我這樣類比的，要看具體的工作崗位，如果同樣是央企的高層和外企的高層，甚至是中層職務管理崗位，那麼毫不猶豫選擇央企。因為在央企的中高層裡面，收入相對穩定，而且福利比較好，也不會失業，外企還有失業的可能。

如果是在基層崗位，就要看實際的工作地點和情況，很多央企的一線工作崗位都是很偏遠的地方，比如說發電企業的水電廠，煉油企業的煉油廠，國家電網的農村鄉鎮，變電所，製造業企業，化工企業的一線工廠等等。這些崗位都是比較辛苦的。但是很多央企有要求進入央企後，必須從一線崗位幹開始這時候就要琢磨一下是不是合適了，因為很多人幹了一輩子都沒辦法爬出來。

當然外企也有一線崗位，但是外企一般一線崗位不會招聘本科以上，本科以上學歷一般都是管理崗位，相對來說還是不會那麼的辛苦。

這個問題我之前也遇到過類似的糾結，我當時的思考方面如下：不同企業對人的要求是什麼？我自己的個性特徵是什麼？我想要的是什麼？然後作出了自己的決定，這個思路供您參考一下哦~

這個思考的角度是從用人者的角度出發：外企相對來說氛圍比較自由，人和人之間的關係也強調平等比較容易溝通，對於外語的水平當然有不同程度的要求，而且外企的規矩和私企以及國企都不一樣；央企相對來說是和國家的工作靠一點邊的，人和人之間更加註重等級化，比較注重論資排輩，工作要求嚴謹更多。

考慮完了企業和個性，還要考慮一下我想要收穫什麼東西？比如：我想要收穫的是未來能夠3-5年具體的達到什麼樣的職位?我希望收穫什麼樣的工作技能？我希望自己身邊的小夥伴都是什麼樣的性格？我希望工作的氛圍是什麼樣的？我為了這樣想收穫的東西，是可以付出什麼樣的努力：願不願意加班？願不願意做出一些性格方面的改變等等。