應聘一份工作，寫的薪酬待遇不錯，去了之後，與人事各種應答，人事後來拿，出來一個案例，說是他們公司本職位前任作得，問能不能作，經過題主檢測，認為沒問題，可以作出來，然後，中等薪資入職，經過努力，按前述案例要作，作出來了，但後來經與同事聊，發現，那是一個國外案例，作出來這個至少要比現在薪資高20%-30%。問，現在都入職了，東西也基本作出來了，怎麼提高工資，目測，直播談，已經很難，除非離職，但感覺有點吃虧，目前磨洋工中（沒人說我）
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1 # 大美西域胡楊57312731
當下，這種事不時發生，特別是一些新找工作，剛謀職業的人中比較多見。 一，進企業，到工司都有勞動合同，入職前，對用工企業，單位的招聘廣告，勞動合同，特別是工人這方面的權利等等務必看清，看細了。 二，所說招聘上當了，怎麼上的當，是企業不守信，忽悠你了，若真有忽悠情形，證明這家企業在招工，用人上有不當，耍奸之處。 而今，企業，公司，招聘用人，大多公開招聘，一切在Sunny下運做，另外，新人入職者簽有勞動合同。 三，所說上當，如果沒有大的損失，走人。如有其它權益受損，侵害，可依法，依理維權。 由上，不論什麼情形發生，出現，一是依理，二是講法。 法律面前大家的權利是平等的。 （原創）。