既然是小人，就要防著，最保險的操作就是不來往，如果來往，把自己工作做好，不要留下話口，我就遇到過，對方是小人，喜歡添油加醋和老闆打小報告，總是讓我防不勝防，後來採取的政策就是，不來往，即使必要來往，秉持著必要的工作禮節即可。

如果競爭對手是個小人啊，我們不可以完全的遠離他，應該要了解她，因為你不知道她會想要做什麼樣的事情，瞭解她以後呢，也不是說要泡欣泡幹對他講，而是瞭解他的動向，正所謂明槍易躲，暗箭難防知己知彼，瞭解對方，才能夠自己做出足夠的防範措施

不管是在職場上，還是生活中，都有小人的身影。在生活中，我們完成可以去避開小人，而在職場上就不行了，大家都是因為工作聚焦在一起，平時抬頭不見低頭見的，既然無法避開，就要學會怎麼去和小人相處了。職場上和小人相處，記住這3個原則就行了

1、看不到

職場小人總是在領導面前阿諛奉承，在同事中高高在上，從領導哪裡很到一點權利就狐假虎威。

對人當面一套，背後一套，見不得別人比他好，很多時候都會在背後搞點小動作，但是其實大家都心知肚明。

職場上，沒有真正的朋友，同事之間只有競爭關係，如果我們知道小人在背後搞哪個同事，最好就是看不到。

要是自己覺得和哪個同事關係不錯，就替他出頭，壞了小人的“好事”，他就很有可能會遷怒於你。

反過來把茅頭指向你，這時候只會得不嘗失

2、不附合

職場小人也並不是每個時候都單獨行事的，有時候也會試圖拉攏別人和他一起

比如說某個時候，你們有一個共同的競爭對手，他就會拉攏你一起搞他

比如給競爭對手設計一個陷阱、製造一點醜聞，這時候千萬不要和他一起幹

要是和他一起幹了，即使成功了，以後這個小人也會找你麻煩，因為他手上有的把柄了

要是失敗了，事情暴露，他會把責任全部推到你身上，把你當替死鬼

而你和同事關係肯定會鬧僵，把你搞的身敗名裂，而他反而成了沒有參與你行動的“正人君子”

3、保持距離

在職場上，大家都只是同事關係，你們之間只有工作交集。和小人相處只要保持距離就好

也不要說故意避開他，這樣反而會讓他覺得你害怕他，那麼你就成了你眼中的軟柿子，而小人是最喜歡挑軟柿子捏了

當然也不能走的太近，正所謂近朱者赤，近墨者黑，走的近了也會被他影響

而其實同事也會慢慢的把你和他歸為一類人，這時候你只會夾在中間，難做人

而和他成一路人，就變成難一的選擇了

在職場上，和小人相處記住這3個原則就行，看不到、不附合、保持距離。

當在工作中遇到的競爭對手是嫉妒你打小報告的人，我們該怎麼應對？

關鍵知識點一：當別人說你不好，你不要在意，你應該採取的辦法是天天誇他說好話。對於心胸狹隘打小報告的人，這比什麼都會讓他們崩潰，以小人之心度君子之腹就是他們最真實的思維模式了，你越是寬容大度，他們就越會費勁腦汁琢磨你到底為什麼這麼做？為什麼！為什麼啊！！！

在職場中，用才華和幫助他人來化解競爭對手的怨念是最高階的報復。這種方式可以讓你快速征服對手並在精神上徹底折磨碾壓對手。若果對方心懷惡意，那你每一次的工作成果都相當於給他們脖子上勒緊了一道枷鎖，你的成功就是他的煉獄，打小報告人每天其實都活在自己警惕的世界裡，他們每天都要提醒自己抓別人的小辮子，作為他們的關注目標，你工作中贏得的每一次誇獎和掌聲對他們來說都是一次深深的挫敗，你工作越出色，對方就越沮喪。

你只要用春風化雨般的工作態度練好職場中的化骨綿掌，調整好心態，從容應對局面就好啦。

進階知識點二：工作中遇到損害自己的對手，真正的高手會怎麼辦？高段位選手會利用一切可能轉變競爭對手的態度，把對方想要打壓傷害你的企圖心降低，進而轉化為讓對方心甘情願的去維護你。和你先被對手傷害後再報復對對手相比，在萌芽期化解對方的惡意，避開對手的惡意才是更明智的選擇。

怎樣把競爭對手變成自己的朋友？充分發揮你的聰明才智吧。日常相處中多多觀察對方的實際處境和遭遇的困難，適當時機施以援手，如果能讓別人對你心懷感激，那你今後在工作中會一定能深深體會到這樣做的大好處。

要知道，假使你透過幫助對手從而解決了他所遇到的麻煩和困難時，你的對手通常只能感謝你或者想著怎麼還上這份人情，一般情況下他是沒有時間再去琢磨怎樣揪你的小辮子這件事情的，這就是所謂的“化干戈為玉帛”，老祖宗傳下的處世之道才是正理啊。

當然如果恰巧對方是個油鹽不進的無賴，那我建議你還是換個物件當對手吧，有底線的人和沒有底線的人壓根不在一個跑道上，及時抽身，儘量止損吧，“條條大路通羅馬”！