職場雖說是一個雙向選擇的過程，但做為面試者，可能更多的還是感覺是被選擇的一方。

原因無外呼，向上原則，就是我們在選擇職業或者公司的時候都會不自覺的選擇更好的去努力，所以很多時候就有了更多被選擇的感覺，也就出現題主的問題了，因為有所期待，所以難免緊張些。

而對公司來說，因為公司規模不大不同，所以很多的制度政策也不一樣，在人事管理這一塊上，大公司明顯要比小公司要好，流程這一塊也會更合理，就像我們知道的一樣，大公司有一個專門的部門人力資源部來管理人員檔案，而小公司可能就讓行政兼職管理了，這個差異就可以看出來了吧！

對於題主的問題來說，要看你公司的大小，如果是小公司，可能很多時候因為沒有專門的人去做這一塊管理，所以他們潛意識認為不聯絡就是公司態度，而大公司，因為有專門的人負責，還是一個部門，有時候不僅是工作制度需要，還有自我宣傳的作用，要處處體現著專業，所以不管怎麼樣都會用資訊通知面試者。

所以題主在面試的時候，可以看規模，就有一個認識，如果是小公司，那就在面試的最後補充一句：不管面試結果如何，希望貴公司都能通知我一下，在如果不確定對方是否忘了或者其他原因沒有回覆，那可以直接打電話詢問一下，語氣誠懇一點問就好，比如：我是前次公司面試人員xx，我很重視貴公司的工作機會，不管貴公司是否選擇我，希望都能得到答覆，謝謝！之類的話，畢竟有時候機會可能就是這一個主動的問題。

其實吧，回覆你了，你也會不高興，不回覆你，你也會不高興。除非對方回覆你說，面試透過。

企業也沒有義務一定要回復你，出於禮貌考慮，出於自身形象考慮，出於和諧的求職環境角度考慮，是應該要回復的，且要說明清楚。

一般不回覆的原因可能有三個：

1、沒錄用你；

2、在考慮，還沒定；

3、忘記了。