面試過程中一分鐘的自我介紹該怎麼介紹？關於這個問題，首先我覺得應該第一句話就讓別人印象深刻，並且能夠簡要的介紹你這個人的明顯特徵，比如說我身高一米五就是我的明顯特徵，其次你的名字一定要介紹的有特色，比如說我有一個同學他叫藍天這個名字就很容易讓人記住，就可以說你抬頭一望就想到了我。所以你也要想好你的名字的特徵，讓你的名字變得有趣。再然後介紹你的自身優勢，性格特徵，最後介紹你能夠為面試公司帶來什麼樣的好處。總之，要麼你的介紹特別的有趣新穎，要麼你自身實力本身就很強，簡短的介紹就能吸引面試官。

1分鐘的自我介紹主要透過以下幾個方面來講：

1、介紹自己的基本情況：包括哪裡人、什麼學校畢業的、學的什麼專業；

2、實習或工作經歷介紹：這個只介紹跟你今天應聘崗位有關聯的工作經歷部分（因為這是面試官最為關心的），其它工作經歷可以幾句話帶過；

3、你的特長：比如做事認真仔細、有相關行業的客戶資源等等

4、上家單位離職原因

以上幾點簡要說下後，一般時間也就差不多了 。在1分鐘的自我介紹過程中，千萬不能好無條理的東說下、西說下 ，一定要有重點突出！

在面試的時候一個非常常見的環節就是自我介紹，這個環節一般是一分鐘左右。不要小瞧這個自我介紹，這不僅是充分展現自己的一個途徑，同時也是讓你學會如何在一分鐘之內吸引到面試官的注意。如果是單面就還好一點，但如果是群面，你的一分鐘簡介就變得十分重要了。基本上聽完一輪下來，面試官心裡已經有了分水嶺，所以這一部分一定要好好重視起來。

那首先是結構方面，應該包括以下這幾部分。個人基本資訊介紹-愛好特長-專業能力體現-憧憬。

個人基本資訊這一塊儘量簡短，只需要包括姓名、年齡、畢業院校/專業即可。在愛好特長這一塊也是要儘量簡短，很多人會控制不住時間就盡情的講解，結果到最後重要的部分來不及說。其實愛好可以一兩句帶過，主要集中在介紹自己的特長上，這樣從某種程度上可以代表你對這個崗位的勝任程度。

最後就是專業能力的體現，這個可以佔四十秒的時間，要有針對性的說。體現的需要是與應聘崗位相關的、或者是能夠實際運用上的能力。同時也可以是在大學期間或者在過往工作經歷中的比賽經驗、或者是專案經驗等。這並不需要特別詳細的介紹，只需要說出title和其中運用到的技術點或者是亮點，讓人能馬上讀出你在這個專案中的能力以及收穫。

自我介紹要突出你的優點。

1分鐘要挑關鍵的內容說。

注意：簡歷上寫的不要說；不要說成流水賬；不要妄想把所有內容都說了。

自我介紹最有方法：講一件自己做過的事情，突出你的成績、收穫，講明你是如何處理事情或化解困境的。這是行為面試的關鍵所在。即透過你做的事判斷你的各項能力、優勢、專業素養。

正式面試前，一定要限時練習，確保你的語言流暢度和表達內容。

面試的關鍵在於符合崗位特徵，迎合考官喜愛。

你get到了嗎？

#生涯規劃師陪你玩職場#

1分鐘的自我介紹，是開啟局面的好機會，這對應聘者來講這1分鐘可以好好經營一下。對面試官來講這個問題是一個開放性的問題，沒有標準答案，目的是為了緩和氣氛，對你做一個初步瞭解。

平時我們寫文章要求開篇要吸引讀者眼球，開篇做不好，內容再好讀者也不會進來看。因此面對自我介紹這個問題你的迴應要引起面試官的興趣。

平鋪直敘沒有什麼亮點，面試官見得多了，雖不至於就給你貼標籤，但也不會給你加分。

1.嘴巴提問

面試官三個工具分別是嘴、眼、耳。他用嘴巴來向你提問，來獲得他想要的資訊。然後用眼睛觀察你的神態和反應，並且用耳朵聽你敘述的內容。

面試官想知道某方面資訊，會提出相應問題，如果你答非所問，那麼面試官會繼續換個角度來提問，直到他聽到想要的答案為止。

2.眼睛觀察

面試官的眼睛觀察也是很重要的，他會觀察應聘者的肢體語言，人在交流中肢體語言佔55%。如果在他提出讓你做1分鐘自我介紹後，你眼睛看向別處，然後一副六神無主的樣子，那麼他會認為你是個計劃性不強的人，準備工作都沒有做好。此外摸下巴證明正在權衡利弊，摸鼻子證明講的話有點虛，

3.耳朵聆聽分析

可以把個人簡歷內容精煉一下，提重點講出來即可，因為個人簡歷本身就是高度概括的東西，沒必要作為常規回答也不錯。如果他想知道你具體的問題，他自己會繼續問的。

面試官剛開始問的問題基本上都是開放性問題，比如“介紹下自己、為什麼應聘這份工作、你的興趣、愛好、優勢等等”。其主要目的是為了讓面試者放鬆，儘快進入面試狀態，屬於聊天範疇。這時候如果有亮眼的回答就屬於加分項，如果沒有很特別的回答，那麼就常規回答，做到簡潔、表達重點、吐字清晰、自信放鬆即可。