老百姓不喜歡996，痛恨996，有多麼豐厚的工資，要拿命來換？窺一斑而知全豹，說明底層的生存空間被資本家無情的擠壓到到窒息！

大資本家們放了那些可憐的孩子們吧，入職時說加班自由，但真的入了職，他們往往被捆綁著強行加班，資本家們請有點良知！讓他們從繁重的勞動中解脫出來，恢復8小時工作制！

拼多多事件，到給社會敲響了警鐘，是到了該整頓的時候了！

你如何看待996和007這種工作現象？PDD員工猝死引發思考？

題主問題的核心是你如何看待996和007這種工作現象？PDD員工猝死引發思考？實際我們翻看之前的新聞，網際網路工作人員猝死卻是屢見不鮮了，很多人也許會吐槽企業的這種制度，認為加班是公司規定的，這種管理方式不人性化，但是反過來想想，如果不加班，沒有業績那麼誰能有這麼高的薪水呢？實際我覺得這是迴圈，簡單一點來說如果房價不高，生活各個方面都沒有壓力，我想誰都不想去掙錢加班。

實際很多人覺得這是犧牲了健康換來了高薪水，但是現在反觀社會，基本上這樣的情況我覺得並不是很少見。我就拿我自己來說，之前在做網路銷售的時候，確實整天加班也是沒日沒夜的，而且這樣的情況下還是要靠業績說話。還不像網際網路公司的大佬們，工資算是固定的。

包括之後包括在大學即將畢業的時候去打工，我記得很清楚當時是廈門天馬微電子，做手機螢幕的，雖然說我們所在的地方是CF廠區，也就是螢幕最初的形態到上色RGB，工作很輕鬆，但是當時工作就是每天工作12個小時。早上八點半到晚上八點半，一直都是如此，而且薪水只有3000-4000元左右。

實際說直白一點每個人都可以接受高工資和高強度的工作，很多人之所以說討厭加班或者是為了健康，還是認為工資不高。就像我同學在富士康工作，雖然沒有加班很輕鬆，但是如果有加班的機會，確實他們會睜著搶著上，實際這就是現實。因為你沒有穩定的收入，連最基本的生活都保證不了，還拿什麼說健康呢？

我認為說的最好的一句話是。這是用命拼的一個時代，你覺得累或者是不拼命，那麼最後會有人代替你，因為不管是小企業還是說像BAT這樣大型網際網路企業都有著農村出來的小孩，他們之所以努力就是想讓父母過的好一些，拼命讀書十幾年，不就是想要高的收入嗎？確實很現實。

你可以選擇安逸，但是你要知道選擇安逸之後帶來的結果。我們可以想象一樣，你拼命讀書，然後考上了不錯的大學，進入大型企業，但是最後為了不加班而辭職，最後的結果是怎麼樣的，父母的生活得不到改善，而你之前的所有努力將會付之東流，而且這個社會現實，你沒有資金，生活的資本哪裡來呢？

實際我們看看現在的工作性質，幾乎每個人都在拼命。快遞小哥很多夜晚還在送快遞，外賣小哥，包括開餐廳的，冬天甚至兩三點還沒有打烊，而且小餐館做早點的甚至四五點鐘就要起床，公交車司機等等。他們實際有時候會比我們所謂的程式設計師還要努力，但是薪水確相差甚遠，但是他們還在努力，這樣的努力不就是因為社會現狀的壓力嗎？誰都不想努力，都想輕輕鬆鬆，不過你最後面對的現實只會慢慢將你打垮。

回答完畢

其實在我們國家，PDD這樣的作風算是優良作風，加班但是會給你對應的加班報酬。但是有非常多的公司是班加了，薪資不變。更甚者是以加班來衡量一個人工作的好壞，把工作和效率的要求變成了用加班體現。

我們國家發展到今天，經濟增長如此快，離不開大家拼命幹活的幹勁。現在的年輕人，買房買車，為了房子，背上高額的貸款使我們不得不拼命幹，我們為了活著不得不早出晚歸，沒時間陪伴家人，更沒時間享受生活。

我說說我身邊的情況吧，我們同行業北上廣深的同事，公司實行的晚上上班超過19點的由公司提供晚餐，上班到21點的公司報銷打車費用。（從來沒有說過加班工資的說法）再如重慶，我們朋友的公司（非銷售類），每天加班習以為常。早上9點上到晚上20點，即便沒有事情，坐都要坐到那個時間，不然不好意思走。領導沒走，其他同事都在，不好意思走。

我瞭解到的這種公司，真的很多。為了加班而加班，跳槽也是從一個坑到另一個坑。疫情期間跳槽成本本身就高，不得不適應這樣的環境。

對我來說，20萬和50萬，我肯定會選擇20萬。因為我現在也經常加班（只是沒996那麼嚴重）。其實我覺得最重要的是要平衡工作和生活，不能走向極端。這兩年996、007特別火，背後反映的是社會問題，這個問題只能由國家出面控制。這也是為什麼年輕人不願意生孩子，幸福感極低的原因之一。

拼多多員工凌晨下班後猝死這一事件在網上已發酵一段時間，這一下也把996工作制這一話題帶的又火了一把，很多人又開始出來“打抱不平”，其實完全沒有必要。針對目前大企業的這種996或007的工作制我相信很多人心裡是不願意的，但是想想自己得到的回報，可能很大一部分人還會選擇隱忍，為什麼這樣說呢？其實還是現今貧富差距過大造成的心理落差。

從這次PDD員工的猝死我也看到了幾個社會形態的側面。

1、中國的貧富差距難以想象

PDD猝死這件事其實是當今社會貧富差距的一個縮影。為什麼這樣說呢？有句話說的好“身上若無千斤擔，誰拿青春賭明天”，一個23歲花季的少女，在PDD凌晨1點加班過程中猝死。很多網友開始吐槽，為什麼一個花季少女會選擇一個工作到凌晨的工作？其實答案很簡單，無非是待遇高一點。一個花季少女為什麼選擇待遇高一點的PDD作為工作標的呢？無非也就是想多賺點錢。但是其實現在看，多賺了錢付出了生命，肯定是得不償失的。現實生活中我相信這樣選擇的人不佔少數，很多人都是為了生活寧願選擇辛苦。

我記得我剛畢業時候也是選擇的國企，每個月到手3.5K的工資，隨著結婚生子，父母漸漸老去，發現這點工資根本不夠用。迫於無奈也選擇了同樣996的自稱世界五百強房企，在放棄尊嚴，放棄休息，放棄家庭等代價後，我終於實現了月薪近萬的目標。雖然現在看這個目標並不高，但在當時面臨著房貸和養育孩子的壓力。確實沒的選擇。我相信家庭條件好一點的孩子肯定不會像我這樣“傻”，沒辦法。這就是家庭的貧富差距導致的，沒錢人家的孩子總是有一種擔憂，面對家庭的壓力，他們不得不選擇放棄自己的原則，選擇進入所謂的“高薪”企業。但是這些“高薪”的背後，其實是放棄自己的尊嚴。

2、身邊的壓力

其實年青一代揹負了很多無形的壓力。在內心間都會有一杆秤，不時的都會衡量下自己和朋友間的差距。自己的內心和身邊家人時長也會拿自己和別人家的孩子做比較。誰誰家的孩子最近又升值了，誰誰家的孩子又開了一家分店，每當我們聽到這樣的言論，心理都會像針扎一樣，我們面對的求職壓力別人是不會理解的，我們也想多賺錢，我們也想過清閒的日子。但是現實他不允許啊。於是我們變賣青春、變賣尊嚴、變賣家庭，踏上了所謂的世界500強企業，做起了所謂“高大尚”有發展前途的拉人頭工作，自己還要騙自己說自己做的工作很高階，就這樣我們踐踏著自己的良知，最後換來的不是中道離職就是“人員最佳化”，這就是生活壓力給予我們最好的抉擇。

3、人在做，天在看

前一陣子馬雲，馬總也曾經公開表示“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”，不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

看完這段話，剛開始我也覺得說的挺有道理，但是反過來一想，這完全是跟《勞動法》唱反調啊，不為996辯護，為什麼還向這些996工作的人致敬呢？這前後沒有邏輯上的矛盾嗎？996是多少人的噩夢，可能很多高管、CEO沒有切身體會，當你們開會制定出大方向的時候，到基層落實的時候不是沒資源就是沒錢。這活怎麼幹，誰想過？困難稍一彙報，領導馬上不樂意，招你來不是做事務性工作的，這點挑戰都完成不了？這典型就是甩鍋的表現，誰都知道領導好乾，一句話下面就得累吐血。這就是現在996的真實寫照。

人在做，天在看。既然這些大企業都向勞動者致敬，為什麼這些公司都讓員工下班點打卡呢？我這邊就規定了，下班18:30之前必須打卡，超過這個時間打卡扣罰100元，請問我下班之後如果加班到22：00為什麼不讓我打卡，無非是不想讓我儲存加班的證據而已。既然做了，為什麼怕讓人留下證據呢？

4、996跟奮鬥者沒有必然聯絡

我現在也在好奇一個事，996工作制跟奮鬥有必然聯絡嗎？不要把變相剝削說的那麼美好好吧。如果加班就是奮鬥的話，我這都奮鬥3年了，還有同事奮鬥快10年了。為什麼還比不上人家一個校招生呢？所以很多事咱就別用糖衣炮彈忽悠老司機了，咱都不是剛畢業的小學生了。奮鬥不奮鬥跟996有什麼關係。員工跟企業就是純粹的僱傭關係，超出額外的工作時間就必須根據勞動法給予相應的勞動報酬，不要說什麼加班福利都加在工資裡了。如果這樣那我情願選擇不加班。但實際上我有選擇權嗎？

答案其實都知道，很多996的工作制其實工作效率沒有那麼高，都是到了下班點在那磨閒功。這種泡點的活動也能被稱作是“奮鬥”嗎？還是為了讓帶隊負責人做樣子給領導看呢？工資給的多點就能把加班工資都含在內了嗎？我記得勞動法裡面員工休息時間加班工資應該是正常工作時間的1.5倍吧，節假日應該是3倍吧，這樣算下來是不是我還吃虧了。

5、還我雙休，還我節假日

跟國企、事業單位雙休比，無疑996是非常痛苦的存在，說的好聽是996，別人為那一個休息天你能一點事沒有。不停的群內訊息不會讓你有一絲的安寧。因為你休息不一定別人也休息，很多事都需要你回覆收到，還有很多事需要你提供資料。這些額外的休息時間付出的精力，有時候比上班都累。根本沒有時間顧忌家庭，很多次週末休息陪家人出去玩，結果拿著手機度過一天，這就是所謂的996工作制，剩下的那一天你也得“在外辦公”。

還有節假日休息這個問題，節假日是公民應該享受的權利，什麼時候變成義務加班我不太清楚，也許現在大公司都不叫加班，叫值班。因為加班需要支付加班費，值班沒有工資。這種偷換概念的事我們經常遇到。領導把這個事已經當成了家常便飯。但是基層員工心理肯定不舒服，因為國企、事業單位節假日出勤都是三倍工資，我們節假日出勤基本就是奉獻精神，這也是“奮鬥”過程中所必須付出的嗎？

不知道大家算過沒有，996工作制比雙休的工作，每年多出勤48天，這48天工作日相當於多上兩個月班，這無形的剝削豈是能用時間衡量的，“奮鬥者”們，向你們致敬，這句話你還信嗎？

6、我們是人，不是機器

國家規定雙休自然有他的道理，強行扭轉這種工作性質，我們視為土匪。還能把這種侵佔掛上美好的修辭，更是恬不知恥。想不到現在的大企業都可以明目張膽到這種程度了。我們勞動者也是有血有肉的人，我們也有七情六慾，我們不是冷酷無情只會工作的機器人，我們也需要放鬆，我們也需要休閒。一點自己的時間都沒有的工作，人跟機器有什麼分別。

記得前些日子某音很火的幾個影片，一個女生過生日跟朋友約好一起慶祝，好容易熬到加班結束，結果在打車去飯店的路上被領導通知馬上回單位加班，繼而精神崩潰，坐在出租車上大哭的影片瞬間感染無數打工者。

這其實就是成年人的時間，當情緒繃到一定程度，一點小事就會給你壓垮。每天一醒來想到的就是工作。這不是我們想要的生活，無奈和心酸沒有人可以傾訴。

今天也是親身感受，多說了一些。對於強制996或者007的企業，我沒辦法說人家不好，但是肯定沒有關愛員工的健康，把加班說成奮鬥的人，下場我們已經看到了。國家不會一直保持沉默。剝削老百姓，欺壓勞動者的企業勢必會遭到嚴打，有那麼句話，“不是不報，時候未到”，想讓一個人毀滅，必須先讓其瘋狂，這話一點都沒錯，從今天PDD這件事我們也能看出，慢慢的這些不符合勞動法的企業慢慢都會受到嚴懲，衷心的希望努力奮鬥的打工者們能夠好好的保護好自己，在拼搏的同時也要照顧好自己的家庭，因為我們的努力是為了家人生活的更好！

現在不管是哪一種工作現象，做為員工，在單位就沒有選擇的餘地。公司要求996，作為員工只能服從！除非你不想在這裡幹了！這是一種畸形的加班文化，想要成功必須拼搏！但是連續的工作，靠透支員工的身體健康，來獲取的成功，顯然是違背勞動法的！更多企業應該保護員工的合法權益，更健康的工作，才是真正成功！

有時候真的值得我們深思，這麼拼命的去工作，真的值得嗎？拼多多年員工凌晨下班猝死，年紀輕輕就付出如此代價未免太沉重了！所謂的996就是早上九點到晚上九點，一個禮拜連續工作六天！超長待機讓人承受不住！但是又不得不堅持！

前有拼多多員工凌晨猝死，後有餓了麼外賣員，送餐路上勞累過度而亡！結果平臺只是給予2000塊錢的人道支助！還發表宣告平臺與員工沒有勞動關係！作為底層人士，生活艱苦，你人生保障都沒有別提其他的！外賣騎手在入職工作前，還辦理了健康證，身體各方面都檢查過了一切正常！ 一切證據明顯是過勞死！現實中外賣員唯一的保障就是一塊錢意外保險！

企業為了自身利益，惡意剝削勞動者，已經是比比皆是。面對加班，員工沒有辦法，只能堅持，現在工作不好找。失業了更痛苦！

不管是大小企業，工廠，尤其是一線員工，都存在工作時間超長，過度勞累的狀況！現在生活壓力都大，沒得選擇！更有無良公司，加班不給合理的加班費。員工付出與收穫嚴重不成正比。面對種種剝削壓迫，讓人無奈，又無助！

拼多多員工勞累致死是血的教訓！作為員工也要學會維護自身的合法權益！面對不公平的對待，要學會說不！多學習勞動法， 加強維權意識。只有這樣企業才不敢肆無忌憚的壓迫！

建議勞動者儘量，去正規公司簽訂正規勞動合同！不管是什麼樣的企業，靠傷害員工利益，獲取利潤都不會長久的！

無論是政府機關還是企業，加班都是反人性、違法的，更與中央健康中國的戰略部暑相違背的。勞動法應修改，將公務員納入勞動保障，加大違法行為追究！

996，007是當代諸多企業最殘暴，卻又最令人無奈的一種現象。

最最可怕的階段早已經到來——你可以拒絕996，但是你會發現，為了一份工作，有無數人還在奮力的等待著996。你要的是合理合法的勞動者權益，但有的人要的，只是一份工作。

命運握在自己手中，這句話和“其實我們都在隨波逐流”似乎並不矛盾。