肯定是不合理的，能進行維權的。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

我不知道題主說的170小時是多長時間的加班時間累積。

關於加班費的說法：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

所謂加班費150%，200%，300%的計算就這麼來的。所以說，即使加班，也要給加班費才行。

首先時間是離職一年以內。維權反饋是向企業所在地的勞動部門（勞動大隊，勞動局等）。

需要提供的證據，加班的證明（包括但不限於，加班打卡記錄，加班期間傳送郵件資訊等記錄，加班處理工作的其他證據），工資條（證明公司沒有給你發加班工資），如果有公司明確說明只能每個小時給10塊錢補貼的文字或者錄音證明更好。

維權可以直接舉報，申請勞動仲裁。但是這個方法比較耗時耗力，而且會完全跟之前的公司撕破臉皮。這也是很多人不願意進行勞動仲裁的原因。

我們之前維權，是因為我老婆所在企業不按照當地法律法規給產假和發放薪資。我沒有直接申請勞動仲裁，我是發郵件給當地市長信箱。由市長信箱分配給當地勞動監察部門。

勞動監察部門的工作人員，將他們會依照合種規定來裁定此事進行了答覆。我拿著勞動部門的答覆，截圖讓我老婆發給他們公司人事行政。結果公司就立馬服軟按照規定給假期了。

其實道理很簡單。公司明知道他這樣的行為是違法的（維權一定會勝的），但是會賭你不會去維權。一旦你拿著勞動部門的答覆給到公司，公司知道你已經有明確的維權意圖，並且找到維權的正確途徑了。基本上公司都會主動跟你和解。畢竟去仲裁大機率公司會輸，而且費時費力，說不定還會被勞動部門處罰。

說在最後，題主應該主動維護自己合法權益。記得離職前，留好對應的證據再走，不然後面再收集的時候會比較麻煩。對於這樣言而無信的公司，就不能給慣著。

加班給沒給錢吧，要是給了錢就沒法調休了，要是沒給錢，就相當於今天干了明天的活，肯定應該給調休，否則也太黑了，告他！

當然不合理，勞動法明確規定，(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 建議你可以先跟單位的行政部門協商， 如果用人單位堅持不按以上規定執行，你可以投訴到當地人力資源管理部門，申請仲裁。