題主的問題可能不僅僅是女性，應該擴大到所有的職場人，不管是誰，只要在工作中追求舒服，都會延長你能力提升的時間。

工作的人，可能都有一種感覺，不管什麼工作，它具體的流程都不會很難，可能很快大家都能學完，但不同的人出的效果卻不同，這就是大家所說的能力問題，也是分開人與人之間差別的地方。

走入社會你會發現其實人與人之間的差距與學校相比不大，那些真正需要用到很高知識的領域，並沒佔多數，更多的工作機會都是可以那透過學習學會的。

那沒有了智商和其他知識方面的競爭後，那些學習好的人，為什麼往往還是在工作中表現的更優秀那?原因在哪？

可能就是題主所提問題的現實反映了，那些做的好的人並沒有比誰聰明多少，可能只是多做了一些工作如：和客戶交流多瞭解客戶需求以外的考慮，把不同客戶按某種類別分類，和老闆出差提前安排好行程中的時間節點等等這樣感覺微不足道的事情。

而多做的這些，並不會讓人舒服，相反還有點讓人覺得累，那是他們不懂的舒服嗎？明顯不是，舒服誰都想，也很容易做，只是大家追求不同所以選擇不同罷了，而那些讓人不舒服的經歷，可能並不一定是你理解的成長，但升職加薪的實際獎勵要比別人理解的成長更具實際意義。

所以沒有所以的不好，只有能不能接受，你認為那？