候選人的目標是應聘，面試官的目標是招人。中間的交集點在候選人和職位的匹配度上。你的表現和職位的匹配度有多高，你就會多吸引面試官。

所以認真閱讀崗位職責和任職標準，在簡歷和麵試過程中按照這個標準去表現就好啦

有一個很好用的方法，不管是什麼崗位、面試官是誰？

1、參加面試前拿出一張白紙，寫出所有能想得到面試問題，腦海中過一遍你的回答，然後寫出來，在這裡重點不是答案，而是是每個回答都儘量做到條理清晰、符合邏輯。這是一個很好穩定心神和增加自信的方法，值得嘗試一下。

2、進入面試場所前，清空一下大腦，不要抱著一定要透過面試的想法去參加一個面試，這點很重要，放輕鬆、保持微笑、禮貌，這也很重要，面試開始，放慢語速、注意節奏，有準備的問題慢慢來，沒準備的問題按真實的回答，注意節奏和語速，面試結束說謝謝，禮貌離開。

3、最後，面試只是一個方面，得到一個崗位可能是多方面因素的影響，比你之前的履歷、你的穩定性和成長性、你的性格特點等等，保持信心，穩定心情，總會找到最適合你的好工作。

從事招聘工作7年，參加過將近5K場面試，我的體會是不同的崗位、不同的公司、不同的時期、不同的行業可能對面試考察的側重點都會不一樣，這也導致面試的問題各種各樣，但是在同等條件相差不大的情況下，自信、有禮貌、表達清晰、情緒穩定等這些方面做得好會有助你在眾多面試中脫穎而出，個人見解，如有幫助，請點贊加關注，謝謝！