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  • 1 # 馬曦文

    候選人的目標是應聘,面試官的目標是招人。中間的交集點在候選人和職位的匹配度上。你的表現和職位的匹配度有多高,你就會多吸引面試官。

    所以認真閱讀崗位職責和任職標準,在簡歷和麵試過程中按照這個標準去表現就好啦

  • 2 # 劍氣月光

    有一個很好用的方法,不管是什麼崗位、面試官是誰?

    1、參加面試前拿出一張白紙,寫出所有能想得到面試問題,腦海中過一遍你的回答,然後寫出來,在這裡重點不是答案,而是是每個回答都儘量做到條理清晰、符合邏輯。這是一個很好穩定心神和增加自信的方法,值得嘗試一下。

    2、進入面試場所前,清空一下大腦,不要抱著一定要透過面試的想法去參加一個面試,這點很重要,放輕鬆、保持微笑、禮貌,這也很重要,面試開始,放慢語速、注意節奏,有準備的問題慢慢來,沒準備的問題按真實的回答,注意節奏和語速,面試結束說謝謝,禮貌離開。

    3、最後,面試只是一個方面,得到一個崗位可能是多方面因素的影響,比你之前的履歷、你的穩定性和成長性、你的性格特點等等,保持信心,穩定心情,總會找到最適合你的好工作。

    從事招聘工作7年,參加過將近5K場面試,我的體會是不同的崗位、不同的公司、不同的時期、不同的行業可能對面試考察的側重點都會不一樣,這也導致面試的問題各種各樣,但是在同等條件相差不大的情況下,自信、有禮貌、表達清晰、情緒穩定等這些方面做得好會有助你在眾多面試中脫穎而出,個人見解,如有幫助,請點贊加關注,謝謝!

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