能做到副總崗位的人，一般都積累了大量的人脈、有豐富的工作經驗及拿得出手的業績，而且年齡都不會太小，怎麼也得三十來歲了吧。中年同事能跟各種級別的總聊得比較開心，走得近，很正常。

第一，年齡相近，有共同的話題。有句話說三年就能差出一代人來，同樣都是中年人，無論在工作上還是生活上，都會有許多的話題，能在許多問題上引起思想的共鳴。所以，能談的來，差不多的年齡和相似的人生閱歷也是佔有一定的優勢的。

第二，一起成長起來的工作夥伴。現在幹部的使用提拔更注重內部調配，空降的領導非常少，大多數高層領導都是在內部提拔起來的，這樣的人會更瞭解公司更熟悉業務，能更快的進入工作狀態。中年同事大多都是跟領導一起朝夕相處、共同經歷過許多風雨的，雙方更熟悉、更瞭解，走得近些也很正常。

第三，年輕有年輕的優勢。年輕人思想活躍、有朝氣，這都是中年人所不具備的，所以我們不用一味羨慕，應該去發揮自己的長處，尊重年長的同事，在工作上向年長的同事虛心請教，相信贏得這些與領導走得很近的中年同事的信任，對你的成長會非常有幫助！

不同年齡的人有各自的優勢，你也在慢慢成長，也會有跟自己一起多年相處、一起成長起來的工作夥伴。這個不用羨慕，到了一定年齡，現在別人有的自己也都會有的。