其實吧，最終原因是原生家庭條件都很不好，導致目前的90後、00後。基本沒吃過苦他們根本沒有辦法想象、黑白電視、沒wifi，娛樂基本靠自己發明製作，一個月父母工資加起來1000元出頭的概念，逢年過節才能吃到雞肉、烤鴨、臘肉的時光。加上社會快速發展學校價值觀塑造不強、精神文化十分空洞。父母從小的溺愛導致充滿抱怨與個性化十分強勁。懶散是必然的歷經、時間與社會是一塊磨刀石因為年輕有資本懶散成熟了就會知道

激勵和考核機制建立起來。

激勵機制是牽引措施，透過收入、培訓、晉升通道等措施來激勵他們向前走。

考核機制是抽鞭子，如果沒有達到數量和質量目標，就進行懲罰。

雙管齊下，前拉後推，驅動他們跑起來。

1.錢沒到位 2.職場晉級模式讓人看不到希望 3.事多責大離家遠 4.管理人員能力不夠 5.工作環境差人際關係複雜

現在職場新晉年輕人是否越來越懶散？答案不全是，我們公司前段時間來了兩位新人，兩人工作態度完全不一樣，以下就用A和B來代替這兩人。

01.A職工本地人，上班第一天就開著BMW3 Series來上班的，學校剛剛畢業出來第一份工作，家裡有錢，估計上班也是來體驗一下生活的，沒有把上班當做一回事，平時主管讓做個事情也是懶懶散散，也不主動學習，不主動去問，問10個問題最起碼8個不知道的那種，平時不是發呆就是玩手機，工作態度很懶散，估計試用期通不過的。

02.B職工也是剛剛學校畢業出來第一份工作，老家西北農村的，家裡兄弟姐妹好幾個，家裡條件比較差。他對這份工作看得很重要，自己知道找工作不容易，特別的珍惜。每天看到他進車間主動學習，下班走的很晚，一直在問他師傅問題，平時開新人學習報告的時候他的報告結果明顯好於A同學，工作學習態度非常積極。

03.從以上兩個事例可以看出，並不是所有的新人工作態度都是懶散的，還是有很多人工作態度很積極的。

04.不管怎麼樣，居然工作了，拿薪水，就要表現出積極一點，對的起公司給你的薪水，留個好印象，不管是否在這個公司幹還是跳槽，對自己都有利。

您好，我是Super囧事。很高興可以回答到您的問題。現在職場新晉年輕人是否越來越懶。其實這個問題有兩面性的，有的年輕人一開始就很勤勞，好像打了雞血一樣，有的年輕人剛開始很勤勞，然後慢慢就越來越懶。我屬於第二種，因為剛畢業出來工作，天天盼著上班，因為想著有工資，可以晚點起床。讀書很枯燥，沒有工資，還天天那麼早起床，但是上班之後感覺讀書好，沒有煩惱什麼的。其實每個人年輕人剛出來工作，到了職場都會有一個適應期，有長有短，人生就是這樣。以上就是我的回答，希望可以幫助到你，謝謝！

確實會有一點懶散的。時代不同經歷不同教育不同。60後基本上個個都是勤勞勇敢肯吃苦。

現在的年輕人會喜歡睡懶覺會嫌棄髒活累活，但是他們更好表達自己更知道自己要什麼更加知道享受更加追求自由平等，創造更加舒適美好的未來。

用思想用科技改變了生活，其實存在即合理。我們需要追尋深層原因，深度剖析才是關鍵。

更加寬容一點，對待他們，但是該有的教育還是應該有的，該說的道理還是要說的是，其實他們也是明事理的人。

確實會有一點懶散的。時代不同經歷不同教育不同。60後基本上個個都是勤勞勇敢肯吃苦。

現在的年輕人會喜歡睡懶覺會嫌棄髒活累活，但是他們更好表達自己更知道自己要什麼更加知道享受更加追求自由平等，創造更加舒適美好的未來。

用思想用科技改變了生活，其實存在即合理。我們需要追尋深層原因，深度剖析才是關鍵。

更加寬容一點，對待他們，但是該有的教育還是應該有的，該說的道理還是要說的是，其實他們也是明事理的人。