職場不比家，想說什麼就說什麼，就算說錯了也就當你開了個玩笑，可在職場上就不會再有人包容你，哪怕你是90後也亦是如此。職場中的人都必定要和其他人接觸，所以就不能按照自己性格隨心所欲。

1、不關我的事

當領導把任務交給你後，可能因為外界的某些原因沒有完成或者完成的不好。你是不是會對老闆說：我已經盡力了，是因為ta，所以才沒有完成，這不關我的事。

但是公司領導想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務且完成的很漂亮。

可能對於剛入職場的新人們來說，因為你還不太瞭解公司組織架構、文化等，可能會安排一些雜活給你做，這時我們心裡可能在想，我應聘得是xxx，這些雜活都不是我的事呀！

但是你不要小看工作中的任何一件小事。一些雜活很能體現出你是否認真和細心，這樣領導才能對你做出好的判斷，才能決定你能否能快速得到培養重用。

3、你行你上

我們在工作中都會遇到很多一個人無法解決的問題，當同事或者合作者在給建議的時候，你會不會認為他是在嘲笑你，然後對他說：你行你上呀！

我們在工作中都會犯錯誤，當上司批評你的時候。你是不是會說：我這樣做又不會怎樣，一點小事又沒有造成多大的損失，你何必這樣斤斤計較，更何況我又不是故意的。

對於你的上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。

5、我沒時間

當領導給你安排新任務的時候，你會不會因為不想做這個專案而告訴領導說：我手上的工作還沒有做完，哪有時間去做另外的事情。

時間都是擠出來的，在上班的時候你能逛淘寶、刷微博、聊天、做自己的事情，卻沒有時間來做公司的新任務，那依我看，你可以捲鋪蓋走人啦！

職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。

就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。

第一：跳槽離職的想法不要透露

只要還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。

第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說

不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。

第三:別把和領導的私下關係掛在嘴邊

領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。

職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。

第五：自己工作的技巧別透露

每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同一個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技術拱手讓人了，以後有機會升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。

第六：領導私下交代的事不能說

領導的特別交代，不論公事也好私事也罷，但它本身就說明了這件事需要一定的機密性，你把這樣的事分享出來，無非是為了在別人面前炫耀你成了領導的心腹，會讓別有用心的人抓住把柄，趁機做文章。更不要在同事面前評價領導或者給領導提的小建議，這樣做等於是把桌面下的事擺到了桌面上，會讓領導很難堪。

一、傷領導臉面的話，打死也不能說！

從你進入職場開始，就會深刻感受到掌握能對方心理‘臨界點’的話題是一項高情商技能。

因為你的話一旦讓對方感覺丟面子、傷自尊，那對方不是立馬翻臉，就是找機會以牙還牙！你將無法安心工作，要疲於應對人際關係中的明槍暗箭！這對於需要團隊協作才能實現升職加薪的職場人來說，絕對是大忌！

而做為影響我們在本公司前程的重要人物—領導，也必須是不能‘打臉’的重點人物！一般情況下，新人打臉領導主要因為無法招架兩類領導挖的坑：

第一種：朝令夕改型領導！經常是上午讓做A方案，下午又變卦成B方案且每次都火急火燎！

面對這種考驗，百分之九十的新人都會中招！

因為領導的行為不符合你的觀念和習慣，只要領導變來變去，你就會臉色難看且有牴觸情。於是，就會不自覺說出打臉領導的話。

比如：“王總，您上午不是敲定了A方案嗎？我A方案還沒做完……怎麼又變了？”

注意：雖然領導變來變去不好，但這話不應該由下屬挑明，特別是在他下達任務的時候！這等於是告訴他，你不聽從指揮！這是所有領導都討厭的下屬型別。他會為了維護了領導臉面對你做出兩種‘報復’，也叫管教！

A 穿小鞋。

城府深的領導會說：“年輕人不要不耐煩！要知道成長都在變化磨鍊的！我是因為看好你才不斷挖掘你的潛力……”

你明知道領導就是為瞎指揮找藉口，但就是無法反駁，因為人家把給你的‘小鞋’穿得冠冕堂皇！

要是碰到口直心快的領導會當場黑臉，衝你發脾氣：“哪兒那麼多廢話！讓你幹啥就幹啥！不愛幹痛快讓位置…！”

這類‘渣領導是最容易讓新人觸犯溝通禁忌的‘大坑’！

B 冷卻踢出局。

這是老狐狸領導常用手段。他看到你不服從自己指揮都懶得和你廢話，直接說：“看來小趙工作很辛苦呀！沒事，你先去忙！順便讓小王來我辦公室來一趟……”

你要是還傻乎乎的以為自己戰勝領導了，那你就等被打入冷宮吧！領導會找各種理由收回你的工作和許可權，直到你自己受不了自動離職！

第二種：咄咄逼人的領導。

這渣領導專門以貶低別人為樂！當他看某位新人不順眼時，就會挑人多時挑釁：“小王，你這咖啡衝的怎麼像白開水一樣，還不如門衛老王衝得香，看來留洋的水平也不過如此嘛……”

這話如此挖苦人，誰都知道是故意找茬！再加上週圍還有趨炎附勢的人幫腔，百分之九十的新人都會冒出禁忌的話：

比如：“不習慣喝就閉嘴！我來這裡是工作的，不是來伺候你這頭豬的！你這破工作誰稀罕！”說著摔門離開！留下領導意味深長的微笑和一臉的驚愕的同事！

這就是廣大95後新人怒懟領導的常規操作。

這麼做雖然解恨，但卻容易因小失大！如果這份工作很糟糕也就罷了，萬一這是一份難得的好工作，領導故意設套逼你走，那你就虧大了！

【總結】誰讓領導是決定你在本公司前程的關鍵人物之一呢？所以，遇到再讓自己鬧心的事都犯不著讓領導下不來臺！很多利益都可以變通爭取到！不能因為一個渣領導而影響職業目標，這是社交底線原則！

同事關係一直是很微妙的關係，因為你們之間既存在合作又有競爭！所以，不管你想獲得同事支援，還是提防同事‘暗箭’你都需要恪守社交底線：不傷害任何人的面子。

這樣就不容易無故樹敵，掣肘自己向上爬的計劃。

一般同事之間傷人臉面的話有2種類型：

A 對人的搭配、辦事直白吐槽

很多新人面對不符合自己喜好或審美觀點的同事搭配都會直白吐槽。

比如：70後老同事穿過時西裝，你上來說：“老王，您這品味也太落伍了！現在都流行英倫風……”

你本來是想找話題與前輩聊天，進而獲得學習機會！偏偏因為談話內容傷人臉面，反而僵化了彼此關係！以後別說請教了，人家從此不再搭理你！

B 意見不統一時，一定要贏對方

小劉提出一個建議，他就否定：“這不行！你怎麼考慮問題這麼不細緻呢？”

小劉又提出另一個方案，還沒說完，小王就打斷他說：“停停停！你這是什麼破方案，簡直在浪費我的時間……”

小劉見小王一副領導架勢不想辦法還各種挑刺很氣憤說：“你有好想法，你說！”

小王則支支吾吾的岔開話題……

最後，小劉氣憤離開。下午彙報時，小劉因準備充分而被領導表揚，而小王則反之被批評。

【分析】本來兩人可以透過和諧溝通出方案在領導面前良好表現，但卻因為小王急於展現自己，說話處處不給小劉面子，鬧得最後被領導批評。這就是典型的因小失大。

【總結】當與同事意見不統一時請一定要注意：

不管對方說的對錯都不要急於打斷對方！先聽人家把話講完！這是起碼的禮貌和修養！同時也是你取長補短的學習機會！聽人家把話講完，你才能瞭解對方的真實目的和能力水平。

如果二人處於競爭關係，那就揚長避短專攻對方漏洞；如果二人處於合作關係，就要查缺補漏，讓方案錦上添花！此時你對他協助不是扼殺自己的功勞，而是增加盟友抵禦強敵的緩兵之計！

因為這有可能是別有用心之人拿你當炮灰兵的陰謀！

你要是聽到點啥訊息就像大喇叭似的到處說，這種不考慮員工心理素質和公司戰略需求的話都是職場的主要禁忌話題。

比如：“你們聽說公司內定裁人名單了嗎？”“我昨天看到小麗上趙總的車上了！”“我聽說咱們部門只有小麗漲工資了，咱們辛苦幹活都沒有人家撒嬌厲害……”

這些帶有猜測、誤導、挑撥離間甚至捕風捉影的話，是破壞團隊協作，惹禍上身的根源！因為公司高層討論什麼方案、其他同事和領導什麼關係，自有他們的道理受個人利益需求指引！你一個外人在搞不清楚狀況下，不知深淺的到處散播，最容易被人當炮灰兵利用！這要是放在古代軍營是要按霍亂軍心的罪名就地正法哦！

這就是禍從口出的道理！

公司很可能故意透過你散佈裁人訊息，製造‘恐怖’氣氛，逼走內心脆弱的人，最後看你沒用了就把你裁掉，你看你多冤！

【總結】新人切記：不要傳遞涉及公司機密和領導同事的個人隱私話題！哪怕同事之間八卦你也不要參與，要三緘其口！

很多新人本身狂妄又受不了別人‘將軍’，往往會陷入禍從口出的陷阱。

比如：小王名牌大學畢業，進入公司後一心想幹掉領導上位。領導早就看他不爽了，故意在銷售大會上給小王潑冷水說：“小王你剛來不瞭解情況，華東區歷來是公司最難啃的硬骨頭！多少銷售精英都‘折’在這裡了，你現在還太嫩，我怕你應付不來！”

小王則為了爭強好勝，故意立下軍令狀：“趙總，這次我就把硬骨頭啃下來給您看看！我還不信有我開發不了的市場！”

（小王在不評估專案風險的前提下，僅憑爭強好勝的心和領導鬥狠，最後肯定陷入圈套！）

趙總鼓掌說：“江山代有人才出呀！咱們就應該多向小王學習！小王你放心在前線打仗，我在後方做好你的支援…”

小王覺得自己志在必得，都不削把專案搞清楚就一頭扎進市場開拓中‘難以自拔’！結果做到一半需要領導支援時，領導各種推拖拉掣肘自己！要啥啥沒有！最後，剩下小王一個光桿司令在那裡乾瞪眼。很快約定期限到了，心高氣傲的小王沒有退路只好硬著頭皮主動辭職。他走後才知道自己上了領導的當！

可見，爭強好勝最容易跌入陷阱，一旦中招，只能灰溜溜出局！

其他的話要保持：‘看破不說破’的智慧原則，三緘其口！

這樣你才能明哲保身、人緣興旺、持續向上發展!

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在職場當中最忌諱說的話是什麼？

對於初入職場的人一定要注意以下幾個問題:

正所謂說人是非自是非，當你在背後說別人壞話的時候，其實自己也扮了一個壞人的角色，對於很多剛進入職場的新人，一定要少說多做多去提升自己的能力，多提升自己的專業技能，千萬不要做一個話多招人嫌的人，很多時候一定要明白，言多無益處話多必有失，說不定你的哪一句話就可能會成為別人，對方手裡的把柄就可能會對你的職場造成一個極大的傷害，並且背後說人壞話，這種習慣，無論是在職場還是在平時，一定要切記不要有這種習慣。

任何時候在領導交代任務的時候，或者是和同事在溝通工作的時候千萬不要大包大攬，當一些問題自己不懂或者不是特別清楚的時候千萬不要不懂裝懂。

職場新人很多時候可能會擔心自己由於專業能力不夠，或者說由於對本行業的一些知識瞭解的不夠清晰，在上級分配任務的時候喜歡覺得要去表現自己，可能會說一些大包大攬話，事實上這種行為不僅不會讓領導對你產生一個好的印象，相反有可能會因為你的大包大攬而導致在工作中出現嚴重的失誤，最終你很有可能會成為背鍋俠。

懂得拒絕不意味著要偷奸耍滑，懂得拒絕而是一種更好的自我保護，不讓自己的精力過於分散，同時你一定要明白職場當中不是說你乾的多你就會有成績。

你要把你的更多的精力聚焦到你的專業，聚焦到你所從事的領域，絕不是任何人都可以使喚你，任何人都可以讓你去幫他去做事情，這樣既是對你的不尊重，同時也會分散你更多的精力，影響你個人的成長。

在單位裡無論你是新人也好，還是老人也好，千萬不要目中無人，在說話方面一定要尊重他人，哪怕她只是一個掃地的阿姨，你都要尊重她，因為這個社會當中我們誰也不知道誰可能會有什麼樣的能量，誰會有什麼樣的一個人際關係，興許你可能認為能力不強或者說是一些邊緣崗位的人員，興許就和公司的某個高層領導有一些直接性的關係。

懂的尊重他人，同時也是對自己的一種尊，重更是一種自我保護。

不該管，不要管是職場重要。該管是自己事情做好，說話直做直講，為事建議不要傷人。爭議發表意見哪裡都有，碰到難免爭執。為事爭事不為爭人，人為一直直心對事為好，不怕改做，不怕麻煩。害怕麻煩人有話多，建造更新有好行為。久而久之日久見人為。

關於職場中有什麼話不敢說，不建議說我覺得可以分為以下四點：

1.對領導不滿的話不說：

領導畢竟是領導，格局，站的高度，考慮的角度畢竟和我們不一樣，有時候安排給我們任務你可能不理解可能感覺是你責任外的工作，別抱怨，別不滿，這可能是對你的考驗，也是你成長的很好機會。

2.對同事有意見的話不說:

職場如戰場，職場就是一個濃縮的小社會，處處有危機，處處有陷阱，特別是剛去一個公司人生地不熟的，同事們都有自己的脾氣和性格，看不順眼或者對他人有意見的，多忍忍，千萬不要以為和誰關係好就和誰抱怨你們的同事不好怎麼怎麼的，因為沒有不漏風的牆，要想人不知除非己莫為，早晚有一天當你說的壞話傳入別人耳朵裡時你就倒黴了。

3.對下級訓斥的話委婉說：

如果你混得風生水起，順利的當上主管或者領導了，一定不要居高臨下，以高姿態自居，因為你也是從小職員一步步爬上去的，別人只是暫時不如你罷了。下級工作做得不夠好，或者犯了錯誤啥的，要學會用委婉的話給他們說，要先思考清楚在何種場合，哪種方式，怎麼表達才能達到自己的目的同事不傷和氣。

4.當眾衝突升級或同事的話不說:

衝突領導或者訓斥同事的話不要當眾說，有什麼意見或者不滿可以私下去聊，去溝通。切記這是大忌。

有一次，我說錯話，讓一位同事一個星期沒有理我，後來我誠懇的道歉，對方才原諒我，真是自作孽不可活啊。

說話是思維的衣裳，尤其在職場，不要亂說話，否則會嚴重影響你的發展前途！這3類話，藏在心裡，封在嘴裡，千萬不要說出口！

“唉，這個工作真垃圾”

“憑什麼要我做啊？我新來的！”

“唉，不行啊，完不成啊！”

在單位，最忌諱的就是抱怨了，無論作為員工還是領導，一定要迎難而上，才能突破重重困難，在職場上游刃有餘，你要記住，公司請你來是解決問題的，不是製造問題的，更不是影響其他人工作的，你的一句抱怨的話，很可能讓整個團隊的氛圍變糟糕，所以，千萬不要抱怨。

“跟我沒關係”

“我不知道”

“我沒時間做”

擔當是一個人的工作中最重要的素質，如果領導問你一件事，你總是回答我不知道，我沒時間做，跟我沒關係，領導會覺得你是一個不能擔當的人，自然不能夠把重要的事情交給你做，否則出了問題，你只會推卸，而不會想辦法解決問題。

“哎，我跟你說啊，小李又要跳槽了”

“領導是不是又離婚了呀？”

在工作中，最忌諱的還有一類話就是閒話，不要在背後說別人，管好自己的嘴巴，做好工作，是最要緊的事情，其餘的放在一邊。

好的，最後再給大家總結一下：

在職場中和上司和同事交流時，比較忌諱說什麼？

1、抱怨的話，千萬不要說；

2、推責的話，千萬不要說；

2、閒話，千萬不要說！

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不管你做什麼工作，職場向來都是人與人關係特別微妙的場所，一天中有1/3的時間與你的同事和老闆抬頭不見低頭見，怎能不小心謹慎？而拼命工作多做少說，少說少錯，是沒有用的，工作做得好，不如溝通的好，彙報的好，在職場最忌諱的話有這幾句，很多人都犯過：

1.我不會做；我不擅長，可能無法完成。領導只會說要你何用，讓會的來，那麼你擅長的是什麼呢？為什麼工作時不選擇自己擅長的，即使自己不擅長，你應該也要去學，不努力怎麼能做到呢。

2.我覺得這樣就差不多了。你所謂的“差不多”，其實還差得很遠。

3.這不關我的事。這是不關你的事，以後慢慢的很多事都跟你沒有關係。

4.我不夠優秀，我還是挑容易的做吧。都知道你不夠優秀，不夠優秀，還不努力；不要總是止步不前。

5.一直就是這麼做的，這不是我的錯。那說明你一直都是錯的，你在推卸責任。

6.別人會怎麼看我啊。太在乎別人的看法，往往會畏首畏尾，裹足不前。

7.我討厭這份工作；我沒有什麼想說的。對待工作有一種無所謂或討厭的態度，你所展現出來的不積極的態度，怎能讓領導重視?

8.我從不加班，我工作效率高，某某人怎麼樣？我覺得公司怎麼樣？這種心態的職場人，太妄自菲薄，另一方面，容易嚼舌根的人，在公司是不會長久待下去的，因為你所嚼的舌根遲早會被知道。

職場上，溝通也是一門藝術，顯示一個人的智慧，職場上忌諱說的話有很多，關鍵在於你平時的細心注意，千萬不要犯嘴上錯誤！

作為一個職場新人，有很多的職場規則以及溝通技巧需要了解，否則，你在職場會寸步難行，甚至，一不留神就會得罪了同事，惹惱了領導。以下九句話是無論如何也不能說的。

一，我認為……。剛進入職場，沒有任何工作經驗，領導怎麼安排你就怎麼服從就是了，千萬不要自視甚高，總想著表現自己的與眾不同，不要說“我認為……”，因為你還沒有說我認為的資格。

二，這事跟我沒關係。即便真的跟你沒有任何關係，也不要急於撇清自己。如果跟自己有關係，就坦率承認。千萬不要耍小聰明。你那點小把戲，領導心知肚明。

三，我做不到。沒有去做，永遠不要說做不到。做不做，那是態度問題，能不能做到，那是能力問題。領導更看重的是一個人的態度，特別是對新人來說。

四，我不會。沒有什麼不會的，不會可以學。不會不能成為拒絕工作的藉口。如果領導給你安排工作，即使是不懂不會，也要說“好，我雖然沒有經驗，但我會努力去做！”

五，我現在忙。永遠記住，手頭工作再忙，也沒有領導的事重要。接到領導的電話，你應該說“好，我馬上過去”，然後放下手頭工作，以迅雷不及掩耳的速度來到領導面前。

六，這事是不可能做到的。領導的想法雖然有點異想天開，但你還沒有評價的資格。你雖然不認可領導的思路，但是也不要反駁領導的決定。可以說“這事難度很大，我努力去辦！”

七，我一直都是這麼做的。一直都是這麼做的，不代表一直都是正確的，可能你一直都做錯了。既然領導有了新的要求，那就不折不扣的執行。

八，這不是我的工作範圍。有些事雖然不是你的職責範圍，但是也不要赤裸裸的拒絕。團隊需要合作，而不是各自為政。雖然不是自己事，也必須按領導的要求去做，但是可以委婉提示一句“畢竟不是我的工作範圍，沒什麼經驗，我怕幹不好，但我會盡最大努力去幹。”

九，為什麼總是讓我幹。領導安排你幹什麼就幹什麼，作為一個新人，還沒有挑肥揀瘦的權利。你要把一些自己不願意乾的雜事看做是對自己的鍛鍊，看做是自己成長路上的經驗積累。

所謂最忌諱的話，就是指那些該說的說，不該說的，小聲也不能說的話。這些話，要麼屬於傷害別人的，要麼是屬於對自我過渡保護的，要麼就是損害集體利益的，今天藉此機會分享3種比較經典的型別：

一、抱怨的話

有句話說得好“抱怨，就好比口臭當它從別人的嘴裡吐露時，我們就會注意到；可是從自己的口中發出時，我們卻往往充耳不聞。”可以反映了很多職場人士的真實現狀，有的時候禍從口出就是這麼來的。

二、推卸的話

“這個我不會呀”、“那個事兒可不是我做的”、“你找別人吧”。一個沒有責任和擔當的人是非常沒有職業素養的體現。如果遇到什麼事情，你總是回答我沒時間、我不知道、和我無關，那麼最後你會發現：就算你有時間了，別人也不會把有價值的事情交給你做了，工作中一些重要的訊息和工作方法也沒人告訴你了，升職加薪從此也再也和你沒關了。

你對待別人的方式，決定了別人對你的態度，這個道理無論在哪裡都永遠適用。

三、搬弄是非的話

來說是非者，定是是非人。說是非話就像是吐到天上的口水，早晚有一天會掉下來砸到自己的身上。因此工作中不要輕易背後議論別人，你不知道你原來看似比較客觀公正的話，經過了別人幾道加工之後會變成什麼樣子，傷人者必傷己，想給自己一條活路，那你就要懂得放別人一條生路。

題主你好。古人說過：“禍從口出”，好多人的失敗並不是歸結於自身的能力有限，而是敗在了自己不會說話的嘴上。尤其是身在職場的人士，一定要管好自己的嘴，如果稍有不慎，則會讓自己陷入困境。

比如，我們是五十年代出生的一代人，在八十年代初，我有一位同事，他非常的有能力，並且得到了領導的重用，提拔我零售店的負責人，最終卻因為不會說話，說錯一句話，前途盡毀，被單位免職了。

事情是這樣的，一次我們單位聚餐，有同事就對這位同事說，你得好好去敬你領導幾杯酒，沒有現在的領導就沒有你的今天的好工作。這位同事卻說“你有沒有聽說過，師傅領進門，修行靠個人，即便沒有領導，我同樣會有今天。”

這話後來傳到了經理耳裡，經理非常生氣，說到“既然不懂得感恩於我，那我留著你也沒有任何的用處”，於是領導便做了一個決定，首先是將其免職，調崗，然後是孤立他，最後這位同事因為說錯一句話被迫離職。

可以見得，管住自己的嘴是多麼的重要。一言能夠成就自己，同樣一言也能夠毀了自己前途。作為一名職場人士，在工作中，一定不要說以下型別的話，

一、不給自己留後路的話和說了辦不到的話

話不要說得太大，太滿，一定要給自己留餘地。老劉是我的好朋友，多年之前她曾因為話說得太滿而失去了很好的發展機會。那時的老劉心高氣傲，做任何事情都信心滿滿，有一次領導將一份重要的工作交給了其他的同事惹得老劉很不高興，於是老劉便找到了領導說理，領導對她說“術業有專攻，這件事並不適合你做。”老劉則不以為然，認為領導有意為難自己，於是便對領導說，“如果這件事情我沒做好，我直接走人”

領導再三勸阻老劉，可她一意孤行，領導將工作交給了老劉。老劉接手工作之後才發現領導說得句句實話，但開弓沒有回頭箭，她只能硬著頭皮做下去，結果自然不盡人意。

老劉之前承諾過，做不好這份工作就直接走人，礙於顏面，她選擇了離職。因為此舉動，老劉的職場之路從此也發生了很大的變化，走了很多彎路，一直不順利，不得志。

說話一定不要逞一時之快，一定要給自己留後路，不給自己留後路的話，說了辦不到的話確實不能說，說了辦不到直接會影響自己的發展前途。

二、與同事攀比的話和嫉妒，鬥氣的話

事實證明，很多人有攀比之心，為了證明自己比別人技高一籌，會不惜個人顏面與別人顏面去一爭高下。

在工作中，一定不要說與同事攀比的話，例如“某某能做的我也一定能做，我比他還做得更好”。做好自己的本職工作與領導安排的工作遠遠勝於其它事物，和同事攀比，嫉妒，鬥氣即便贏了也會輸了同事之間的友誼和情義，對於自己來說有百害而無一利。

三、打腫臉充胖子的大話和滿足自己虛榮心的空話

在職場有多大的能力說多大的話，一定不能說打腫臉充胖子的話和滿足自己虛榮心的話，如果說了做不到苦果只能是自己吃。

九十年代我零售店的一位做銷售的朋友，明明銷售能力跟不上，卻受不得別人的挑釁，當眾承諾“如果我這個月銷售額不能達到第一，那麼這個月所有的獎金我都不要了”

後來事實證明，銷售額第一併沒有他想象中的那麼簡單，他並沒有拿到第一，而是拿了第四，但說出去的話就是承諾，又很很多的證人在場，雖然她心裡有些不願意，但卻又不好直說。最終，他努力了一個月，獎金一分沒拿，這就是自己說錯話說大話的苦果。

四、小看同事和嘲諷別人的話

不要小看，嘲諷別人，即便別人真的不如你。

在職場，藏龍臥虎。你樹敵只需要一瞬間，想要化解矛盾卻並非易事。小看，嘲諷同事，樹敵的後果除了給自己製造阻礙之外，還會讓其他同事疏遠你，得道多助失道寡助，職場有時候拼的就是人際關係，得不到同事的支援，能力再強也會讓自己發展受阻，正如俗話說得好：一個好漢三個幫。

回答不妥之處請指正。

在職場中最忌諱的話：

1、在和同事聊天時，一起背後議論另外同事的話不說。

2、和同事聊天時，涉及領導的話題不說。

3、工作過程中，發牢騷，沒有意義、負能量的，影響所在團隊士氣和情緒的話不說。

4、稍微取得一點工作上的成績，就主動找領導擺功勞，耍大牌，要求漲工資謀福利之類的話不說。

5、自己工作出現失誤，推卸責任，甩鍋給其他同事之類的話不說。

6、工作中，無底線給同事幫忙，答應同事要求，明明自己很痛苦很不情願，都不會說拒絕的話，這個不能不說。

7、拿到工作任務後，還沒開始幹，就向領導強調各種理由，擺出各種困難的話不說。

8、自己取得工作上的成績後，各種炫耀自己能力的話不能說。

9、同事工作上取得成績了，尖酸刻薄挖苦嫉妒的話不能說。

10、對領導大會上已經安排的工作上，有想法，有不同有意見，甚至反對的，不能在大會上說。

1.我已經盡力了，這不是我的問題

職場中，面對老闆交代的任務，自己做了以後發現完成不了。你是不是會對老闆說:“我已經盡力了，完不成不是我的問題。”

但是老闆想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。

不是你的老闆過於嚴苛，是大家都是牟利生活，工作要的是結果，過程與付出，都是你自己的事，你可以回答時說一句“這是我的失誤，此類情況不會再發生了”，既是一種勇於承擔責任的坦蕩，也是再接再厲的宣誓。

2.為什麼老是讓我貼發票，我又不是來貼發票的

剛入職場，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發票、定外賣、打掃衛生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什麼老是讓我做這些雜事。”

不要小看工作中的任何一件小事。發票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養重用。

細節決定成敗，態度也決定了你是否更值得公司去花時間培養，關於工作技巧與職位劃分

3.我這樣做又不會怎樣

工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說；“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”

對於上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。

知錯就改極其重要，而忽視自己的細節錯誤，必然給人一種你不夠嚴謹的人設定位，自然而然的，之後也很難再將重要的事交付於你，想要獲得鍛鍊和成長，你連機會都沒有！

4.這件事一直都這樣的，不關我的事

某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去最佳化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，幹嘛要改，真麻煩。”

你覺得公司的事情差不多就行了，為什麼要改來改去。殊不知，老闆想要的是把公司當作自己家的員工，老闆希望員工主動發現問題，最佳化問題，讓公司變得更好。

你是為公司盈利的，你所負責的版塊必然需要你花心思去最佳化和修正，如若不然，總會有一個比你“機靈”、比你“油滑”的某人來代替掉你，一直保持工作新鮮感與興趣度，必然讓你對你的工作愈發熱愛，自然而然的，工作效率與工作質量也會穩步提高！

職場上，每個人都戴著面具，看似一片祥和，實則暗流湧動，而且職場各種關係錯綜複雜，稍有不慎，就會導致自己被動，尤其是說話，一定要慎之又慎，職場中最忌諱說的話是：

1、千萬不要和你單方認為相處不錯的同事聊天時，說不在場的某位同事的不好。職場上，大家之間是有利益關係的，而且互相之間所謂的友誼非常脆弱，你和這位同事說其他人的不好，轉臉，被說的人就會知道並有可能來找你的麻煩。

2、不要打小報告。小報告的內容，很容易被他人洩露，並引來麻煩。

3、千萬不要私下談論薪資，這種敏感的話題甚至有可能導致你被辭退。

4、不要和領導說“這事兒我不會做，這事兒我做不了”，領導會記住你的。

5、公司統一組織的活動，不要說“我不想參加”，不要覺得這不是你的本職工作，無所謂，其實一個員工在公司既要做好本職工作，又要積極參加公司級別的必須參加的活動，這也是職責的一部分，否則，公司會說你缺乏團隊精神，沒有集體榮譽感，不值得培養。

職場如人生，職場也如戰場，說話可以讓我們的職場遊刃有餘，也可以讓我們舉步維艱。

與大家分享職場新入職有3不說，在職期間有3不說，離職也有4不說。

1、不否定同事過去工作成果的話

新人小張剛入職一週，就遇到開專案覆盤會，專案結果未達成預期。領導問小張有什麼建議，以及在上家公司是否有更好的經驗。

小張侃侃而談，說起以前公司的經驗，一句句都是讚美。而說到現在公司結果未達成預期，卻一口一個“沒有創意、執行力差、決策錯誤、太 Low了”，眼見著與會同事和領導的臉色越來越難看，小張自己還不自知，以“救世主”的視角去審視大家過去的工作成果。結果不出乎意料，小張得罪了所有同事，試用期間就被辭退了。

有時候漫不經心的一句話，會傷害到原本對你充滿善意的同事

2、不說前同事、老闆的壞話

小張是個神經大條的人，說話經常是不經過大腦。在剛進公司的前期，對於過去沒有交集的同事們，急於搭上話。就會說些前公司同事、領導的事，小到日常行為，大到貪汙受賄，八卦到辦公室戀情。於是親身做了個“好事不出門、壞事傳千里”的踐行者。

3、不說過滿的話

新人入職士氣和鬥志是最高的，有信心做好工作。但對於很多工作背後的邏輯、背景、制肘等都不是很清楚，說話留有空間，進可攻，退可守，這是職場新人處理好上下級關係的重要一環。

公司新開發了一個專案，老闆將此事交給了小張，問他有沒有信心？小張拍著胸脯回答說：“絕對沒問題，放心吧！”過了幾天 ，老闆問他進度如何，他說：“比我想象中的複雜，內部資源也很不足”。

雖然老闆讓他繼續跟進，但對小張這樣拍胸脯、打包票的工作態度已經有了壞印象。話說得太滿，沒有迴旋的空間，就很有可能無法進退。

在沒有全盤瞭解的情況下，不要拍胸脯打包票把話說滿

1、未經證實不“以訛傳訛”

職場從不缺少是非、謠言，能做到謠言止於智者，是職場的智慧。無論你是造謠者、還是傳謠者，沒有不透風的牆，遲早都會被當事人所知曉，避免不必要的麻煩。

2、揭別人短的話不說

職場交談要知道分寸，把握尺度。一旦提及對方的隱私和短處，就相當於踏進了職場社交的“雷區”。每個人身上都有擅長的方面，也有不擅長的方面，要在談話中避免矛盾衝突，穩中求安，求得結局圓滿，善於發現同事、領導身上的優點。不去在別人的隱私、痛處做文章。

不做釘子，不戳別人的隱私痛處

3、說不到點子上的話，不說

卡耐基曾經說過：“一個人的成功，約有10%取決於知識於技術，85%取決於發表自己意見的能力和激發他們熱忱的能力。”一句話，因為性質的不同，可以使人飛黃騰達，也可以使人折戟沉沙。

並不是說得越多越有說服力，一句話只有說到點子上，才能起到關鍵性的作用，把握好角度，切中要害，才能事半功倍。

有幾種話，即使離職都不能和同事講，前些天錄了這段影片，請大家指點。