提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：

1、年齡就業方面：估計你的年齡大概有30多歲了，在一家公司做了10年了，說明你是穩定的，但很快步入就業中年危機了，如果你離開了，未必能找到合適的工作，如果你是一般的職員，崗位替代性很強，那就更難找工作了，特別今年疫情的狀況，換個角度看，即使你找到工作了，工資也未必比目前工資高的，且不一定能夠穩定，你在這家公司工作這多麼年，已經很熟悉了，已經相對穩定的。，所以你要慎重考慮。

2、降薪的原因：是因為公司經營狀況不好原因統一降薪，還是針對你個人工作表現不好而降薪，如果是因為公司的經營狀況原因，那你在一定程度上是可以理解一下的，未來如果經濟恢復好，還是可以再漲回來的，如果是你個人的原因，那你要自我反思一下，去完善一下自己的不足，否則，如果繼續表現不好，你未來都可能有被解除勞動合同的危險，那個時候，年齡大了，才是真正的危機。

3、如果你還想繼續在這家公司工作，那你就要調整好心態了，繼續努力工作，未來可能還會有漲薪的機會，這個時候是不能因為降薪而就不努力工作，如果你不努力工作，工作鬆懈，那有可能是繼續降薪或解除勞動合同了，

4、如果你真的不想在這家公司工作了，公司降薪是屬於變更勞動合同，公司必須與你協商一致後，經過你同意後，方可降薪，如果你不同意，公司是不可以單方面降薪的，這個時候按照勞動合同法規定，你可以與公司協商解除勞動合同，公司要根據你的工作年限對你進行經濟補償的。

5、公司對你降薪，不能說該不該降薪，是因為主動權掌握在公司的手裡，當然你可以透過相關法律對自己的利益受損進行維權的，這也是你的權利.

以上建議與想未能供你參考！

既然能夠在一家企業深耕十年，那麼您肯定是在本崗位工作很熟悉並且做的也很好的；能夠穩穩地幹滿十年才發生降薪情況，那麼您肯定也是職場交往和為人處事都很值得稱道的人；

從這兩點上來看，您的工作能力和社交溝通應該都是不錯的，加上十年工作經歷，職業經驗也一定是十分豐富。基於以上分析我給您的建議是：沒必要辭職。理由如下：

1、不要輕易放棄多年積累的基礎。十年基礎（業務熟練程度&人脈社交基礎）已經打下，重新選擇未必是理智選擇。就算一定要考慮辭職，我也不建議裸辭了，還是先評估好自己的綜合競爭力，先找好去處再辭職為好。

2、不要為了賭氣而辭職。工作十年，1000元降薪應該在你的工資裡可能不到10%吧，如果主要矛盾不是錢的問題，那就沒必要賭氣辭職。氣消了您可能就會後悔辭職的決定。（也許是企業的確有困難了）

3、職業競爭力和家庭現實情況。雖然您的基礎可能都很好，但是您可能差不多34～35歲左右了，在這個年齡段處於事業的十字路口，要麼持續上升，要麼開始下坡路；在這個年齡段有家庭，上有老人下有小孩，作為家裡的中間力量，要考量家庭的經濟狀況。基於這兩方面，我覺得還是慎重考慮，慎重為好。

綜上，無論是因為賭氣還是的確因為錢的事兒，我覺得對一個職場（尤其是在一家企業工作十年）老將來說，盲目辭職都是不理智的選擇。就算有不可調和的矛盾，也要在權衡利弊和充分準備後再選擇辭職。我們這年齡切記凡事要考慮家庭和經濟因素，不能像年輕人那樣瀟灑自如了。

在一家公司已經服務了十年了，你應該對公司是非常瞭解的，雖然是降薪了但是不可能是一個人降薪，應該是公司所有人都被降薪了。今年因為疫情的影響，整個大環境都不是很好，降薪和裁員在很多企業都有發生的。

我的同門師兄也是一樣的情況，他現在的企業就是兩個選擇了，一主動提出離職，二降薪百分之二十，我的師兄選擇了降薪百分之二十。他的理由是第一企業對他不錯他願意選擇和企業共進退。第二今年這個行情很不好，就算離職出去找工作也會很困難，不如選擇堅守，一旦行情好轉企業自然也不會虧待他的。

既然在一家企業也服務了十年了，你應該也是對企業有一定的忠誠度的，如果企業確實是因為困難而選擇降薪的話，我想你應該是要去選擇和企業共進退的。當然如果企業沒有什麼影響而借疫情來降薪的話，那我認為你可以選擇離職的。因為這種企業它不值得你為它而堅守的。

大部門的企業是不會拿疫情來當藉口的，當然也不排除有一些企業會這麼幹。所以你可以根據企業的實際情況來選擇自己的道路。今年確實很多企業的日子會很難過的，所以沒有到萬不得已的情況下，請不要隨便提出辭職，除非你已經找好了你的下一家。