記得有一次，我需要招聘一位新秘書，因為原來那個秘書內部升職了。

人力資源部門經過初試篩選後，給我推薦了三個人選，由我來進行復試。

其中有一個女孩，在我和她的面試剛剛開始時，突然我被告知需要接一個很重要的國際長途。在我接完電話回到會議室時，我忽然注意到一個變化。

會議室牆上有一幅中國地圖，可能掛的時間比較久，所以地圖左上角貼上的膠條掉下來了，好像已經有一個多星期了。我記得之前進來的時候，地圖還是耷拉著一個角，這次進來後我卻發現，地圖的那個角已經被粘上去了。

我於是好奇地問她，這是你粘上的嗎？她回答說：“哦，我剛剛在這裡等著沒事，就順手把掉下來的那個角給粘上了。”

就在那麼一瞬間，就這麼一個動作，我打定主意，就選她了！

我想，眼裡有活兒，在現代的工作場合，可以體現為工位旁上的垃圾桶滿了，你是不是及時清理；飲水機上的水桶空了，你路過的時候願不願意停下來給換上……會留意去做大多數人熟視無睹的事，就是眼裡有活兒的人。

眼裡有活兒，不是一種表演，而是一個習慣，不是為了討好別人，而是能夠成全自己。

求職面試對職場人來說很重要，表現好了可以獲得面試官的認可，並得到自己理想的工作，表現不好失敗的機會就會增大。在細節問題上一定要注意一些事項，總結幾點如下：

簡歷切忌空泛無物和誇誇其詞，過於包裝大肆渲染自己的工作學習經歷，千篇一律像公文缺乏誠意，很容易被應聘單位拒之門外。

在等待的時間裡可以翻閱一下接待室裡的資料，仔細研究一下里面是否有值得和麵試官探討的話題；同時不要說太多話、喝了太多的水。

無論你多麼優秀，禮貌性問候之後，都應該把面試的主動權讓給面試官，無論從技巧還是禮貌上，讓面試官主導面試才是最明智的做法。

遇到不會問題時，求職者要學會靈活應對，可以稍停幾秒鐘組織語言，無法回答向面試官誠實表達歉意，絕不能硬著頭皮東拉西扯、亂說一通。

1、帶上自己精心設計的簡歷，模板自己到網上下載，特別在工作經驗那欄把自己包裝的牛逼一點。

2、面試之前，一定要先了解這家公司的一些基本資訊，順便查查該公司所在行業的資訊，這樣可以在和HR的交流過程中，顯得自己專業一點。

3、事先反覆練習自我介紹，控制在一分鐘以內，個人基本資料簡短介紹即可，最主要是要突出你的工作經驗以及自己取得過的成績。

面試細節決定成敗，三大細節一定要注意

我們先弄清楚，面試的目的是什麼？

面試官為了瞭解你的情況，搞清楚你的優勢是什麼，那麼簡歷上面所有的資訊都已經呈現出來了，面試官還為什麼要問你？

其實面試官是想要透過簡單的對話溝通以及一些細節來確定你的性格優缺點以及你是否真誠。

那麼這就註定了，面試中細節是非常重要的，甚至是足以決定成敗的。

那麼哪些細節需要特別注意？

第一印象很重要，所以面試時候的穿著和儀態都是非常重要的。

雖然說並不是所有崗位面試的時候都需要穿上正裝，但是面試最起碼需要穿的稍微整潔一些，最好是洗頭同時將鞋子刷乾淨，男生最好是需要剃一下鬍子，女生最好是化一個淡妝，這樣給人的整體感覺是比較的整潔。

而面試的儀態也是非常重要的，面試的過程中不要頻繁觀看手機，同時注意目光直視面試官，不要做抖腿等不雅觀的動作。

回答問題的時候，語速和語氣其實也是非常重要的。

一般情況下，語速不應該太快，也不能夠太慢，而且在回答問題的時候注意儘量減少句子的長度，不能夠用太長的句子來回答。

其次，在回答問題的時候不能夠搶答，最好等面試官問完問題之後回答，這樣會更有禮貌。

而對面試官的態度不滿意的時候，也不能夠表現出不屑或者是不滿，最好是不卑不亢的態度來回答問題。

除了需要避免的，還有一些事情需要確定的。

1、企業是否繳納五險一金

2、確定入職時間

3、確定入職崗位以及薪資

4、確定試用期時間

這個問題有點寬泛，不同的公司對於面試者的要求都是不同的。有一些公司重視表達，只要能說會道，很多方面都可以容忍；而有一些公司注重細節，對於一些細枝末節非常在意。在面試之前，可以好好研究對方公司屬性，根據不同的情況進行調整。通常來說，去面試要注意到以下幾點：

面試的時候，並不要求一定要穿西裝，但是應該保證自己的穿著比較得體。儘量不要穿拖鞋、短褲之類的休閒服飾去參加面試，畢竟這是一個相對正規的場所，而不是旅行度假。同時，男性應該注意修剪鬍子、鼻毛、頭髮，避免給人一種邋遢的形象。

守時是一種非常重要的品質，如果在面試時遲到，會給人留下非常不好的印象。HR每天要面試的人不止一個兩個，遲到往往意味著要打擾HR的面試規劃。對路線不熟悉的話，可以提前出發，預留充足的時間在路上。如果遇到突發情況不能準備到達，可以提前跟HR溝通，避免尷尬。

一般情況下，前臺會給面試者準備水和紙筆，記得要微笑說謝謝。可能有的人覺得，前臺的職位不高，可以放肆一點。但是，很多時候HR與前臺的關係都很不錯，一旦前臺說句不合適，那麼面試者就將失去這個職位了。在面試結束後，面試者要記得隨手關門，將坐過的椅子放回原位。這些小細節都是加分的。

在中國，似乎很少有人做到這一點，其實這是一個非常好的習慣。無論面試者是否有意向到該公司任職，都可以發一封電子郵件表示感謝，誠懇的表達面試中不足的補充，以及謝意。這樣做既體現了面試者對工作的重視，也表明了良好的個人修養。

已經不參加面試好多年，但是一直有學生反饋，現在的面試形式，是越來越花花了。壓力測試、群體面試，未來還會開發出更多的面試形式嗎？尚未可知。但是萬變不離其宗。

面試的目的，是考察應試者在臨場所能展示的精神面貌、言談舉止的一個活動。 如何在面試中脫穎而出？需要注意哪些細節？

1.面試前

古語云，知己知彼，百戰不殆。在參加面試前，一定要對所要應聘的企業，進行一個大概的瞭解。現在資訊社會這麼發達，網路、媒體、雜誌，可以有多個渠道對企業進行360度無死角的全方位瞭解。

這部分內容，求職者其實不要壓力過大，只要稍加了解即可。起碼主營業務、領導姓甚名誰，應該略知一二。讓HR感覺你還是有關注過這方面資訊的。

2.面試中

1）面試也不是群毆，實在用不著帶著親友團助陣。這隻會讓HR感覺你不成熟。面試也不是相親啊。

2）無特殊要求下，還是建議面試者著正裝。

3）面試時態度要不卑不亢。我們雖然是來求職，也不是真的跪下來求的。你的態度越端正，別人才能看得起你。

3.面試後

可以透過郵件、電話，聯絡HR，詢問下結果。如果能被選中，就恭喜你。如果沒有求職成功，也不要糾纏，追問自己落選的原因。

就算這次面試沒中，如果給HR留下一個好印象，有可能未來還有機會呢。

4.面試中可能提出的問題 面試前可以和朋友，進行模擬面試。

對幾個常見的問題，給出自己的答案。但要切記，真誠為上！

一般正規企業，HR的水平不會差到那裡去。不要試圖用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。以為自己水平不精，但是誇誇其談就可以矇混過關。

水平不匹配的話，進入到企業對自己也是折磨。