“人上一百，形形色色”，一人一脾氣，百人百模樣，職場之中也是如此，每個同事的性格特點必然是不同的，遇到一些好說話的，彼此相處不是難事，但遇到比較難纏的同事，就相對比較麻煩了，如果不掌握與其相處的方法，必然會給自己職場生涯帶來許多無謂的干擾和影響。我以自己的經驗，分享職場中四種難纏的同事的相處方法，希望對大家有所幫助。

一、對“口蜜腹劍”的同事，不妨“虛與委蛇”。假如你與這種同事平級，最好的相處方法是避開他，萬一避無可避，就一定要保持謹慎，儘量不談工作以外的任何事情；假如這種同事是你的上級，你就要學會“虛與委蛇”之道，他客氣，你要比他更客氣；他笑著和你說事，你便笑著點頭。假如他讓你做的事太毒、太損時，也不要直接拒絕乃至翻臉，笑著推諉，無論如何都不接受即可。

二、對善於“拍馬屁”的同事，不要與之為敵。假如這種同事是你的上級，他對上司拍馬屁，對你有益無害，你即便心理瞧不起他，也千萬不要表露出來；如果這種同事是你的平級，切不要與之為敵，平時相處，逢場作戲即可；假如這種同事是你的下屬，那你一定不要因為他的馬屁而飄飄然，要搞清楚他的真實居心。

三、對滿嘴大話的同事，不要抱有幻想。與這種同事相處，聽其吹吹牛，也未嘗不是件樂事，但千萬不要抱有幻想，他們絕不會自找麻煩來實現對你的承諾。比如，他說要給你介紹個客戶，當你滿懷期待做好與客戶見面的準備時，他卻又會輕易找個藉口將你打發掉了。對這類同事抱有希望，只能怪自己太幼稚。對這類同事所說的話，當作過眼雲煙，聽聽即可，不可當真。

四、對多嘴多舌的同事，不要說出真心話。職場中從不缺“長舌婦”，男女都有，他們的特點就是喜歡打聽和傳播小道訊息，喜歡議論他人是非，喜歡管閒事，整天東家長西家短。與這種同事相處，你或許也能得到點有用的資訊，但危險在於，他們既然能將別人的資訊或秘密對你公開，那同樣會對別人公開你的秘密和資訊。所以，與這類同事相處，關鍵在於不要說出真心話。

誰都不想碰到這樣的事情，如果真碰到了，不要怕！

第1：如果你在體力方面是強過對方的，我建議你可以選擇和他面對面……即使你的體力強不過對方，也不要怕，選擇人多的時候和他面對面。我說的面對面，是說理，而不是打架！公司是工作的地方，對方再難纏，也不敢動手的，因為有的人，就是私下橫！這些人，其實是兩面派，對人爛，在領導面前就乖的像貓。事情一旦搞大，反而好處理了。但一定要注意，你要講道理，抓住對方不講理的地方講理 。

第2：如果真的很生氣，我覺得是可以申請調部門的。惹不起還躲不起嗎？工作是求生存的，誰都想愉快地度過一天。如果碰到那些人，整天影響心情也不好！如果領導不同意，你可以實話實說，你的領導會想辦法的。職場裡總歸存在一些人，好像人人都欠他的，他都是對的，別人都是有問題的！其實他就是最大的問題！

第3：在職場，我一直主張和諧的人際關係。即使大家做不了朋友，也不需要劍拔弩張。一般性地相處就挺好了！因為大家為了一個共同的目標在一起奮鬥，都不容易，要友愛相處。如果你好好的與人相處，哪一天你離開了，好多人會請你吃飯，延續最後的情感。如果一個人在公司太囂張，這樣的人離開了，也沒有多少人問他！做人做到這個份上，只能呵呵了！

難纏型別1

沒能力還喜歡發脾氣

小荷：我在一家雜誌社工作，我們專案組有個年輕的女孩子，是那種沒有能力卻時刻喜歡指揮別人的人。說她沒有能力，不是我一個人的體會，我們班組的人都有這樣的感覺。她現在做我們的統籌編輯，經常是把我們的稿件改錯，弄得我們哭笑不得。而且最可恨的是，每次錯了，她都不會承認是自己的錯誤，總是尋找各種原因把責任推脫到我們身上。類似的事情出現了很多次，我實在是忍無可忍了，就自己找主管領導反映。我們部門所有的記者聯合起來，找主管領導要求換掉這位統籌編輯。我們收集了她所有的錯誤證據，很快她就被調到其他版組去了。除了沒有能力外，這個人遇事就發脾氣，雜誌社經常會接到一些讀者的諮詢電話，每次她接完電話後都要發牢騷，甚至有時還罵幾句髒話，很讓人討厭。

專家箴言：距離產生美

舒月（心理問題專家）：在職場上，有人喜歡抱怨，有人喜歡發脾氣，有人八卦，有人背地裡出賣同事……這些職場行為，可能直接就影響到了他人的身心健康和私人生活。面對這些難纏的同事，關鍵在於保持心平氣和，並且要儘量學會去改變自己的行為，而不是迎合這類同事。在職場上，一定要跟人保持距離，也要學會運用“暫時逃避”的哲學，因為距離產生美感，距離有助於你保持平靜的心態。

難纏型別2

自私自利老闆卻賞識

王韜：我有個同事，很讓人討厭，不僅僅是我，我們很多的同事也是一點都不喜歡她。我想大家不喜歡她主要是因為這個人特別自私。我們專案組特別忙，大家通常下班後還不能回家，有時公司就給大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什麼，從來都是她一個人說了算，而且她總是根據自己的口味和當天的心情，來確定大家要吃什麼。

我們經常需要給客戶進行策劃，她說白了沒有什麼策劃能力，於是每次開會前，都裝作不懂然後問其他同事有什麼想法，之後在策劃會上就乾脆當作自己的想法一股腦全都丟擲去了。我們發現只要是我們專案組受到表揚的策劃，她都想方設法說是自己的想法，最後無論是物質的獎勵還是精神的讚揚都屬於她自己。有一次，我和她去大連出差，她自己見完客戶就去逛街什麼的，我悶頭在賓館工作。回公司後，她請示領導把自己逛街打的費用都報銷了，還說我不能報，因為我呆在賓館沒出去應該就沒有花費。

讓我們大家生氣的是，這麼一個人，我們老闆還是很賞識的，主要原因是她非常聽話，在老闆跟前會來事兒，老闆說一，她從不說二。

專家箴言：不議論同事

舒月：自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關係，那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嘛，和同事相處要儘量去發現他的長處。另外，在工作中，最好不要和別人經常談天，因為在你的敘述中，你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴，所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室裡最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散佈你的是非，最好當面質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。

難纏型別3

專愛挑剔別人的人

小屈：我在現在的公司做的很不舒心，因為我現在的上司是一個愛挑剔的人，對我們要求非常嚴格。按理說這是好事情，大家平時做工作也都非常小心。可是，有時上司有點在雞蛋裡挑骨頭的嫌疑。一次，我和她加班給公司副總寫彙報材料，完成後需要給她審查。因為她審查材料有個習慣，就是材料必須被列印在紙上，而當天我們的印表機出了問題，我為了給她看列印的材料，跑了幾層樓到處找其他部門能不能列印。等列印好拿給她後，她竟然還說我速度太慢，我解釋後，她批評我應該提前讓技術保障部門將我們的印表機修理好。我很生氣，因為這不是我的錯呀，再說，她年紀很輕，看電子版的稿件也是一樣呀。可是這種時候，她作為上司就不能遷就一下嗎？

專家箴言：同事是合作者

舒月：如果你正好遇到的是一個苛刻的同事或上司，請多想想，你的同事或是上司挑剔的背後，有什麼原因呢？是本身對自己、對工作的要求就很高，還是習慣成自然，願意顯示自己的能耐來壓制別人？

如果是你的上司要求高，不妨接受對方的批評和建議，嘗試去改變自己適應他的意見和建議。如果覺得對方不懷好意，那就乾脆說明白：“你為什麼總看我不順眼？”職場上矛盾衝突很正常，解開這些疙瘩，讓矛盾衝突得到解決也是一個好辦法，但有一個尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建設性的解決問題。

因為你的同事是你的競爭對手，有時你需要說服他，有時他需要說服你，你們更多的時候是團隊合作者。

我曾經也遇到過類似的問題。

這個事情分人來，有的人是刀子嘴豆腐心，如果遇到這類人你大可不必在意，因為他不會害你。如果有的人真的如你所說，那你就一定要保護好自己，儘量不要把弱點暴露給他。同時你要注意觀察他的弱點，抓住他的要害，不時的提醒他。特別是在處理問題的時候，一定要考慮周全，不要誰便開口。必要的時候要給他打擊，但是要注意分寸，留有餘地，他回逐漸轉變對你的看法。希望對你有所幫助。畢竟人事懂得感恩的動物，以德報怨，或許會有想不到的效果。

難纏的員工首先要分析其難纏的原因，根據難纏的原因決定該怎麼處理。

1、 與難纏的員工進行溝通，瞭解其為什麼難纏，是出於對公司領導、公司制度、還是個人本身能力等方面的原因，瞭解之後針對性的提出整改意見；

2、 與員工溝通其整改意見，並制定整改計劃，約定不能達成的處理規則；

3、 跟進整改計劃的完成情況予以處理；

4、 當然，對於一些難纏的又沒有能力的，可以直接根據公司規定進行相應的轉崗、勸退等處理。

碰到難纏的員工，首先要結合出現的問題做一一分析，先要看看員工的態度，是否極為惡劣，不服從領導安排，如果是這樣的話，就需要收集證據，拿出理由來說服員工；如果態度還算好，脾氣不會差，那就可以跟員工講道理，好好和員工談談，瞭解員工為何這麼做，是有什麼委屈還是什麼。

如果是不遵守公司規章制度的，需要利用公司規章制度（員工手冊）進行懲罰，並把規定給他看，保留各項證據；

證據充足的話可以依照相關條款，給出書面警告，警告達到一定次數時，直接辭退；

看員工的認錯態度，協商解除最好，不一定只能開除。

所謂難纏的員工，即使站在上位者或企業的角度來看較為難以管理的員工，大體將其分為以下幾種：

一、工作能力強，不願服從管理。這類員工普遍自視甚高，在工作中能夠獨當一面，對於工作有自己的判斷，難以認同他人的指揮和安排。這類員工很可能是業務骨幹，且很愛面子，但也很講道理，最好以懷柔的方式解決矛盾，單獨找他們談談，將企業做出某種決定的理由講清楚，多半會得到他們的理解和支援。

二、表面安分守己，實際消極怠工。這類員工在企業中佔大多數，對於領導安排的工作表面接收安排，實際上能拖就拖，看似聽話確是最危險的，這類人處事圓滑，左右逢源，卻不會真的花力氣再工作中，油鹽不進最難把握，這類人喜好佔些小便宜，不妨多給些甜頭，讓他覺得有所虧欠，當需要讓他工作時像他訴訴苦，讓他幫幫忙，相信他也不會拒絕的。

三、挑撥離間，影響團結。這類員工表面沒有任何問題，不與上司唱反調，努力工作勤勤懇懇，唯一的問題就是喜歡搬弄是非，好好的團隊分分鐘變宮心計，裡挑外撅欺上瞞下，大好團隊分崩離析。這種員工最好不要太過撕破臉，以免到處詆譭，敬而遠之，儘量減少他們與其他員工獨處的機會。

其實難纏也是相對而言的，畢竟大傢俬下沒有任何仇怨，如果能建立良好的私交，無論對方多難纏也會給你面子，不會肆意拆臺的。

你好，很高興回答這個問題，面對工作中遇到難纏的同事很正常，1.可以先忍，用自己的真心行動感動他，2.如果感動不了的話，面對他的無理取鬧，你裝作不生氣，如果常此以往，你可以選擇一個適當的時機然後給他一個教訓，像這樣的人通常是一種吃軟怕硬的人 ，再給他教訓的時候不能給留面子，

根據題主的描述，這裡同事的“難纏”主要指在領導面前陽奉陰違，喜歡爭功；在同事面前又表現得“不講理”，工作上就輕避重，遇到榮譽非他莫屬，遇到利益分配時則表現得斤斤計較、沒理找歪理或得理不牢人…你與他因工作需要又不得不在同一部門，對吧！職場中，遇到這種情形，其實最難受的不是你，而是你們的部門經理。為什麼？道理很簡單，因為同事的“難纏”導致工作銜接不協調，你可以向部門經理反映，而部門經理又不能隨意向老總反映，只有一邊安慰你多寬容，以大局利益為重；一邊向“難纏”同事明理，指出不足之處，希望下不為例之類的。經理肯定說了多次，就是不見效，對吧？如果是真的，那我以經驗告訴你，肯定是“難纏”同事抓住了你們經理違紀或謀私的短處。比如，我們校長有次在大會上批評了經常遲到的一位老師；那個老師從第二天開始，天天早上7：50前到校長室看校長有沒有到班？哪知，第五天校長遲到了，那位老師（難纏型）站在校長室門口，打電話門校長在哪？並說有事要向他彙報。校長只好吞吞吐吐說馬上就到…由此可見，所謂“難纏”型同事，其實是知道什麼應該做，什麼不應該做的；之所以橫，要麼是領導的棋子，要麼學的領導的，因為上樑不正下樑歪。作為同事來說，我認為並沒有什不好辦的，只要求部門安排工作時，安排得十分具體，即你該幹什麼，用123列出並與經理進一步確認；涉及到與“難纏”同事銜接的環節，事先與經理說好，你的工作幹到什麼程度就算完成，銜接部分由經理操辦。我們學校物理教研組，個個都擅長講理，針尖對麥芒。2000年時還沒有網上閱卷，有一次為了分閱卷工作量，有二人認為分配不公，組長說，哪該怎麼分呢？他們說出了分法。組長很機靈，立即寫在紙上，然後做成鬮，然後大家抓鬮，問題就解決了。每個人都有長處和短處，同事之間主要看別人的長處，借鑑別人的長處。你不得不與這位同事在一個部門工作，說明同事的工作能力還是值得認可的。同事之間相處之道，完成工作任務第一，至於工作之餘的相處，我想合則多交往，不合則少交往或不交往。另外，每個人心中都有一把尺子，這把尺子還是多量量自己比較好。因為，你看不慣別人時，別人也許更看不慣你，只是沒有表現出來而已。記住，同事中，沒有絕對的傻瓜，只有願意為你裝傻的人。如果遇到得到你一點好就忘記你所有不好的人，請珍惜！

自私是人的本性，在職場上存在競爭，自然就存在利益關係，那麼同事和同事之間就可能存在爭鬥。從你的敘述中，你們討厭的同事用自己的自私維護著自己在你們公司的一席之地，這在常人看起來不可理喻，但在她看來，這些正是她維護自己職場地位的有效方式。其實生活中，我們每個人都有長短，不是俗話說“十個指頭伸出來還不一樣長”嘛，和同事相處要儘量去發現他的長處。另外，在工作中，最好不要和別人經常談天，因為在你的敘述中，你說你們很多同事都不喜歡這個自私的工作夥伴，所以我判斷你們有交流才會得出這樣的結論。所以需要提醒的是，在辦公室裡最好少講工作以外的話題，尤其不要議論自己的同事。不要讓自己成為各種辦公室八卦新聞的轉運站。如果有同事散佈你的是非，最好當面質問傳話者，而當別人跟你談論他人的是非時，最好用“別人的事情咱沒有必要操心”這類的話回絕了。