會比別人升的快，得到的機會更多。

橘頌-北京-6號群副群主

跳槽的基本條件應該是有更好的上升空間，比以前更好。

WAITING-上海-5群副群主

有時候其實是分不清原因，人云亦云。

上海-jing-自由職業

我覺得跳槽很正常呀。有時候並不是進去前沒了解清楚。有時候是本來那個公司自己過度包裝，空間其實不大。

Erika Tu-廣州-自由職業

其實現在的公司文化相對輕鬆很多，所以員工也鬆散很多。我以前的第一個企業文化很嚴肅，其實得益不少，因為一做不好上司就會罵。其實出來後挺感激的。

WAITING-上海-5群副群主

我並不反對跳槽，不過要想清楚跳槽是為了什麼，新公司有什麼收穫，人的需求目標都不一樣，所以跳槽的理由會千奇百怪，但是無論是跳槽還是其他的原因，離開一家公司，做好交接工作這個是最基本的職業素養。

橘頌-北京-6號群副群主

冷芸-上海-群主

@WAITING -上海 -5群副群主一個人的離職表現很體現人性。

Jessie-成都-服裝諮詢助理

那大家認為好心態的標準有些什麼？？

筱筱-西安-品牌運營

好心態的標準就是在任何一個工作環境下，都保持一個學習的心態，多看別人身上的長處，自己吸收正能量，不被周遭的負能量干預。

冷芸-上海-群主

我之前試用的一個助手，寫的應聘信熱情洋溢。結果從第一天做就沒按時交過作業。每次問，不是忘記了，就是在飛機上。到了第三天，她又說剛下飛機。你不是學生嗎？怎麼老出差？結果是找了一個忙碌的兼職，但又捨不得辭掉這裡的兼職。

WAITING -上海 -5群副群主

可以跟大家分享一下我最近的工作經歷，從13年開始，我一直是帶團隊的，大小也算是個管事的人，去年開始換行業到移動網際網路的圈子，在公司也算是個老闆。因為缺乏相關工作經驗經營不善，專案暫停，我現在被老大安排在公司核心部門當基礎員工學習。我對這個事情的看法是，無論你在什麼崗位，都會有有所收穫。

對於工作態度方面包含了很多很多因素，做事一絲不苟，精益求精、有責任心，交代的任何事情，都會盡全力做到最好。這是對工作的態度，也是做事（生活）的態度。

五、莊主總結

一般人都把自己的職業只看作是一種謀生的手段，僅僅當作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神聖的職業去看待。這就是普通人和職業者的最大區別。

做為一個職業人，就要做到敬業和態度。敬業就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什麼工作一定要做到最好，發揮出實力，對於一些細小的錯誤一定要及時地更正。敬業不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。

態度是職業素養的核心，好的態度比如負責的、積極的，自信的，建設性的，欣賞的，樂於助人等態度是決定成敗的關鍵因素。

做好自己最本質的工作，也就是具備了最好的職業素養。用大樹理論來描述兩者的關係比較直接，每個人都是一棵樹，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的職業素養。枝、幹、葉、型就是其顯現出來的職業素養的表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發達。

我覺得有三點。

第一是沉下心來做目前手頭上的事情。

例如現在要做到專案，計劃--實行--檢討。形成一個pdca的閉環管理，投入的完成這個任務。工作態度不僅僅是能給領導和同事看到，更重要是它能激發你的動力。

第二是善於總結。

每個事情做完後，想想自己是怎麼做的，在這個過程中，有什麼是值得在下次工作中用到的技能或者技巧，有什麼是需要改進的，有什麼遺漏的。甚至可以在電腦裡建立一個資料夾，把這些東西記錄下來，每週看看，提醒自己，這樣才有機會成長。

第三是耳聽八方。

前面說的是硬的技巧。軟的我們必須也要掌握。不要只顧著埋頭工作，偶爾和同事閒聊一下，瞭解一下行業、公司的情況；有機會也和直屬上司聊天，閒聊，不說工作。其實你可以透過閒聊蒐集到更多的資訊，少說，多聽，去聽懂。

01

普通上班族如何逆襲，這是個問題。得先知道職場精英具備哪些技能和特點，一般來說，身邊總會有些人在工作上做的比你好，這時候你可以分析一下，這些職場精英平時的生活習慣，比如說早起啊，早到公司一小時制定計劃啊，等等，總之，先觀察。

02

觀察好後，知道了這些職場精英的特點，做事方式，那麼最重要的問題就是你是什麼樣的，找好自己的定位，因為並不是說別人的習慣你也照辦，要做好充分的自我考慮，定位自己，知道自己當下的位置，要去哪，怎麼去。

03

做好自我定位後，確定好自己的方向，做什麼樣的職場精英，需要自己去做什麼，比如，每週做工用總結，問題總結，等等，做好這些東西，晉升的機會，成為職場精英那不在話下。

04

職場中要謙虛，遇到不懂的先自己想著怎麼解決，而不是一開始就想著讓別人出面解決，學會思考也很重要！

進去職場後，就不是學生了，直面慘淡的人生也是一種修煉。學會每天做自己的工作總結，久而久之，自己就會發現自己的成長了。

現在一個人如果想成為商界精英：

首先他必須具有全球觀。全球觀的主要表現在不能用東方的智慧來理解西方的做人、做事、風格，而要以西方的價值觀來理解西方人。最好自己有西方的教育背景又有長期中國的生活經歷。

第二點要有中國智慧。中國智慧主要體現在瞭解中國的國情、理解中國的法律、通曉中國的民俗。商業精英通常有四種接人待物的思路和語言體系。

1、官場思路和語言。

2、商業思路和語言。

3、江湖思路和語言。

4、行業思路和語言。

第三點要懂地方規則。地方規則主要體現在此時此刻地方的政府發展需求和地方的官場和商場的潛規則。在商業潛規則的運用前提下，首先是自己要懂法律（即使自己違紀也不能違法，因為違紀了不起是批評教育；而違法事情就大了，很可能涉及牢獄之災！）自己起碼的標準得做到“同流不合汙”！有漂白和洗清自己的方法和手段！

現在在中國市場經濟的轉型期，特別是2019年的轉折期要想成為一位商界精英，確實需要有一顆八面玲瓏心！

如何成為商界精英，

這個提問倒是有氣吞山河之勢！即使鄙人能夠回答上來，怕是你也難以做到。這個問題幾千年前就有人回答過，在此給大家總結一下吧！如果一個人的品德足以讓遠方的人慕名而來，如果他的信譽足以把形形色色的人凝聚在一起，如果他的見識足以照鑑古人的正誤，如果他的才能足以冠絕當代，這樣的人就可以稱之為人中之英。

如果一個人的理論足以成為教育世人的體系，如果他的行為足以引為道德規範，如果他的仁愛足以獲得眾人的擁戴，如果他的英明足以燭照下屬，這樣的人就可以稱之為人中之俊。

如果一個人的形象足以做為別人的儀表，如果他的智慧足以決斷嫌難，如果他的操行足以警策卑鄙貧婪，如果他的信譽足以團結生活習俗不同的人們，這樣的人就可以稱之為人中之豪。如果一個人能夠恪守節操而百折不撓，如果他曾多有義舉但受到別人的誹謗而不發怒，見到讓人唾棄的人和事情，而不苟且勉強，見到利益而不隨便獲取，這樣的人就可以稱之為人中之傑。

還有一個（雄）忘了說了，曹操對英雄二字有過這樣的解釋，夫英雄者，胸懷大志，腹有良謀，有包藏宇宙之機，吞吐天地之志者也。

如果你想成為人中之精英，必須要有凌雲壯志，氣吞山河之勢，腹納九州之量，包藏四海之胸襟！肩扛正義，救黎民於水火，解百姓於倒懸。英雄者，必須要能夠一呼百應，方可叱吒風雲。文能定國，武能安邦，使萬民敬仰，讓天下歸心，在國家最需要你的時候，發揮出英雄本色。

只有符合以上條件的人，方可稱之為英雄豪傑！

讀罷此文有何感想？是不是覺得還是打工更適合自己？

我看到這個問題，腦袋裡立馬跳出來這本書

《高效能人士的七個習慣》。

我不復述七個習慣是什麼，只談一個我現在感受最深的點，原文裡叫做“影響圈”和“關注圈”。

我現在的感受是，人在江(職)湖(場)，身邊事多如牛毛，按照二八定律，80％的精力很容易被只有20％價值度的八卦類雜事吸引。

要成為職場精英，很多時候要做出“反人性”的動作，對這些事迅速判斷，迅速回避。

先關注自己的影響圈，也就是對近期的目標最關鍵的事情，也就是要做減法，聚焦注意力。等養成好習慣後，從近期目標延伸到長期目標。

能持之以恆，必將有所收穫。

當然要成為精英不只這一點。

無論是什麼，都是知易行難，職場精英的行動力一定是很強的。

行動起來！

要成為職場精英，就要做到以下幾點:

一、精通領域的專業技能。深入地打磨和刻意練習你在職場賴以生存的技能，貫徹"一萬小時理論"的精神，做好做精每一件事。要讓“工作虐我幹百遍，我待工作如初戀"，堅持如一，形成自己的核心競爭力和高值護城河。這是職場精英最基本的標準配置。

二、選擇的能力。要象巴菲特那樣只做自己看得懂和熟悉的投資，放棄或拒絕其他百分之九十九的機會。要選準目標，只做高機率和高價值的事情，保持自己的節奏，把低值和重複性的工作讓給其他人。知止而有得，舍就是得，這才是職場精英不同於普通人的價值判斷和辯證眼光。

三、對趨勢的洞察力和超前的判斷決策能力。對專業領域的理解必須結合行業發展大勢。從發展的潮流中看到方向，有利的機會並能立即把握。觀一葉而知天下秋，風起於青萍之末。保持細緻入微的觀察和全方位思考，面對稍縱即逝的機會迅即把握，這是一個合格的職場精英的大局觀思維。

四、壓力面前的良好心態。職場精英不同於普通人的另一個地方就是強大的內心掌控力。冷靜沉著，不為外界壓力和他人的語言所困擾，修煉出來的按即定計劃和路線行動的心理調適力。這是個在紛繁複雜的情境中抽絲剝繭地找出問題的主要方面的超一流稀缺資源。心定才能神定，這才是職場精英最值得自豪和引以為傲的精神財富。

做到以上四點，才是職場精英打怪升級之路的正確開啟方式。你，學會了嗎？

感謝邀請！職場中精英有很多方面的體現，一個人是否是精英這一點從一個人出生那一刻就已經註定了一半，後一半事家庭教育和後天學習的改變！精英不會問怎樣能成為精英，而是問如何走好每一步！非精英型人才問了！答了！但你就不是那個型別的人，你會為改變而痛苦！所以人生的選擇題只要走出應試教育後，能否做好走好！大都是你在選擇前是否足夠了解自己！選對了那是你的土壤你喜歡你鑽研你熱愛，那你就是精英！反之被動的行動你就是一個……

職場精英四個字現在是熱詞，凡是有事業心、追求上進的人都想成為世人眼中的職場精英。

首先我們要明確什麼是職場？職場是指在政治、經濟、文化各領域，凡是有工作、有活幹的地方就叫職場，譬如：政府職能部門就是公務員的職場，公司就是公司職員的職場，橫店劇組和拍攝現場就是演員的職場，家庭就是專職主婦的職場，建築工地就是搬磚工人的職場，富士康的工廠就是打工者的職場。

其次我們要明確什麼是職場精英？精英是指被優先考慮晉升，被委派更有潛力的專案，有機會接觸更重要客戶，被給予更大責權，被要求承擔更多職責，當然薪資待遇也更高。

身在職場猶如身在江湖，職場精英就是江湖高手。如何成為傳說中的江湖高手？看過金庸先生武俠小說的人們都知道，那肯定是需要經年累月的閉門修煉武功，然後行走江湖，比武論劍，結交朋友，行俠仗義，集合超強武功、人格、魅力、影響力於一身。

怎麼樣成為職場精英？也是一樣的道理。首先是專業化，需要經過多年潛心的學習獲得相應學歷，或者經過訓練獲得從業資格證書，或者在工作場所用心觀察、學習、操練，透過種種途徑達到專業化。現代化社會的一個重要特點就是專業化。既能夠具備所從事的工作的專業知識，在完成工作任務的過程中又能高質量地行使出專業知識，並且保持與時俱進地更新、不落伍；第二是不怕競爭，並且在競爭環境中脫穎而出，完成工作超出預期；第三是人品，誠實正直謙遜，即使任務超出能力範圍，也能承認不足，樂於向他人學習；第四是自我約束，展現高情商，尊重周圍的人和事，與之和諧共處；第五，也要注重儀表，讓人覺得從頭到腳都得體，都裡到外都散發魅力。

全部做到這些不容易，但是沒有誰是天生的職場精英，還是那句老話：路遙知馬力，無論是誰，只要堅持，也許一時半會兒還沒有成為所謂的精英，但是我們的努力會讓我們成為更好的自己。

謝曉得諸葛邀答！

問:怎麼成為職場精英！

成為職場精英你得經過歷練後拿得起，放得下，玩得活，收得攏，看得開，想得細。

拿得起，就是你要成為職場精英，能力一定要強，你沒能力，別人看不起你，你就是贏得了職場精英的稱號，別人對你口服，也不會心服。職場精英你得能賴。

放得下，成為真正的職場精英，心胸一定得開闊，遇事一定不要慌張，低谷時一定要沉著冷靜，不要因一點不開心的事就悶悶不樂，要懂小不忍則亂大謀的道理。職場精英你得沉穩。

玩得活，職場精英你得學會與各種人打交道，要懂得不能與上級爭鋒，不能與平級爭寵，不能下級爭功，你這不是讓，是活，你放棄的是利益，得到的是人氣。職場精英你得通透。

收得攏，職場精英辦事一定要嚴謹，千萬不要頭腦發熱和衝動，做事不要隨便信口開河，要做的事一定得做得乾淨利落，不要留尾巴。職場精英你得精明。

看得開，職場精英千萬不要看重小恩小惠，不要處處與人比，事事與人較，你的能力別人看得見，若為利益與人爭風吃醋，會引起別人的詆譭。職場精英你得瀟灑。

想得細，作為職場精英，你得有與眾不同的眼光，要善於在職場去發現別人尚未發現的問題，提出自己的獨特見解，並且可行，精英要儘量為人處事精細些。職場精英你得深邃。

還有一點，精場精英你要懂得“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，你精英雖厲害，也不要自視甚高，一個人的作用怎麼都是有限的，聚眾人智慧，齊心合力，發展方勢如破竹。

誠邀回答！

如題：怎麼樣成為職場精英，一步步成為職場強者職場如戰場，是一個沒有硝煙的戰場，越是大型企業，公司，職場競爭更是激烈，我們如何才能在這場戰爭中立於不敗之地，成為職場強者，一步步成為職場精英，強者就要有強者的心態，精英就要有精英的能力。

自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家註冊高階企業培訓師，擅長情感類溝通諮詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題。

依據我的職場經驗給出如下幾點建議：

1，具備強者的心態

在職場上您的心態決定了您的高度，您的心態有多高，您的夢想就有多高，您的成就就有多大，心態決定了您的職場格局，態度決定了您的一切，在職場的激烈競爭中，您必須樹立強者的心態，時刻給予自己自信，相信自己是最棒的，給自己不斷前進的動力，逼迫自己不斷提升，但自信而不能自負，自大。

心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變；強者的心，成就強者的夢。

2，定立目標、堅持不懈，勇往直前

要學會在職場上定立奮鬥的目標計劃，正如王健林所說，先定掙一個億的小目標，我們在職場上，不可能達到他的高度，但，我們也應該要制定適合自己的長、中、短期的目標，並擬定達成目標的策略，採取行之有效的方法與技巧，堅持不懈，並且通往直前，努力向上拼搏。

3，招聘一個強有力的下屬逼迫您不斷提升，用危機意識逼迫自己成為強者、精英

在職場上一般的規則是在招聘下屬時，一定會找一個能力在您之下的，這樣才更便於您的管理開展，但，在職場上的強者，精英們則相反，他們盡力培養下屬的努力，使下屬的能力不斷提升，以迫使自己不斷上進，讓下屬追趕您，讓您隨時都產生被追趕的危機意識，迫使自己的能力得以不斷提升，一步步成為職場強者精英。

3，學習，充電，投資自己的大腦知識

多參加各種技能學習，隨時充電、投資自己的大腦知識、提升自己的專業技能和綜合業務管理水平，使自己的術業更有專攻，如果個人具備一專多能，您到哪都有立足之地，到哪都是強者精英。

4，完善自己的職場核心競爭力，

要使自己某方面的專長是絕大部分人不會的，別人不會的，您會，當您會的別人也會時，那麼，就要及時進行充電，補充，更進一步的提升專業能力，使自己成二八原則裡的二十。

如果你擁有自己細分行業的核心競爭力，努力使您的工作具有不可替代性，使您的工作在所在公司只有您一個人能做。除了您別人都做不了或不會做，而且這個工作還是公司的剛需，那麼您就具有不可替代的程度，這就是您的核心競爭力所在！

以上就是關於如何成為職場強者，職場精英的幾點分析，強者要具備強者的心態，精英要具備精英的能力風範！

首先需要一定的素質。這種素質，有的是先天具有的，但更多的是後天的努力。銷售能力也是一個人創業的基礎。

公式1：成功=知識+人脈

公式2：成功=良好的態度+良好的執行力

1：推銷產品就是推銷自己介紹自己，推銷自己比推銷產品更重要

2：任何時候任何地點都要言行一致，就是給客戶信心的保證

3：優秀的服務精神和服務態度

4：要作好計劃安排，先作好計劃，才能提高時間的利用效率，提高商業的效果。

5：研究客戶心理。學會談判的技巧。要善於微笑和傾聽，要達到雙贏。要從客戶的角度去考慮問題。

6：要懂得人情世故。對客戶的有些不合理要求，也要容忍和考慮。

7：平時要多注意向成功的人員請教，要成功畢竟不能靠理論，經驗和能力比理論更重要。

8：有時要利用團隊的力量，有時碰到自己無法解決的問題時，可以向別人求助。但通常情況下不要輕易求助，儘量自己解決。

想在職場中成為精英，就要有所付出。要付出，就要找準核心問題和方法，才能順利快速地實現目標。職場新人要想快速成為職場精英，就應該注意以下四個因素：

1. 學會自我定位---想在職場中成為精英，就要在職場中給自己一個清晰的定位，而不是渾渾噩噩地隨波逐流。種豆得豆的道理人盡皆知，想得到一個瓜就要想盡一切辦法先種上一顆瓜的種子，而自我定位就是成為精英的一顆種子，只有先把種子選對了，種好了，才有可能得到想要的結果。

2. 規劃成長路徑---定位的同時，還要規劃每個階段的成長路徑。根據所處職場環境的實際情況，結合自己的定位，規劃出合理的成長路徑，是保證自己種下的那顆種子能成功發芽並茁壯成長的基礎。清楚了每一步都需要做什麼後，就不會在成長的路上再迷茫了。

3. 知道努力拼搏---要儘自己最大的努力去執行，這是讓種子發芽成長最有利的養料。只有這樣，才會得到自己想要的結果。只是想著靠天等收成，或透過拔苗助長的方式急功近利，到最後除了沮喪，我們什麼也得不到。想要快速成為職場精英，就要比別人更努力一些。

4. 懂得自我覆盤---每完成一個執行，要懂得自我覆盤。看哪個環節做的不好，要著重去解決，不能等問題累積到你喘不過氣來後再去解決，到時候一切就都晚了。覆盤也是驗證自己的精英之路是否走偏的一種方法，不能只會悶頭做事，不會停下來自我覆盤、查漏補缺。

【總結】

想成為職場精英，就要有精英的特質。什麼是精英的特質呢？以上四條可以算作一方面，作為職場新人來說，以上四點是自我最容易把控的，如果職場中的小夥伴們有想成快速成為職場精英的，可以按照以上四點做一下嘗試，祝大家早日成為職場精英。