對於回答不上的問題說明我們對這個工作沒有做好準備。第一點針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。第二點充分了解求職公司的基本資訊。面試前從官網、微信、微博比較常見的地方瞭解該公司。不打無準備之仗在任何時候都是硬道理。

面試時如果遇到回答不上的問題，深呼吸不要緊張，這屬於正常情況。實習生、應屆生自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況，面試官是不會過多的在意你是否回答上來這個專業問題。雖然如此，你也必須做好充分的前期準備。或者shuo有些問題真的不會你就實話實說我的專業知識有限不會這個問題，不用說一些有的沒的這會讓面試官覺得你很不專業，有時候坦誠相待不失為一個好辦法。

同樣讓人難堪的問題，並不會讓所有人難堪；而且，世上並不存在所謂“難堪”的問題，除非你與對方合謀。實際上，他只是提了一個問題，這個問題的處理方式完全取決於你，你可以讓這個問題是難堪的問題，也可以讓這個問題襯托出你的教養，你的出色，你的睿智。

面試中，答案永遠不是最重要的，最重要的是你回答問題的方式，或者回答問題的維度，回答對方的意圖。

每個人都是行走的立場，每時每刻，我們都決定自己是誰，要什麼，憑什麼。這三個問題，讓我們無論在什麼情況下都可以做到得體，有力，平和。

解決問題，學會解決問題，好像是從小到大我們一直在追求的，讀書時，上知天文地理，下知化學物理，是為了考試，工作時，各種技能的武裝，有隻是為了應對各種“bage”。習慣性的想法，讓我們習慣性的去想，所有的事情都有標準答案。

題主的問題更多的是考驗我們的臨場應變能力，只能根據實際情況來回答，如果有一通百通的答案，那我們就是機器人社會，如果那樣的社會到來你還會喜歡嗎。

面試者除了準備一些面試常問的問題，如怎麼從上一份工作離職的，對待遇有什麼要求，公司計劃給自己的發展方向怎麼樣等外，要根據崗位來分析

技術崗

更多是專業的東西，你要像許三多那樣，記住知道一些別人不知道的引數，知道工作中遇到的技術問題如何處理，這些崗位更多是按制度在做事，有限的靈活可以，當不能有太多，如果專業上被面試者難到，是很危險的，如果是其他方面，不知道的大可說“我平常喜歡技術性的專研，在一些事情上的看法可能不太隨大流或者說區域性化，這也是我一直在努力改進的地方”這樣用技術給自己打掩護，但你技術要確實好才管用。

管理崗或其他崗

這個人為主觀能動性就很強了，主，客雙方的有時相互轉換的，這些崗位的問題又兩個，一立場問題，要已公司的角度出發去說；二原則問題，不管是個人還是公司底線不能談判，圍繞這兩點去說，基本不會有大問題。

其實求職大家是平等的，把心裡放在這個位置上，就會發現對事情的看法會開啟很多。

做招聘這麼久，也總結了些面試中面試官會挖的坑。如下

【對自己的規劃/職業發展規劃】。

這種問題就需要你對自己有規劃了，這也是大學中的必修課。

不要好高騖遠不切實際，什麼1年做到經理啊。2年內年薪幾十萬啊，5年內什麼什麼的。只會讓人覺得：小朋友，電視劇看多了吧。

怎麼回答呢：如果你對自己有清楚的職業規劃的話，可以詳細地介紹。

如果沒有，也要提前做好準備。瞭解崗位職責，瞭解行業的發展，然後從提升自己的能力方面回答：目前最大的願望就是入職貴公司，貴公司在行業內XXXXXXX（該誇要誇），在1—2年內縱向發展，提升自己在XX方面的能力，在這方面變得更專業，更好更快地解決公司的問題之後我會橫向發展，向同事學習如何管理小團隊，提高自己的綜合能力，如果有機會的話，我會競聘公司的管理崗位，實現自己的價值，balabala

，總之，不要說要達到什麼高度，年薪多少之類的話，不現實。

【你為什麼來應聘這個崗位/為什麼選擇我們公司】？

首先還是回到最初的問題上，你應聘一個崗位肯定要了解，自己感興趣，有能力勝任的。不可能招聘網站上看到名字好聽，工資高點就亂投吧。

怎麼答呢？

首先我很喜歡xx行業，在大學裡我做過xxxxxx（跟行業或崗位掛鉤的），取得什麼樣的績效成績，有一定的相關工作經驗。總之就是讓面試官覺得你有能力勝任這份工作，大忌【我不會，但我會努力學】，建議先學好了在來吧。

再者，貴公司的文化很吸引我，這就需要你提交做好功課了，瞭解公司文化，發展歷程，公司有哪些成績，有什麼比較出名的產品之類的，然後結合自己的經歷做闡述。這些都是要做好準備的，面試不是隨隨便便頭天打電話，二天去的那種。

我有個同學當初為了準備中建局的面試，回家半個月，做調查，改簡歷，找他爸預演……，那些海投的跑了大半個成都面試了n場，他就只准備一場，結果，上了，面試官出來給了他個大拇指，小夥子，可以。

【你還有什麼要問我的嗎】？

聊到這一般人認為面試快結束了，包括年輕的我，但是謹記（沒出公司大門，面試就沒結束，包括你的離場，你的行為舉止）。

說個笑話，我當初面chang虹的時候，前面一切發揮穩定，最後問到這個問題時候，我問：什麼時候出面試結果？？

真想扇自己兩個大嘴巴子，因為但是受到太多打擊了，就沒報什麼希望，想著趕緊出結果，趕緊回家了。

聽到這個問題，兩個面試官相視一笑，說，明天就可以出了。今天就先到這吧。

就這樣，當天下午，他們錄用了一個影片面試的。。。。。。

可以問問你這個崗位的其他人或者前人，在公司裡是怎麼度過一天的，或者面試官是怎麼過的？

可以問問公司的晉升機制如何？

讓面試官相信你有能力有信心做長做久，並且要向高層發展。

可以問問，如果有幸加入貴公司，公司對我的期望是什麼？

讓面試官覺得你是個有團隊精神，能聽話的能做事的人。

面試官在面試求職人員時，有時會提出一些讓求職者不知怎麼回答的問題。這是很多應屆畢業生、實習生或者社會求職者在面試中經常會出現的問題，面對這種情況，該怎麼從容應對才能為面試挽回機會呢？

一、理清思路

針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。 

二、縮小範圍，更換思路。

一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦？“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什麼意思”這時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下儘量理解。

三、實話實說，我回答不了這個問題。

對於說了半天，想了半天還是不懂的問題。乾脆點直接說，我的專業知識有限，回答不了這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造，反而會讓面試官覺得你很不專業。直接坦誠相待，會讓面試官感覺這個求職者比較誠實。 

四、面試前的準備。

面試時如果遇到回答不上的問題，深呼吸不要緊張，這屬於正常情況。實習生、應屆生或者社會求職者自身的積累可能不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況，面試官是不會過多的在意你是否回答上來這個專業問題。雖然如此，你也必須做好充分的面試準備。      

答不上來的問題專業領域內技術超過自己能力認知的題目，遇到這種題目切忌放棄作答、亂答。

顯然，放棄作答則是棄權，會讓面試官認為你自己投降、自己都承認自己不會，那麼也就基本沒戲了。當然，也不能夠誇誇其談，說一些正確的廢話，這樣的大難在HR眼裡也不是答案，同樣會讓HR扣分。

面對不會回答的問題，不要想著編造構思一些案例出來糊弄，加東西是經不起推敲的，最後就變成自己的汙點，而不會的東西就是不會，專業夠不著必定扣分，這個過程只能用個人綜合素養上去表現，爭取在素養分上面加分，彌補專業被扣分的部分。

步驟如下：

遇到不會的問題，開始就坦誠自己不擅長、接觸少，這樣就避免HR對你後面的回答產生一種“胡亂回答”的映像，從而降低了HR對你的期許。

降低期許，就是降低期待的落差感，不會形成一種很強烈的反差“前面表現都很好，原來真實水平才這麼點”，降低期許後反而容易產生一種坦誠的形象，比對自己綜合素養上，是有加分潛力的，但切記要說的精神、坦誠，不能洋洋灑灑無賴的“不知道”。

回答參考：這個問題我之前瞭解很少，不是很擅長，不過我可以根據我知識的儲備，嘗試給回答您。

在嘗試回答的時候，基本上只能夠講自己的對於知識的理解了，本質上也就是別人的東西、書本的東西，但是本身加上了降低期許、埋下伏筆後，至少減分的程度是降低了的。

在呈現了了解的知識後，那些都是被人的東西，不是轉化而來的自己的東西，這時候盡力的把這些知識結合一些場景應用呈現一些自己的思想，那麼就能夠不同程度的提高知識的高度。

比如一個技術，講完技術本身的概念、發展以後，那麼在你知識領域內的應用是怎麼樣的，你認為他和那些技術結合能有創新些什麼，這個技術現在應用又有些什麼問題等等，往著自己熟悉擅長領域去靠近。

對於不會的問題，不會就是不會，結束前向面試官表示對方提示了你這個方面的不足，你後續講在一個什麼樣的週期內去學習彌補，以後如果有機會再深入探討。

當然，作為職場人本身切實應當對不懂額，回去趕緊補齊。

其實，不會的問題，是沒有訣竅的，不會就是不會。

而上面面試的方法無非是告訴面試官：我不會，但是我綜合素養高，能夠補足不會的地方，甚至於錄用我，我進來後能快速把不會的學會。

這是一種不足的交換，也是承諾，最終還是得提高不會的部分。

生活就是不斷的解答問題，當然有些問題本身就是在您當前能力下無法應對的。對於面試中如果遇到自己解答不了的問題可實話實說，自己還為掌握解答的辦法。生活中誠實在某些時候比能力更重要，企業也需要誠實的人。